油氣企業(yè)黨員干部密切聯系群眾問題的思考

谷云婷 萬翔 田博 張航

摘要：中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規(guī)定出臺后，引起了廣大黨員干部和群眾的強烈共鳴和熱切關注。密切聯系群眾，是始終維護群眾根本利益的實際行動和具體體現。當前，油氣企業(yè)仍有少數黨員干部在實際工作中存在脫離員工群眾的現象，如何糾正和防范黨員干部脫離群眾的不良傾向，是擺在我們面前的一個亟需解決且不可回避的問題。

關鍵詞：黨員干部;員工群眾;對策

一、黨員干部脫離員工群眾的突出表現

油氣企業(yè)個別黨員干部在工作與生活中忽視與員工群眾的聯系和關系，認為圈子不同，級別不同，把密切聯系群眾作為一紙空談，當作耳旁風，對員工群眾的事漠不關心，依舊是我行我素。

㈠思想上背離群眾，對群眾尊重不夠

個別黨員干部存在一定程度的主觀主義、個人主義，喜歡在員工群眾面前打官腔、擺架子，習慣于對群眾指手畫腳、發(fā)號施令。看不起群眾，不接觸群眾，認為自己是黨員干部，員工群眾有事自然會找上門來，與員工群眾交流時態(tài)度生硬;不聽取意見，認為員工群眾反映的問題無關緊要，對工作沒有指導性，甚至形成群眾不來訪不面對、不出事不交流的現象。

㈡工作上遠離群眾，與群眾溝通不夠

在實際工作中個別黨員干部不征求問詢員工群眾意見，同時不善于發(fā)動、依靠群眾的力量來開展工作。對實際工作缺乏調查了解，對待工作只求形式、不求實績，往往只是追求短期利益，而置本單位員工群眾的根本利益于不顧。同時，在定決策、做決定時，認為員工群眾是不穩(wěn)定因素，對群眾有“戒備感”，防著、瞞著、藏著、掖著，與群眾溝通不及時，客觀上沒有建立起有效的溝通機制。

二、黨員干部脫離員工群眾的具體原因

為什么在當前改進工作作風、密切聯系群眾的大環(huán)境和新形勢下，油氣企業(yè)仍有個別黨員干部對相關規(guī)定置若罔聞，不聞不問，究其原因，還是思想上的不重視，沒有真正從心里認可和改進，以及客觀上制度和監(jiān)督方面存在的不足之處。

㈠思想認識偏位，名利思想占位

個別黨員干部背離了黨的群眾路線，錯誤的權力觀、地位觀和利益觀成為脫離員工群眾的思想前提。

認為與群眾距離近就不會脫離群眾。個別黨員干部認為整天打交道就不會脫離員工群眾，實際上離的越近就越有可能脫離群眾，因為整天面對群眾，聽得多了，就會麻木不仁;見得多了，就會熟視無睹。

㈡群眾觀點移位，工作方式錯位

個別黨員干部群眾感情淡漠，群眾立場動搖，工作不問員工群眾的實際情況，導致工作方式錯位。

1.偏重對上、忽視對下?！安慌氯罕姴粷M意，就怕領導不注意”，個別黨員干部在處理一些問題上，弄虛作假，虛報浮夸，認認真真搞形式，扎扎實實走過場，只對上負責，不對下負責，不把員工群眾放在心里，很少顧及群眾的切身感受和利益。

2.偏重對內、忽視對外。對于一些敏感問題和重要情況，只是內部公開，而將員工群眾視為局外人，對群眾或隱瞞、或掩蓋，導致一些員工群眾被傳言謠言所惑、為雜音噪音所擾，從而出現以訛傳訛、人云亦云的現象。

㈢制度建設缺位，監(jiān)督落實虛位

當前油氣企業(yè)相關制度仍存在著一定的不足和缺陷，沒有完全把黨員干部手中的權力關進制度的“籠子”，難以形成密切聯系群眾的制度環(huán)境。

1.規(guī)定尺度不夠嚴明，實際操作難以把握。一些有關黨員干部深入員工群眾的制度，大都軟性要求較多，硬性規(guī)定較少，規(guī)定內容過于原則化，實際操作過程中隨意性較大，往往難以把握尺度。

2.履行程序不夠嚴格，實際落實難以到位。制度要靠有效的機制來保障落實，一些制度缺乏規(guī)范運作的程序，實際履行過程中往往是應付差事，使一些制度虛有其表，徒有其名。

三、加強黨員干部密切聯系群眾的主要對策

怎樣使油氣企業(yè)廣大黨員干部真正做到密切聯系群眾，真心實意為員工群眾服務，主要還得從主觀和客觀兩方面下功夫，在強化思想認識的同時著手從制度和監(jiān)督層面構建長效機制，從而確保黨員干部密切聯系群眾能夠取得實際效果。

㈠加強思想教育，在強化群眾觀念上下功夫

思想是行動的先導，加強黨員干部密切聯系群眾，深入群眾、深入實際，堅持把員工群眾利益放在第一位，首先就要解決黨員干部的思想認識問題。

1.堅持科學理論武裝。通過豐富學習內容、創(chuàng)新學習形式、堅持理論系統(tǒng)培訓、建立學習評價體系等方法，激發(fā)黨員干部牢固樹立正確的政績觀、權力觀、利益觀，著力解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，引導廣大黨員干部自覺地從思想上尊重群眾、行動上深入群眾、工作上依靠群眾，切實把員工群眾滿意與否作為第一標準。

2.加強群眾路線教育。要鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，抓好后續(xù)工作的落實，并對黨的群眾路線教育進行分解和細化。繼承和發(fā)揚我廠好的經驗和做法并進行推廣，如“雙百”聯系活動等，真正做到把維護員工群眾切身利益作為出發(fā)點和落腳點，密切黨群干群的關系，解決員工群眾當前工作和生活中存在的實際困難。

㈡改進工作作風，在轉變工作方式上下功夫

正確的方法和扎實的作風是做好員工群眾工作的有效保障，中央、集體公司、油田公司以及油氣企業(yè)作風建設若干規(guī)定正是密切聯系群眾的具體體現。

1.以民主的作風讓群眾參與。進一步擴大黨務公開范圍，實現從事前公開向全過程公開、定期公開向隨時公開轉變，提高工作過程透明度。同時，要廣泛征求問詢員工群眾意見和建議，通過優(yōu)化和完善民主生活會等有效方式，從員工群眾中汲取智慧和力量，真正做到重大決策問計于群眾、檢驗成果求證于群眾，著力提升解決實際工作水平和能力。

2.以務實的作風為群眾服務。把實現好、維護好、發(fā)展好員工群眾的根本利益作為密切聯系群眾的出發(fā)點和落腳點，把群眾滿意與否作為衡量工作的根本標準，努力解決員工群眾工作和生活中最關心、最直接、最現實的問題，對涉及員工群眾切身利益的大事，要做到能辦的事當場辦，難辦的事想法辦，把改進工作作風、密切聯系群眾的要求落到實處。

㈢建立健全制度，在落實監(jiān)督考核上下功夫

引導黨員干部密切聯系群眾，關鍵在于加強制度建設，要以貫徹落實關于改進工作作風、密切聯系群眾若干規(guī)定為契機，逐步構建針對性、實踐性和操作性強的黨員干部密切聯系群眾的配套制度體系。

完善調查研究機制。建立健全維護群眾權益制度、拓寬反映問題渠道等各項制度，促使黨員干部真正做到深入調查研究，聽取員工群眾意見、解決員工群眾困難。油氣企業(yè)相關職能部門要深入做好組織群眾、宣傳群眾、教育群眾等工作，建立有效的平臺和載體，讓群眾有能夠說話的制度保證，解決問題的工作措施，變被動服務為主動服務，保證黨員干部聯系群眾的規(guī)定不折不扣得到貫徹執(zhí)行。

四、結束語

群眾是黨的力量源泉和勝利之本，始終保持同員工群眾的密切聯系，這是我們任何時候都不能忽視和放松的問題。因此，油氣企業(yè)廣大黨員干部必須強化思想認識，進一步增強密切聯系群眾的主動性和自覺性，在工作和生活中探索尋求行之有效的方式和方法，把密切聯系群眾真正落到實處，切實維護員工群眾的實際利益。

作者簡介：谷云婷，出生年月：1988.10，性別：女，民族：漢，籍貫：陜西省西安市，當前職務：科員，當前職稱：初級，學歷：本科，研究方向：紀檢，審計.