新形勢(shì)下國有企業(yè)如何創(chuàng)新企業(yè)精神文明建設(shè)

張妮芝

在國有企業(yè)不斷改革轉(zhuǎn)型發(fā)展的新形勢(shì)下，企業(yè)精神文明建設(shè)發(fā)展有了更高標(biāo)準(zhǔn)、更新要求。為了更好地培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，將企業(yè)精神文明更快、更好地融入企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程中，需要不斷提升職工文明道德素養(yǎng)和企業(yè)整體文明程度，不斷創(chuàng)新精神文明創(chuàng)建方式、健全文明創(chuàng)建載體、豐富文明創(chuàng)建內(nèi)涵，才能開創(chuàng)企業(yè)精神文明工作嶄新局面。

新形勢(shì)下企業(yè)精神文明建設(shè)發(fā)展的意義

隨著國有企業(yè)不斷深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展步伐的加快，企業(yè)精神文明建設(shè)的重要作用愈加凸顯。國有企業(yè)加強(qiáng)精神文明創(chuàng)建不僅能有效促進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)，而且能有效激活企業(yè)發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力，推動(dòng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升和干部職工凝聚力、向心力的提升，為企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展起到積極的推動(dòng)作用。因而，如何創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)精神文明建設(shè)，并將企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)當(dāng)前的目標(biāo)任務(wù)緊密聯(lián)系起來，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展助力，成為當(dāng)前形勢(shì)下國有企業(yè)的一項(xiàng)重要使命。

新形勢(shì)下企業(yè)精神文明建設(shè)發(fā)展面臨的問題

在企業(yè)快速發(fā)展的新形勢(shì)下一些企業(yè)經(jīng)營管理者在思想觀念上因循守舊，在日常工作中側(cè)重安全生產(chǎn)、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，對(duì)于精神文明建設(shè)工作的重要意義缺乏足夠的重視，在一定程度上制約著企業(yè)精神文明建設(shè)積極作用的充分發(fā)揮。近年來，雖然企業(yè)經(jīng)營管理者對(duì)精神文明建設(shè)工作的認(rèn)識(shí)有較大的提升，但是仍缺少深入的了解和針對(duì)性的思考。因此，精神文明建設(shè)工作大多流于形式，且工作方法不夠創(chuàng)新、不夠大膽，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要作用沒有得到充分的發(fā)揮。

從目前國有企業(yè)的精神文明建設(shè)的情況來看，大多流于形式，沒有建立健全相關(guān)的配套制度和長(zhǎng)效機(jī)制為精神文明建設(shè)工作的有效開展提供保障。企業(yè)要想將企業(yè)精神文明建設(shè)這項(xiàng)工作抓好抓牢，必須要有一系列制度作為基本保障，在制度的約束和監(jiān)督下規(guī)范運(yùn)行，長(zhǎng)此以往，企業(yè)精神文明建設(shè)才能真正深入人心，才能在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

在大多數(shù)企業(yè)中，開展精神文明創(chuàng)建主要以下發(fā)文件、會(huì)議傳達(dá)、組織相關(guān)活動(dòng)為主要抓手推動(dòng)工作，工作方式相對(duì)單一，沒有將精神文明創(chuàng)建工作當(dāng)成是一項(xiàng)長(zhǎng)期、系統(tǒng)的工作來抓，更沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、層層管理、責(zé)任到人，也沒有建立長(zhǎng)效考核考評(píng)機(jī)制，精神文明建設(shè)工作齊抓共管的良好局面尚待形成，精神文明建設(shè)工作方式方法亟待創(chuàng)新、亟待優(yōu)化。同時(shí)，要激發(fā)廣大干部職工參與企業(yè)精神文明工作建設(shè)的積極性，企業(yè)上下統(tǒng)一思想、凝聚合力，力促企業(yè)精神文明建設(shè)工作質(zhì)量的提升。

創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)精神文明的方法措施

強(qiáng)化思想教育，推動(dòng)內(nèi)涵素養(yǎng)不斷提升

加強(qiáng)理想信念培育。通過中心組學(xué)習(xí)、黨員脫產(chǎn)培訓(xùn)、干部素質(zhì)提升、

“三會(huì)一課”等載體，系統(tǒng)規(guī)劃年度培訓(xùn)方案，完善督查考核保障措施，引導(dǎo)廣大干部職工持續(xù)學(xué)習(xí)好、領(lǐng)會(huì)好、貫徹好習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)持用黨的科學(xué)理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐，確保始終在思想上、政治上、行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

抓好形勢(shì)任務(wù)教育。緊緊圍繞企業(yè)降本增效、“三化”管理等重點(diǎn)，采取“學(xué)、論、宣”三字法，強(qiáng)化企情礦情教育。“學(xué)”就是組織好學(xué)習(xí);

“論”就是組織干部職工開展“當(dāng)前形勢(shì)怎么看、面對(duì)困難怎么辦、立足崗位怎么干”主題大討論;“宣”即開展宣傳。

推動(dòng)文化理念落地。緊緊圍繞企業(yè)文化理念，通過學(xué)習(xí)教育、主題宣傳、專題討論、典型選樹等多種形式，聯(lián)系實(shí)際、區(qū)分層次、突出重點(diǎn)，開展富有實(shí)效的主題活動(dòng)，使廣大職工積極參與其中，凝聚起全體干部職工新時(shí)代、新?lián)?dāng)、新作為的奮進(jìn)意志和攻堅(jiān)力量。

規(guī)范道德建設(shè)，營造崇德向善新風(fēng)尚

把培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀作為精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的根本任務(wù)，在貫穿結(jié)合上下功夫，在落細(xì)落實(shí)上下功夫，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)工作，注重宣傳教育、示范引領(lǐng)、實(shí)踐養(yǎng)成相統(tǒng)一，引導(dǎo)干部職工正確理解社會(huì)主義核心價(jià)值觀的核心內(nèi)涵，內(nèi)化為堅(jiān)定信念，外化為自覺行動(dòng)。

積極開展“家風(fēng)家教”主題系列活動(dòng)。開展“家風(fēng)家教”作品征集活動(dòng)，并進(jìn)行集中展示。深入挖掘、廣泛宣傳文明家庭、道德模范背后的家風(fēng)家教故事，不斷傳播善與美的種子，激發(fā)職工思想認(rèn)同和情感共鳴。

強(qiáng)力推進(jìn)“選宣學(xué)研”典型引路工作。重視發(fā)揮先進(jìn)典型對(duì)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀、弘揚(yáng)時(shí)代新風(fēng)尚的示范引領(lǐng)作用，挖掘選樹各類道德典型，開展文明單位、文明班組、文明窗口、文明家庭等創(chuàng)建活動(dòng)。積極開展勞模、先進(jìn)等推優(yōu)工作，開辟報(bào)紙專欄進(jìn)行宣傳，用身邊的事教育影響身邊的人，推動(dòng)形成崇德向善、見賢思齊的濃厚氛圍。

堅(jiān)持內(nèi)外兼修，開辟文化引領(lǐng)新高地

推進(jìn)企業(yè)環(huán)境建設(shè)。持續(xù)開展區(qū)域“三化”、環(huán)境衛(wèi)生專項(xiàng)整治活動(dòng)，營造更加文明健康的居住環(huán)境。廣泛開展志愿服務(wù)活動(dòng)，真正把“弘揚(yáng)雷鋒精神、共建和諧企業(yè)”的理念貫穿工作和生活。做好“線上”和“線下”文明環(huán)境融合，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)文明建設(shè)，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)文明志愿者隊(duì)伍、網(wǎng)評(píng)員隊(duì)伍作用，引導(dǎo)職工文明上網(wǎng)。

推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。重點(diǎn)加強(qiáng)安全文化建設(shè)，牢固樹立安全發(fā)展理念，通過安全宣講、事故案例反思、安全寄語等，使廣大干部職工潛移默化接受安全教育，全面實(shí)現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的思想轉(zhuǎn)變。加強(qiáng)文化融合，堅(jiān)定文化自信，開展主題鮮明、形式新穎、喜聞樂見的文化活動(dòng)，營造良好的文化氛圍。

推進(jìn)企業(yè)新風(fēng)建設(shè)。大力倡導(dǎo)文明禮儀之風(fēng)。深入開展文明禮儀知識(shí)宣講活動(dòng)，設(shè)置“遵德守禮”提示牌，成立文明監(jiān)督隊(duì)，組織開展“文明餐桌”“文明交通”“文明上網(wǎng)”等宣傳教育活動(dòng)，引導(dǎo)廣大干部職工知禮儀、重禮節(jié)、講道德;大力倡導(dǎo)節(jié)約之風(fēng)。廣泛宣傳“以勤儉節(jié)約為榮，以奢侈浪費(fèi)為恥”的理念，開展“四個(gè)一”（一度電、一滴水、一粒糧、一張紙）節(jié)約活動(dòng);大力倡導(dǎo)學(xué)習(xí)之風(fēng)，開展學(xué)習(xí)型支部創(chuàng)建活動(dòng)，以推薦好書、評(píng)比好書、閱讀好書為抓手，廣泛開展全員閱讀活動(dòng)，掀起讀書熱潮，弘揚(yáng)學(xué)習(xí)新風(fēng)尚。

在社會(huì)發(fā)展日新月異的新形勢(shì)下，企業(yè)精神文明的建設(shè)和創(chuàng)新需要企業(yè)管理者不斷轉(zhuǎn)變思想觀念，立足企業(yè)發(fā)展實(shí)際建立發(fā)展長(zhǎng)效機(jī)制，勇于大膽創(chuàng)新，充分發(fā)揮精神文明建設(shè)在企業(yè)健康發(fā)展中的積極作用，從而推進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。