分析大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)審計工作面臨的挑戰(zhàn)及解決策略

許峰 童林

【摘 ?要】在我國如今高速發(fā)展的今天，信息技術(shù)蓬勃發(fā)展，大數(shù)據(jù)信息的普及給企業(yè)的審計工作帶來了極大的便利。同時，大數(shù)據(jù)已經(jīng)普遍的使用在我們的日常生活當中，在此背景下企業(yè)內(nèi)部的審計工作也邁向了全新的臺階。但在實際的工作中，其人員配置、應用技術(shù)、審計制度、獨立性存在著很多的阻礙，嚴重的影響了審計工作的工作質(zhì)量，本文就分析大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)審計工作面臨的挑戰(zhàn)及解決策略進行分析，得到了一下幾點結(jié)論。

【關鍵詞】大數(shù)據(jù)背景;企業(yè)審計工作;挑戰(zhàn)與策略

引言

伴隨著我國進入大數(shù)據(jù)的時代，信息技術(shù)已在很多的領域中得到了很大的推廣與使用，為我國的發(fā)展提供了源源不斷的動力。所以大多數(shù)的企業(yè)內(nèi)部的審計工作也隨之產(chǎn)生了巨大的轉(zhuǎn)變，審計在進行監(jiān)督與促進經(jīng)濟社會順利運行中起到了至關重要的作用，而且大數(shù)據(jù)下審計的程序、方法、風險、速度等等的方面上都產(chǎn)生了全新的變化。而企業(yè)對審計工作的質(zhì)量和效率要求也隨之提高，做好企業(yè)內(nèi)的審計工作能夠有效的提高企業(yè)應對風險的能力提升企業(yè)運營管理控制水平，對企業(yè)的未來發(fā)展起到了良好的推動作用。

1大數(shù)據(jù)對于企業(yè)審計工作的重要性

網(wǎng)絡技術(shù)與信息技術(shù)的應用為企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展提供了大量的數(shù)據(jù)資源，與以往的審計工作相比發(fā)生了翻天覆地的變化，大數(shù)據(jù)的運用將會為企業(yè)的內(nèi)部審計工作搭建了全新的舞臺，再此舞臺上的數(shù)據(jù)資源更為充足，信息技術(shù)更加先進，對于綜合信息的整合更為完善。在如今的海量信息的環(huán)境下，大數(shù)據(jù)能夠?qū)Υ诉M行更加完善的篩選與分析，使企業(yè)的的發(fā)展更加有戰(zhàn)略性和效率性。在以往的審計工作中，其工作人員的任務就是將審計對象的各種部分要素內(nèi)容進行分析，并進行總結(jié)和歸納，對于海量的數(shù)據(jù)進行對比查詢，但是不能從各種數(shù)據(jù)中找到其中隱藏的關聯(lián)性，沒有辦法從技術(shù)領域方面來擴展審計領域，從而影響到對審計問題的分析與判斷。而利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，則可以對海量的數(shù)據(jù)進行深度挖掘，將每一項的數(shù)據(jù)信息都進行歸納統(tǒng)一，并對龐大的信息進行交叉對比，實現(xiàn)了審計領域的開拓，日高了數(shù)據(jù)信息的準確性和完整性。所以在此背景下企業(yè)內(nèi)部的審計工作得到了有效的改善，在企業(yè)的運營管理中達到理想的管理效果。由此可見利用大數(shù)據(jù)來對企業(yè)進行審計工作的重要性。

2大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)審計工作的挑戰(zhàn)與解決策略

2.1增強大數(shù)據(jù)的使用意識

在如今大數(shù)據(jù)的時代，許多的企業(yè)即使已經(jīng)認識到了信息化技術(shù)的意義和作用。但是在實際企業(yè)審計工作上，一些企業(yè)對大數(shù)據(jù)還沒有做好充足的準備，信息化的技術(shù)在企業(yè)審計中是適用范圍有限，沒有將其真正的作用發(fā)揮出來。除此之外，我國的很多的企業(yè)還沒有較為專業(yè)的審計工作人員和信息技術(shù)人員，企業(yè)審計工作部門在進行工作中，大部分仍然使用著較為傳統(tǒng)的靜態(tài)和抽樣分析法手段來進行風險和問題的分析，企業(yè)的審計信息化水平較低并且沒有對大數(shù)據(jù)的使用意識，大大降低了工作的效率。而在當今社會的生產(chǎn)生活中大數(shù)據(jù)不斷增強不斷依賴的發(fā)展下，我們應適應社會發(fā)展變化，企業(yè)也應抓住相應的發(fā)展機遇，從進行管理思想、管理手段、環(huán)境改善等方面進行改進，以提高企業(yè)的審計工作效率為前提，達到企業(yè)的理想化標準。這不僅要求企業(yè)改變以往的管理思想，還應樹立一個大數(shù)據(jù)意識，全力分析企業(yè)的審計工作技術(shù)化的工作方案。并在大數(shù)據(jù)的推動下改善審計應用模型，學習先進的技術(shù)使用工具和網(wǎng)站，建立一個屬于企業(yè)的審計平臺和體系，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的審計模式和方法改進。這不僅僅是對于企業(yè)管理人員的挑戰(zhàn)，還要求著工作人員要正視企業(yè)經(jīng)營管理與數(shù)據(jù)信息技術(shù)的發(fā)展關系，給企業(yè)審計充足的重視，從制度建設、基礎保障、技術(shù)學習等等的一系列方面積極推動企業(yè)的審計改革。之后還應加強內(nèi)部審計部門的團隊建設，要求審計部門以風險評價和風險預防做審計工作重點，做好審計監(jiān)督工作，分析和眼界企業(yè)經(jīng)營、投資和管理中存在的風險及挑戰(zhàn)，以完善企業(yè)的運營環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)的理想化標準。

2.2提高審計工作人員的能力水平

就如今的發(fā)展走向來看，對于企業(yè)審計工作人員主要是審計業(yè)務人員，但是很多審計業(yè)務人員的自身專業(yè)領域較差，甚至是不合格。在今天的大數(shù)據(jù)背景下，這種程度低的審計工作人員將會給審計的工作帶來障礙，他們?nèi)鄙傧鄳膶I(yè)知識，對于信息技術(shù)的操作并不熟練，大大的加長了審計工作的時間。例如專業(yè)的數(shù)據(jù)分析人員、專業(yè)的統(tǒng)計人員、專業(yè)的程序編寫人員等，都是一個完善的審計團隊所需要的，這樣才能使審計工作順應時代的走向。除此之外，審計團隊中也存在著許多工作者任務不平均或者工作能力不同的的現(xiàn)象發(fā)生對于工作者年齡普遍加大、對新技術(shù)的接受能力較弱，就算是進行了較為專業(yè)的審計學習培訓也仍就是改變不了審計人員技術(shù)知識缺乏的情況。部分的工作者思維也不叫單一，沒有對大數(shù)據(jù)靈活使用的能力，缺少對大數(shù)據(jù)特點的認知，以上的種種原因?qū)乐刈璧K了企業(yè)的審計部門的發(fā)展。所以為了避免此現(xiàn)象的發(fā)生，企業(yè)在進行挑選審計人員時，應謹慎把關好入口，從根本上來提高審計工作人員的能力水平。也可以加強對企業(yè)內(nèi)部原有審計工作人員先進技術(shù)水平的培訓，如在多次培訓后仍然沒有不能靈活使用大數(shù)據(jù)的情況，應采取相應的處理措施，挑選新面孔來補充企業(yè)的新能量。

結(jié)語

大數(shù)據(jù)為審計行業(yè)帶來機遇的同時也為其發(fā)展創(chuàng)造力新的挑戰(zhàn)。在大數(shù)據(jù)時代下，審計科學化技術(shù)的趨勢勢不可擋。如今我國的審計行業(yè)對于大數(shù)據(jù)的應用還在初級階段，有很多需要處理和解決的問題。所以，就需要我們對部門與部門之間關系也應該提起相應的重視，建立一個良好的溝通平臺，這不僅僅是有利于實際工作上的有效磨合，而且還可以在進行審計方面時大大的節(jié)省了工作時間，形成企業(yè)內(nèi)部良好的運作體系。所以，我們應該重視起大數(shù)據(jù)對審計工作的影響，順應時代的潮流，提高企業(yè)內(nèi)審計工作的工作效率。

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（作者單位：國網(wǎng)池州供電公司）