提高黨建政工工作實效性的路徑和策略

黃欣

摘要：黨建工作是事業(yè)單位運作的政治核心，其落實情況決定了事業(yè)單位的方針和政策執(zhí)行情況，本文針對當(dāng)前事業(yè)單位黨建工作中存在的問題進行了分析，概括了黨建政工工作的重要性以及黨建政工工作的主要職能，在此基礎(chǔ)上闡述了開展黨建政工工作時效性的對策與路徑，并且給出了一定的討論和建議，為評估目前黨建政工工作中所存在的問題，探索與思考黨建政工工作時效性策略研究提供可靠的理論指導(dǎo)。

關(guān)鍵詞：黨建;政工;工作職能;實效性;策略

一、黨建政工工作的職能及其重要作用

一方面，通過完善單位的黨建政工工作，可以有效地改善員工的工作滿意度。黨建政工工作方式可以不斷進行創(chuàng)新，避免刻板的教條式教育方式，通過舉辦一些員工比較愿意接受的娛樂活動，來將黨建政工工作做好。

另一方面，通過不斷加強和改善黨建政工工作，實現(xiàn)黨的政策能夠有效地落實到單位和個體員工上，實現(xiàn)較好的黨建政工工作實效。在市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)單位的發(fā)展都離不開黨的政策的領(lǐng)導(dǎo)和指引，都必須貫徹和落實相關(guān)的規(guī)定。

二、黨建政工工作的問題分析

2.1黨建政工理念落后

在以前的傳統(tǒng)中，很多人都遵循著舊的傳統(tǒng)，就是下級要無條件的服從上級的安排和指揮，員工在任何時候都要服從于集體。而隨著時間的推移，這種傳統(tǒng)的思想不利于充分發(fā)揮員工的積極性，容易使員工產(chǎn)生厭倦的情緒，導(dǎo)致員工脫離企業(yè)。另外黨建工作落實不到位，停留在表面，不利于企業(yè)的長期發(fā)展。

2.2黨建政工方法不科學(xué)，政工人才缺乏

原有的計劃經(jīng)濟體制下，黨建政工的工作和職業(yè)發(fā)展前景較廣，由于我國經(jīng)濟體制改革的不斷深化，對于黨建政工的工作的重視程度逐漸的減弱，市場經(jīng)濟體制的影響下，市場經(jīng)濟運行對于資源進行自動的分配，因此大多數(shù)人才流入了發(fā)展前景較好的，就業(yè)機會較多的行業(yè)，經(jīng)營管理人員與技術(shù)人員對于職業(yè)的發(fā)展和晉升的機會也不一樣，企業(yè)更加重視獲得經(jīng)濟效益，因此管理和技術(shù)的崗位比較受到重視，崗位的數(shù)量也行對較多，因此當(dāng)人員出現(xiàn)失業(yè)時，黨建政工人才與經(jīng)濟管理人才和技術(shù)人才相比更難找到適合的工作，同時企業(yè)對于政企人員的重視程度不夠，忽視了黨建政工人員的培訓(xùn)，導(dǎo)致人員的素質(zhì)有限，與專業(yè)的管理人員和技術(shù)人員之間相比競爭能力較差，因此導(dǎo)致黨建政工人才隊伍在企業(yè)中的地位逐漸弱化的重要原因。

2.3忽視企業(yè)黨建政工工作的價值

企業(yè)受市場經(jīng)濟的影響，企業(yè)將利潤作為首要追求的目標(biāo)，在企業(yè)中，管理人員的管理成果以及技術(shù)人員的研究效果能夠有效地體現(xiàn)出來，并受到各方的認(rèn)可，相關(guān)的工作人員也因此會獲得一定的成就感，因此很容易獲得企業(yè)的認(rèn)可，獲得的福利待遇也更高;但是黨建政工的主要工作主要是對人的思想以及人生觀、價值觀進行改變，這并不是一朝一夕的事情，是需要長期堅持，效果也需要長時間的體現(xiàn)出來，效果并不明顯，受到自身工作性質(zhì)的限制，因此無法得到相關(guān)人員的認(rèn)可，相關(guān)的工作也就無法取得應(yīng)有的勞動回報，在這樣惡性循環(huán)的過程中，造成黨建政工的工作量逐漸減少，長期被忽視。

三、提高黨建政工工作實效性的對策與路徑

3.1改變傳統(tǒng)的觀念，提高對于黨建政工工作的認(rèn)識，堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)

開展黨建政工工作實效性的對策，首先應(yīng)該在思想上提高對于黨建政工工作的認(rèn)識，改變傳統(tǒng)的觀念，認(rèn)識到新的發(fā)展形勢下黨和國家對黨建政工工作提出了新的要求，堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強和明確黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，在市場競爭中以黨和國家的政策為引導(dǎo)，遵守黨和國家的各項管理規(guī)定，緊密聯(lián)系黨和國家的思想內(nèi)容，明確單位的思想理念和道德標(biāo)準(zhǔn)，并且不斷滲透到對員工的日常思想教育當(dāng)中去，促進單位員工思想的高度統(tǒng)一，不斷加強集體榮譽高，促進單位凝聚力，從而推進企業(yè)的長久、健康發(fā)展，在市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢。

3.2建立健全黨建政工工作規(guī)章制度，完善黨建政工工作管理體系

開展黨建政工工作實效性，離不開完善的黨建政工工作規(guī)章制度以及黨建政工工作管理體系。一方面，事業(yè)單位或企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)黨建政工工作文件，針對本單位的現(xiàn)實情況，積極建立健全黨建政工工作規(guī)章制度，并且組織工作人員學(xué)習(xí)且認(rèn)真督促貫徹施行。另一方面，從實際出發(fā)，首先應(yīng)該提高事業(yè)單位或企業(yè)管理者的綜合素質(zhì)，加強事業(yè)單位或企業(yè)管理者的素質(zhì)水平，運用黨建政工工作思想和規(guī)章制度，積極進行人力資源整理，成立專門的黨建政工工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并且明確總責(zé)任人，將黨建政工工作的組成人員、組成部門、部門職責(zé)、發(fā)展目標(biāo)、工作要求以及具體工作內(nèi)容等做一一規(guī)定，并且每個部門選定責(zé)任人，針對黨建政工工作，真正落實到實處。

3.3創(chuàng)新黨建政工工作方式，以人為本，從實際出發(fā)

目前經(jīng)濟不斷發(fā)展，科學(xué)技術(shù)不斷進步，如何利用高水平的科學(xué)技術(shù)為黨建政工工作進行服務(wù)，是提高黨建政工工作水平的重要途徑。事業(yè)單位或企業(yè)應(yīng)該積極建立健全黨建政工長效機制，一方面，不再采取傳統(tǒng)的強制執(zhí)行的黨建政工工作方式，而是采取易讓人接受的文化娛樂活動，真正地以員工為本，在工作和生活上關(guān)心員工，以解決員工的實際困難為出發(fā)，多聽取員工的建議和意見，將企業(yè)的黨建政工工作與企業(yè)的管理實踐相結(jié)合，尊重員工，從而增強企業(yè)核心凝聚力。另一方面。創(chuàng)新黨建政工工作方式。利用高科技的信息技術(shù)進行管理，為黨建政工工作獲取更多的可靠信息，同時為黨建政工工作加強調(diào)研，拓寬和創(chuàng)新工作方式，加強事業(yè)單位或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與員工之間的良性溝通，了解員工的工作和思想動態(tài)，并且及時進行反饋和處理，從而不斷提高黨建政工工作實效性。

結(jié)束語

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，人們的生活水平得到提高，企事業(yè)單位如雨后春筍般大量的出現(xiàn)，但也出現(xiàn)了一些不良的事件，這不僅對于企業(yè)，對于黨和國家來說，也是一場思想的考驗。新的發(fā)展形勢下，我國對于黨建政工工作越來越重視，如何針對目前黨建政工工作存在的問題，探索黨建政工工作進行的有效措施，從而提高黨建政工工作的實效性，具有重要的意義。事業(yè)單位或企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者只有認(rèn)識到黨建政工工作的重要性，摒棄傳統(tǒng)的思維觀念，積極進行健全黨建政工工作規(guī)章制度建設(shè)，完善黨建政工工作管理體系，從實際出發(fā)，以員工為本，才能夠不斷加強企業(yè)核心凝聚力，促進企事業(yè)單位長久健康發(fā)展。