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    淺析新時期企業(yè)政工隊伍面臨的挑戰(zhàn)與應(yīng)對策略

    2019-10-21 09:41:41陳先艷
    大東方 2019年7期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)政工應(yīng)對策略新時期

    陳先艷

    摘 要:我國的經(jīng)濟發(fā)展呈現(xiàn)的上升趨勢,人民的生活水平不斷改善,企業(yè)也得到了更好的發(fā)展,這主要得益于企業(yè)的政治思想工作人員的指導。在全新的發(fā)展時期,企業(yè)的發(fā)展面臨著重重的挑戰(zhàn),有許多問題急需解決。本文結(jié)合實際情況,就新時期企業(yè)政工工作所面臨的挑戰(zhàn)與應(yīng)對政策做出來研究與分析,希望通過此次的研究,為新時期企業(yè)政工隊伍提出更好的意見與建議。

    關(guān)鍵詞:新時期;企業(yè)政工;挑戰(zhàn);應(yīng)對策略

    企業(yè)政工管理就是以企業(yè)的核心思想文化為指導中心,對企業(yè)工作人員進行政治思想工作。通過對工作人員的思想政治工作的指導,提高員工的工作積極性與熱情,激發(fā)企業(yè)工作人員的價值與能力,使其更好的為企業(yè)工作作出貢獻,促進企業(yè)的發(fā)展。如今我國經(jīng)濟繁榮政治穩(wěn)定,人民生活水平不斷提升。企業(yè)進入了新的發(fā)展時期。在這個時期中,企業(yè)應(yīng)該緊隨黨的思想,堅持黨的指導方針不動搖,不斷提升自身的綜合素質(zhì),促進企業(yè)全方位的發(fā)展。因此,在新時期企業(yè)要加強對企業(yè)政工工作的重視[1]。

    一、新時期企業(yè)政工面臨的挑戰(zhàn)

    (一)企業(yè)對政工工作的重視不足

    在原有的企業(yè)政工工作中,企業(yè)對其發(fā)展不夠重視,使其缺乏具體有效的指導理念,導致政工工作出現(xiàn)了在著許多問題。隨著時代的進步,科學的發(fā)展,經(jīng)濟水平的提高,我國進入了新的發(fā)展時期。企業(yè)政工指導思想不斷完善,為企業(yè)政工工作的進行提出了科學有效的指導思想。但是在具體的實踐過程中。許多企業(yè)對政工工作的認識還是不夠全面,對其不夠重視,并沒有認識到他對企業(yè)發(fā)展的重要性。甚至有的企業(yè)會認為政工工作會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不利的影響,影響企業(yè)的進步,禁錮了企業(yè)思想,因此在很多企業(yè)看來,政工工作不是必須存在的。在這種思想的影響下企業(yè)對待政工工作比較散漫,沒有為企業(yè)的發(fā)展做出良好的基礎(chǔ),不利于企業(yè)的長久發(fā)展,阻礙了企業(yè)的進步[2]。

    (二)企業(yè)政工工作隊伍力量薄弱

    企業(yè)政工工作在企業(yè)發(fā)展中具有非常重要的作用,它有利于員工思想的統(tǒng)一,價值的實現(xiàn)工作的進行,它是企業(yè)開展工作的前提條件。在新的時期下,企業(yè)對政工工作的建設(shè)不夠重視,政工隊伍發(fā)展不夠完善,導致政工工作部門力量薄弱,思想落后,限制了企業(yè)的發(fā)展與進步。造成這種情況的主要原因有兩個:首先,企業(yè)對政工工作人員的認識不到位,導致隊伍人員減少;其次政工工作人員的政治思想基礎(chǔ)比較薄弱,政治思想是企業(yè)政工工作的基礎(chǔ)指導思想。政工工作的專業(yè)人員往往不具備專業(yè)的知識技能。進入企業(yè)工作后也沒有進行繼續(xù)培訓,也沒有繼續(xù)學習與提高,所以就導致思想比較薄弱,因此不利于企業(yè)政工工作的進行。

    (三)企業(yè)政工綜合素質(zhì)基礎(chǔ)薄弱

    政治思想工作人員的思想,是影響企業(yè)政工工作完成的一個重要因素。對于企業(yè)政工工作來說,政工人員綜合素質(zhì)普遍比較低,不具備專業(yè)的知識,其他方面的知識儲備也比較薄弱。當前的情況,很多企業(yè)政工工作人員不具備專業(yè)指導思想與綜合素質(zhì),很多工作人員并沒有進行專業(yè)的思想指導,對于企業(yè)政工工作的進行認識不夠全面,很難確保工作的進行。因此,如果政工工作人員的工作發(fā)生錯誤,對企業(yè)來說是十分重大的災難。大部分政工工作人員的工作積極性并不高,影響了企業(yè)工作效率,不利于企業(yè)的發(fā)展[3]。

    (四)企業(yè)政工操作技術(shù)水平落后

    多年來,政工工作并不受到企業(yè)的重視,因此導致了,政工工作與市場經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生嚴重的脫節(jié)現(xiàn)象,企業(yè)政工工作不夠注重創(chuàng)新思想,一味的采用以往的模式。在這種情況下,政工隊伍缺少準確的指導思想,學習效率低下,引導能力比較薄如,致使政治工作的進行受到了阻礙,不能及時的引導企業(yè)工作人員思想的統(tǒng)一,價值的實現(xiàn),工作的進步。

    二、新時期企業(yè)政工作的應(yīng)對措施

    (一)重視政工工作,完善企業(yè)機制

    政工工作人員的工作不夠積極,主要是由于企業(yè)不夠重視。所以在具體的實踐過程中,企業(yè)要重視政工工作,激發(fā)工作人員工作的積極性與工作的熱情。在此過程中,企業(yè)可以制定一些獎勵機制與績效考核機制,保證工作人員工作的進行,提高工作性積極性,為企業(yè)發(fā)展貢獻一份力量。

    (二)強化工作人員思想打造專業(yè)的政工團隊

    企業(yè)政工人員是一個企業(yè)思想的引導者與實踐者,其思想符合社會核心價值與黨的指導思想,同時企業(yè)政工人員也是企業(yè)文化的傳播者,在企業(yè)工作總起到了積極帶頭的作用。在具體的實踐過程中,企業(yè)政工工作人員必須具有正確的價值觀與核心思想,從而引導企業(yè)文化建設(shè)與市場經(jīng)濟共同發(fā)展。為保證政工人員思想教育能夠在實踐過程中實現(xiàn),需要政工隊伍定期進行培訓加強學習,保證每一個政工工作人員都有很高的思想覺悟與領(lǐng)導能力。

    (三)提高政工隊伍綜合素質(zhì),引進優(yōu)秀人才

    在新時期下,企業(yè)需要多元化的發(fā)展。因此就需要政工工作人員具有良好的綜合素質(zhì),提升自身的專業(yè)能力與思想,深入研究企業(yè)的發(fā)展與思想核心的定位。同時也要注意自身科學文化水平的提高以及其他相關(guān)知識的學習與進步。同時企業(yè)也要引進具有優(yōu)秀社會經(jīng)驗的政工人才,并提高企業(yè)政工工作的質(zhì)量,使企業(yè)更好的適應(yīng)新時期的發(fā)展現(xiàn)狀[4]。

    (四)緊密團結(jié)員工,深入開展政工工作

    當前企業(yè)的思想教育,員工的內(nèi)心需求與企業(yè)的發(fā)展發(fā)生沖突,這就體現(xiàn)政工工作脫離現(xiàn)狀的問題,加重了內(nèi)部之間的矛盾。因此企業(yè)政工隊伍應(yīng)該深入基礎(chǔ)關(guān)心基礎(chǔ)工作人員的思想與工作,關(guān)心他們的生活是員工與企業(yè)的文化核心統(tǒng)一。保證員工能夠發(fā)揮自身價值,為企業(yè)創(chuàng)造更好的經(jīng)濟效益。在日常的工作生活中要了解員工的生活狀態(tài),及時發(fā)現(xiàn)他們所存在的問題,進而努力的幫助他們解決問題,使員工能夠安心的為其要做貢獻,為企業(yè)發(fā)展做貢獻。

    三、結(jié)束語

    綜上所述,政工工作在企業(yè)中具有重要的作用,是企業(yè)中必不可少的工作部門。企業(yè)要加強對企業(yè)政工工作的管理,重視企業(yè)政工工作,提高政工隊伍的綜合素質(zhì)。作為政工工作人員,需要具備專業(yè)的技術(shù)與正確的指導思想。時刻關(guān)心企業(yè)與員工,使政工工作貫穿到每個部門,加強部門之間的聯(lián)系,這樣才能為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻。

    參考文獻

    [1]儀少輝.新時期企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對策[J].城市建設(shè)理論研究(電子版),2015,(20):9195-9196.

    [2]陳鷺.新時期政工面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].魅力中國,2017,(10):274.

    [3]閆宇霞.新時期企業(yè)政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀及對策[J].中國科技投資,2017,(31):234-235.

    [4]武婷婷.新時期企業(yè)政工面臨的挑戰(zhàn)[J].城市建設(shè)理論研究(電子版),2015,(6):552-552.

    (作者單位:青島電務(wù)段)

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