淺談國有企業(yè)思想政治工作如何深入人心

楊成志

摘 要：隨著我國經(jīng)濟實力的不斷發(fā)展，國有企業(yè)的思想政治工作也變得越來越重要，它對企業(yè)未來發(fā)展有著十分重要的意義。然而在實際思想政治工作過程中依然存現(xiàn)諸多問題，而這些問題也嚴(yán)重阻礙企業(yè)自身的穩(wěn)固發(fā)展。因此，筆者認(rèn)為為了有效推動國有企業(yè)健康穩(wěn)固發(fā)展，相關(guān)管理人員應(yīng)加強改進思想政治工作，確保思想政治工作的有效性。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思想政治工作;問題;措施

前言

所謂國有企業(yè)是代表國家履行出資人職責(zé)的國有獨資企業(yè)、國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)和其他部門所監(jiān)管的企業(yè)本級及其逐級投資形成的企業(yè)。因此，筆者認(rèn)為為了使其穩(wěn)固發(fā)展，企業(yè)管理人員應(yīng)重視思想政治工作。

1 國有企業(yè)思想政治工作存在問題

1.1思想政治工作觀念過于落后

隨著我國政治性的不斷變化，國有企業(yè)的思想政治工作氛圍也在發(fā)展變化，然而在實際經(jīng)營過程中，依然存在很多問題，這些問題的存在也成為了國有企業(yè)思想政治工作人員面臨的一項重要任務(wù)[1]。導(dǎo)致出現(xiàn)這些問題的主要原因可以從以下幾點進行分析：首先，企業(yè)內(nèi)部思想政治工作觀念過于

落后，雖然很多企業(yè)在思想政治工作上已經(jīng)做出相應(yīng)的調(diào)整以及改善措施，但實際上在主觀意識上依舊沒有改變，依然認(rèn)為只要自身能夠較好發(fā)展，內(nèi)部員工的利益可以完全忽略，進而使內(nèi)部員工思想行為波動比較大，最終影響整個政治思想工作的順利進行;其次，上層領(lǐng)導(dǎo)思想政治觀念過于陳舊也是阻礙自身穩(wěn)固發(fā)展的一個重要因素，身為上層管理人員必須要做到以身作則，只有自身起到表率作用，才會促使整個內(nèi)部人員持有正確的思想政治觀念去投入到工作。

1.2思想政治工作內(nèi)容趨向復(fù)雜化

在國有企業(yè)思想政治工作過程中，除了企業(yè)內(nèi)部思想政治工作觀念過于落后，影響自身穩(wěn)固發(fā)展之外，還有思想政治工作內(nèi)容趨向復(fù)雜化，也會阻礙自身穩(wěn)固發(fā)展，而導(dǎo)致出現(xiàn)這些問題的主要原因可以從以下幾點進行分析：首先，由于我國市場經(jīng)濟環(huán)境的不斷變化，企業(yè)內(nèi)部員工的組成結(jié)構(gòu)也受到了一定影響，使其內(nèi)部員工結(jié)構(gòu)發(fā)生很大的變化，其中在這種不穩(wěn)定的市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)自身也會面臨破產(chǎn)甚至倒閉的情況，而此時就會致使內(nèi)部員工因自身破產(chǎn)而被迫下崗分流;其次，企業(yè)為了提高自身的經(jīng)濟效益，會去外界招聘大量的人員來開展工作，然而由于這些人員的背景資料并不健全，進而使思想政治工作內(nèi)容變得復(fù)雜化，最終影響整個企業(yè)順利進行思想政治教育工作[2]。

1.3思想政治工作方式過于陳舊

隨著我國改革開放以來，很多國有企業(yè)為了提高思想政治工作效率，都采取了多樣化的方式，然而在實際運用過程中依然存現(xiàn)諸多問題，除了內(nèi)部工作觀念過于落后，不能與時俱進、工作內(nèi)容趨向復(fù)雜化影響自身穩(wěn)固發(fā)展之外，還有工作方式過于陳舊也會阻礙自身穩(wěn)固發(fā)展，而導(dǎo)致出現(xiàn)這些問題的主要原因，可以從以下幾點進行分析：首先，企業(yè)雖然在思想政治工作方式上進行了調(diào)整，但是總結(jié)起來工作方式無非就是兩種，一種是教育方式，另一種是管理方式，而這兩種方式已經(jīng)很難滿足自身的發(fā)展需求;其次，在現(xiàn)如今激烈的市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)內(nèi)部過于單一的思想政治工作管理方式已經(jīng)顯露太多的弱點，倘若這些問題得不到有效解決，會嚴(yán)重阻礙自身穩(wěn)固發(fā)展。

1.4思想政治工作運行機制不完善

在國有企業(yè)思想政治工作過程中，自身具備有效且成熟的運行機制是非常有必要的，因為只有完善工作運行機制，才能使整個思想政治工作變得更加具備時效性，進而有效推進自身政治工作的順利實施。然而在實際管理過程中依然存現(xiàn)很多問題，導(dǎo)致出現(xiàn)這些問題的主要原因，可以從以下幾點進行分析：首先，隨著我國經(jīng)濟體制的不斷改革，各個企業(yè)單位的內(nèi)部工作機制也隨之發(fā)生變化，其中內(nèi)部政治人員也相應(yīng)產(chǎn)生變化，企業(yè)往往留不住那些素質(zhì)較高且能力較強的人員，進而導(dǎo)致自身人員大批量流失;其次，運行過程中缺乏有效的監(jiān)督考察機制，這也使得思想政治工作變得混亂，進而影響整個政治工作的效率，最終使企業(yè)沒有將思想政治工作落實。

2 國有企業(yè)思想政治工作問題的改善對策

2.1革新思想政治工作觀念

針對于國有企業(yè)思想政治工作過程中，工作觀念過于落后的問題，企業(yè)可以從以下幾點進行改善：首先，在遵循自身管理理念的基礎(chǔ)上應(yīng)不斷革新工作觀念，同時要時刻堅持以人為本的管理理念開展思想政治工作，并在做好基礎(chǔ)管理工作的同時，還應(yīng)維護好內(nèi)部員工的實際利益，進而使員工的實際利益得到有效發(fā)展，最終有效推動自身思想政治工作順利進行[3;其次，企業(yè)上層管理人員應(yīng)意識到陳舊政治工作觀念對自身發(fā)展的不利，并采取有效的工作方式來推動自身發(fā)展，與此同時還要以身作則，充分發(fā)揮自身的作用與價值，起到積極的表率作用，進而使得整個企業(yè)內(nèi)部人員持有積極樂觀的政治觀念去投入到工作氛圍中，最終提高政治工作效率，使自身能夠穩(wěn)固且長久發(fā)展下去。

2.2創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容

隨著我國國有企業(yè)思想政治工作的不斷變化，為了自身能夠穩(wěn)固發(fā)展，企業(yè)不能單純的搞形式主義管理，同時也不能不切實際的只講述理論知識。因此，筆者認(rèn)為為了推動自身穩(wěn)固和長久發(fā)展，企業(yè)可以從以下幾點進行入手：首先，應(yīng)不斷創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容，要時刻結(jié)合自身實際發(fā)展需求，明確工作重心，工作內(nèi)容需緊緊圍繞企業(yè)核心部位，并切合內(nèi)部員工實際政治思想來部署工作和強大自身整體實力，進而保障內(nèi)部員工的實際利益，最終使其在擁有高技能政治工作人員的同時，自身也得到了豐厚的經(jīng)濟效益;其次，企業(yè)在外界招聘工作人員時應(yīng)本著自身能穩(wěn)固發(fā)展的考慮，要統(tǒng)一用人標(biāo)準(zhǔn)，進而使思想政治工作內(nèi)容變得簡單化，進一步提高工作效率，最終使得自身能夠穩(wěn)固且健康發(fā)展下去。綜上所述，創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容對于企業(yè)自身發(fā)展有著十分重要的作用，同時也使思想政治工作得到有效的落實。

2.3革新思想政治工作方式

在國有企業(yè)思想政治工作管理過程中，針對工作方式過于陳舊的問題，企業(yè)可以從以下幾點進行改善：首先，應(yīng)不斷革新思想政治工作方式，這也是因為思想政治工作不是一項簡單的工作，它工作的主要對象是人，在實際工作過程中，由于人的年紀(jì)、職業(yè)、實際技能、思想觀念以及文化水平上存在差異，而出現(xiàn)這種差異的主要原因是，每一個人的思想認(rèn)知能力不同，認(rèn)識領(lǐng)悟能力也不同，進而導(dǎo)致思想政治工作很難開展，由此可見，因人制宜的開展整治工作是十分必要的;其次，在因人制宜開展思政政治工作時，企業(yè)還應(yīng)充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的作用與價值，利用互聯(lián)網(wǎng)強大的搜索功能再加上各大輿論的引導(dǎo)，除去不利于自身發(fā)展的有害信息，進而使自身掌握互聯(lián)網(wǎng)中的思想政治工作主動權(quán)，使企業(yè)內(nèi)部員工更加團結(jié)，形成人人愛崗敬業(yè)的良好工作氛圍，最終有效推動自身穩(wěn)固長久發(fā)展[4]。

2.4創(chuàng)新思想政治工作機制

針對在國有企業(yè)思想政治工作過程中，工作運行機制不完善的問題，企業(yè)可以從以下幾點進行改善：首先，必須創(chuàng)新思想政治工作機制，因為只有使自身具備有效且成熟的運行機制，才能使整個思想政治工作變得更加具備時效性，進而有效推進自身政治工作的順利實施[5]，而有效的工作機制需要在企業(yè)內(nèi)部建立一支高素質(zhì)且能力較強的工作隊伍，通過不斷選拔及培養(yǎng)品德兼優(yōu)的年輕干部，使他們投加入政治工作隊伍中，進而有效充實思想政治工作隊伍;其次，企業(yè)還應(yīng)建立有效的監(jiān)督考察機制，通過嚴(yán)格的監(jiān)督考察機制，使政治工作變得井然有序，進而使整個企業(yè)思想政治工作變得更加細(xì)致，最終將思想政治工作有效落實?？偠灾?，為了落實思想政治工作，企業(yè)必須要創(chuàng)新思想政治工作機制，通過采取有效的管理機制，使整個內(nèi)部政治工作變得井然有序，進而提高工作效率，最終推動自身穩(wěn)固發(fā)展。

結(jié)語

綜上所述，思想政治工作是國有企業(yè)的重要組成部分，同時也是需要強化的地方。因此，筆者認(rèn)為為了有效推動我國國有企業(yè)的穩(wěn)固發(fā)展，企業(yè)管理人員應(yīng)革新工作觀念、創(chuàng)新工作內(nèi)容、革新工作方式、創(chuàng)新工作機制，通過以上四個有效途徑來開展思想政治工作，進而為企業(yè)未來發(fā)展提供強有力的精神動力與思想保障，同時也能夠我國社會穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)我國社會效益的快速提高。

參考文獻

[1]馮楊，陳奇.淺談國有企業(yè)思想政治工作如何深入人心[J].辦公室業(yè)務(wù)，2018（22）：46.

[2]劉世彬.國有企業(yè)思想政治工作如何深入人心[J].現(xiàn)代國企研究，2016（10）：208.

[3]杜金強.國有企業(yè)思想政治工作如何深入人心[J].人民論壇，2016（09）：84-85.

[4]西山煤電（集團）有限公司古交生活服務(wù)分公司 王明明.新時期國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新與探索[N].山西青年報，2019-03-08（001）.

[5]武國麗.國有企業(yè)中思想政治工作者的重要作用和必備素養(yǎng)[N].發(fā)展導(dǎo)報，2019-02-26（017）.

（作者單位：廣東省長大公路工程有限公司一分公司）