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      國(guó)企員工思想狀況分析與工作創(chuàng)新研究

      2019-10-21 08:42:27藺耀輝
      寫(xiě)真地理 2019年4期
      關(guān)鍵詞:思想政治工作國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新

      藺耀輝

      摘要:加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治工作可以引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的思想觀和價(jià)值觀,并且為企業(yè)的發(fā)展起到推動(dòng)作用。尤其是在國(guó)有企業(yè)中,經(jīng)濟(jì)體制的改革使國(guó)有企業(yè)的結(jié)構(gòu)和管理模式都發(fā)生了變化。黨的十八大后,國(guó)有企業(yè)的發(fā)展面臨著新挑戰(zhàn)與新要求,如何改革創(chuàng)新思想政治工作,成為企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。

      關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè);思想政治工作;創(chuàng)新

      思想政治工作是企業(yè)的重要生命源泉,是促進(jìn)企業(yè)在不斷深化的改革中文化和思想進(jìn)步發(fā)展的重要?jiǎng)恿Α|h的十八大提出,要以服務(wù)群眾,做群眾工作為主要任務(wù),加強(qiáng)基層服務(wù)型組織黨建設(shè)。企業(yè)黨組織建設(shè)是我國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的重要體現(xiàn),而企業(yè)的發(fā)展壯大,離不開(kāi)思想政治工作的有力保障。要充分發(fā)揮好思想政治工作的保障作用,就必須在路徑上不斷創(chuàng)新,在企業(yè)效能上找到切入點(diǎn),只有這樣,才能確保企業(yè)在轉(zhuǎn)型期間仍然保持較高的整體管理水平,促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

      一、思想政治工作的重要意義

      1.1思想政治工作是企業(yè)目標(biāo)的重要體現(xiàn)。

      思想政治工作的目標(biāo)就是為企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展保駕護(hù)航。思想政治工作的創(chuàng)新是與企業(yè)轉(zhuǎn)型過(guò)程是一致的,只有兩者相互結(jié)合與統(tǒng)一,才能保障企業(yè)效益最大化的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

      1.2思想政治工作是企業(yè)管理的重要內(nèi)容。

      隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和發(fā)展,企業(yè)員工的人生觀、價(jià)值觀、道德水平、思想境界也在不斷變化,為了進(jìn)一步樹(shù)立人才觀念、效益觀念、競(jìng)爭(zhēng)觀念,思想政治工作為企業(yè)轉(zhuǎn)型中的員工及其企業(yè)文化提供有力的思想保障。

      1.3思想政治工作是企業(yè)管理的有效保證。

      員工的精神世界和價(jià)值觀念需要社會(huì)、企業(yè)的灌輸與引導(dǎo),企業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)只有做好員工的思想政治工作,才能實(shí)現(xiàn)人與資源的相互結(jié)合,才能最帶限度發(fā)揮人才的力量,為企業(yè)管理水平的整體提高提供有效保障。

      二、國(guó)企員工思想政治工作存在的問(wèn)題

      2.1思想政治工作的觀念淡薄

      由于國(guó)有企業(yè)的工作性質(zhì),導(dǎo)致很多企業(yè)的思想政治工作的隊(duì)伍弱小,加上企業(yè)對(duì)員工的思想政治工作不夠重視,沒(méi)有及時(shí)的調(diào)動(dòng)員工的積極性,導(dǎo)致很多員工的工作效率低下,綜合素質(zhì)低。再加上原有的知識(shí)結(jié)構(gòu)落后,沒(méi)有適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展,阻礙了企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治改革和創(chuàng)新。在對(duì)員工進(jìn)行思想教育時(shí),一般是由經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工或者老領(lǐng)導(dǎo)憑借經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行,不僅不能適應(yīng)發(fā)展需要,被員工接受,而且還會(huì)阻礙企業(yè)的發(fā)展。

      2.2思想政治工作的方式陳舊

      新時(shí)代新思想,舊的思想已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展,因此,很多國(guó)有企業(yè)的思想政治工作落后的模式已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足員工的需要,企業(yè)發(fā)展的需要。但是在很多企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)的思想教育模式,套用形式主義,不僅讓員工處于被動(dòng)灌輸思想的狀態(tài),還會(huì)引起員工的反感,對(duì)企業(yè)的發(fā)展不利。

      2.3思想政治工作的局面復(fù)雜

      由于員工的思想政治工作受多方面的因素影響,價(jià)值取向和觀念也會(huì)因此發(fā)生變化,有些員工不思進(jìn)取、缺乏責(zé)任感,有些員工自私自利、破壞團(tuán)結(jié),甚至還存在拜金主義、享樂(lè)主義等等,這些消極思想的擴(kuò)延會(huì)給企業(yè)或個(gè)人帶來(lái)影響,導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)內(nèi)部思想政治工作進(jìn)展緩慢,局面復(fù)雜。

      三、國(guó)企員工思想政治工作創(chuàng)新路徑

      3.1重視思想政治工作,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

      國(guó)有企業(yè)工作的特殊性和思想政治工作建設(shè)的艱巨性決定了管理隊(duì)伍的高水平和高素質(zhì)。因此,必須加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),使之更加勝任這份工作,并且滿足企業(yè)發(fā)展的需要。新時(shí)代下,傳統(tǒng)的簡(jiǎn)單粗暴的管理模式已經(jīng)處于淘汰的邊緣,為了適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要,企業(yè)迫切需要更新隊(duì)伍結(jié)構(gòu),加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn),吸引專(zhuān)業(yè)人才,提高員工的整體素質(zhì),進(jìn)而提高工作效率。企業(yè)還要制定人才引進(jìn)制度和激勵(lì)政策,吸引和招募人才,培養(yǎng)適合時(shí)代發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的人才隊(duì)伍。

      3.2完善思想政治工作體制建設(shè)

      工作管理制度和企業(yè)的發(fā)展有直接的關(guān)系,不適應(yīng)的缺乏現(xiàn)代化的制度直接制約企業(yè)的發(fā)展和員工素質(zhì)的提高。改革開(kāi)放以來(lái),為了更好的促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,一直采用的是計(jì)劃經(jīng)濟(jì),但是,隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,這種計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的工作管理體制已經(jīng)不能滿足社會(huì)發(fā)展的需要,而且,在這種管理體制下,導(dǎo)致市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),不利于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。新世紀(jì)以來(lái),社會(huì)環(huán)境發(fā)生變化,企業(yè)員工的任務(wù)也越來(lái)越艱巨,工作的內(nèi)容也越來(lái)越復(fù)雜,為了全面促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,管理人員需要全面掌握員工的動(dòng)態(tài),為員工提供及時(shí)的幫助和支持。因此,企業(yè)管理層要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況和員工的需求,制定適合的政工管理實(shí)施細(xì)則,明確管理制度的范圍和基本要求等。并為了達(dá)到目標(biāo)要求,做好信息采集工作,及時(shí)調(diào)整管理模式,適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的步伐。

      3.3提高思想政治工作的服務(wù)水平

      信息化時(shí)代在給人們和企業(yè)帶來(lái)便利的同時(shí)也帶來(lái)新的挑戰(zhàn),因此,國(guó)有企業(yè)工作人員應(yīng)該抓住機(jī)遇,勇于接受市場(chǎng)化和國(guó)際化的挑戰(zhàn),提高員工的整體素質(zhì),推動(dòng)員工思想政治工作的創(chuàng)新建設(shè),并充分利用信息,走出一條適合企業(yè)發(fā)展并且具有特色的信息化建設(shè)之路。企業(yè)可以將員工信息收集整理存為電子檔,并且通過(guò)分析合理利用人力資源,建立數(shù)字庫(kù),方便掌握員工的工作和實(shí)際生活,為員工提供針對(duì)性的培訓(xùn)和服務(wù),促進(jìn)員工思想政治工作的創(chuàng)新開(kāi)展,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

      四、結(jié)語(yǔ)

      國(guó)有企業(yè)的思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展是一項(xiàng)長(zhǎng)久的工程,需要我們不斷探索,并且不斷改革和創(chuàng)新,加強(qiáng)觀念的改變,才能促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。因此,我們?cè)谧袷仄髽I(yè)相關(guān)制度的前提下,堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀念,定期開(kāi)展思想政治工作,并不斷實(shí)踐改革,與時(shí)俱進(jìn),勇于創(chuàng)新。只有這樣,才能更好的為企業(yè)、社會(huì)和國(guó)家服務(wù),促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。

      參考文獻(xiàn):

      [1]李勝通,王文麗.找準(zhǔn)問(wèn)題把握重點(diǎn)――如何做好國(guó)企職工的思想政治工作[J].學(xué)習(xí)與探索,2014,12(24):33-35.

      [2]賴海燕、蘇倩倩.國(guó)企改革背景下青年職工思想政治工作的創(chuàng)新研究[D].南京:河海大學(xué),2016,8(06):7-9.

      [3]朱耀斌,張嵐清.如何劃分新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作的發(fā)展階段[J].湖北社會(huì)科學(xué),2014,10(5):11-14.

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