企業(yè)社會保險管理工作的探討

劉博強(qiáng) 李華龍 沈琦 陸愷伊

摘 要：隨著社會的發(fā)展以及人們生活水平的不斷提高，人們的保險意識也逐漸加強(qiáng)，促使企業(yè)在正常的生產(chǎn)經(jīng)營過程中也日益加強(qiáng)企業(yè)的社會保險工作的管理，不斷完善保險制度，但仍然無法避免社會性問題的產(chǎn)生。本文基于加強(qiáng)企業(yè)社會保險管理的意義，分析了當(dāng)前企業(yè)在加強(qiáng)社會保險管理工作中存在的問題，進(jìn)而提出了相應(yīng)的改善措施，以促進(jìn)企業(yè)社會保險管理水平的提高。

關(guān)鍵詞：企業(yè);社會保險管理;措施

伴隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，人們的生活質(zhì)量得到了普遍提高，促使人們的保險意識也不斷增強(qiáng)，對其關(guān)注度也日益增多。這也使得企業(yè)在發(fā)展中逐漸完善保險制度，促使其企業(yè)信譽(yù)度也日益提升，在一定程度上維護(hù)了員工的利益的同時，也促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。可見，加強(qiáng)對企業(yè)社會保險管理工作的重視，對企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用。

一、加強(qiáng)企業(yè)社會保險管理工作的意義

隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層也逐漸加強(qiáng)對企業(yè)社會保險管理工作的重視，以此來維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益，從而營造公平、公正的工作環(huán)境。社會保險管理工作作為我國社會保障體系建設(shè)的重要內(nèi)容，對企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。因此，保險加強(qiáng)社會保險的管理才能為社會管理體系的完善提供借鑒，而且加強(qiáng)企業(yè)保險管理工作的重視，不僅能降低人們的生活壓力，而且也能有效地促進(jìn)社會資金的優(yōu)化配置，從而維護(hù)企業(yè)的良好形象，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，進(jìn)而也能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的優(yōu)化、改革，促進(jìn)社會的穩(wěn)定發(fā)展。另外，企業(yè)的發(fā)展也能在一定程度上促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及綜合國力的提升，由此可見，加強(qiáng)企業(yè)的社會保險管理工作的重視有著重要的實(shí)踐意義。

二、當(dāng)前企業(yè)社會保險管理工作存在的問題

企業(yè)的發(fā)展是推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，對市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也有著重要的引導(dǎo)作用。社會保險管理是企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，對社會的穩(wěn)定也有著重要的影響，因此，必須加強(qiáng)對社會保險管理工作的重視，但目前仍然存在一些管理問題，具體問題如下。

（一）社會保險制度內(nèi)部出現(xiàn)“二元”情況

隨著社會的發(fā)展，社會保險體系中的城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)情況已經(jīng)在政府的努力下得到了有效控制，取得明顯效果，但是在企業(yè)的社會保險制度仍然存在二元結(jié)構(gòu)情況亟待解決，而這出現(xiàn)的原因就在于社會就業(yè)情況呈現(xiàn)出人員流動困難以及缺乏相應(yīng)的社會保障，而這些問題的出現(xiàn)都?xì)w根于企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中為了適應(yīng)社會發(fā)展的需要，逐漸加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部的改革，但卻忽視了對保險制度的改革、創(chuàng)新，從而使得在企業(yè)的改革發(fā)展中，企業(yè)的社會保險制度無法滿足企業(yè)發(fā)展的需要，進(jìn)而在保險制度的執(zhí)行環(huán)節(jié)中存在著很多問題，這也就導(dǎo)致了企業(yè)各個部門無法進(jìn)行有效的溝通，使得企業(yè)與事業(yè)單位的人員待遇出現(xiàn)較大的差異，這也最終導(dǎo)致“二元”問題的產(chǎn)生。

（二）社會保險資金出現(xiàn)短缺現(xiàn)象

隨著企業(yè)的發(fā)展，使得企業(yè)收支存在明顯差異，這在很大程度上就導(dǎo)致了社會保險制度存在資金負(fù)債的情況，從而導(dǎo)致社會保障矛盾激化，無法滿足員工的需求。加上企業(yè)的籌資渠道窄也是導(dǎo)致社會保險制度資金出現(xiàn)短缺的原因之一，另外，有些企業(yè)的參保征繳方式并未達(dá)成一致、國家也沒有進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃，這也使得缺乏完善的法律制度作為硬性指標(biāo)，從而使得一些企業(yè)趁機(jī)拖欠社會保險費(fèi)用，這在很大程度上也侵害了員工的合法權(quán)益。

（三）缺乏完善的社會保險管理體系

伴隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，促使企業(yè)進(jìn)行不斷地改革的同時，也使得社會不同層次之間的矛盾也日益尖銳，例如，企業(yè)結(jié)構(gòu)及相關(guān)部門的調(diào)整使得大量工作人員被辭退，而這些被辭退的員工在短期內(nèi)會成為社會失業(yè)人員，這在很大程度上也加重了社會的就業(yè)壓力，使得社會矛盾也不斷激化，這一經(jīng)濟(jì)矛盾就是社會保險管理改革中尚未形成完善的社會保險管理體系造成的，因此，必須加大對社會保險管理體系的重視程度。

三、提升企業(yè)社會保險管理水平的措施

（一）加強(qiáng)對社會保險管理人員的管理

為了更好地推動企業(yè)的社會保險管理水平的提高，就必須加大對社會保險管理人員的管理，具體可從以下兩個方面出發(fā)。第一，必須加大對學(xué)習(xí)型管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)力度，隨著時代的發(fā)展，終身學(xué)習(xí)已成為每個工作者追求的學(xué)習(xí)理念，因此，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中國必須加強(qiáng)對保險管理人員的終身學(xué)習(xí)理念的灌輸，從而提升整體的社會保險管理能力，為此，企業(yè)必須建立一支學(xué)習(xí)型的管理團(tuán)隊(duì)，從而引導(dǎo)管理人員不斷地在探索中學(xué)習(xí)，滿足勞動者的合法需求，團(tuán)隊(duì)不僅需要掌握先進(jìn)的管理理念而且還要掌握相關(guān)的法律法規(guī)。通過管理人員與勞動者加強(qiáng)聯(lián)系，了解到其的實(shí)際需求的同時，也促使勞動者掌握社會保險常識，學(xué)會保障自身的權(quán)益。第二，組織勞動者進(jìn)行有效的學(xué)習(xí)，促使其能了解到社會保險制度的常識的同時，也能積極配合管理人員的工作，對一些非人為的問題給予理解，對于一些疑問也能及時地提出，促使問題的解決。這也能有效促進(jìn)保險管理者與勞動者之間的溝通，緩解企業(yè)的內(nèi)部矛盾。

（二）完善社會保險管理制度

為了有效推進(jìn)社會保險管理工作的發(fā)展，就必須加強(qiáng)對保險管理制度的建設(shè)，逐步完善社會保險管理制度，從而提升保險工作的質(zhì)量。第一，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)合理化設(shè)置以及管理崗位的設(shè)置，崗位設(shè)置不合理會使得各部門間的權(quán)利存在交叉現(xiàn)象，因此，必須加大對這方面的重視，從而將責(zé)任與任務(wù)細(xì)化到每個工作崗位上，從而提高社會保險管理工作的效率，促使每個工作員工都能各司其職，提高對自己工作的重視，承擔(dān)起自己的責(zé)任。而且各崗位之間也要互相監(jiān)督，從而有效地促進(jìn)企業(yè)社會保險管理工作的發(fā)展。

（三）創(chuàng)新保險檔案管理工作方法

隨著信息化技術(shù)的發(fā)展，促使各行各業(yè)都加強(qiáng)了對信息化管理技術(shù)的重視，這也為企業(yè)社會保險管理工作的進(jìn)行帶來了新的生機(jī)，社會保險檔案也采用電子檔案的形式予以存儲，這不僅大大提高了社會保險管理工作的效率，而且也降低了紙質(zhì)檔案的處理風(fēng)險，但是信息化保險檔案管理也存在安全隱患，例如，不法分子會通過病毒等方式加大對電子信息的摧毀力度，對此，企業(yè)還需要加大對電子信息的管理，通過創(chuàng)新的保險檔案管理工作方法來提高社會保險管理水平，從而有效地保障勞動者的合法權(quán)益。

四、結(jié)語

隨著社會的發(fā)展以及企業(yè)對社會保險管理工作的重視，使得社會保險制度也逐步完善。先進(jìn)的社會保險制度不僅能有效保障勞動者的合法權(quán)益，而且還能提高企業(yè)的市場競爭力，從而在市場發(fā)展中通過自身優(yōu)勢占有一席之地，對企業(yè)的發(fā)展有著不可忽視的作用。因此，必須加強(qiáng)對企業(yè)保險管理人員的培訓(xùn)，從而不斷提高其專業(yè)能力的同時，也能促進(jìn)企業(yè)社會保險管理水平的提高。

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