大數(shù)據(jù)背景下財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型探析

郭靖

摘 要：科技的發(fā)展推動了互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，所以在各個領(lǐng)域當(dāng)中，每天都會產(chǎn)生很多的數(shù)據(jù)，會計行業(yè)本身就是一門和數(shù)據(jù)關(guān)系較大的行業(yè)，所以可以利用大數(shù)據(jù)技術(shù)來對數(shù)據(jù)進(jìn)行自動的分析管理，有用的信息也會盡快的被找出來，因此說基于大數(shù)據(jù)的視角，會計行業(yè)自身的改革也是必然的，財務(wù)會計必定會向管理會計的方向進(jìn)行轉(zhuǎn)型發(fā)展，因此說在之后的工作過程當(dāng)中需要不斷的對于轉(zhuǎn)型策略進(jìn)行探討分析。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù);財務(wù)會計;管理會計;轉(zhuǎn)型

1財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的背景

國家財政部2016年10月發(fā)布了《會計改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》，直接將管理會計列為“行業(yè)急需緊缺人才”，并明確提出力爭到2020年培養(yǎng)出3萬精于理財、善于管理和決策的管理會計人才的任務(wù)目標(biāo);2017年9月，財政部發(fā)布《管理會計應(yīng)用指引》，不斷地推動著管理會計向前發(fā)展，完善管理會計體系，成為財務(wù)會計向管理會計的轉(zhuǎn)型的強(qiáng)大助推力。

2大數(shù)據(jù)背景下財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的必要性

2.1企業(yè)或個人發(fā)展的必然趨勢

財務(wù)會計部門作為企業(yè)的要害部門，擔(dān)負(fù)核算與監(jiān)督兩大職能，且為決策者提高即時信息。計算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用提升了財務(wù)人員的工作效率和數(shù)據(jù)處理效率，根據(jù)上表中兩種會計模型的對比可知，管理會計在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中施展更大的作用。此外，盡管用計算機(jī)技術(shù)可完成基本的財務(wù)工作，但所完成的僅是基礎(chǔ)的、重復(fù)性強(qiáng)的工作，無法完成需要主觀主動性的工作，這需要財務(wù)人員使用更多精力來分析財務(wù)數(shù)據(jù)。故不論是企業(yè)發(fā)展還是從事會計工作的財務(wù)人員要想搭上大數(shù)據(jù)這趟快車而不被淘汰，轉(zhuǎn)型到管理會計是必然選擇。

2.2財務(wù)會計急需轉(zhuǎn)型

財務(wù)會計主要用于資金核算，在傳統(tǒng)的企業(yè)發(fā)展模式中，由于資金數(shù)據(jù)很少，這也使得財務(wù)會計的工作量不是很大，統(tǒng)計出來的數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性也是非常高的，但是，隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，數(shù)據(jù)量大大提高，而隨著數(shù)據(jù)量的增加，財務(wù)會計的工作不再像傳統(tǒng)企業(yè)一樣輕松，因此，出現(xiàn)的問題也就逐漸的變多，比如，核算速度慢，準(zhǔn)確率低，這些問題都是不允許出現(xiàn)在財務(wù)工作中的，相對而言，管理會計對于數(shù)據(jù)的核算就完全與大數(shù)據(jù)時代相契合，核算速度快，并且準(zhǔn)確率高，除此之外，管理會計還可以將數(shù)據(jù)細(xì)分成幾類，更加容易進(jìn)行分析，因此，在大數(shù)據(jù)時代，財務(wù)會計的作用變的很小，企業(yè)需要將財務(wù)會計向管理會計進(jìn)行轉(zhuǎn)型。

3大數(shù)據(jù)背景下財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型策略

對于一個企業(yè)來說，大數(shù)據(jù)分析對企業(yè)內(nèi)部的預(yù)測自己決策都起著至關(guān)重要的作用，是否能夠采取科學(xué)的發(fā)展道路以及管理模式都要在掌握大量的數(shù)據(jù)分析前提之下才能夠完成。大數(shù)據(jù)分析的到來同樣也影響著財務(wù)工作，管理會計應(yīng)運(yùn)而生，結(jié)合2019年財務(wù)部發(fā)布的管理會計體系相關(guān)指導(dǎo)文件同時也為了保證企業(yè)的良好發(fā)展，很多企業(yè)都開啟了財務(wù)會計向管理會計的轉(zhuǎn)型。

3.1轉(zhuǎn)變財務(wù)管理理念

在目前大數(shù)據(jù)時代背景下，企業(yè)及相關(guān)財務(wù)人員應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變以往的財務(wù)管理理念，要對于會計信息價值正確認(rèn)識，對于財務(wù)會計向管理會計間轉(zhuǎn)型應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)支持力度，會計信息加強(qiáng)分析及處理，從而使會計信息作用能夠?qū)崿F(xiàn)充分發(fā)揮，使企業(yè)資金利用率及安全性能夠得以有效提升，從而較大程度的提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)應(yīng)當(dāng)向內(nèi)部會計人員實行現(xiàn)代化會計理念的普及，通過新型會計思想及技術(shù)對企業(yè)會計工作的開展進(jìn)行較好指導(dǎo)。此外，在企業(yè)內(nèi)部還應(yīng)當(dāng)構(gòu)建相關(guān)的溝通交流平臺，從而促使企業(yè)會計工作人員之間能夠?qū)崿F(xiàn)更好合作及交流，保證每個會計工作人員均具有自身職責(zé)，在會計信息中能夠?qū)ζ髽I(yè)資金實際利用情況進(jìn)行準(zhǔn)確把握，并且對下一階段投資計劃進(jìn)行制定，從而使企業(yè)內(nèi)部閑置資金能夠得以減少，為企業(yè)創(chuàng)造較高的經(jīng)濟(jì)效益，實現(xiàn)企業(yè)的更理想發(fā)展。

3.2優(yōu)化財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)變的具體流程

管理會計作用的發(fā)揮，需要通過優(yōu)化實施的具體內(nèi)容實現(xiàn)。在管理會計的預(yù)測與決策環(huán)節(jié)，應(yīng)詳細(xì)分析企業(yè)經(jīng)營管理的外部情況，分析市場的變化趨勢，摸索行業(yè)發(fā)展的客觀規(guī)律，找到數(shù)據(jù)之間的契合點(diǎn)與異同點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)的資金需求量、成本與利潤關(guān)系，預(yù)測企業(yè)的銷售情況以及最終的收益?？刂婆c實施過程中，應(yīng)重視成本管理與預(yù)算管理，找出這兩者的缺陷與問題，將成本控制在規(guī)定范圍內(nèi)，改進(jìn)與完善預(yù)算管理。同時，將管理會計與企業(yè)績效相互結(jié)合，重視財務(wù)評價的源頭作用，推動企業(yè)整體經(jīng)營管理水平的提升。設(shè)置績效考核指標(biāo)的時候，需要結(jié)合企業(yè)內(nèi)部的實際情況，在定量的基礎(chǔ)上重視定性，把握全過程的每個環(huán)節(jié)，根據(jù)個人的財務(wù)能力，堅持按勞定薪的原則，保證績效考核的針對性與有效性，提高管理的精益化水平。

3.3構(gòu)建統(tǒng)一的數(shù)據(jù)庫

對財務(wù)會計來說，主要是通過大量的會計確認(rèn)、計量和填制會計憑證來采集數(shù)據(jù)的，其體現(xiàn)方式主要有兩種，即各種明細(xì)賬與財務(wù)報表。而管理會計在采集數(shù)據(jù)上則需將實際工作需要結(jié)合起來，對各種財務(wù)數(shù)據(jù)與相關(guān)數(shù)據(jù)做出合理篩選，從而在模型計算中運(yùn)用，在數(shù)據(jù)采集與最終成果方面，二者有不同之處，但卻有著相同的數(shù)據(jù)來源，管理會計信息獲取的重要來源就是財務(wù)會計信息。為了能夠促使財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型，就必須發(fā)揮信息技術(shù)的優(yōu)勢，合并處理原始信息源，立足于此將統(tǒng)一的數(shù)據(jù)庫給構(gòu)建起來，以共享資源。一旦將共同數(shù)據(jù)庫建立了起來，就可相互銜接會計信息與ERP系統(tǒng)，如此，財務(wù)人員就可以獲取ERP系統(tǒng)。企業(yè)運(yùn)營狀況信息為自身工作開展提供了有效參考。數(shù)據(jù)庫信息在共享資源方面不用再受時間限制，大大便利了管理和財務(wù)會計人員，使之可將對方工作動態(tài)隨時了解到，并根據(jù)所獲得數(shù)據(jù)將新的方案提出來。

3.4加強(qiáng)會計人才建設(shè)

在大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)必須采用有效措施提高財務(wù)人員的工作技能、轉(zhuǎn)變其思維方式和工作觀念，促進(jìn)其綜合素質(zhì)的全面提升。具體可通過以下幾種方式：首先，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過相關(guān)培訓(xùn)，可以幫助財務(wù)人員認(rèn)清當(dāng)前的社會發(fā)展形勢，認(rèn)識到自身工作的問題與不足。從而及時轉(zhuǎn)變思想觀念，努力學(xué)習(xí)先進(jìn)的工作方法，掌握先進(jìn)科學(xué)的崗位技能，使自己從以往的財務(wù)會計快速平穩(wěn)的過渡到管理會計這一角色當(dāng)中;其次，引進(jìn)復(fù)合型人才。在新員工招聘或者選拔任用人才時，嚴(yán)格按照這個標(biāo)準(zhǔn)把好人才質(zhì)量關(guān)，力爭打造一支業(yè)務(wù)水平過硬，綜合素質(zhì)過關(guān)的人才隊伍;最后，實施激勵政策。再優(yōu)秀的人才，如果長期處在一種安逸、散漫的環(huán)境當(dāng)中，他的才華和銳氣也會逐漸消磨殆盡。對此，企業(yè)要結(jié)合自身的管理需求出臺績效考核、獎懲機(jī)制、晉升機(jī)制、崗位責(zé)任制等一系列激勵政策，促使財務(wù)人員主動加快自身的轉(zhuǎn)型速度，在促進(jìn)個人業(yè)績水平大幅提升的同時，為企業(yè)發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。

4結(jié)束語

目前大數(shù)據(jù)技術(shù)已經(jīng)應(yīng)用到社會發(fā)展的各個領(lǐng)域，所以說為了契合社會的發(fā)展，會計行業(yè)本身也要進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖兏?，從而謀求更加科學(xué)化的持續(xù)發(fā)展，因而必須要積極的促進(jìn)財務(wù)會計向管理會計的相關(guān)轉(zhuǎn)型，結(jié)合著企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀，積極的進(jìn)行相關(guān)策略的探索，這樣才可以在更大的程度上促進(jìn)管理會計對企業(yè)數(shù)據(jù)信息的處理，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)對企業(yè)發(fā)展的各種數(shù)據(jù)進(jìn)行有效的分析管理，從而得以合理的規(guī)避風(fēng)險，進(jìn)而將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得以有效的提升。

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