論供電企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應

韓珍珍 李緒明

摘 要：供電企業(yè)做好黨建工作和企業(yè)文化建設能夠讓企業(yè)獲得更高的價值，本文就對二者的共生效應進行了研究，并且分析了如何開展相關工作，幫助供電企業(yè)提升文化建設水平。

關鍵詞：供電企業(yè);黨建;企業(yè)文化;創(chuàng)新;共生效應

引言：供電企業(yè)的黨建工作和企業(yè)文化之間有著密切的聯(lián)系，為了能夠做好聯(lián)方面的工作，就需要了解黨建工作和文化創(chuàng)新之間的共生效應，從而制定合理的工作方法和策略，推動企業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)造更高的價值。

一、供電企業(yè)黨建和企業(yè)文化

1.1 供電企業(yè)黨建工作

黨建工作是國有企業(yè)必須要解決的問題，而供電企業(yè)作為我國民生、國家建設和發(fā)展中十分重要的企業(yè)，對我國經(jīng)濟促進十分重要，所以，供電企業(yè)同樣要重視黨建工作[1]。黨建工作需要堅持科學發(fā)展觀，所以供電企業(yè)的黨建工作要以科學為指導，從基層抓起，讓科學發(fā)展觀落實到每個員工的工作中。黨建工作中，除了要制定相關的規(guī)定和要求，也需要重視供電這個行業(yè)本身的規(guī)律性，根據(jù)經(jīng)濟規(guī)律、技術的發(fā)展規(guī)律，為黨建工作創(chuàng)造更良好的環(huán)境。

1.2 供電企業(yè)的企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)建設中十分重要的一部分，是基層員工的日常生活和工作中的規(guī)律，也是企業(yè)內部在文化上的共識。供電企業(yè)員工最集中的地方就是供電企業(yè)的基層，這也是企業(yè)文化發(fā)展的地方。在進行供電企業(yè)的黨建工作中，企業(yè)文化規(guī)律也是需要遵循的科學規(guī)律之一，通過利用企業(yè)文化來推動黨建工作的進行，利用黨建工作來促進企業(yè)文化的發(fā)展，實現(xiàn)兩者的相輔相成，是開展黨建的最好方法[2]。供電企業(yè)的文化是企業(yè)的管理模式之一，通過對企業(yè)的文化創(chuàng)新，也是在對企業(yè)的管理創(chuàng)新，以及對員工的思想上進行創(chuàng)新。利用黨建來推動企業(yè)文化的建設，有助于將集體主義價值觀念納入到管理工作和員工的思想中，使企業(yè)有更強的凝聚力，讓企業(yè)的工作效率和社會形象都有所提升。

二、供電企業(yè)的黨建工作和企業(yè)文化的共生效應

2.1 目的共生

企業(yè)文化由于主對企業(yè)人員的管理，能夠在各種規(guī)定要求之外，對員工形成一定的約束，并且保證人員能夠有統(tǒng)一的工作方式和思考方式。良好的企業(yè)文化可以充分調動人員的積極性，提高企業(yè)內部的凝聚力和向心力，以及使企業(yè)管理層的決策水平和管理能力有所提升[3]。企業(yè)管理者通過各種手段來調動企業(yè)的發(fā)展，也有助于企業(yè)的發(fā)展，讓企業(yè)有更強的競爭力，促進企業(yè)效益的提升。

供電企業(yè)的黨建工作，是為了幫助員工建立良好的世界觀、人生觀和價值觀，通過對員工的關懷和教導來提升員工的競爭力，也有利于幫助企業(yè)建立正確的鍵值觀念和管理理念，幫助企業(yè)提升經(jīng)濟效益。從目的上來說，供電企業(yè)的黨建工作和企業(yè)的文化建設共生的，都會幫助企業(yè)實現(xiàn)預期的經(jīng)濟收益，提升企業(yè)的經(jīng)濟水平。

2.2 研究對象共生

企業(yè)的黨建工作和企業(yè)文化的建設，都是以人為本的。企業(yè)文化是對人工作方式等方面進行建設，黨建工作就是對人進行思想上的塑造。兩個工作都是理解人、尊重人，并且重視人在企業(yè)中的作用，從而建設企業(yè)的集體意識，提高企業(yè)的集體性。企業(yè)文化創(chuàng)新工作的定制任務需要加強員工的主動性，調動可以調動的條件，為創(chuàng)造更高的效益創(chuàng)造環(huán)境。

2.3 目標共生

供電企業(yè)的黨建工作和企業(yè)文化的建設中，目標都在于堅持黨的領導，以推動社會的發(fā)展[4]。企業(yè)文化是社會主義文化的重要組成部分，供電企業(yè)作為國有企業(yè)，也有著社會主義制度下的道德觀、思想觀念和價值觀。黨建工作可以提升員工的道德素質，讓員工隨著社會主義要求開展工作。

三、國有企業(yè)黨建工作和文化創(chuàng)新上的不足

3.1 思想意識不到位

從國有企業(yè)的發(fā)展趨勢來看，企業(yè)在發(fā)展過程中總是會面臨著不同的問題。國有企業(yè)的黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新有一定使命性質，但是目前電力企業(yè)在宣傳和實施過程中，并沒有充分做好黨的思想工作宣傳，并且對這些工作的重視程度很低。在缺少黨建工作和文化建設工作投入的情況下，國有企業(yè)的凝聚力就會很低，側面削弱了企業(yè)的競爭力，更不利于科學的觀念在企業(yè)內船舶，不利于企業(yè)未來的發(fā)展。

3.2 缺少合理的部門設置

一些電力企業(yè)由于對黨建工作的重視不足，就導致他們不會重視黨建工作和企業(yè)文化建設工作的結合，在工作部門上也是分離并列的。有些企業(yè)只是建立了文化部門，并沒有對黨建工作部門進行專門的設置，這就導致企業(yè)部門的管理和不利于黨建工作和企業(yè)文化建設的共生。

四、電力企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新的工作策略

4.1 做好定位

供電企業(yè)只有科學地進行企業(yè)文化的定位，認識到企業(yè)文化和黨建工作對于企業(yè)發(fā)展的作用，才能夠讓這兩項工作推動企業(yè)的發(fā)展。所以，在企業(yè)文化創(chuàng)新的過程中，供電企業(yè)需要研究企業(yè)內部的實際情況，不能隨便照抄其他企業(yè)的文化建設方式，尋求在企業(yè)內部制定整體文化的方針。同時，企業(yè)的文化建設還需要和黨建工作保持一致，結合黨建工作的規(guī)律和企業(yè)文化建設的規(guī)律開展工作[5]。所以，供電企業(yè)需要圍繞文化建設的規(guī)律進行創(chuàng)新，并且建立長期的計劃，做好企業(yè)的統(tǒng)籌發(fā)展。制定階段性目標和總體目標，使企業(yè)的文化創(chuàng)新有科學的框架。其次，還需要圍繞企業(yè)發(fā)展和供電行業(yè)發(fā)展的規(guī)律，保證文化建設始終和供電行業(yè)的發(fā)展友密切的聯(lián)系，找準時機以科學的方式推動企業(yè)的黨建工作和文化建設工作同步發(fā)展。最后，還要堅持在工作中以人為本，在企業(yè)內部構建起良好的工作氛圍，讓供電企業(yè)的黨建工作和文化建設工作都有發(fā)展的條件。

4.2 做好黨建文化建設

加強供電企業(yè)的文化創(chuàng)新建設的重點在于對供電企業(yè)基層組織的建設，通過發(fā)揮企業(yè)全體員工的智慧來推動供電企業(yè)的發(fā)展。為此，供電企業(yè)的管理者需要建立正確的經(jīng)營理念，在機構的設置上，融合的黨建工作和企業(yè)的文化建設部門，從而使員工能夠成為推動企業(yè)文化發(fā)展的動力，各種規(guī)章制度也需要滿足企業(yè)員工的需求，保證規(guī)章制度的人性化，使規(guī)章制度能夠被充分的貫徹落實。黨建文化建設需要做好對員工的思想建設，教導員工遵守黨的規(guī)程，把做合格黨員作為基本要求，并且牢記自己的使命。通過定期召開專題生活會以，從而在供電企業(yè)的內部構建起良好的環(huán)境，讓員工能夠接受誠信、責任、創(chuàng)新的價值觀念，發(fā)揮企業(yè)的軟實力。

4.3 創(chuàng)建經(jīng)營文化

供電企業(yè)需要充分理企業(yè)的文化創(chuàng)新的內涵和實質，在此基礎上來創(chuàng)造屬于自己的企業(yè)文化，并且明確黨建工作的重要性，促進二者共同落實，相互發(fā)展。經(jīng)營文化就是使用商業(yè)化的手段來給供電企業(yè)開發(fā)各種文化產(chǎn)品，以便能夠實現(xiàn)供電企業(yè)的價值提升。企業(yè)的管理者需要深入研究各項文化建設的措施，打造屬于自身的文化品牌，一邊充實企業(yè)自身的文化資產(chǎn)。其次，還需要在文化資產(chǎn)上時刻進行有效的創(chuàng)新，并且融合黨建工作，推動企業(yè)的發(fā)展。

結束語：

企業(yè)的黨建工作和企業(yè)的文化創(chuàng)新在目的、對象、目標上是共生的，做好這兩方面的工作，有利于提升企業(yè)中員工的凝聚力和忠誠度。供電企業(yè)要將黨建工作和文化創(chuàng)新相結合，根據(jù)供電行業(yè)的發(fā)展規(guī)律，構建合理的文化建設和黨建工作方式，推動企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻：

[1]戚利英.探究如何做好供電企業(yè)黨建和精神文明建設工作[J].企業(yè)改革與管理，2014（05）：41.

[2]鄒馳.供電企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應[J]. 辦公室業(yè)務，2014（21）：21+28.

[3]曹昱.如何做好供電企業(yè)黨建和精神文明建設工作[J].東方企業(yè)文化，2015（12）：163-164.

[4]冉明惠.論供電企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應[J].現(xiàn)代國企研究，2016（10）：224.