論如何加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)

劉歡

摘 要：我國(guó)現(xiàn)在處于社會(huì)主義初級(jí)階段，這是一個(gè)包容的、多元化的社會(huì)主體。本次論文主要是針對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行研究，并分析其中的現(xiàn)狀，根據(jù)調(diào)查的結(jié)果顯示，在我國(guó)的企業(yè)當(dāng)中，促進(jìn)構(gòu)建勞動(dòng)的政工隊(duì)伍建設(shè)還存在著一些的阻礙，如相關(guān)的法律法律不夠完善、缺乏了協(xié)調(diào)的機(jī)制、企業(yè)的監(jiān)管以及管理模式都不夠，還有我國(guó)的民眾缺乏了維權(quán)的意識(shí)。本文根據(jù)現(xiàn)在已有的參考文獻(xiàn)和研究資料，并以A企業(yè)為例。分析A企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問題，并找出針對(duì)性的解決方案，為構(gòu)建和諧的政工隊(duì)伍建設(shè)提供一些參考意見。

關(guān)鍵詞：企業(yè)和諧社會(huì)企業(yè)政工隊(duì)伍

一、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀問題分析——以A企業(yè)為例

（一）相關(guān)法律法規(guī)不夠健全

當(dāng)前我國(guó)關(guān)于政工隊(duì)伍建設(shè)的法律法規(guī)還不夠健全，對(duì)創(chuàng)業(yè)，就業(yè)，工資制度，企業(yè)的工資等等的制度還不夠完善?，F(xiàn)如今有些用人單位仍存在著拖欠工資的情況，對(duì)于這種違法行為的處罰不夠完整，力度也不夠。加大宣傳構(gòu)建和諧政工隊(duì)伍建設(shè)的意義，是每個(gè)人充分認(rèn)識(shí)到和諧政工隊(duì)伍建設(shè)對(duì)社會(huì)和人民的意義，相關(guān)的問題必須得到解決才能保證建設(shè)一個(gè)和諧的社會(huì)，和諧的政工隊(duì)伍建設(shè)才能共同促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。

（二）協(xié)調(diào)的機(jī)制不夠完善

現(xiàn)在的企業(yè)雖然大多數(shù)都在實(shí)施勞動(dòng)合同的制度，但是仍有少數(shù)企業(yè)存在著誠(chéng)信道德缺失的現(xiàn)象，勞動(dòng)合同變的格式化，只是一張紙，沒有維護(hù)到各自的利益。甚至有的勞動(dòng)合同不是平等的，在職工不自愿的情況下履行。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致后簽訂并履行義務(wù)，打擊強(qiáng)迫勞動(dòng)的違法行為。企業(yè)和私有企業(yè)相比較，企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的難度還小，在私有企業(yè)的難度較大，不能完全履行集體合同的制度，有些進(jìn)城務(wù)工的人員甚至沒有簽訂勞動(dòng)合同，大大損失了勞動(dòng)人民的權(quán)益。只有各個(gè)方面的機(jī)制能夠協(xié)調(diào)，才從根本上解決人民群眾的利益問題，才能共同走向富裕的道路，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，建設(shè)協(xié)調(diào)的社會(huì)。

（三）全民對(duì)于政工隊(duì)伍建設(shè)的認(rèn)識(shí)程度不夠

由于我們的文化水平和法律普及不到位等很多原因，全民對(duì)于政工隊(duì)伍建設(shè)的認(rèn)識(shí)程度不夠，這就造成了社會(huì)大眾對(duì)于建立政工隊(duì)伍建設(shè)的時(shí)候忽略法律的存在，很多時(shí)候聯(lián)合同都不簽訂只有口頭協(xié)議，這種情況下如果發(fā)生糾紛就很難維護(hù)自己的和合法利益。也不利于建造和諧的政工隊(duì)伍建設(shè)。

（四）企業(yè)監(jiān)管不到位

有些企業(yè)成立勞動(dòng)工會(huì)，只是定期組織娛樂活動(dòng)并沒有執(zhí)行工會(huì)的真正作用。企業(yè)的勞動(dòng)監(jiān)管不到位，任意壓榨勞動(dòng)者的利益，隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，增加勞動(dòng)強(qiáng)度等很多不當(dāng)行為都存在。勞動(dòng)者不能有效的那期法律武器保障自己的權(quán)益，這些都是需要關(guān)注的問題，對(duì)于構(gòu)建和諧的政工隊(duì)伍建設(shè)起到阻礙作用。

二、建立和諧的政工隊(duì)伍建設(shè)的措施

（一）加強(qiáng)政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)

培養(yǎng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍是思想政治工作的需要思想政治工作是一切經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作的生命線，因此要不斷加深對(duì)思想政治工作重要地位和作用的理解，始終堅(jiān)持講時(shí)重要，干時(shí)離不了，忙時(shí)要依靠，從而真正提高做好思想整治工作的自覺性。企業(yè)政工干部還應(yīng)當(dāng)努力掌握思想政治工作的基本理論和方法。尤其是在國(guó)有市政施工企業(yè)中，由于市政建設(shè)事關(guān)一個(gè)城市和地區(qū)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展與規(guī)劃，這也要求企業(yè)全體干部職工具備政治視野和政策修養(yǎng)。這就對(duì)市政施工企業(yè)的政工干部提出了更高的要求。要保證企業(yè)的思想政治工作不偏移，就必須精心打造一支思想過硬、扎實(shí)肯干的政工干部隊(duì)伍。

（二）加強(qiáng)政工品德作風(fēng)

一是引進(jìn)優(yōu)秀政工人才，增強(qiáng)政工隊(duì)伍的核心力量。任用品德與作風(fēng)過硬的管理者;管理者尤其是單位和部門負(fù)責(zé)人不是一種擺設(shè)，而是為了攻山頭，為了給企業(yè)創(chuàng)造效益的，逐步打破管理者終身制，讓管理者能上能下，任人唯賢，為有能力、想做事的人才騰出施展的空間;逐步建立后備人才庫(kù)，也就是企業(yè)的接班人計(jì)劃。針對(duì)企業(yè)的各級(jí)崗位，自下一層級(jí)的員工中，篩選能力、業(yè)績(jī)突出者，作為該崗位的接班人，使總公司的發(fā)展可以持續(xù)。經(jīng)營(yíng)管理人才、高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才成為企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。二是通過改革和完善人事制度來留住人才。建立健全激勵(lì)、績(jī)效和獎(jiǎng)懲三大機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)全體干部職工的積極性、創(chuàng)造性。完善人才跟蹤培養(yǎng)制度，關(guān)注高素質(zhì)人才、業(yè)務(wù)骨干的成長(zhǎng)，為其量身定做成長(zhǎng)計(jì)劃、建立成長(zhǎng)檔案，使其快速成長(zhǎng)為企業(yè)精英，委以重任。排除造成人才流動(dòng)的障礙和壁壘，為其施展才華提供足夠的空間，真正使各類人才工作有機(jī)會(huì)、干事有平臺(tái)、發(fā)展有希望。三是在人才培育結(jié)構(gòu)上，倡導(dǎo)“一人多證、一專多能，人人成為多面手式的復(fù)合型人才。在用人和報(bào)酬導(dǎo)向上，繼續(xù)鼓勵(lì)一人多崗，減少冗員，繼續(xù)堅(jiān)持能者多勞，多勞多得的原則。在人才培訓(xùn)上，針對(duì)企業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，盡快為企業(yè)培養(yǎng)一批適應(yīng)新形勢(shì)的高素質(zhì)政工干部隊(duì)伍。為營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)干氛圍，逐步形成能者上、庸者下、劣者淘汰的用人導(dǎo)向。激發(fā)年輕人從政的熱情，爭(zhēng)取在崗位上成長(zhǎng)。在國(guó)有市政施工企業(yè)中，政工人才本身是需要激勵(lì)與培養(yǎng)的。因?yàn)樵诋?dāng)前的環(huán)境中，政工人才在企業(yè)干部職工隊(duì)伍中面臨著工作重而收入低的尷尬局面，在企業(yè)的專業(yè)培養(yǎng)中，政工人才也很難得到繼續(xù)學(xué)習(xí)與發(fā)展的機(jī)會(huì)。因此需要造成很多年輕人才不愿從事政工工作，從事政工工作的人才也很容易思想動(dòng)搖。這就將政工隊(duì)伍本身的激勵(lì)與培養(yǎng)提到一個(gè)關(guān)鍵地位。

（三）加強(qiáng)政工建設(shè)的思想意識(shí)

眾所周知，人的思想意識(shí)決定了人的行為能力，看得高，走得遠(yuǎn)。偉大的企業(yè)都有一個(gè)靈魂。企業(yè)歷史上有很多無奈的時(shí)刻，而最終保證你能夠走過溝溝坎坎、沖過驚濤駭浪的東西，就是企業(yè)核心管理層員工心中的理想、客戶認(rèn)同的理想和團(tuán)隊(duì)認(rèn)同的理想，這是企業(yè)的靈魂所在。政工工作是企業(yè)不斷開拓向前的精神支柱，是企業(yè)充滿內(nèi)在活力、不斷進(jìn)取創(chuàng)新的內(nèi)在動(dòng)力。政工工作就是需要使這些正能量，不斷形成凝聚力和創(chuàng)新力，從而為企業(yè)完成生產(chǎn)目標(biāo)，做出高質(zhì)量的產(chǎn)品服務(wù)。提高政工人員工作水平，為新時(shí)期出現(xiàn)的新問題，找出解決問題的新方法尤其重要。對(duì)于市政施工企業(yè)來說，政工人員需要全面掌握思想政治工作的基本方法和理論，并與實(shí)際情況融會(huì)貫通，從而不斷提高自身能力和水平。政工工作人員從思想和作風(fēng)上要當(dāng)先鋒軍，只有這樣才能成為全體員工思想、工作上的標(biāo)桿和動(dòng)力源，使企業(yè)從整體上擁有健康的靈魂。

（四）提高全民政工隊(duì)伍建設(shè)的法律意識(shí)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也是在法律的約束下進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下生存的政工隊(duì)伍建設(shè)就必須在法律的治理下有序的進(jìn)行。對(duì)于目前來說，很多企業(yè)和用人單位、勞動(dòng)者在維持政工隊(duì)伍建設(shè)時(shí)忽略法律的重要性，這種現(xiàn)象是必須強(qiáng)烈抵制的。為此，我們可以采取以下的措施，提高全民的法律意識(shí)。首先是國(guó)家的立法支持，通過廣播、電視和新媒體宣傳相關(guān)的法律知識(shí)，組建廣播和電視欄目普及法律常識(shí)，例如現(xiàn)在中央臺(tái)專門的法制頻道，電視節(jié)目《今日說法》等很多欄目，通過簡(jiǎn)單移動(dòng)的方式讓社會(huì)逐漸意識(shí)到法律的重要性，建立法律熱線專門為不了解誒法律或者有相關(guān)法律困難而不知道怎么解決的人們解惑和提供法律支持等等。企業(yè)還可以定期舉辦關(guān)于勞動(dòng)法律的培訓(xùn)，提高企業(yè)管理層和普通員工的法律意識(shí)，聘請(qǐng)相關(guān)的法律專員為企業(yè)的各項(xiàng)工作把關(guān)，做到依法辦事。只有雙方都意識(shí)到法律的重要性，企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，嚴(yán)格按照要求進(jìn)行生產(chǎn)、管理、銷售，勞動(dòng)者依法進(jìn)行勞動(dòng)并享受勞動(dòng)法為他們爭(zhēng)取到的合法權(quán)益，把勞動(dòng)法體系擺在重要位置，才能建成一個(gè)法制的企業(yè)，構(gòu)建和諧的政工隊(duì)伍建設(shè)，完成依法治國(guó)的國(guó)策。

三、結(jié)論

本文主要闡述的是企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀，并針對(duì)現(xiàn)狀，分析企業(yè)在構(gòu)建和諧的政工隊(duì)伍建設(shè)當(dāng)中存在的問題，提出相應(yīng)的解決措施，意在促進(jìn)我國(guó)企業(yè)構(gòu)建和諧的政工隊(duì)伍建設(shè)，并促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，以及保障人民的利益。

總之，建設(shè)和諧的政工隊(duì)伍建設(shè)和每個(gè)人的努力都有關(guān)系，員工個(gè)人的努力，企業(yè)整體的努力，大家擰成一股繩才能力量往一處使，達(dá)到互利共贏，幫助企業(yè)走向更大的成功。提升員工的個(gè)人素質(zhì)和工作能力，在推動(dòng)公司全面協(xié)調(diào)的可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步的增強(qiáng)員工和企業(yè)之間的信任度，提高每個(gè)人的素質(zhì)，健全每個(gè)人的人格，增加每個(gè)人的才能，升華每個(gè)人的精神，成就大家共同的事業(yè)，促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展，團(tuán)結(jié)一心走向成功。

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