電力企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新研究

朱艷娜 馬愛(ài)麗

摘 要：社會(huì)在發(fā)展中對(duì)于基層黨建工作的要求越來(lái)越高，因此需要迫切提高基層黨建工作水平，在新時(shí)期下做到與時(shí)俱進(jìn)，重視并解決黨建工作中存在的諸多問(wèn)題，借助新技術(shù)、新理念來(lái)實(shí)現(xiàn)工作的創(chuàng)新，進(jìn)而提升黨建工作水平，發(fā)揮基層黨組織的引導(dǎo)作用。基于此，本文主要探討了電力企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);黨建政工工作;創(chuàng)新

中圖分類號(hào)：D267.1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

引 言

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和社會(huì)不斷進(jìn)步的過(guò)程中，電力企業(yè)發(fā)揮著不可代替的作用，為了更好地保證社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)快速發(fā)展，不斷提升電力企業(yè)基層黨建政工工作質(zhì)量是必然的選擇。為此，新形勢(shì)下企業(yè)基層黨建政工工作任重而道遠(yuǎn)，電力企業(yè)應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到該項(xiàng)工作的重要性，不斷提升對(duì)其重視程度，改變落后思想觀念，積極發(fā)現(xiàn)基層黨建政工工作中存在的問(wèn)題并加以解決。

1、電力企業(yè)基層黨建政工工作存在的問(wèn)題

1.1 工作缺乏深度。供電公司持續(xù)發(fā)展的背景下， 推動(dòng)了國(guó)家經(jīng)濟(jì)水平的提高，因此，需要供電公司發(fā)展階段融進(jìn)黨建活動(dòng)。但是，通過(guò)研究國(guó)家供電公司發(fā)展?fàn)顩r發(fā)現(xiàn)， 國(guó)內(nèi)供電公司還存在很多問(wèn)題。比如，在實(shí)際工作中，對(duì)一些重要問(wèn)題并不是非常重視，造成工作缺乏深度，但是比較注重一些不關(guān)鍵的問(wèn)題，如此就對(duì)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展造成較大影響。

1.2 黨建工作機(jī)制不完善。黨建工作機(jī)制不完善以及專業(yè)黨政工工作人員的缺失不僅對(duì)員工的正常工作產(chǎn)生不好的影響，還影響了企業(yè)正常事務(wù)的管理，嚴(yán)重影響了企業(yè)內(nèi)部黨建政工文化的建設(shè)，給企業(yè)的正常運(yùn)行帶來(lái)一定困難。黨建工作機(jī)制的優(yōu)點(diǎn)主要體現(xiàn)在電力企業(yè)內(nèi)部管理的過(guò)程中，有政工組織而沒(méi)有實(shí)際活動(dòng)，直接導(dǎo)致黨建政工組織淪為制度的空殼。黨建機(jī)制的完善需要企業(yè)、組織、黨員的共同努力，要建立健全績(jī)效考核、思想教育、工作實(shí)效等方面的管理規(guī)范，通過(guò)各方的共同行動(dòng)，促進(jìn)黨建工作的順利進(jìn)行，為企業(yè)發(fā)展注入新活力[1]。

1.3 工作人員缺乏積極性。大多數(shù)電力企業(yè)的員工收到傳統(tǒng)工作機(jī)制的影響，對(duì)于黨建政工工作的了解較少，不能準(zhǔn)確認(rèn)知工作實(shí)效問(wèn)題。另外，電力企業(yè)黨建政工工作的開(kāi)展僅停留在紀(jì)律規(guī)范、處分條例等表層內(nèi)容，未深入研究?jī)?nèi)核內(nèi)容，政工人員的傳統(tǒng)管理思想不利于滿足企業(yè)自身快速發(fā)展的基本要求，影響員工工作態(tài)度的同時(shí)也影響黨建工作發(fā)揮實(shí)際價(jià)值。電力企業(yè)工作人員缺乏工作積極性，也反作用于黨建工作的開(kāi)展，相關(guān)管理制度存在滯后性。

1.4缺乏創(chuàng)新意識(shí)。當(dāng)前影響到基層黨建工作的因素有很多，其中基層黨組織在工作上缺乏積極性和創(chuàng)新意識(shí)。是比較大的阻礙，比如黨建機(jī)制的運(yùn)行能力不夠，因此在各項(xiàng)工作開(kāi)展中收效甚微，阻止一些黨建工作的開(kāi)展仍然停留在表面，并沒(méi)有深入挖掘黨建工作的價(jià)值，通過(guò)形式化的基層黨建活動(dòng)來(lái)敷衍搪塞，使得很多工作的開(kāi)展沒(méi)有取得實(shí)質(zhì)性的效果。黨建工作僅僅停留在思想層面，比如開(kāi)展思想政治教育工作，但是沒(méi)有通過(guò)思想來(lái)指導(dǎo)實(shí)踐，這種較為單一、缺乏創(chuàng)新意識(shí)的基層黨建工作無(wú)法為黨組織的發(fā)展注入活力，也會(huì)使得基層黨組織的建設(shè)越來(lái)越困難[2]。

2、當(dāng)前在電力企業(yè)開(kāi)展基層黨建政工工作的全新思路和策略

2.1 創(chuàng)新基層黨建意識(shí)。黨建工作的開(kāi)展，主要就是要能夠在理念上予以提升。理念是行動(dòng)的先導(dǎo)，只有革新新時(shí)期下的黨建工作理念，才能夠?qū)⒏黜?xiàng)工作落到實(shí)處。要能夠在相關(guān)工作的開(kāi)展中，有效堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀，將核心價(jià)值觀與黨建工作有效結(jié)合，并且正確把握黨建工作的職能，不斷完善內(nèi)部的黨建工作制度，重視對(duì)于基礎(chǔ)人才的建設(shè)。要摒棄傳統(tǒng)的工作理念，讓理念先行實(shí)踐，通過(guò)抓基層打基礎(chǔ)來(lái)更好的強(qiáng)化基層黨建的理念，要將黨建工作內(nèi)化于心、外化于行，任何時(shí)刻都應(yīng)當(dāng)將，基層黨建工作作為一項(xiàng)重要的工作來(lái)開(kāi)展，當(dāng)然基層黨建本身就無(wú)可替代，在任何時(shí)候也不能放松警惕。在黨建工作中，不僅需要對(duì)理念進(jìn)行創(chuàng)新，也應(yīng)當(dāng)通過(guò)更新的理念來(lái)指導(dǎo)實(shí)際，實(shí)現(xiàn)二者的結(jié)合。通過(guò)堅(jiān)持理論與實(shí)踐上的創(chuàng)新，以此來(lái)更好地緊隨時(shí)代的發(fā)展，做出相應(yīng)的工作[3]。

3.2有效提升制度建黨和思想建黨工作的協(xié)調(diào)性。第一，將電力企業(yè)黨組織機(jī)構(gòu)納入整體法人體系管理，通過(guò)企業(yè)的章程起草等形式確定黨組織機(jī)構(gòu)的重要地位和作用，這樣才能為電力企業(yè)基層黨建工作全面覆蓋企業(yè)發(fā)展提供依據(jù)，并且有效加強(qiáng)黨對(duì)企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)作用;第二，在電力企業(yè)的實(shí)際黨組織建設(shè)工作中，要從電力企業(yè)的業(yè)務(wù)開(kāi)展、工作執(zhí)行和企業(yè)決策等方面建立完善的權(quán)責(zé)體系，只有不斷加大企業(yè)主管機(jī)構(gòu)與基層黨組織之間的聯(lián)系，才能有效提升黨組建設(shè)和引導(dǎo)作用[4]。

3.3有效提升電力企業(yè)基層黨建政工工作力度。在當(dāng)前的電力企業(yè)基層黨建政工工作中積極推廣科學(xué)的考核評(píng)定機(jī)制，只有建設(shè)完善的履責(zé)明責(zé)和考核責(zé)任機(jī)制，才能積極有效地改善以往電力企業(yè)較低的基層黨建政工履職質(zhì)量問(wèn)題。只有建立科學(xué)完善的電力企業(yè)黨組織述職評(píng)議機(jī)制，才能不斷強(qiáng)化黨組織對(duì)電力企業(yè)基層黨建政工工作的指導(dǎo)和引領(lǐng)作用，在黨建工作目標(biāo)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)有效結(jié)合以后，在逐漸完善考核機(jī)制的基礎(chǔ)上，通過(guò)CS、KPI 量化分析模式的應(yīng)用，最終促進(jìn)電力企業(yè)基層黨建工作管理強(qiáng)度的全面提升。

3.4確?；鶎狱h建政工工作與時(shí)俱進(jìn)。隨著經(jīng)濟(jì)和文化逐漸向著多元化發(fā)展，電力企業(yè)進(jìn)行管理的過(guò)程中面臨的困難也在不斷增加。在這樣的情況下，單純依靠傳統(tǒng)的黨建工作模式已經(jīng)不能滿足企業(yè)發(fā)展的需求，電力企業(yè)同樣要與時(shí)俱進(jìn)地開(kāi)展黨建工作。通過(guò)創(chuàng)新開(kāi)展一些豐富多彩并且積極向上的活動(dòng)，來(lái)更好地提升員工的積極性，更好地保證基層黨建政工工作可以順利地開(kāi)展。在此基礎(chǔ)上，電力企業(yè)在進(jìn)行一些較為重大的決策時(shí)，可以更多地將民主管理和監(jiān)督參與進(jìn)來(lái)，以此來(lái)提升企業(yè)基層黨建政工工作內(nèi)容的豐富程度和實(shí)際效果。

3.5改善工作環(huán)境，刺激員工工作熱情。工作環(huán)境的好壞對(duì)于員工工作積極性的高低具有重要作用。電力企業(yè)還應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注基層黨建政工工作人員的工作環(huán)境，在合理的情況下，注意改善工作人員的工作環(huán)境，讓其在優(yōu)質(zhì)、愉悅的環(huán)境下辦公。電力企業(yè)還可定期舉辦相關(guān)活動(dòng)，減輕工作人員的工作壓力與負(fù)擔(dān)，同時(shí)，間接加深了黨建工作人員與企業(yè)之間的聯(lián)系，幫助積極改革黨建工作模式，實(shí)現(xiàn)工作的深度創(chuàng)新。改善工作環(huán)境，一方面保證了工作任務(wù)的高效完成，另一方面能夠增強(qiáng)員工的工作積極性，能夠更好的推進(jìn)黨建政工工作的發(fā)展。

3.6夯實(shí)基層黨建政工工作的群眾基礎(chǔ)。自中國(guó)共產(chǎn)黨成立以來(lái)，人民群眾的支持一直是黨建工作最重要的保障。同時(shí)，為了更好地體現(xiàn)服務(wù)性和民主性，黨的許多工作都是對(duì)外公開(kāi)的，通過(guò)讓人民群眾進(jìn)行監(jiān)督來(lái)更好地保證黨的決策和制度可以體現(xiàn)人民的意志。在電力企業(yè)中也不例外，要依據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，處理好企業(yè)內(nèi)部矛盾，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，讓企業(yè)得以健康的發(fā)展。在基層黨建政工工作開(kāi)展的過(guò)程中，要重視群眾基礎(chǔ)的夯實(shí)，通過(guò)在工作過(guò)程中為群眾落實(shí)解決一些問(wèn)題，不斷與群眾進(jìn)行溝通來(lái)更好地落實(shí)辦實(shí)事、辦好事的目標(biāo)，以此來(lái)鞏固我黨在人民群眾心中的地位，為提升基層黨建政工工作的質(zhì)量打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)基層的黨建組織工作是企業(yè)基層黨建工作的核心及靈魂，只有充分做好基層黨建工作，才能有效促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。十九大報(bào)告已經(jīng)指出，中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入積極建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，因此，各個(gè)企業(yè)的基層黨組織都要加強(qiáng)自身的黨建工作，只有不斷創(chuàng)新基層黨建工作思路，夯實(shí)基層黨建工作基礎(chǔ)，才能讓企業(yè)基層黨建工作得到扎實(shí)推進(jìn)。

參考文獻(xiàn)

[1] 趙恒秀. 電力企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討[J]. 科技風(fēng)，2019（23）：268.

[2] 王盼蘭. 加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作的新思路淺述[J]. 現(xiàn)代國(guó)企研究，2019（10）：241.