新形勢下提高企業(yè)基層黨建工作實效性策略探究

楊玉國

【摘要】：隨著全面從嚴治黨深化國企改革的全面實施，黨建工作在企業(yè)發(fā)展中所起到的作用愈加明顯。而黨建工作也在新形勢下被賦予了新的內(nèi)容和標準，已經(jīng)不能再用以前的工作模式和工作理念了，創(chuàng)新黨建工作，提高黨建工作實效性是時代發(fā)展的必然趨勢，也是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求。只有提高黨建工作的實效性，才能充分的發(fā)揮出政治引導、教育、監(jiān)督作用，引領(lǐng)企業(yè)在改革的浪潮中占據(jù)絕對的優(yōu)勢，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。但由于受傳統(tǒng)經(jīng)濟的影響和市場經(jīng)濟帶來的沖擊，企業(yè)很多制度的融合并不完善、經(jīng)營理念和管理模式還不成熟，企業(yè)無法為黨建工作的全面開展提供和諧、穩(wěn)定的環(huán)境和制度保障。如何提高黨建工作的實效性也成為了企業(yè)最為迫切的重要任務。

【關(guān)鍵詞】：實效性 重要性 問題 對策

一、引言

全面從嚴治黨戰(zhàn)略的提出是對當前我國國情、黨情變化所作出的正確的論斷，也是當前黨建工作予以開展的重要指導方針和思想。尤其是作為國民經(jīng)濟命脈的國有企業(yè)更是在此背景下加大了黨建工作力度，不僅重視了黨建工作，也在積極地采取一定的舉措來推動黨建工作的科學化發(fā)展，從而提高工作的實效性。但企業(yè)雖然貫徹和落實了黨的號召和要求，黨建工作在開展中仍然有很多的問題存在，這不僅體現(xiàn)在傳統(tǒng)經(jīng)濟帶來的思想、制度上的弊端，也體現(xiàn)在由當前社會思想和文化的多元化發(fā)展而引起的黨員群體的思想和行為上的偏差，致使黨建工作缺少了科學而完善的工作制度、缺失了專業(yè)的黨建人才，嚴重影響了該項工作實效性的提高。鑒于此，為了適應時代發(fā)展的要求，順應政治趨勢，企業(yè)就需要切實的調(diào)整工作思路和工作方向，利用一切可利用的資源來完善、豐富、拓展黨建工作的制度、內(nèi)容和形式，并強化黨組織隊伍的黨性教育，以更高的思想覺悟、更強的業(yè)務能力、更純潔的精神面貌來促進黨建工作的持續(xù)發(fā)展，從而全面的提高黨建工作的實效性。

二、新形勢下提高國有企業(yè)基層黨建工作實效性的重要性

黨建工作一直是國有企業(yè)賴以發(fā)展的政治優(yōu)勢，只有提高黨建工作的實效性，才會讓黨建工作更加符合當前社會形勢的變化，黨組織隊伍才能始終保持黨的先進性和純潔性，進而才能鞏固黨的政治核心領(lǐng)導地位，才能正確的引導企業(yè)走向可持續(xù)發(fā)展的道路。

黨建工作的開展一方面可以將黨政方針政策、企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃等深入到職工中，讓職工對這些政策有更加深刻和全面的認識，從而提高其思想政治覺悟，并以此來規(guī)范和引導自己的行為；另一方面，黨建工作的實效性不再局限于它的政治結(jié)果，而是包含了黨建工作在經(jīng)濟領(lǐng)域、文化領(lǐng)域的滲透和影響結(jié)果。因此黨建工作可以正確的反映當前企業(yè)的發(fā)展態(tài)度、參與企業(yè)的經(jīng)濟決策，同時還可以將職工真實、多元的訴求及時的發(fā)現(xiàn)、反饋和處理，讓職工感受到了黨的關(guān)愛、企業(yè)的關(guān)注。職工就會在無形中增加了對黨的忠誠度、對企業(yè)的歸屬感，進而凝聚力量，全身心的投入到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中。因此黨建工作實效性的提高有利于穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部環(huán)境、有利于提高職工思想水平、有利于增加企業(yè)的凝聚力和向心力。

三、新形勢下國有企業(yè)黨建工作中存在的問題

1、認識程度不到位。工作的開展具有嚴重的形式化和理論化。首先，國企在新的發(fā)展機遇面前都是關(guān)注利益的獲取和經(jīng)濟發(fā)展的進度，對意識形態(tài)領(lǐng)域的建設(shè)并不很在意。僅僅是按照相關(guān)規(guī)定宣傳一些基本的黨政理論，強調(diào)一下當前的工作任務、效果等，并且只要是上級要求的，就去做，不要求就不做，這就說明黨建工作的開展對于企業(yè)就是一種硬性政治任務和指標。其次，黨建工作仍然游離于企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展之外，企業(yè)的一些重大決策、部署黨組織參與的程度并不高，“兩張皮”的現(xiàn)象仍然存在，從而削減了黨組織在企業(yè)中的核心作用。黨建工作仍處于邊緣化。

2、制度建設(shè)不到位。一來是由于相關(guān)人員在開展管理活動時的思想、行為并不規(guī)范，為人民服務的工作宗旨落實不到位，二來，黨建隊伍的自我監(jiān)督和自我評價體系沒有完全的建立起來。他們各自的責任、工作的方向和對象往往模糊不清，也無法及時的了解、反饋企業(yè)、職工的實際情況，反省自己工作中的不足之處。在這方面企業(yè)沒有制定出相應的規(guī)章制度來予以約束和規(guī)范。

3、人員建設(shè)不到位。黨組織成員在學歷上、能力上都不同，導致他們對新的工作理念、方針的學習、運用和落實上也呈現(xiàn)出不同的效果。因此整體上無法協(xié)調(diào)、統(tǒng)一工作步伐；另外，一些資深的黨員干部墨守成規(guī)，不積極學習、改變，導致了工作無法創(chuàng)新。當前的黨建工作不僅需要專業(yè)性高的人才，更需要全能型人才，既有較高的政治覺悟，又有敏銳的觀察能力、經(jīng)濟分析和決策能力，以及組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，但這樣的人才在企業(yè)中并不多見。因此也就影響了黨建工作的質(zhì)量。

四、新形勢下如何提高基層黨建工作的實效性

1、加大思想重視。企業(yè)要結(jié)合自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點和狀況以及發(fā)展趨勢，設(shè)立專門的黨政部門，任用高素質(zhì)的黨務人才，充分發(fā)揮黨建工作的作用，并鼓勵和支持黨組織參與企業(yè)的決策和部署，同時在財政設(shè)施配備上給予支持，保證黨建工作的順利進行。

2、明確工作方向。提高黨建工作的實效性，我們首先要意識到當前黨建工作的范圍有了極大的拓展。這就需要有一個新的工作方向來指引。黨組織作為黨建工作的基層組織機構(gòu)要意識到自己的戰(zhàn)斗堡壘作用，要積極的建設(shè)自己。企業(yè)可以定期的召開黨組織干部會議，分析目前企業(yè)在發(fā)展中出現(xiàn)的一些問題、職工們的心態(tài)變化是怎樣的、黨建工作要以怎樣的形態(tài)、方式來開展。另外黨組織要意識到自己能力和素質(zhì)與黨建工作水平和質(zhì)量之間的關(guān)系。只有理順了這個關(guān)系，黨組織才能積極的改變自己、提升自己，更好的投入到工作中。企業(yè)可以利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與傳統(tǒng)媒體技術(shù)相結(jié)合的形式向黨組織隊伍開展黨性教育活動、灌輸經(jīng)濟理論、法律常識等，豐富他們的知識框架，拓寬他們的思維和視野，讓他們成長為企業(yè)所需要的全面發(fā)展的人才，從而用更加科學的眼光和思維來判斷工作需求和工作走向，提高破解難題的能力，提升黨建工作水平。

3、創(chuàng)新工作模式。首先，制度要完善，不僅要根據(jù)企業(yè)的實際特點、黨組織隊伍的特點來制定相關(guān)的工作制度，明確各自的責任、工作方向，并成立專門的工作小組，配備專業(yè)人員，落實和實現(xiàn)一人一崗、責任到人，各司其職從嚴治黨的戰(zhàn)略目的，保證黨建政工工作的順利開展，同時還要完善各項配套制度，具化考核機制，將黨組織的日常綜合表現(xiàn)納入到到績效考核和評級的內(nèi)容當中，同時要定期召開黨員會議、黨群會議，聽取職工群眾對工作的看法作為評價的一項指標，有助于幫助黨建人員調(diào)整工作態(tài)度和方向。其次，內(nèi)容要創(chuàng)新。黨建工作不僅要定期召開相關(guān)的黨政理論知識講座，還要鼓勵黨組織隊伍深入一線，了解職工的各種需求、工作和生活中的困難等，并及時的做出處理，提高職工群眾對黨、對黨建工作的支持力度，同時還要舉辦各種寓教于樂的黨群活動，根據(jù)職工的愛好、興趣舉辦一些書法比賽、征文比賽等，提升職工的文化素養(yǎng)，或者根據(jù)企業(yè)的屬性來選擇一兩項典型的、代表企業(yè)特色的活動來將黨建思想滲透進去，讓職工在自編、自演、娛樂中深刻的認識到黨建工作的重要性。

五、結(jié)語

在新形勢下，企業(yè)要勇于正視、分析工作中的不足，并根據(jù)企業(yè)特點來轉(zhuǎn)變工作思想、創(chuàng)新工作模式、完善工作制度，從而為黨建工作的深入開展提供良好的環(huán)境，進而確保黨建工作的落實，提高其實效性。

【參考文獻】：

【1】郭少丹《新形勢下提高企業(yè)基層黨建工作實效性策略研究》

【2】王亞楠《新形勢下提高國企基層黨建工作實效性的路徑和策略》