提高后勤干部綜合素質(zhì)是加強(qiáng)后勤干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)

周濤

摘要：在當(dāng)前社會發(fā)展中，企業(yè)的后勤管理問題越來越重要，實(shí)踐證明，提高后勤干部綜合素質(zhì)是加強(qiáng)后勤干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)，為此就要求企業(yè)通過有效的管理手段，促進(jìn)后勤干部綜合素質(zhì)的提升，加強(qiáng)后勤干部隊(duì)伍建設(shè)。本文立足于當(dāng)前我國企業(yè)后勤管理模式，分析提高后勤干部綜合素質(zhì)是加強(qiáng)后勤干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)的正確性，并提出提高后勤干部綜合素質(zhì)的方式方法，以期促進(jìn)我國后勤隊(duì)伍建設(shè)。

關(guān)鍵詞：后勤干部;綜合素質(zhì);干部隊(duì)伍;建設(shè)基礎(chǔ)

提高后勤干部的綜合素質(zhì)，有利于后勤管理隊(duì)伍的壯大，我們要在不斷的努力下，做到后勤管理逐漸流程化，現(xiàn)如今各大企業(yè)開始通過學(xué)習(xí)交流、黨政教育等問題對后勤干部綜合素質(zhì)進(jìn)行培養(yǎng)，以期促進(jìn)企業(yè)后勤工作發(fā)展，加快企業(yè)成長。

一、提高后勤干部綜合素質(zhì)是加強(qiáng)后勤干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)

（一）提高后勤干部綜合素質(zhì)有利于形成優(yōu)秀的后勤管理體系

企業(yè)后勤工作的開展效果主要由后勤管理人員的綜合素質(zhì)決定，優(yōu)秀的后勤管理人員在日常工作以及對突發(fā)事件的處理能力上都比較高，他們可以根據(jù)自己的專業(yè)知識對后勤管理發(fā)展有一個全面的規(guī)劃，以最優(yōu)的后勤管理體系帶動企業(yè)發(fā)展。在當(dāng)前很多企業(yè)，后勤管理干部團(tuán)隊(duì)肩負(fù)著考察、調(diào)研、制定，實(shí)施等多方面任務(wù)，后勤管理人員的綜合素質(zhì)直接帶動了后勤體系的建設(shè)。

（二）以提高后勤干部綜合素質(zhì)對后勤干部隊(duì)伍進(jìn)行建設(shè)

為了提高后勤管理隊(duì)伍的綜合能力，需要切實(shí)提高后勤管理干部的綜合素質(zhì)，良好的后勤管理素質(zhì)一方面可以提高后勤問題的解決效果，例如在企業(yè)發(fā)生撥款申請問題時，高素質(zhì)管理人員可以迅速做好申請單的擬定，并根據(jù)這一問題對財務(wù)審批系統(tǒng)進(jìn)行改良。另一方面高素質(zhì)的管理人員可以正確樹立自己的工作價值觀，堅(jiān)決不因?yàn)閭€人的權(quán)利進(jìn)行腐敗，可以很大程度上杜絕后勤管理上的問題[1]。

（三）后勤干部的綜合素質(zhì)直接關(guān)系企業(yè)后勤工作的發(fā)展

后勤管理干部是后勤工作的主體，為此可以得出，后勤干部的綜合素質(zhì)直接關(guān)系企業(yè)后勤工作的發(fā)展。在企業(yè)日常后勤工作的處理中，企業(yè)高管并不會對企業(yè)后勤問題進(jìn)行針對管理，后勤管理干部就是后勤管理工作的第一站，管理人員通過自己所掌握的技術(shù)以及方法，對后勤管理中所出現(xiàn)的問題做出優(yōu)化，使企業(yè)后勤管理工作的發(fā)展，符合本企業(yè)發(fā)展要求，并與社會發(fā)展進(jìn)程相適應(yīng)。

二、提高后勤干部綜合素質(zhì)的方式方法

企業(yè)的發(fā)展離不開后勤干部隊(duì)伍的建設(shè)，為此就需要通過不斷學(xué)習(xí)、黨政教育、工作方法的創(chuàng)新、工作能力的提升進(jìn)行后勤管理干部的綜合素質(zhì)的提高，以下就對提高后勤干部綜合素質(zhì)的方式方法進(jìn)行具體分析。

（一）通過不斷學(xué)習(xí)，提高后勤管理干部的綜合素質(zhì)

后勤部門的管理存在較強(qiáng)的多樣性，其管理模式要隨著社會的進(jìn)步發(fā)生轉(zhuǎn)變，為此就要求通過不斷學(xué)習(xí)，提高后勤管理干部的綜合素質(zhì)。后勤干部的學(xué)習(xí)分為企業(yè)學(xué)習(xí)和個人學(xué)習(xí)，企業(yè)學(xué)習(xí)主要是通過培訓(xùn)、講座、交流來進(jìn)行方法溝通，以互相交流的方式提高管理人員的綜合能力，另外一種是后勤管理干部的個人學(xué)習(xí)，可以通過對平時工作中出現(xiàn)問題的分析，并對工作流程進(jìn)行記錄，達(dá)到一個技能鞏固的作用，也要以互聯(lián)網(wǎng)、報刊等先進(jìn)手段對后勤管理的專業(yè)知識進(jìn)行學(xué)習(xí)，達(dá)到加強(qiáng)技能的效果[2]。

（二）加強(qiáng)黨政教育，提高后勤管理干部的綜合素質(zhì)

加強(qiáng)黨政教育，提高后勤管理干部的綜合素質(zhì)，這一提高企業(yè)后勤干部隊(duì)伍建設(shè)的方法比較適用于國有企業(yè)，國有企業(yè)的發(fā)展是由黨政工作理念進(jìn)行指導(dǎo)的，為此可以通過黨政教育，強(qiáng)化管理人員愛崗敬業(yè)的思想，并以黨的最新方針為黨政工作開展方向，促進(jìn)企業(yè)后勤管理工作的進(jìn)步[3]。在實(shí)際應(yīng)用中，企業(yè)可以將黨建融入到企業(yè)文化中，在不知不覺中滲透進(jìn)管理人員的思想中，以黨風(fēng)黨政建設(shè)提高企業(yè)后勤管理人員綜合素質(zhì)，以加強(qiáng)后勤干部隊(duì)伍建設(shè)。

（三）不斷創(chuàng)新工作方法，提高后勤管理干部的綜合素質(zhì)

在社會的高速發(fā)展下，一成不變的后勤管理模式不再適用于企業(yè)的發(fā)展，也無法促進(jìn)企業(yè)后勤管理人員綜合素質(zhì)的提高，為此就要求不斷創(chuàng)新工作方法，提高后勤管理干部的綜合素質(zhì)。要求后勤管理人員以發(fā)展的眼光看待后勤工作，在工作中求發(fā)展。在實(shí)際管理中，要注重對管理問題的解決，并根據(jù)自身的經(jīng)驗(yàn)，對企業(yè)管理方面的不足進(jìn)行優(yōu)化，在管理方式的不斷完善中注重個人素質(zhì)的發(fā)展。

（四）腳踏實(shí)地工作，提高后勤管理干部的綜合素質(zhì)

提高企業(yè)后勤管理人員的綜合素質(zhì)，以此來帶動企業(yè)后勤干部隊(duì)伍的建設(shè)，這是企業(yè)發(fā)展的長期目標(biāo)，要求在素質(zhì)提升過程中，要腳踏實(shí)地，切不可建設(shè)空中樓閣。例如企業(yè)后勤人員素質(zhì)培訓(xùn)要從基礎(chǔ)做起，首先要對企業(yè)的自身情況有一個深入了解，并研究近期市場走向，最終確立后勤工作目標(biāo)。

三、結(jié)語

要想增強(qiáng)后勤干部隊(duì)伍的建設(shè)，勢必要從提高后勤干部綜合素質(zhì)做起，為此就要求各大企業(yè)通過教育培訓(xùn)，思想引導(dǎo)等方式進(jìn)行后勤干部的綜合素質(zhì)提高，以優(yōu)秀的后勤干部隊(duì)伍推動企業(yè)的發(fā)展，保障企業(yè)各項(xiàng)基礎(chǔ)活動的穩(wěn)步開展，為企業(yè)的發(fā)展提供基礎(chǔ)支持。

參考文獻(xiàn)：

[1]杜琳琳，費(fèi)非，連麗.高校后勤黨員隊(duì)伍思想狀況調(diào)查與思考——基于哈工大（威海）后勤黨員隊(duì)伍思想狀況問卷調(diào)查分析[J].高校后勤研究，2018 （09）：65-67.

[2]張志新.高校后勤保障體系管理創(chuàng)新探討——以云南省某高校為例[J].昆明理工大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2016，16 （03）：73-81.

[3]虞維兵.按照能打仗、打勝仗要求 加強(qiáng)后勤干部隊(duì)伍建設(shè)[J].政工學(xué)刊，2013 （07）：35.