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    地勘企業(yè)文化建設與黨建工作融合初探

    2019-10-14 20:37:46陸渝霞
    企業(yè)文化 2019年5期
    關鍵詞:黨員單位精神

    陸渝霞

    摘要:企業(yè)文化是提升企業(yè)整體素質和核心競爭力的重要內容。目前我國地勘經濟發(fā)展進入結構調整“新常態(tài)”,國有地勘單位正處在深化改革的關鍵時期。新時期傳承發(fā)揚“三光榮”“四特別”等地勘行業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng),賦予新的時代內涵、新的定位和新的使命,通過地勘企業(yè)文化建設與黨建工作深度融合,將黨建文化優(yōu)勢轉化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢有著重要的戰(zhàn)略意義。

    關鍵詞:地勘單位;企業(yè)文化;黨建;新常態(tài)

    一、地礦行業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)企業(yè)文化

    地質人在長期的工作實踐中形成了“三光榮”(以地質事業(yè)為榮,以艱苦奮斗為榮,以找礦立功為榮)、“四特別”(特別能吃苦,特別能忍耐,特別能戰(zhàn)斗,特別能奉獻)精神。這是地質行業(yè)的靈魂,也是地質文化建設和地質隊伍思想教育的重要內容。弘揚“三光榮”“四特別”精神是實踐社會主義核心價值體系在地質事業(yè)的具體體現。

    堅持“三光榮”“四特別”精神要有鍥而不舍的精神,要耐得住寂寞、經得起嘲諷、守得住陣地;“三光榮”精神是地質職工的價值取向,是實現“地質夢”的力量,是地質文化的靈魂;“三光榮”精神要不斷豐富和拓展,與時俱進,更好地適應地質工作發(fā)展?!叭鈽s”“四特別”精神也是中國共產黨人艱苦奮斗精神的傳承,是地質工作者的價值追求,是在黨的群眾路線教育實踐活動中從根本上查找和解決“四風”問題的有力法寶。作為新時期地質工作者,要傳承和發(fā)揚“三光榮”“四特別”精神,在黨的群眾路線教育實踐活動中,深刻剖析自己,認真查找問題,切實轉變工作作風,以自己的實際行動詮釋和實踐新時期地質人的地質夢想。我們要繼續(xù)高舉“三光榮”“四特別”精神旗幟,在新的時期賦予“三光榮”“四特別”新的時代內涵、新的定位和新的使命,聚力傳遞正能量,為轉變干部作風、實現找礦更大突破和服務經濟社會發(fā)展,提供新的精神動力。

    二、新時期地勘企業(yè)文化建設的創(chuàng)新發(fā)展

    (一)地勘企業(yè)文化建設的定位

    企業(yè)文化是以人為中心的現代企業(yè)管理理論的進一步深化和發(fā)展,地勘單位必須明晰其企業(yè)文化的定位。當前,一些地勘單位對企業(yè)文化建設存在著認識上的偏差,漠視企業(yè)文化建設對企業(yè)經濟發(fā)展的促進和智力支持作用。例如,企業(yè)文化就是單純的文化教育和文體活動;企業(yè)的生存發(fā)展只需靠經濟手段就行了;在企業(yè)體制改革與結構調整中,職工收入增加了,單位就穩(wěn)定了,改革就成功了。

    地勘單位的企業(yè)文化建設,要在市場經濟條件下,地勘單位根據其行業(yè)特點和所在區(qū)域的文化,在生產經營活動中,堅持建立黨政工團齊抓共管的長效工作機制,堅持以人為本,通過科學管理制度,思想政治教育、文化教育活動、精神文化滲透等多種渠道和手段提高職工素質,使全體職工認同和信守其經營理念、價值觀念、道德行為準則等,形成較強的內部凝聚力和外部吸引力,進而培育與市場經濟相適應,充分體現自身特色和個性的企業(yè)精神和企業(yè)形象。

    新常態(tài)下,地勘單位體制改革包含著企業(yè)文化因素的重組和調整。隨著產業(yè)結構的調整,新經濟增長點的出現,專業(yè)技術的延伸,工作崗位的變動,必然會打破企業(yè)固有的經營發(fā)展思路、文化習慣和思維定勢,容易使員工產生劇烈的心理震蕩,甚至可能出現嚴重的心理失衡。企業(yè)文化差異也會導致職工對同一種新事物、社會現象和活動具有不同的認識和評價,對改革調整和新機制的引進表現出或歡迎、或淡漠、或抵觸等不同反應,從而形成改革調整過程中的文化沖突。因此,要高度重視地勘單位體制轉軌過程中的企業(yè)文化構建。要注意對光榮傳統(tǒng)的傳承,承認老一輩所創(chuàng)造的企業(yè)歷史,肯定他們多年來的工作成績和奉獻的價值。同時,要幫助弱勢職工消除思想顧慮,使他們認識到自己同樣是企業(yè)的主人;要注重對時代精神的弘揚,將改革創(chuàng)新精神滲透到體制轉軌的全過程,把繼承性、創(chuàng)造性結合起來,產生互補效應,形成有自身特色和個性鮮明的地勘企業(yè)文化。

    (二)培育企業(yè)精神,品牌建設提升企業(yè)形象

    企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心。培育富有時代特色和鮮明個性的企業(yè)精神,塑造良好的企業(yè)形象有助于企業(yè)發(fā)展。要通過正面引導、思想教育、典型示范、建立激勵和競爭機制等多種形式和渠道,來培育適應現代企業(yè)制度要求、符合自身特點的企業(yè)精神。認真塑造并展現出其對市場有應變力、產品有競爭力、技術有創(chuàng)新力、資產有增值力、班子有向心力、職工有凝聚力的全新企業(yè)形象,并以此為風向標,在引導廣大職工加強地質調查、礦產勘查、地質災害監(jiān)測預警、地質環(huán)境調查評價與監(jiān)測、地質資料的開發(fā)利用等傳統(tǒng)公益性項目以及開拓現代商業(yè)性項目的同時,主動投身于經濟社會發(fā)展的主戰(zhàn)場,積極拓展為現代化建設服務的領域。要適應新形勢的需要,強化業(yè)務培訓,不斷更新知識,提高業(yè)務素質,增強服務能力。要繼承和發(fā)揚“以獻身地質事業(yè)為榮、以艱苦奮斗為榮、以找礦立功為榮”的優(yōu)良傳統(tǒng),在新時期地質工作中再創(chuàng)輝煌。

    新時期,地勘單位供給側改革,經營業(yè)務轉型升級,需要以項目品質贏得市場地位,建立企業(yè)品牌占領市場份額。想要在市場中凸顯出更優(yōu)異的項目品質,就要在項目生產各方面進行更高標準的要求和投入。組織管理上必須配備更加優(yōu)秀的團隊,從企業(yè)層面建立相應的高標準項目管理要求,并加強各個組織層面的跟蹤指導,確保項目高標準組織實施(標準化項目部建設是實現這一目標的有效途徑);技術層面上要加強新方法、新技術的應用,加強和科研院所、高校、高科企業(yè)的聯合、技術協同,確保項目質量的同時提高項目科技創(chuàng)新含量。目前無論是地災防治還是生態(tài)修復項目現場多是粗放式管理,地勘單位通過更加規(guī)范、精細管理實施的項目必能受到業(yè)主、市場快速青睞,從而占據穩(wěn)定的市場地位。優(yōu)質的項目作品、企業(yè)文化是企業(yè)品牌的基礎,但只有將其廣泛推介到市場并得到市場認同才有可能建立起企業(yè)品牌競爭力,從而獲得穩(wěn)固的行業(yè)市場份額。

    三、企業(yè)文化建設與黨建工作的融合統(tǒng)一

    黨建是黨的優(yōu)良傳統(tǒng),黨建促進經濟工作是黨建的根本要求。黨建工作是企業(yè)和諧、穩(wěn)定、健康發(fā)展的堅實基礎,是推動生產發(fā)展的根本保障,不斷加強和改進企業(yè)黨建工作,充分發(fā)揮政治核心作用,才能不斷提升企業(yè)核心競爭力,推動企業(yè)又好又快發(fā)展。新常態(tài)下,國有企業(yè)如何創(chuàng)新性地把企業(yè)文化建設引入黨的建設、積極推進黨建文化建設,直接影響著企業(yè)黨組織在企業(yè)發(fā)展中的政治核心作用發(fā)揮。

    企業(yè)文化建設與黨建工作有許多重合點和共同點,兩者既齊抓共建,又互促共進。當前國有企業(yè)正處于全面深化改革的攻堅時刻,面臨著調整優(yōu)化結構、轉變發(fā)展方式的前景和挑戰(zhàn),越是在這樣的關鍵時期,越是要增強黨的意識、堅持黨的領導、加強黨的建設,越是要保證國有企業(yè)改革發(fā)展的社會主義方向,確保國有企業(yè)構建出獨特的、先進的企業(yè)文化,并將黨建文化優(yōu)勢轉化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢。

    (一)在思想上要高度重視。由于黨建工作自身的特點和局限,企業(yè)往往忽視、輕視黨建工作,導致企業(yè)黨建工作常??捎锌蔁o、華而不實。企業(yè)作為自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發(fā)展的經濟實體,企業(yè)黨組織如果不從以人為本、統(tǒng)籌兼顧、持續(xù)發(fā)展的要求入手創(chuàng)新工作方式,主動融入企業(yè)的經營,努力調動一切積極因素為企業(yè)改革發(fā)展提供服務,將很難鞏固其應有的地位和作用。企業(yè)作為各種組織存在的載體,黨的工作是為企業(yè)保駕護航的,面對開放激烈的市場和優(yōu)勝劣汰的生存環(huán)境,如何積極應對是企業(yè)黨政共同的大事。因此,要克服麻痹思想,將企業(yè)黨建工作放在重要位置上。

    (二)在物質上要大力支持。為了切實做好黨建工作,企業(yè)應在提供黨員活動陣地、黨員活動的后勤保障等方面,給予大力的支持,結合企業(yè)文化的硬件建設,在建設員工文化生活園地的同時設立了一些大型黨建活動室,這樣既可為企業(yè)的每一項群眾活動提供了場所,也為黨內組織活動提供了陣地。

    (三)在內容上要不斷豐富。應將企業(yè)精神、企業(yè)道德和價值觀與黨風及制度建設融匯貫通,不斷豐富企業(yè)黨建工作的內容,使黨建工作更加適應現代企業(yè)制度要求,加快從務虛向務實的轉變,達到企業(yè)黨建工作與生產經營相統(tǒng)一。

    (四)在隊伍建設要努力加強。目前國有企業(yè)中一般由公司總經理(董事長)同時擔任黨委書記,黨委委員也從公司副總和主要管理人員中選舉產生,這更有利于“兩手抓、兩手硬”。一崗雙責,使企業(yè)管理和黨委工作完全融為一體,發(fā)揮最大的效率。企業(yè)把日常生產經營與黨建工作有機結合起來,擴展到各個工作崗位上,一手抓企建,一手抓黨建,兩手同時抓,細化和明確責任的內容要求,確保責任落實到位。強化不同崗位之間的協調配合,共破制約、共解難題、共促發(fā)展,發(fā)揮群策群力的優(yōu)勢,提升工作的執(zhí)行力和實效,落實好共同的責任。

    (五)把黨建活動開展在一線。在基層黨組織和黨員中開展創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀共產黨員的活動,把開展各種黨建活動融入到企業(yè)經營管理中?;鶎狱h組織可把開展黨的群眾路線教育實踐活動與本部門中心工作、年度目標任務和本職工作結合起來,使群眾路線教育實踐活動成為推動工作的“發(fā)動機”;黨員把開展黨的群眾路線教育實踐活動與本職崗位、日常工作結合起來,可以帶動一線員工積極參加技能培訓、勞動競賽,使群眾路線教育實踐活動成為員工崗位成才的“催化劑”,員工的工作熱情更加高漲。

    (六)在新的歷史時期,進一步弘揚地質“三光榮”、“四特別”精神,就是為了更好地推進地質行業(yè)社會主義核心價值體系建設,鞏固地質隊伍團結奮斗的共同思想基礎。緊緊圍繞經濟建設中心工作,以尋找“最美地質人”、“青年崗位標兵”等活動為載體,引領黨員發(fā)揮先鋒模范作用,既在推動發(fā)展上有所作為,又在率先垂范中彰顯黨建工作。領導干部中的黨員要成為地勘經濟改革和發(fā)展的帶頭人,技術崗位上的黨員要爭當技術帶頭人和技術骨干,管理和服務崗位上的黨員要成為職工群眾的貼心人。要注重發(fā)揮新典型的示范輻射作用。在地礦事業(yè)發(fā)展的新時期,更需要發(fā)現、挖掘和樹立一批具有時代特點、體現時代精神的先進典型,大張旗鼓的表彰和宣傳先進人物、先進事跡、先進成果,讓廣大地礦員工學習榜樣、趕有目標、見賢思齊,從先進典型的感人事跡和優(yōu)秀品質中受到鼓舞、汲取力量。

    四、結語

    黨建工作目標任務一個重要的實現途徑就是加強企業(yè)文化建設,借助企業(yè)文化潛移默化影響人的特點,寓教于樂,更好地發(fā)揮對職工隊伍的導向作用、滲透作用和感召作用。堅持把發(fā)揮黨員先進性作為促進地勘單位發(fā)展的抓手,各支部要充分發(fā)揮黨員的示范帶動作用,使黨員成為推動完成各項任務的標桿。要把對黨員的管理與實行目標管理有機結合起來,努力提高黨員的綜合素質和能力水平。

    加強地勘單位的黨建工作是促進單位良性健康發(fā)展的必要條件。黨建工作的不斷發(fā)展,可以增強黨組織的凝聚力,充分發(fā)揮黨員的先進性和模范帶頭作用,促使單位營造和諧氛圍,推動單位的地勘文化建設,提高單位的競爭力,轉變經濟發(fā)展方式,走可持續(xù)發(fā)展道路,從而促進地勘經濟的又好又快發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]孫欽柱.國有煤炭地勘企業(yè)文化建設初探[J].辦公室業(yè)務,2017 (04):17.

    [2]蔡慶忠.淺議做好當前地勘單位思想政治工作的對策及措施[J].改革與開放,2011 (10):50-51.

    [3]孫元偉.淺談當前地勘企業(yè)如何做好思想政治工作[J].企業(yè)文化,2016 (06):177.

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