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    她時代 助力職場女性成長

    2019-10-14 03:37:36高山
    中國新時代 2019年10期
    關(guān)鍵詞:職場生育婦女

    | 文 · 高山

    2019年1月,福布斯中國發(fā)布“2019中國最杰出商界女性排行榜”,找尋商界中具有影響力的女性。福布斯中國以商界女性高管所執(zhí)掌的公司的營業(yè)規(guī)模、質(zhì)量、管理人數(shù)、外界影響力等為衡量指標,采取量化的方式進行排名,最后篩選出100位杰出女性。福布斯中國對這些杰出女性的評價是:“她們巾幗不讓須眉,縱橫馳騁于商場之中,深入社會各界。她們擁有著極大的個人影響力,通過事業(yè)深入人心?!?/p>

    2019年4月,由《中國企業(yè)家》雜志評選的“2019中國最具影響力的30位商界女性”榜單公布,1位年度鉆石木蘭、10位年度人物和20位商界木蘭上榜。據(jù)《中國企業(yè)家》報道,此次入選的女性企業(yè)家,在各自的行業(yè)領域里發(fā)揮了開創(chuàng)性的引領作用,用她們的堅守、拼搏、柔韌和愛,讓商業(yè)更加美好。

    新中國成立以后,中國女性的地位得到了明顯提升。如今,女性的職場機會、創(chuàng)業(yè)機會越來越多。女性在不同的領域,發(fā)揮著女性獨有的光輝,成為各行業(yè)各領域的一道道靚麗風景。

    巾幗不讓須眉

    2018年年底,國家統(tǒng)計局發(fā)布對《中國婦女發(fā)展綱要(2011-2020年)》2017年實施情況的統(tǒng)計監(jiān)測。監(jiān)測表明,截至2017年年末,全國女性就業(yè)人員占全社會就業(yè)人員的比重為43.5%,超過《綱要》制定的到2020年達到40%的目標。

    不僅如此,如今女性的勞動參與率也保持在一個較高的水平。世界銀行數(shù)據(jù)顯示,全球女性平均勞動參與率為47.9%,中國女性勞動參與率高達61.25%。

    新中國成立后,廣大女性獲得空前的解放,女性的地位發(fā)生了翻天覆地的變化。在“婦女能頂半邊天”,“男女同工同酬”的口號下,廣大女性的勞動生產(chǎn)熱情顯著提高,在各行各業(yè)發(fā)揮了突出的作用,取得了卓越的成績。

    不少原先由男性主導的工作開始對女性敞開懷抱,她們不僅能夠開挖掘機、當IT工程師、做醫(yī)生、開飛機,還可以做企業(yè)家、科學家、政治家。在各領域,巾幗不讓須眉的鐵姑娘,攻堅克難的女專家,兢兢業(yè)業(yè)的女勞模應運而生,凸顯了女性的風采。

    七是水利體制機制改革持續(xù)深化。制定了《河南省深化小型水利工程管理體制改革實施方案》,起草了《河南省小型水庫管理辦法》。完善縣級抗旱服務體系,目前已安排2.82億元用于對141支縣級抗旱服務隊的扶持。繼續(xù)推進基層水利服務體系建設,截至2013年7月底,全省142個縣(市、區(qū))由編辦出臺了文件,成立1 970個鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利服務機構(gòu),覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)數(shù)2 001個,落實人員編制6 142人,落實人員、辦公經(jīng)費1.15億元。

    當下,女性就業(yè)前景比以往的任何時候都更加明朗廣闊。2018年12月,世界經(jīng)濟論壇發(fā)布《2018年全球性別差距報告》。該報告提到,中國性別差距有所擴大,但在女性參與政治事務、擔任白領職位方面取得重大進步。同時,中國在專業(yè)技術(shù)職位和高等教育方面實現(xiàn)了性別平等,表明中國女性進入白領職場的前景樂觀。

    職場女性的尷尬

    如今,女性的經(jīng)濟地位和社會地位不斷攀升。但在職場中,職場性別歧視一直是招聘當中邁不過去的坎兒,成為擺在很多職場女性面前的一道難題。

    在以往很多企業(yè)的招聘中,HR往往會問求職者:“結(jié)婚了,有孩子了嗎?”“有男朋友了嗎?”本來應聘者只是找一份工作,為什么企業(yè)要關(guān)心那么多個人和家庭問題?答案是因為很多女性的個人問題有可能會直接影響到企業(yè)的利益。

    全國婦聯(lián)2017年的調(diào)查顯示,49.1%的用人單位在招聘中關(guān)注應聘者的性別和婚育狀況,54.7%以上的女性在求職面試中被問及與結(jié)婚、生育有關(guān)的問題。

    全國總工會2018年開展了一項名為“企業(yè)性別平等機制建設的調(diào)查”。結(jié)果顯示,多數(shù)企業(yè)管理者促進性別平等的主觀意識不強。40%以上的企業(yè)管理者認為促進性別平等影響企業(yè)的正常運行。一些企業(yè)人力資源部門負責人明確表示,招聘中詢問生育、結(jié)婚計劃等是企業(yè)考慮用工安排的合理措施。調(diào)查發(fā)現(xiàn),在招聘面試環(huán)節(jié),許多企業(yè)詢問女職工結(jié)婚、生育計劃,并將其作為是否錄用的重要考慮因素。

    對于許多已婚已育的女性來說,如何兼顧工作和家庭,是個兩難的選擇。很多職場女性,生育孩子前是拼命三郎,不僅工作成績突出,加班也是義無反顧。但是在生育孩子后,由于各方面的原因,有些媽媽選擇退出職場當全職家庭主婦,而有些媽媽回歸職場后,心里總是擔心家中的孩子,無法專心工作。

    作家秋色連波就曾在《寥寥中年事》一書里講述了女性面臨的各種生活難題。她在書中寫道,生育之后,孩子是職場一切歧視的來源,“總有人認為,你所有的努力都是想早點下班,回家看小孩”。

    現(xiàn)代女性的就業(yè)歧視核心在于生育權(quán)。生育往往需要女性巨大的付出,造成女性職業(yè)生涯的暫時中斷,使得女性在培訓、升職、待遇上不具有競爭優(yōu)勢。

    《人民日報》在《為女性鋪就更好職業(yè)路》一文中就曾寫道:“現(xiàn)實中,認為家庭和事業(yè)需要兼顧的女性遠遠多于持此態(tài)度的男性。要實現(xiàn)兩頭兼顧,女性難免要透支原本可以專注于其他方面的精力,比如社交、自我提升甚至是健康。但令人擔憂的是,職場挑戰(zhàn)并非減少居家時間就能輕松應對,隨著年齡增長,晉升渠道變窄,對于工作專注度和協(xié)調(diào)力的要求進一步增高,而上有老下有小的家庭責任也在同步增壓,這客觀上削弱了女性職場晉升的競爭力?!?/p>

    對于女性重返職場,社會各界的支持,特別是家人的支持就顯得尤為重要。

    談及女性在職場中的性別不平等現(xiàn)狀,演員佟大為就曾呼吁男性主動承擔家庭責任,并坦言:“傳統(tǒng)家庭角色中,女性被期待更多地照顧家庭,承擔更多家務,這是不公平的,也是造成現(xiàn)在職場性別如此不平等的重要因素?!眴柤吧钪腥绾畏謸彝ヘ熑?,佟大為表示:“只要有時間,我都會主動下廚給老婆和孩子們做飯,他們非常喜歡我做的拌涼菜和紅燒肉,基本上我做的飯都會被一掃而光?!?/p>

    為女性發(fā)展提供更多保障

    “要增強婦女參與政治經(jīng)濟活動能力,提高婦女參與決策管理水平,使婦女成為政界、商界、學界的領軍人物。”這是2015年9月27日在紐約聯(lián)合國總部,國家主席習近平在全球婦女峰會上發(fā)表的重要講話,向世界宣示了中國推進性別平等、促進婦女事業(yè)發(fā)展的鮮明態(tài)度和決心。

    事實上,從新中國成立以來,國家在倡導男女就業(yè)平等方面做了諸多工作,并提供法律和制度環(huán)境來消除歧視。

    僅以2019年為例。

    2019年2月,人力資源和社會保障部、教育部、司法部、國家衛(wèi)生健康委、國務院國資委、國家醫(yī)療保障局、全國總工會、全國婦聯(lián)和最高人民法院印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》(以下簡稱《通知》)。

    《通知》稱,男女平等是我國基本國策。當前我國婦女就業(yè)情況總體較好,勞動參與率位居世界前列,但婦女就業(yè)依然面臨一些難題,尤其是招聘中就業(yè)性別歧視現(xiàn)象屢禁不止,對婦女就業(yè)帶來不利影響。為進一步規(guī)范招聘行為,促進婦女平等就業(yè),現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下。

    《通知》要求,各類用人單位、人力資源服務機構(gòu)在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中,不得限定性別或性別優(yōu)先,不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女,不得詢問婦女婚育情況,不得將妊娠測試作為入職體檢項目,不得將限制生育作為錄用條件,不得差別化地提高對婦女的錄用標準。

    2019年3月5日,在十三屆全國人大二次會議上所作的政府工作報告中,國務院總理李克強明確提出:“堅決防止和糾正就業(yè)中的性別和身份歧視。”

    作為現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展的一支重要力量,女性在職場上的表現(xiàn)和成就獲得越來越多的關(guān)注。

    正如《前線》雜志2018年第3期所刊載的《新時代促進我國高層次女性人才培養(yǎng)開發(fā)的思考》一文所說:“女性人才是人才構(gòu)成的重要組成部分,改革開放以來,我國婦女工作進入了新的發(fā)展階段。男女平等作為一項基本國策,不僅體現(xiàn)了社會主義制度的優(yōu)越性,也在倡導男女平等參與經(jīng)濟社會發(fā)展、培育開發(fā)女性人才等方面發(fā)揮了積極作用。今天,隨著我國進入中國特色社會主義新時代,加大各領域高層次女性人才資源開發(fā)力度,不僅是落實黨的十九大精神的重要工作,對于推進我國經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展也具有鮮明現(xiàn)實意義。”

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