將有故意犯罪記錄者擋在校門外

王石川

重慶市規(guī)定，全市高等學校、中小學校、幼兒園新招錄、聘用或以勞務派遣方式聘請的教學人員、行政人員、勤雜人員、安保人員等在校園內工作的教職員工，在入職前應當進行涉罪信息查詢。對有性侵犯罪記錄的，一律不得建立勞動關系或人事關系。

當前，公眾對嚴厲約束性侵者已達成價值共識，各地對他們的就業(yè)限制也深入人心。從上海到重慶，期待更多地方行動起來，也期待相關制度安排更有力更有效。應正視的是，將性侵犯罪者堵在校門外并不是終點。究其因，那些有性侵前科者即便進不了校園、培訓機構，也不代表他們就喪失了揮舞魔爪的企圖。為此，需要雙管齊下，除了要將性侵者的消息公之于眾，提升全社會的警惕意識，還要加大法律震懾，家庭和學校也要教給孩子科學而實用的防性侵常識，提升自我保護能力。