開創(chuàng)和諧發(fā)展的水利管理服務思想政治工作

高海寧

在新時期的社會建設過程中，水利管理服務工作至關(guān)重要，時刻影響到人們?nèi)粘Ｉ畹姆椒矫婷?，為人們的日常生活提供著便捷。本文主要針對開創(chuàng)和諧發(fā)展的水利管理服務思想政治工作進行探討，分析水利管理思想政治工作的現(xiàn)狀，并依據(jù)實際情況，制定了相應的思想政治工作改進策略，以便促進水利行業(yè)更好地發(fā)展。

一、引言

在當前社會市場經(jīng)濟飛速發(fā)展與變革的時期，社會各單位生存與組織發(fā)揮職能的方式也不斷地發(fā)生著變革?，F(xiàn)階段部分基層的水利管理單位工作人員的思想政治觀念出現(xiàn)了一些問題，且對事物的認知著眼點也更加靈活。因此在進行水利管理服務思想政治工作時，應該運用更為先進的策略來積極地解決各種問題，使社會發(fā)展更加和諧。

二、水利管理思想政治工作現(xiàn)狀

在水利管理的事業(yè)單位中，隨著社會的發(fā)展其結(jié)構(gòu)體制也被不斷革新，使傳統(tǒng)的工作方式發(fā)生了轉(zhuǎn)變，而對單位員工進行的思想教育工作也應該及時作出轉(zhuǎn)變。部分水利管理單位積極采取先進的思想政策制度，大力推行思想政治工作，已經(jīng)取得較為可觀的成效，然而在工作進行的過程中也存在著部分問題，對其造成著影響。部分管理人員對工作的認知不足，缺乏執(zhí)行工作的動力，且在執(zhí)行工作時無法與實際相結(jié)合，使工作失去依據(jù)。此外，單一的方式更使思想政治工作進行受到極大的限制。

三、水利管理思想政治工作改進策略

（一）結(jié)合實際工作內(nèi)容開展

現(xiàn)如今，社會的經(jīng)濟發(fā)展正處于極不穩(wěn)定的階段，盡管我國的經(jīng)濟一直處于持續(xù)增長階段，但仍要對未來即將面對的多種困難進行充分考量。針對這種情況，在進行思想政治工作時就應該結(jié)合實際工作內(nèi)容來開展，使其更具針對性與主動性，使整個工作由服務發(fā)展的大局方向上開展，促進水利單位的可持續(xù)發(fā)展，以便全面加強和創(chuàng)新思想政治工作。

例如：某水利單位進行改進時，要求管理人員深入到工作改革與建設的第一線，對工作內(nèi)容進行具體的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)實際中存在的問題，以便于創(chuàng)造性工作的開展。創(chuàng)新是一切工作用之不竭的動力源泉，在進行思想政治工作時應該將創(chuàng)新置于工作的方方面面，針對工作中所遇到的各種新問題與情況，及時開拓思想政治工作的新途徑，為水利管理服務工作注入新內(nèi)容。

（二）強化員工業(yè)余生活

進行思想政治工作時尤其要注重對單位文化的建設，因此應該積極組織企業(yè)員工進行良好的文體活動，本著“團結(jié)，健康，高效”的原則，使整個活動能夠更加豐富多彩、勞逸結(jié)合，并在此基礎(chǔ)上對活動內(nèi)容不斷改進。例如：某水利單位在員工業(yè)余時間開展、乒乓球、羽毛球、籃球、釣魚、臺球等文娛活動，將深受廣大職工喜愛的項目推行，豐富職工的業(yè)余生活，增強其對企業(yè)的向心凝聚力，促進黨的建設工作落實。此外，還可以借助于建黨周年和單位成立周年這一特殊時期，對在單位黨建工作中表現(xiàn)突出的員工進行嘉獎，將其敬崗愛業(yè)、無私奉獻、大公無私的精神弘揚，鼓勵企業(yè)員工向其進行學習，以便單位今后的工作能夠更好地執(zhí)行。

（三）大量推行黨風廉政政策

在進行水利單位的思想政治工作時，應該大力推行黨風廉政政策，將國家出臺的相關(guān)文件作為執(zhí)行準則，由紀檢部門對企業(yè)員工定期開展相關(guān)的教育工作，保障單位的各級黨員都能夠形成正確的政績觀、權(quán)力觀，將“為民、清廉、務實”深刻融入到日常工作之中。水利管理單位應該利用單位宣傳欄、網(wǎng)站及報刊等媒介載體，對工作過程中黨風廉政的先進單位及廉政管理人員進行表揚，推行廉政之風，使水利工作的各方面成效得以充分體現(xiàn)。此外，還應該將違反廉政準則的危害向各級官員進行講解，為其敲響懸于心頭的警鐘，使其不可違背人民意愿，能夠嚴明黨的紀律準則，牢記反腐倡廉的思想。

（四）注重人才隊伍建設

在任何單位的發(fā)展過程中，都離不開優(yōu)秀的高科技綜合型技術(shù)人才，其可以極大地加快單位各項工作的落實，令企業(yè)向著嶄新的明天發(fā)展。水利管理單位應該牢牢把握住自身優(yōu)秀人才資源的引進優(yōu)勢，合理培養(yǎng)、引進、運用高素質(zhì)人才，使單位內(nèi)能夠具備經(jīng)營管理人才、水利技能人才、黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才等，從多方面對單位業(yè)務進行處理。同時，水利單位還應該加強對單位管理人員的建設，將單位內(nèi)部人員的年齡結(jié)構(gòu)和專業(yè)技能結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化，令整個水利管理服務工作都能夠與時俱進。提升水利單位基層員工的整體素質(zhì)，通過對其大力進行相關(guān)教育工作，保證其在工作時能夠更具備專業(yè)性的優(yōu)勢。此外，還應該向水利單位內(nèi)部積極引進高素質(zhì)的技術(shù)人才，借助于多種渠道對其進行挖掘，使水利管理單位的職業(yè)技能鑒定及培訓工作能夠順利開展，選拔、培養(yǎng)出有能力的高級人才?？偠灾?，為了保障國家各項水利工作的有效開展，水利事業(yè)單位必須由思想政治工作入手，組建出一支尖端的現(xiàn)代化、高素質(zhì)水工作隊伍，為國家未來建設貢獻力量。

四、結(jié)語

水利管理工作是國家進行水利建設的重中之重，積極開展水利管理的思想政治工作可以為這一工作順利進行提供保障。在進行思想政治工作時，應該結(jié)合單位的實際工作內(nèi)容開展，并時刻關(guān)注員工的業(yè)余生活，推行黨風廉政政策，建設優(yōu)秀人才隊伍，從而保障水利工作順利進行，促進水利單位的發(fā)展。（作者單位：江蘇省濱海縣機電排灌管理所）