• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺談業(yè)財融合在中小企業(yè)中的應(yīng)用

    2019-10-09 09:24吳東
    中國集體經(jīng)濟 2019年26期
    關(guān)鍵詞:業(yè)財融合管理會計中小企業(yè)

    吳東

    摘要:我國的中小企業(yè)數(shù)量眾多,在促進就業(yè)和推動國家經(jīng)濟發(fā)展方面具有重要的作用。并且,隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,中小企業(yè)的綜合實力和規(guī)模在日益壯大,各種經(jīng)濟活動也日益增多,在面臨機會的同時,也面臨著較大的生存和發(fā)展壓力。目前,中小企業(yè)財務(wù)人員的工作大多集中于處理賬務(wù)、納稅業(yè)務(wù)等合規(guī)性工作,對企業(yè)經(jīng)營過程中的事后核算和反饋較為偏重,而來自財務(wù)部門的事前預(yù)測和事中支持工作需要進一步加強,以支持中小企業(yè)在激烈的市場競爭中的生存和發(fā)展。文章在分析業(yè)財融合在中小企業(yè)的重要性基礎(chǔ)上,深入探討了業(yè)財融合在A中小時裝企業(yè)的應(yīng)用路徑:事前參與、事中控制與調(diào)整、以及事后反饋,并針對A中小時裝企業(yè)業(yè)財融合的實踐,分析了中小企業(yè)實施業(yè)財融合需注意的問題,主要包括:業(yè)財融合在中小企業(yè)應(yīng)用的制度保障、財務(wù)人員管理會計的技能培訓(xùn)、優(yōu)化財務(wù)信息、打通業(yè)務(wù)部門與財務(wù)部門溝通的渠道、建立跨部門的信息平臺、為業(yè)財融合提供好的系統(tǒng)支撐、摸索適合國情和企業(yè)情況的管理會計方法等,以期為中小企業(yè)經(jīng)營管理和科學(xué)決策提供支持。

    關(guān)鍵詞:業(yè)財融合;中小企業(yè);管理會計

    一、引言

    2016年,財務(wù)部制定了《管理會計基本指引》,業(yè)財融合被提到了原則性的高度,即融合性原則,并指出管理會計應(yīng)當(dāng)嵌入單位相關(guān)領(lǐng)域、層次、環(huán)節(jié),以業(yè)務(wù)流程為基礎(chǔ),利用管理會計工具方法,將財務(wù)與業(yè)務(wù)有機融合。同時,在第八條中提到,“單位應(yīng)準確分析和把握價值創(chuàng)造模式,推動財務(wù)和業(yè)務(wù)等的有機融合”。業(yè)財融合、財務(wù)一體化是指財務(wù)能夠參與到營運管理中,實現(xiàn)業(yè)財融合,財務(wù)管理中的各種決策才能更加接地氣,更好落地執(zhí)行。但是,在實際工作中,許多財務(wù)人員沒有深入理解和傾聽業(yè)務(wù)部門在復(fù)雜多變的經(jīng)營環(huán)境中遇到的各類問題和困難,不懂業(yè)務(wù),導(dǎo)致無法真正參與到營運管理中,無法為企業(yè)的生存和發(fā)展提供更有效的支持。

    A時裝企業(yè)成立于1997年,為外商獨資企業(yè),注冊資本8180萬美元,公司經(jīng)營范圍包括生產(chǎn)、加工、銷售服裝、服飾、手袋、鞋帽、皮帶等,旗下有五個品牌,產(chǎn)品涉及男裝、女裝、童裝、家居用品等多個系列。A公司在國內(nèi)經(jīng)營30多年,經(jīng)營良好且發(fā)展迅速,目前在全國多個城市已擁有4000多家店鋪,店鋪在不同城市均以分公司形式設(shè)立,納稅人級別為A級納稅人,國內(nèi)總雇員近10000人,其中總部員工500余人。隨著公司業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展和規(guī)模的壯大,業(yè)務(wù)部門越來越需要來自財務(wù)部門事前參與、事中控制與調(diào)整,事后反饋的支持,業(yè)財融合的重要性日益突出。

    二、業(yè)財融合在A中小時裝企業(yè)的應(yīng)用路徑

    A時裝企業(yè)財務(wù)部門積極推進業(yè)財融合,主要體現(xiàn)在三方面:事前參與、事中控制與調(diào)整,事后反饋,具體路徑如下:事前參與,財務(wù)人員根據(jù)不同業(yè)務(wù)部門的共性和特性,有針對性、有規(guī)律性的進行事前培訓(xùn),如聯(lián)合人事部門,主動從人事部門獲得每月入職人員名單,定期舉辦入職培訓(xùn),在培訓(xùn)的內(nèi)容中除了介紹清楚財務(wù)制度外,可針對不同各部門人員在日常工作中以往出現(xiàn)的常見問題給予事前提醒,并且根據(jù)實際情況不斷補充和調(diào)整事前財務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容,總體上減少企業(yè)內(nèi)不同部門間此類問題的溝通成成本,使得業(yè)務(wù)部門人員能夠更專注于業(yè)務(wù)拓展,同時可以有效的保證企業(yè)的合規(guī)性操作;事中控制與調(diào)整,A企業(yè)為時裝企業(yè),設(shè)計樣稿后,交付供應(yīng)商生產(chǎn),購入后進入銷售渠道,因此企業(yè)主要生產(chǎn)經(jīng)營的環(huán)節(jié)為采購環(huán)節(jié)與銷售環(huán)節(jié)。

    (一)在采購環(huán)節(jié)的業(yè)財融合

    1. 采購支付環(huán)節(jié)的業(yè)財融合實踐

    通常情況下,企業(yè)規(guī)定不允許給供應(yīng)商墊付資金。然而,在企業(yè)經(jīng)營過程中,供應(yīng)商在接收企業(yè)大額訂單生產(chǎn)皮衣,需要前期墊付較多資金時,供應(yīng)商和采購部門往往無法達成一致。采購部在向財務(wù)部反映情況期待一起協(xié)商解決時,財務(wù)部門如果不顧采購執(zhí)行過程中的實際困難,死守著不允許墊支供應(yīng)商的財務(wù)規(guī)定,可能會造成供應(yīng)商生產(chǎn)進度滯后,新產(chǎn)品無法及時上線,耽誤時裝的最佳銷售時機。此時,財務(wù)部可以深入了解采購部門遇到的困難,及時反饋情況并提供建議給企業(yè)高層,比如縮短供應(yīng)商結(jié)算賬期等方式給予采購部及供應(yīng)商必要的支持,促進供應(yīng)商及時生產(chǎn)交付、采購方及時到貨銷售回款以結(jié)算供應(yīng)商貨款的良性循環(huán)。

    2. 采購流程優(yōu)化上的業(yè)財融合實踐

    通過財務(wù)人員定期下庫房盤點的實踐操作,結(jié)合采購部門、庫房提供的作業(yè)流程,通過數(shù)據(jù)分析,與采購部門一起分析采購作業(yè)中的增值作業(yè)部分和非增值作業(yè)部分。對于人工操作較多,但非增值或重復(fù)性的部分,結(jié)合采購部門提出的庫房提升電子化設(shè)備的要求,通過電子化設(shè)備的報價、使用情況、維修情況等與現(xiàn)有的人工操作的成本效益進行對比分析,結(jié)合國家鼓勵企業(yè)更新?lián)Q代固定資產(chǎn),給予企業(yè)在采購電子化設(shè)備時在企業(yè)所得稅上給與優(yōu)惠的有力政策,給管理層提供優(yōu)化業(yè)務(wù)操作的建議,與采購部門一起優(yōu)化采購作業(yè)步驟,合理實現(xiàn)資源配置,提高企業(yè)的綜合實力和經(jīng)濟效益。

    (二)在銷售環(huán)節(jié)的業(yè)財融合

    1. 客戶管理的業(yè)財融合應(yīng)用

    A時裝企業(yè)的客戶分為兩類:個人客戶與企業(yè)客戶,其中主要客戶為個人客戶。個人客戶回款較為及時,財務(wù)部門應(yīng)該積極與業(yè)務(wù)部門、技術(shù)支持部門合作,擴展多樣化的收款渠道。

    對企業(yè)客戶,財務(wù)部應(yīng)對進行信用管理,幫助業(yè)務(wù)部門進行信用評估,制定出適合本公司的信用政策,以客戶的履約記錄和還款能力為核心,進行量化評估,對客戶進行分類,按不同的級別提供對應(yīng)對的信用期和信用制度,達到控制資金回款風(fēng)險的目的。

    2. 零售企業(yè)現(xiàn)金管理的業(yè)財融合應(yīng)用

    A時裝企業(yè)主要的銷售途徑是在商場中面向個人顧客,資金回收較快,因此該企業(yè)的資金充裕度,流動性都不是問題,問題在于大量現(xiàn)金如何妥善管理。在實際經(jīng)營中,我國東北、中西部、西南部客戶仍喜歡用現(xiàn)金結(jié)算,而大量現(xiàn)金囤積于賣場,主要面臨如下四個方面的問題:清點是否準確、假鈔如何避免、如何保證現(xiàn)金的保管安全、分公司的現(xiàn)金如何及時存入銀行,并及時歸集總部。

    對此,我們在實踐中的探索如下,經(jīng)過一段時間的經(jīng)營實踐和反饋,公司各分支機構(gòu)的現(xiàn)金管理取得了很好的效果,資金保管的安全性及資金歸攏的及時性都得到了大幅提升。

    (1)清點及對賬。實施不相關(guān)職責(zé)分開制度。由收銀員收銀清點,副店長負責(zé)對賬。退貨退款不在店內(nèi)現(xiàn)金直接退回,改為由公司統(tǒng)一銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)算且短信告知顧客退款信息。

    (2)防范假鈔風(fēng)險。加強對店鋪收銀人員的培訓(xùn),加強與POS機等銀行的合作,每季度聯(lián)系銀行工作人員對店鋪收銀人員進行假鈔識別、刷卡規(guī)范操作及風(fēng)險防范的培訓(xùn),降低在收銀環(huán)節(jié)的收取假鈔和盜刷的風(fēng)險。

    (3)資金保管安全。因各店鋪以分公司的形式建立,在當(dāng)?shù)亻_設(shè)有單獨的銀行賬戶。為了降低大量現(xiàn)金在店鋪的保管和存入銀行途中的資金保管風(fēng)險,通過和當(dāng)?shù)劂y行簽訂合作協(xié)議,由銀行工作人員負責(zé)每日上門清點、收存、零幣兌換,減少資金保管的中間環(huán)節(jié),避免保管環(huán)節(jié)的資金風(fēng)險。

    (4)資金歸集。通過和合作銀行簽訂資金歸集協(xié)議,將各分支機構(gòu)的資金向及時公司總部銀行賬戶進行歸集,避免資金分散在各個分支之間,以便總部及時歸攏回收資金支持公司發(fā)展需要。

    財務(wù)部可以根據(jù)收入、成本、費用、利潤等信息,對銷售部門作為虛擬的利潤中心進行考核,使得銷售部門在關(guān)注銷售收入的同時,也關(guān)注回款情況和費用控制。這樣根據(jù)銷售利潤中心的執(zhí)行情況并結(jié)合客戶滿意度等非財務(wù)指標,對銷售部門進行考核,并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲,有效的提高銷售人員達成的積極性,也有利于促進公司內(nèi)部不同品牌的良性競爭。

    另外,對于部門內(nèi)整體利潤完成較好,但是其中某些利潤不達標甚至虧損的店鋪(分公司),財務(wù)部門及時提供成本、費用的明細分析數(shù)據(jù),計算盈虧平衡點,結(jié)合店鋪開店時間等因素,與銷售部門業(yè)務(wù)人員一起分析哪些成本費用可以調(diào)整或降低,協(xié)助銷售部門努力提升銷售額,如可以通過獲得更多的公司內(nèi)部支持(如有經(jīng)驗的店鋪陳列師的幫助或有經(jīng)驗店長的支援),以及尋求有效的外部支持(銷售部門與商場協(xié)商,獲得商場減租金或管理費的方式作為支持,實現(xiàn)商場與商戶的長期共贏),使店鋪的經(jīng)營逐步扭虧為盈。而對于長期無法扭轉(zhuǎn)虧損的店鋪(分公司),財務(wù)部門及時提供數(shù)據(jù)給管理層,參與關(guān)店決策及時止損,避免公司利益的長期流失。

    三、中小企業(yè)在實施業(yè)財融合需注意的問題

    1. 業(yè)財融合在中小企業(yè)應(yīng)用的制度保障

    在一些中小企業(yè)中,存在著現(xiàn)有的內(nèi)部制度和流程存在著重核算、輕事前參與、事中控制與調(diào)整的情況,這將嚴重阻礙企業(yè)的長遠發(fā)展,不利于管理層在進行管理決策時充分了解中小企業(yè)的實際情況。因此中小企業(yè)的管理層應(yīng)該重視財務(wù)與業(yè)務(wù)部門更有效的融合,為業(yè)財融合在中小企業(yè)應(yīng)用提供制度保障,充分調(diào)動業(yè)務(wù)與財務(wù)部門參與緊密配合、合作為企業(yè)增加價值的積極性,鼓勵業(yè)務(wù)部門發(fā)現(xiàn)新市場發(fā)展機會時,不要盲目上馬,與財務(wù)部門一起獲得更真實有效的成本、費用、稅務(wù)政策等信息,給業(yè)務(wù)決策提供符合更為合理的數(shù)據(jù)支持,合力促進公司業(yè)務(wù)的新增長。對于業(yè)務(wù)部門在發(fā)展中所遇到的問題或反饋的痛點,財務(wù)部應(yīng)該作為企業(yè)有力的支持部門給予更積極的反饋,必要時反饋給管理層,主動改進不適合現(xiàn)有公司發(fā)展的財務(wù)流程,以協(xié)助管理層解決生產(chǎn)經(jīng)營遇到的障礙,以制度建設(shè)為基礎(chǔ)促進業(yè)財融合的良性互動與持續(xù)發(fā)展。

    2. 加強財務(wù)人員管理會計的技能培訓(xùn),優(yōu)化財務(wù)信息

    在經(jīng)營過程中,在加強財務(wù)管理相關(guān)人員的專業(yè)技能的基礎(chǔ)之上,重視管理會計相關(guān)知識的培訓(xùn),加強對財務(wù)人員的后續(xù)教育,打造具有專業(yè)綜合素養(yǎng)的財會人員隊伍。實際操作中,企業(yè)可以從高?;蛏鐣黝愘Y質(zhì)良好的培訓(xùn)機構(gòu),聘請具有豐富專業(yè)知識與技能的專業(yè)人才對企業(yè)的財務(wù)人員進行培訓(xùn),及時跟進各類財會政策的發(fā)展情況,提高會計人員的整體水平,保證管理會計人員的數(shù)量和質(zhì)量,促進中小企業(yè)業(yè)財融合的順利開展。

    另外,在企業(yè)的經(jīng)營過程中,存在著一些中小型企業(yè)存在財會人員不穩(wěn)定的問題,企業(yè)應(yīng)重視對業(yè)財融合有成功探索實踐財務(wù)人員的激勵,使得已有業(yè)財融合的初步探索具備更好的延續(xù)性,促進企業(yè)財會人員的長期服務(wù)意識,使得財務(wù)人員有更高的積極性參與企業(yè)業(yè)務(wù)的長遠發(fā)展。

    3. 打通業(yè)務(wù)部門與財務(wù)部門溝通的渠道

    建立業(yè)務(wù)部門關(guān)鍵用戶(key user)制度,以此打通業(yè)務(wù)部門與財務(wù)部門溝通的渠道,促進業(yè)務(wù)部門和財務(wù)部門的有效、及時溝通。關(guān)鍵用戶(key user)制度旨在解決業(yè)務(wù)部門多人來財務(wù)部分別反饋,問題重復(fù)或?qū)σ延星闆r了解不夠全面,財務(wù)部無法根據(jù)單個業(yè)務(wù)人員的部分信息給予更有效的支持,溝通效率低下,解決問題周期長的問題。對于業(yè)務(wù)部門關(guān)鍵用戶結(jié)合本部門的綜合情況反饋的問題,財務(wù)部門應(yīng)積極傾聽,加深了解,查看有無優(yōu)化財務(wù)或業(yè)務(wù)操作以更好促進業(yè)務(wù)發(fā)展的可能性,根據(jù)需要及時調(diào)整并更新至財務(wù)培訓(xùn)文檔,定期發(fā)給業(yè)務(wù)部更新文檔及主要更新事項,促進業(yè)務(wù)部與財務(wù)部的良性互動,做到事前關(guān)注業(yè)務(wù)需求,事中和業(yè)務(wù)部門一起參與生產(chǎn)經(jīng)營的過程,并根據(jù)市場變化,公司策略和業(yè)務(wù)部門的實際需求做主動調(diào)整,事后及時反饋推動結(jié)果的變化。

    4. 建立起跨部門的信息平臺,為業(yè)財融合提供好的系統(tǒng)支撐

    財務(wù)部牽頭與IT部門、各業(yè)務(wù)部門一起搭建起了EMS(Expense Management System)費用信息平臺, 將業(yè)務(wù)部門輸入的各類費用信息,通過EMS系統(tǒng)直接轉(zhuǎn)換為財務(wù)的憑證信息,極大的提高了信息輸出的效率和正確率,使得財務(wù)人員能從繁雜的基礎(chǔ)重復(fù)性事務(wù)中解脫出來,能夠更多的參與到為企業(yè)創(chuàng)造價值的決策工作中來。

    在財務(wù)部門與IT部門、各業(yè)務(wù)部門一起籌備信息平臺的過程中,許多信息要根據(jù)企業(yè)的實際情況反復(fù)推敲、測試、運行和維護,使得信息平臺的搭建更符合本企業(yè)行業(yè)性質(zhì)和經(jīng)營特點,并且在一段時間積極的維護和改進達到穩(wěn)定使用后,充分利用平臺所提供的大數(shù)據(jù)分析,對企業(yè)的財務(wù)信息數(shù)據(jù)進行分類、反映財務(wù)數(shù)據(jù)實時動態(tài),為管理層經(jīng)營決策提供更加實時的信息、為優(yōu)化企業(yè)單位資源提供有力的保障。

    5. 摸索適合國情和企業(yè)情況的管理會計方法

    目前我國使用的管理會計方法是從國外引進來的,還處于摸索著直接使用的階段,有些方法不符合我國國情和企業(yè)的具體實際情況,相關(guān)的理論基礎(chǔ)和實際應(yīng)用還未形成一個完成的體系,所以國家、企業(yè)、財會人員、培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)該深化合作,逐步推動探索出符合我國本土化的管理會計方法,逐步摸索出更符合國情的本土化的管理方法,在實踐中逐步完善理論和實踐操作,進一步支持中小企業(yè)的業(yè)財融合。

    參考文獻:

    [1]徐文偉.淺析業(yè)財融合在中小企業(yè)的應(yīng)用[J].山西財稅,2018(09).

    [2]秦榮生.我國管理會計面臨的困境與創(chuàng)新發(fā)展探析[J].財務(wù)與會計,2018(08).

    [3]辛勤.業(yè)財融合問題在企業(yè)財務(wù)管理中的分析[J].中國商論,2017(06).

    [4]徐劍鋒.企業(yè)業(yè)財融合若干基本問題探討[J].新會計,2017(04).

    [5]董鮮艷.淺談管理會計在中小企業(yè)的應(yīng)用[J].中國集體經(jīng)濟,2017(17).

    猜你喜歡
    業(yè)財融合管理會計中小企業(yè)
    通信運營企業(yè)基于客戶效益的業(yè)財融合研究及應(yīng)用
    業(yè)財融合助力企業(yè)發(fā)展探究
    實務(wù)工作中管理會計與財務(wù)會計有效結(jié)合的途徑研究
    我國管理會計理論發(fā)展中存在的問題及措施分析
    淺談中國制造2025與管理會計改革
    網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下高校財務(wù)會計與管理會計的融合
    企業(yè)現(xiàn)金流管理存在的問題和對策
    小額貸款助力我國中小企業(yè)融資
    試析中小企業(yè)成本核算的管理及控制
    中小企業(yè)如何應(yīng)對“營改增”
    丝袜美足系列| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 麻豆av在线久日| 啦啦啦免费观看视频1| 国产成人精品久久二区二区免费| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 久久亚洲精品不卡| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产成人欧美在线观看 | 欧美 日韩 精品 国产| 淫妇啪啪啪对白视频| 久久九九热精品免费| 搡老岳熟女国产| 色老头精品视频在线观看| 老司机午夜福利在线观看视频 | 国产成人精品久久二区二区91| 午夜日韩欧美国产| av超薄肉色丝袜交足视频| 热99久久久久精品小说推荐| 97人妻天天添夜夜摸| 国产精品久久电影中文字幕 | 国产三级黄色录像| 黄色 视频免费看| 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲熟女精品中文字幕| 久久av网站| 国产成人欧美| 国产精品98久久久久久宅男小说| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 黑丝袜美女国产一区| 成年版毛片免费区| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产免费视频播放在线视频| 欧美日本中文国产一区发布| 国产在线精品亚洲第一网站| 午夜福利,免费看| 脱女人内裤的视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 麻豆av在线久日| 日日夜夜操网爽| 男女之事视频高清在线观看| 久久久久久人人人人人| 国产99久久九九免费精品| 亚洲熟女精品中文字幕| 精品国产一区二区三区久久久樱花| tube8黄色片| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| av天堂久久9| 国产成人影院久久av| 老汉色av国产亚洲站长工具| 免费看a级黄色片| 自线自在国产av| 国产又爽黄色视频| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲av片天天在线观看| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 91精品三级在线观看| 少妇粗大呻吟视频| 亚洲中文字幕日韩| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 中文字幕人妻熟女乱码| 精品国产一区二区三区四区第35| 精品少妇内射三级| 三级毛片av免费| 香蕉丝袜av| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久久久久免费高清国产稀缺| 大码成人一级视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 人妻一区二区av| 久久人人97超碰香蕉20202| 老司机在亚洲福利影院| 精品熟女少妇八av免费久了| 一二三四社区在线视频社区8| 国产成+人综合+亚洲专区| 后天国语完整版免费观看| 在线观看人妻少妇| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲 欧美一区二区三区| 99香蕉大伊视频| av视频免费观看在线观看| 亚洲欧美激情在线| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 黑丝袜美女国产一区| 搡老岳熟女国产| 国产精品99久久99久久久不卡| 最新美女视频免费是黄的| cao死你这个sao货| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 啦啦啦在线免费观看视频4| 日本一区二区免费在线视频| 大香蕉久久网| 纯流量卡能插随身wifi吗| 九色亚洲精品在线播放| 久久青草综合色| 亚洲欧洲日产国产| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲av第一区精品v没综合| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 自线自在国产av| 水蜜桃什么品种好| 欧美精品av麻豆av| 性少妇av在线| 国产欧美日韩一区二区精品| 久久中文字幕一级| 精品人妻在线不人妻| 黄色视频不卡| 亚洲精品中文字幕在线视频| 精品第一国产精品| 久久中文看片网| 日本黄色视频三级网站网址 | videosex国产| 老司机靠b影院| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久久国产成人免费| 国产午夜精品久久久久久| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 色老头精品视频在线观看| 亚洲综合色网址| 亚洲成人国产一区在线观看| 国产免费福利视频在线观看| 在线观看人妻少妇| 国产亚洲精品一区二区www | 国产福利在线免费观看视频| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产色视频综合| 91精品三级在线观看| 悠悠久久av| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 国产av精品麻豆| 亚洲精品美女久久av网站| 蜜桃在线观看..| 日韩中文字幕欧美一区二区| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 一区二区av电影网| 人妻一区二区av| 国产日韩欧美亚洲二区| 99久久99久久久精品蜜桃| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 啪啪无遮挡十八禁网站| 久久天堂一区二区三区四区| 午夜视频精品福利| 热99国产精品久久久久久7| 精品少妇久久久久久888优播| 成年女人毛片免费观看观看9 | 黑人操中国人逼视频| 99久久国产精品久久久| 亚洲av日韩在线播放| 日韩欧美三级三区| 乱人伦中国视频| 午夜激情av网站| av国产精品久久久久影院| 大码成人一级视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 日本a在线网址| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 不卡一级毛片| 日韩免费高清中文字幕av| 国产高清国产精品国产三级| 日韩中文字幕视频在线看片| 免费看十八禁软件| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 99久久99久久久精品蜜桃| 免费不卡黄色视频| 日韩视频一区二区在线观看| 日韩视频在线欧美| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 日韩中文字幕欧美一区二区| 日日爽夜夜爽网站| 黄色丝袜av网址大全| 国产成人免费观看mmmm| 国产成人影院久久av| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 精品人妻1区二区| 五月天丁香电影| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 久久九九热精品免费| 亚洲精品粉嫩美女一区| 午夜免费成人在线视频| 9191精品国产免费久久| 国产在线免费精品| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 亚洲五月婷婷丁香| 热99re8久久精品国产| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产xxxxx性猛交| 国产精品亚洲一级av第二区| 热99国产精品久久久久久7| 午夜91福利影院| 黑人操中国人逼视频| 美女福利国产在线| 国产精品一区二区在线不卡| 人妻久久中文字幕网| 女警被强在线播放| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 久久免费观看电影| videosex国产| 露出奶头的视频| 日韩欧美三级三区| 一进一出好大好爽视频| 国产高清激情床上av| 日韩视频在线欧美| 亚洲第一av免费看| 18禁观看日本| 日韩免费av在线播放| 亚洲精品在线美女| 岛国在线观看网站| 精品国产国语对白av| 黄色怎么调成土黄色| 欧美人与性动交α欧美软件| 高清欧美精品videossex| 精品少妇内射三级| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产激情久久老熟女| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产精品 欧美亚洲| 精品久久蜜臀av无| 国产一区二区在线观看av| 两性夫妻黄色片| 99热国产这里只有精品6| av网站在线播放免费| 亚洲国产欧美网| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久这里只有精品19| 色综合婷婷激情| 国产精品欧美亚洲77777| 老司机午夜十八禁免费视频| 18在线观看网站| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲av电影在线进入| 国产欧美亚洲国产| 国产精品免费一区二区三区在线 | 操美女的视频在线观看| 波多野结衣一区麻豆| 在线看a的网站| 国产精品一区二区在线观看99| 精品乱码久久久久久99久播| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 丁香欧美五月| 丝瓜视频免费看黄片| av天堂在线播放| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲精品在线观看二区| 美女午夜性视频免费| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 99久久人妻综合| 999精品在线视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| av免费在线观看网站| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 亚洲av成人一区二区三| 国产99久久九九免费精品| av国产精品久久久久影院| 高清在线国产一区| 亚洲人成伊人成综合网2020| 三级毛片av免费| 亚洲免费av在线视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 久久精品91无色码中文字幕| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲一码二码三码区别大吗| 一级,二级,三级黄色视频| 午夜福利在线观看吧| 夜夜爽天天搞| 成年人免费黄色播放视频| 国产av一区二区精品久久| 1024香蕉在线观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 在线看a的网站| 欧美乱妇无乱码| 69精品国产乱码久久久| 欧美成狂野欧美在线观看| 热99re8久久精品国产| 亚洲人成电影免费在线| 三级毛片av免费| 最新在线观看一区二区三区| 中文字幕色久视频| 大片电影免费在线观看免费| 免费不卡黄色视频| 一区二区三区精品91| 国产极品粉嫩免费观看在线| 一本色道久久久久久精品综合| 最新美女视频免费是黄的| 久久99热这里只频精品6学生| 一级毛片女人18水好多| 欧美乱码精品一区二区三区| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 色老头精品视频在线观看| 国产精品久久久久成人av| 五月天丁香电影| 老熟妇仑乱视频hdxx| av天堂在线播放| 啦啦啦免费观看视频1| 精品人妻在线不人妻| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 在线天堂中文资源库| 啦啦啦免费观看视频1| 99国产精品免费福利视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 另类亚洲欧美激情| 在线观看66精品国产| 99久久国产精品久久久| 亚洲,欧美精品.| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 超碰97精品在线观看| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产成人精品久久二区二区免费| 淫妇啪啪啪对白视频| 久久热在线av| 国产精品一区二区在线不卡| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产在线精品亚洲第一网站| 9色porny在线观看| 色视频在线一区二区三区| 91老司机精品| 99精品在免费线老司机午夜| 日日夜夜操网爽| 色综合婷婷激情| 国产精品一区二区精品视频观看| 我要看黄色一级片免费的| 老司机深夜福利视频在线观看| 不卡av一区二区三区| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 欧美激情久久久久久爽电影 | a级片在线免费高清观看视频| 日本欧美视频一区| 亚洲熟妇熟女久久| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 夜夜爽天天搞| 最近最新免费中文字幕在线| a在线观看视频网站| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 男女高潮啪啪啪动态图| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 欧美在线一区亚洲| 国产福利在线免费观看视频| 天天添夜夜摸| 久久中文字幕一级| 人成视频在线观看免费观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 一级,二级,三级黄色视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲成国产人片在线观看| 精品第一国产精品| 丁香六月欧美| 真人做人爱边吃奶动态| 午夜免费鲁丝| 精品国产国语对白av| 美女国产高潮福利片在线看| 一级a爱视频在线免费观看| 自线自在国产av| 一区福利在线观看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 18禁国产床啪视频网站| 91av网站免费观看| 黄片大片在线免费观看| 亚洲精品乱久久久久久| 9色porny在线观看| 激情视频va一区二区三区| 国产野战对白在线观看| 午夜免费成人在线视频| 一区福利在线观看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 这个男人来自地球电影免费观看| bbb黄色大片| 最新美女视频免费是黄的| 麻豆成人av在线观看| 考比视频在线观看| 久久久久久久精品吃奶| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 黄色丝袜av网址大全| 成年人午夜在线观看视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产免费现黄频在线看| 亚洲国产av新网站| 亚洲精品av麻豆狂野| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 自线自在国产av| 少妇粗大呻吟视频| 一二三四在线观看免费中文在| 成人国产一区最新在线观看| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 黄片大片在线免费观看| 精品久久蜜臀av无| 在线观看舔阴道视频| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲精品在线美女| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 欧美乱妇无乱码| 国产免费av片在线观看野外av| 老司机在亚洲福利影院| 精品少妇久久久久久888优播| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 十八禁人妻一区二区| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 久久毛片免费看一区二区三区| 视频区欧美日本亚洲| 日本a在线网址| 波多野结衣一区麻豆| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产高清国产精品国产三级| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 美女午夜性视频免费| 欧美黑人欧美精品刺激| 99精国产麻豆久久婷婷| 后天国语完整版免费观看| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲av成人一区二区三| 亚洲精品在线美女| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 高清毛片免费观看视频网站 | 他把我摸到了高潮在线观看 | 国产精品成人在线| 亚洲综合色网址| 午夜日韩欧美国产| 亚洲 国产 在线| av视频免费观看在线观看| 51午夜福利影视在线观看| 99香蕉大伊视频| 亚洲avbb在线观看| 国产成+人综合+亚洲专区| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 日韩三级视频一区二区三区| 大香蕉久久成人网| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产精品国产高清国产av | 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲专区字幕在线| 高清毛片免费观看视频网站 | 777米奇影视久久| tocl精华| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 大型黄色视频在线免费观看| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 老司机在亚洲福利影院| 国产在线一区二区三区精| 久久av网站| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 波多野结衣av一区二区av| 亚洲国产看品久久| 午夜福利免费观看在线| 女警被强在线播放| 精品国产乱子伦一区二区三区| 不卡一级毛片| 亚洲久久久国产精品| 亚洲人成电影观看| 多毛熟女@视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 日韩成人在线观看一区二区三区| 久久国产精品大桥未久av| 操出白浆在线播放| 天堂8中文在线网| 精品福利观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 欧美日韩成人在线一区二区| 中文字幕av电影在线播放| 自线自在国产av| 51午夜福利影视在线观看| 国产高清videossex| 日本黄色视频三级网站网址 | 久久久久久久大尺度免费视频| 日本黄色日本黄色录像| 免费在线观看黄色视频的| 午夜福利视频精品| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 午夜福利在线观看吧| 热99re8久久精品国产| 精品国产国语对白av| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 成在线人永久免费视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 正在播放国产对白刺激| 天堂俺去俺来也www色官网| 久久狼人影院| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲人成伊人成综合网2020| 午夜日韩欧美国产| 十八禁高潮呻吟视频| 视频区欧美日本亚洲| 久久九九热精品免费| 国产精品一区二区在线不卡| 另类精品久久| 国产欧美亚洲国产| 黄色片一级片一级黄色片| 中文字幕高清在线视频| 在线观看免费视频日本深夜| 一进一出好大好爽视频| 制服诱惑二区| 午夜免费鲁丝| 999久久久国产精品视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 在线观看一区二区三区激情| 国产伦人伦偷精品视频| 一区福利在线观看| av网站免费在线观看视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 热99国产精品久久久久久7| 国产不卡av网站在线观看| 91国产中文字幕| 青青草视频在线视频观看| 18禁观看日本| 99在线人妻在线中文字幕 | 色婷婷久久久亚洲欧美| 在线观看人妻少妇| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 国产一区二区三区视频了| 一区二区日韩欧美中文字幕| 免费人妻精品一区二区三区视频| 精品一区二区三区av网在线观看 | 国产高清videossex| 又紧又爽又黄一区二区| 国产免费av片在线观看野外av| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产av国产精品国产| 久热爱精品视频在线9| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 人成视频在线观看免费观看| 久久久精品94久久精品| 欧美日韩黄片免| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 午夜久久久在线观看| 另类精品久久| 国产av精品麻豆| av天堂久久9| 少妇精品久久久久久久| 最近最新免费中文字幕在线| 国产成人av激情在线播放| 国产在线一区二区三区精| 国产精品 国内视频| 久久99热这里只频精品6学生| 国产日韩欧美亚洲二区| 男女边摸边吃奶| 亚洲精品乱久久久久久| 欧美 亚洲 国产 日韩一| av欧美777| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 欧美中文综合在线视频| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 美女午夜性视频免费| 老汉色av国产亚洲站长工具| 免费看十八禁软件| 亚洲成国产人片在线观看| 色综合婷婷激情| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久精品人人爽人人爽视色| 69精品国产乱码久久久| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 精品人妻在线不人妻| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 一本久久精品| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 窝窝影院91人妻| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 大型av网站在线播放| 中文字幕最新亚洲高清| 欧美av亚洲av综合av国产av| 一区在线观看完整版| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产又爽黄色视频| 一区二区三区精品91| 久久久久网色| 女人精品久久久久毛片| 女警被强在线播放| 757午夜福利合集在线观看| 亚洲第一青青草原| 首页视频小说图片口味搜索| av免费在线观看网站| 露出奶头的视频| 人人澡人人妻人| 99久久精品国产亚洲精品| 黄色视频,在线免费观看| 老司机福利观看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 露出奶头的视频| 免费一级毛片在线播放高清视频 | avwww免费| www.熟女人妻精品国产| 18禁国产床啪视频网站| 伦理电影免费视频| 国产一卡二卡三卡精品| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 久久天堂一区二区三区四区| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲第一青青草原| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 欧美在线黄色| 日韩大片免费观看网站| 国产深夜福利视频在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 黑人操中国人逼视频| 日韩欧美三级三区|