中紀委罕見表述：不珍惜組織給予的多次挽救機會

在中紀委通報中，“不珍惜組織給予的多次挽救機會”這樣的內(nèi)容并不常見。在此前落馬官員的案例中，這樣的表述還出現(xiàn)在四川省原省委副書記、省長魏宏身上。此外，仍然有個別干部無視組織挽救，暗地里繼續(xù)我行我素，成了“兩面人”。

“不珍惜組織給予的多次挽救機會”

4 月22 日，中央紀委網(wǎng)站發(fā)布消息：海南省人民醫(yī)院原黨委副書記、院長李灼日被開除黨籍和公職。雖然這個落馬干部的級別不算高，但在官方對其批評的措詞里，出現(xiàn)了比較罕見的表述：李灼日喪失理想信念，背離黨的宗旨，私欲膨脹，獨斷專行，用權(quán)任性、以權(quán)謀私，甘于被“圍獵”，與不法商人勾肩搭背，且不珍惜組織給予的多次挽救機會，屬于黨的十八大后不收斂、不收手的典型，影響惡劣，應(yīng)予嚴肅處理。其中，“不珍惜組織給予的多次挽救機會”這樣的內(nèi)容并不常見。

值得注意的是，在此前落馬官員的案例中，“不珍惜組織給予的多次挽救機會”這樣的表述還出現(xiàn)在四川省原省委副書記、省長魏宏身上。

2016 年2 月魏宏被查時，官方表示：“經(jīng)查，魏宏同志身為黨的高級領(lǐng)導(dǎo)干部，在自身存在嚴重違紀問題的情況下，對黨不忠誠、不老實，不珍惜組織多次給予的教育挽救機會，嚴重違反政治紀律、組織紀律，對抗組織審查，在組織談話和書面函詢時不如實說明問題;嚴重違反工作紀律，插手司法活動。魏宏同志的違紀行為性質(zhì)惡劣、情節(jié)嚴重，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)中央紀委常委會議審議并報中共中央批準(zhǔn)，決定給予魏宏同志撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，由監(jiān)察部報國務(wù)院批準(zhǔn)給予其行政撤職處分，降為副廳級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?！?/p>

干部多次“跌倒”值得注意

2016 年10 月13 日，《中國紀檢監(jiān)察報》提到，通過談話函詢的再核查，越來越多的黨員干部已經(jīng)逐漸認識到黨組織的良苦用心，珍惜組織給予的機會，懸崖勒馬。但是，仍然有個別干部不在意、不珍惜這樣的機會，自認為可以逃脫黨紀國法的追查，但最后的結(jié)果，還是遭到了嚴肅的懲處。

也有一些干部，被“一查再查”。梳理發(fā)現(xiàn)，受到多次處分的干部涵蓋了從科級到省部級的各層級，包括中國石油天然氣集團公司原總經(jīng)理廖永遠、中國石油化工集團公司原總經(jīng)理王天普、吉林省原副省長谷春立、四川省原副省長李成云、國家開發(fā)銀行原監(jiān)事長姚中民、河北省人大常委會原副主任張杰輝、江西省原副省長李貽煌等。

其中，有的最初是因違反中央八項規(guī)定精神被處分，如姚中民于2016年9月被宣布“雙開”，中央紀委網(wǎng)站發(fā)布的通報中稱其“違反中央八項規(guī)定精神受到黨紀處分后，仍不思悔改，頂風(fēng)違紀”;有的是先前曾因安全生產(chǎn)責(zé)任事故被問責(zé)，如王天普于2014年1月因青島“11·22”中石化東黃輸油管道泄漏爆炸特別重大事故被給予行政記大過處分，后于2015年4月又接受調(diào)查。

此外，也有干部受到兩次以上處分的案例，比較典型的，如山西省運城市原空港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委副書記、管委會主任李明造，從2015年11月到2018年7月，不到3年的時間里，被山西省紀委及運城市紀委先后處分4次。

梳理這些干部的相應(yīng)處分信息，可以看出大多數(shù)人的初次處分是黨內(nèi)警告、黨內(nèi)嚴重警告或者行政記過、行政記大過等輕處分，或者通報批評等輕處理。比如，張杰輝被給予行政警告處分;廖永遠、谷春立被給予行政記過處分;王天普被給予行政記大過處分。

不過，也有一些之前受到過留黨察看、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、開除黨籍等重處分，或者重大職務(wù)調(diào)整等組織處理。比如2016年1月，中央紀委網(wǎng)站發(fā)布“中央紀委2015年給予10名中管干部黨紀重處分并作出重大職務(wù)調(diào)整”消息，其中云南省委原常委、秘書長曹建方因嚴重違紀受到開除黨籍處分，降為副處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);2019年1月云南省紀委監(jiān)委通報，曹建方因構(gòu)成職務(wù)違法并涉嫌犯罪，被取消退休待遇，并被移送檢察機關(guān)依法審查起訴。

總體來看，受到多次處分干部的初次處分，在監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”（第一種：經(jīng)常開展批評和自我批評、約談函詢，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài);第二種：黨紀輕處分、組織調(diào)整成為違紀處理的大多數(shù);第三種：黨紀重處分、重大職務(wù)調(diào)整的成為少數(shù);第四種：嚴重違紀涉嫌違法立案審查的成為極少數(shù)）中，屬于第二、三種形態(tài)，并以第二種形態(tài)居多。

任何試圖挑戰(zhàn)底線的行為，都將受到黨紀國法的嚴懲

正如中紀委機關(guān)報所說，“不珍惜組織給予的機會，以為能多留下點什么，是大錯特錯。事實已經(jīng)證明，欺瞞組織什么都留不下，反而會失去更多”，任何官員都不能在組織面前有僥幸心理。

之所以會把“珍惜組織給予的多次挽救機會”看成一個重要問題，是因為對黨忠誠和老實是判斷一個黨員干部是否有初心、有底線的重要標(biāo)尺。中紀委機關(guān)報曾指出：“黨員干部本人要把對黨忠誠老實作為政治品質(zhì)和行動自覺，把組織給予的機會視為對自己的關(guān)心、信任和保護，嚴格按照對黨忠誠老實的要求，端正態(tài)度，丟掉幻想，放下包袱，自我救贖，主動向組織講清問題，正視錯誤，汲取教訓(xùn)，認真整改，接受組織的批評教育和嚴肅處理”。這次，李灼日的案例再次說明這點：任何試圖挑戰(zhàn)底線的行為，都將受到黨紀國法的嚴懲，任何黨員干部都要在規(guī)定的紅線內(nèi)做事，態(tài)度的端正是行為不越界的前提。

（《中國青年報》2019.4.22等）