新形勢下企業(yè)思想政治教育面臨的挑戰(zhàn)及對策

鄭錦

摘 要：隨著經濟飛速發(fā)展，企業(yè)作為促進一個地區(qū)甚至國家經濟指數(shù)上升的重要支柱，其發(fā)展的進程和方向必然受到我們廣泛的關注。在新形勢下的企業(yè)發(fā)展過程中，我們不但要關注企業(yè)的生產效益提升，同時還需要密切關注，企業(yè)工作人員的政治思想和態(tài)度，讓工作人員形成良好的價值觀，有利于企業(yè)人才管理。筆者在本次研究中，首先分析了新形勢下的企業(yè)思想政治教育所面臨的問題和挑戰(zhàn)，隨后針對這些問題提出了相應的解決策略。

關鍵詞：企業(yè);思想政治教育;對策

思想政治教育是向教育對象傳授關于為人處世，情感態(tài)度價值觀等的思想，讓教育對象在內化知識的過程中，逐漸糾正自己不良的思想和行為方式，使其能夠按照社會準則去行事。思想政治教育不僅僅是基礎教育的主要成分，在社會上也需要關注思想政治教育，特別是企業(yè)員工的工作態(tài)度，忠心程度，以及情感態(tài)度價值觀等都深刻的影響著企業(yè)的整體生產效益，因此在企業(yè)中展開思想政治教育是一件迫不及待的工作任務。

1 當前企業(yè)思想政治教育所面臨的弊端

1.1 企業(yè)管理人員對思想政治教育的忽視

企業(yè)的開辦是為了整合一切可用資源，來進行生產并且產生效益，因此在企業(yè)管理過程中，企業(yè)管理人員注重的是如何提高企業(yè)的生產效益，讓企業(yè)的經濟效益有一個平穩(wěn)的上升。例如我們通過調查研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的員工每天都是實行8到12小時的上班制，在上班的過程中，有著嚴格的紀律要求，有的企業(yè)甚至還推出兩班倒或者三班倒的工作形式。同時企業(yè)管理人員還非常注重對企業(yè)產品的研發(fā)，生產效率的改進，成本的較低，以及污染排放的降低等一切和生產相關的話題，卻很少會涉及到思想政治層面上來。

1.2 企業(yè)員工的負面情緒較大

企業(yè)管理者在對企業(yè)進行管理的過程中，發(fā)現(xiàn)很多員工會對企業(yè)的工資、工作時長、工資薪酬待遇等現(xiàn)實問題有所抱怨，而管理者大多沒有引起重視，導致很多員工不服從管理，在工作崗位上有所懈怠，嚴重影響企業(yè)的生產進程。同時員工的負面情緒大，就很難讓企業(yè)所有員工凝聚成一個整體，管理人員也因缺乏和員工的溝通，難以在其中開展思想政治教育。

1.3 忽視企業(yè)文化的創(chuàng)建

現(xiàn)實生活中，任何一個集體都必須要有它獨特的特征和文化。一個企業(yè)的文化是經過長期以來積淀而形成的文化特質，比如：企業(yè)經營的觀念、領導班子的價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)環(huán)境等等。就拿企業(yè)的經營觀念來說，有些比較知名的企業(yè)，會采用“研學工”三者結合的方式來進行，員工大部分的時間雖然都是花在生產上，但是也會定期的讓員工去外培訓學習其他地方的新技術，使得本企業(yè)的生產效率能夠不斷的提升。

2 新形勢下企業(yè)思想政治教育的對策

2.1 加強企業(yè)管理人員的思想政治素養(yǎng)

要對企業(yè)開展思想政治教育，首先企業(yè)管理人員必須要具備良好的思想政治素養(yǎng)，這樣一線的員工才會服從安排。企業(yè)的管理人員可以申請去當?shù)氐狞h校、高校等教育機構，學習有關于思想政治理念知識，學習我國的最新政策。在企業(yè)中建立黨群組織，選拔培養(yǎng)有經驗的黨務工作者。加強企業(yè)管理人員黨員建設服務，在企業(yè)工作中遇到突發(fā)狀況應當要發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。在日常行為方式中，企業(yè)管理人員應該要做好自己的本職工作不能夠只會去要求員工做事，自己對生產的流程和技術要有一個整體的把握，這樣才能夠讓員工服從。對于那些綜合素質需要提高的管理人員，企業(yè)高管應該要按照企業(yè)的規(guī)章制度，加強對管理人員的思想道德素養(yǎng)的規(guī)范，情節(jié)嚴重的有必要采取相應措施進行處罰。

2.2 多舉行企業(yè)團體活動

企業(yè)是一個集體不是個體，企業(yè)的工作必須要讓企業(yè)中所有的人共同參與，才能夠完成企業(yè)工作，因此我們要注意對企業(yè)凝聚力、集體主義精神的培養(yǎng)，作為思想道德素養(yǎng)的一部分，我們應該要多舉行一些企業(yè)團體活動。在日常生產過程中，不能夠每天一味的安排企業(yè)工作人員在流水線上工作，應當適當?shù)呐e辦一些團體活動。由于企業(yè)人員長期坐或者站的過程中，利用機器來進行企業(yè)生產經營活動，長期保持一個姿勢對人的健康非常不利，因此體育類團體活動是企業(yè)團體活動的首選。例如：組織員工參加爬山一類的活動，在爬山的過程中，員工之間可以互相幫助共同實現(xiàn)目標，增進員工之間的凝聚力，從而在生產過程中，能夠交流合作促進企業(yè)健康發(fā)展。

2.3 對企業(yè)員工的思想行為素養(yǎng)進行有效評估

企業(yè)的員工是企業(yè)的生命力，企業(yè)員工的思想和行為方式往往會決定一個企業(yè)的發(fā)展方向，因此我們在企業(yè)的思想政治教育中，必須要加強對企業(yè)員工的思想政治行為素養(yǎng)的評估。例如在入職之前我們可以通過問答或者筆試的方式對員工的思想品德素養(yǎng)進行評估，了解員工的素質，在工作一段時間后，可以根據(jù)員工在企業(yè)的表現(xiàn)，對員工的思想品德素養(yǎng)再一次的評估，評估的標準可以參照預先設定好的標準化量表。在年底我們可以對評選優(yōu)秀員工的基本要求里增加思想品德素養(yǎng)，鼓勵更多的員工優(yōu)化自己的思想和行為。

3 結語

企業(yè)作為一個國家一個地區(qū)發(fā)展的主要命脈，我們必須要牢牢抓住企業(yè)發(fā)展的大方向，除此之外還必須要緊扣企業(yè)人才的培養(yǎng)，不僅要在生產技能方面進行培養(yǎng)，還需要讓員工形成良好的思想品德素養(yǎng)。

參考文獻

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