探索常見政工建設(shè)中的問題和改革方案

杜秉俐

摘 要：隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，人們對于醫(yī)院設(shè)施服務(wù)條件的要求也原來越高?，F(xiàn)階段醫(yī)院部門管理中存在著一定的問題亟待解決與完善，本文圍繞醫(yī)院的政工建設(shè)問題，分析了當(dāng)前醫(yī)院政工建設(shè)中的常見問題，并就問題提出了加強醫(yī)院政工建設(shè)的措施和改革方案，旨在為提高醫(yī)院政工建設(shè)工作質(zhì)量和效率提供參考。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院;政工建設(shè);問題;改革;措施

隨著我國近年來醫(yī)療體系改革的不斷推進，當(dāng)前我國許多醫(yī)院政工建設(shè)工作已經(jīng)取得了很大的進步與發(fā)展，醫(yī)院政工建設(shè)工作取得了一定的進步與發(fā)展，同時醫(yī)療體制改革的不斷深入也給政工建設(shè)提出了更高的要求。面對當(dāng)前醫(yī)院政工建設(shè)中存在的許多問題，要不斷探索解決方案和措施，加強醫(yī)院政工隊伍的道德素質(zhì)建設(shè)，推動醫(yī)院政工不斷進步，進而推動醫(yī)院的合理化健康發(fā)展，為國民提供更完善更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。

1 當(dāng)前醫(yī)院政工建設(shè)中常見的問題

1.1 政工人員整體素質(zhì)有待提高

對醫(yī)院政工隊伍的長期觀察和分析后，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前的政工隊伍人員的整體素質(zhì)還有待提高，部分政工人員的思想建設(shè)還不到位，對自己的工作職責(zé)的認(rèn)識還不夠清晰和明確。政工人員中還存在著專業(yè)能力不足，責(zé)任心與上進心缺失的狀況，對于工作缺乏熱情，只是照本宣科的完成自己的職責(zé)，存在一定的應(yīng)付公事的心理。這些現(xiàn)象對于政工工作的開展都會造成不良影響，對于政工工作的質(zhì)量和效率都有一定的消極作用，必須要加強政工人員的整體素質(zhì)和水平建設(shè)。

1.2 醫(yī)院政工知識結(jié)構(gòu)亟待完善

當(dāng)前醫(yī)院政工隊伍建設(shè)中，還存在相當(dāng)一部分人員知識結(jié)構(gòu)不完善，理論基礎(chǔ)缺乏的狀況，這種專業(yè)能力的不足已經(jīng)不能夠適應(yīng)當(dāng)前政工工作的要求。造成這種現(xiàn)象的主要原因主要由以下幾個方面：首先部分政工人員在工作前未經(jīng)過專業(yè)的訓(xùn)練也缺乏豐富的工作經(jīng)驗，通常是由其他行業(yè)調(diào)入，對于政工工作的底子較為薄弱，不能夠較好的分析和處理政工工作中出現(xiàn)的餓問題。其次，部分政工人員本身的整體文化水平都偏低，掌握的專業(yè)知識和政治理論基礎(chǔ)都比較差。

1.3 政工人員監(jiān)督管理能力較弱

當(dāng)前政工工作中還存在一個比較突出的現(xiàn)象：政工人員自身監(jiān)督管理能力較差，管理力度有待加強。許多政工人員對于自己的職責(zé)認(rèn)識不清，在遇到需要監(jiān)督管理的事務(wù)時，怕對自己產(chǎn)生負(fù)面影響，從而不敢管、不敢插手。部分政工人員人物醫(yī)務(wù)人員的整體素質(zhì)都叫好，不需要監(jiān)督管理，沒能夠發(fā)揮自身監(jiān)督管理的職責(zé)。還有部分人員自身監(jiān)督管理的水平較差，遇到問題時不能夠用有效的手段去解決問題，這就使得醫(yī)院的監(jiān)督管理機制未能夠切實發(fā)揮其作用。

2 加強醫(yī)院政工建設(shè)的改革方案與實施舉措

2.1 科學(xué)選用人才，重視政工人員政治基礎(chǔ)

加強醫(yī)院政工隊伍建設(shè)的首要任務(wù)就是要加強政工人員的政治基礎(chǔ)和綜合素質(zhì)。首先醫(yī)院在選用政工人才時，要樹立良好的用人觀，一定要嚴(yán)格按照黨建組織的要求和用人標(biāo)準(zhǔn)，將有能力有素質(zhì)的人提拔到適合的崗位上。其次，在選拔人才時，要重視政工人員的政治基礎(chǔ)和思想覺悟，為醫(yī)院選拔思想覺悟高、為人正直、 作風(fēng)正派的政工人才。另外，醫(yī)院選用政工人才時，要始終堅持公平公正和公開的原則，競爭透明化，并且在基層深入調(diào)查，選擇優(yōu)秀人才。

2.2 建立科學(xué)完備的醫(yī)院政工人才培養(yǎng)制度

政工隊伍的人才培養(yǎng)對于政工工作質(zhì)量和效率至關(guān)重要，政工人才的培養(yǎng)要嚴(yán)格把持醫(yī)院人力資源的正確性，制定合理的用人標(biāo)準(zhǔn)體系，建立科學(xué)完備的政工人才培養(yǎng)制度，為政工工作的良好展開奠定基礎(chǔ)。首先，醫(yī)院要按照正確的用人體系建立完善的用人機制，選用專業(yè)素質(zhì)過硬、能力強的人才將其安排到合適的崗位。其次，醫(yī)院要科學(xué)化培養(yǎng)人才，運用科學(xué)的手段不斷提高政工隊伍的總體素質(zhì)，為政工工作的炸開儲備更多的優(yōu)秀人才。

2.3 采取多樣化手段加強政工隊伍培訓(xùn)工作

醫(yī)院的政工工作者專業(yè)能力和綜合素質(zhì)的提升離不開醫(yī)院的培養(yǎng)和其自身的學(xué)習(xí)，為了提高政工人員的專業(yè)技能，醫(yī)院要采取各種形式為政工人員提供培養(yǎng)和學(xué)習(xí)的機會，并加大學(xué)習(xí)力度。政工人員的培訓(xùn)工作包括政治培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)和能力培訓(xùn)等三個方面。思想政治培訓(xùn)要放在首位，定期組織人員學(xué)習(xí)最新的政治理論知識，使其保持堅定正確的政治立場。對于專業(yè)知識和工作能力的培養(yǎng)也要加大力度，通過知識講座、競賽活動、模擬演練等方式，提高政工人員的專業(yè)知識水平和應(yīng)對突發(fā)事件或監(jiān)督管理事件的處理能力。

2.4 建立健全激勵與獎懲機制激發(fā)工作熱情

健全的獎懲制度是激勵政工人員工作熱情的重要制度保障，要想端正政工人員的工作態(tài)度，培養(yǎng)其正確的工作觀，就要從實際出發(fā)，建立完善的激勵制度，通過行動上的獎懲來調(diào)動其工作積極性。首先要建立科學(xué)合理的考核機制，關(guān)心政工人員在工作上的問題，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工要積極進行表彰和獎勵，激勵他們在工作崗位上繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱，表現(xiàn)突出的員工還可以進一步考察提拔。對于消極怠工、工作效率低下的政工人員也要進行一定的警示批評，督促其端正工作態(tài)度。

3 結(jié)語

醫(yī)院政工工作的順利開展有利于醫(yī)院得合理化運營，當(dāng)前醫(yī)院的政工建設(shè)工作中還存在著諸如政工人員素質(zhì)不過硬等突出問題，針對這些常見的問題。醫(yī)院政工工作要想取得一定的進步就要實施科學(xué)有效的改革方案，從政工人才選用、人才培養(yǎng)、制度建設(shè)等多方面發(fā)力，切實解決政工工作中的突出問題，提高政工工作的質(zhì)量和效率，建設(shè)一支綜合素質(zhì)高、專業(yè)能力過硬的政工隊伍。

參考文獻

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