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    淺談檔案的社會(huì)效益

    2019-10-08 03:46:38鄭巧玲
    鋒繪 2019年8期
    關(guān)鍵詞:社會(huì)效益檔案開(kāi)發(fā)

    鄭巧玲

    摘 要:當(dāng)下社會(huì),檔案的利用價(jià)值正在日益提高,這是大部分社會(huì)有識(shí)之士的共識(shí)。但是由于檔案在開(kāi)發(fā)、管理和利用的過(guò)程中還存在一些不足和紕漏,從而使檔案真正的價(jià)值和效益無(wú)法得到完全發(fā)揮。因此,管理人員需要不斷反思自己在檔案管理工作中的不足,并積極尋求解決策略,從而使檔案管理更具科學(xué)性和人性化,能夠更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:檔案;管理;開(kāi)發(fā);利用;社會(huì)效益

    檔案具體是指?jìng)€(gè)人或集體在社會(huì)活動(dòng)中產(chǎn)生的具有保存價(jià)值的直觀紀(jì)錄或影像資料。檔案利用具體是指?jìng)€(gè)人或集體通過(guò)對(duì)檔案信息的查閱和利用,以此來(lái)滿足自身需求的行為,而檔案的價(jià)值和效益也正是借助這種行為才得以發(fā)揮。尤其是在社會(huì)體系日益健全的當(dāng)下社會(huì),幾乎所有的事業(yè)、企業(yè)單位都會(huì)采用檔案的方式,對(duì)公司紀(jì)要和業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行紀(jì)錄和保存,以方便今后對(duì)校隊(duì)和查閱。但是,由于檔案利用體系還不是很健全,從而導(dǎo)致檔案的價(jià)值和效益無(wú)法的到有效發(fā)揮?;诖?,下文筆者主要就當(dāng)下檔案利用工作存在的問(wèn)題,及強(qiáng)化檔案利用的舉措展開(kāi)探討,以期能夠?yàn)槠渌麢n案管理人員提供借鑒和參考。

    1 當(dāng)前檔案利用工作存在的問(wèn)題

    1.1 利用意識(shí)薄弱

    在當(dāng)前檔案管理工作中,普遍存在檔案利用意識(shí)淡薄的問(wèn)題,上至領(lǐng)導(dǎo)者,下至檔案的收集者、記錄者和利用者,都只會(huì)在工作或任務(wù)的需要時(shí),才進(jìn)行對(duì)資料的查閱。但是檔案的紀(jì)錄和管理,其目的大多不在于對(duì)檔案的封存,而在于使利用者通過(guò)對(duì)檔案的查閱,使檔案的作用和效果得到充分的發(fā)揮,從而達(dá)到一定的目的或目標(biāo)。因此,這就需要提高利用者對(duì)檔案價(jià)值和效益的認(rèn)識(shí),增強(qiáng)利用者對(duì)檔案的利用意識(shí)。

    1.2 片面追求收益

    片面追求收益也是當(dāng)前檔案管理工作普遍存在的問(wèn)題,具體表現(xiàn)為服務(wù)錯(cuò)位。近些年來(lái),檔案管理工作過(guò)分強(qiáng)調(diào)為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù),并提出了“經(jīng)濟(jì)建設(shè)到哪里,檔案管理就要跟隨到哪里”的口號(hào),從而使檔案管理的工作承載的經(jīng)濟(jì)功能過(guò)重,社會(huì)、公益類功能過(guò)輕,這嚴(yán)重的違背了檔案工作要為社會(huì)服務(wù)的準(zhǔn)則,而這對(duì)于檔案管理工作的發(fā)展是十分不利的。

    1.3 數(shù)字化和文本資料不相符

    眾所周知,當(dāng)前檔案管理主要依靠數(shù)字化媒體運(yùn)作,人們?cè)诶脵n案時(shí),也要借助數(shù)字化媒體進(jìn)行校隊(duì)和查找。但是由于檔案數(shù)字化的過(guò)程需要人力錄入,且檔案更新也需要人力操作,所以在檔案數(shù)字化過(guò)程中,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)由于操作人員粗心大意,而導(dǎo)致的錄入信息與實(shí)際不相符的情況,甚至?xí)霈F(xiàn)錄入信息前后矛盾或顛倒的問(wèn)題,從而給檔案利用帶來(lái)嚴(yán)重的阻礙。

    2 強(qiáng)化檔案利用工作的舉措分析

    2.1 提高檔案利用意識(shí)

    檔案的紀(jì)錄、管理和利用,目的都在于使檔案能夠充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用及功能,為相關(guān)部門(mén)或相關(guān)領(lǐng)域做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。但是檔案的管理和利用是一個(gè)牽涉甚廣的龐大體系,需要許多個(gè)體或部門(mén)參與,所以為了保障檔案管理工作順利開(kāi)展,就必須使所有參與檔案紀(jì)錄、管理和利用的人員都充分意識(shí)到檔案的重要性,而其中最重要的是使領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)到檔案管理的重要性。領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)或部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)者,對(duì)于許多事項(xiàng)都具有決定權(quán),所以只有使領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)到檔案的價(jià)值,才會(huì)在實(shí)際工作過(guò)程中對(duì)檔案管理工作多加重視,而這會(huì)直接促進(jìn)整個(gè)企業(yè)或部門(mén)檔案利用意識(shí)的提升。

    2.2 協(xié)調(diào)好投入與產(chǎn)出的關(guān)系

    在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)的當(dāng)下社會(huì),任何社會(huì)活動(dòng)的開(kāi)展都要以經(jīng)濟(jì)收益為主導(dǎo),所以檔案管理工作也要適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)的要求,盡快完成由單純檔案收益到檔案工作收益的轉(zhuǎn)變。長(zhǎng)期以來(lái),人們會(huì)從作用和價(jià)值兩方面著手對(duì)檔案的效益進(jìn)行評(píng)定,但是很少有人從檔案投入到產(chǎn)出方面對(duì)檔案的價(jià)值進(jìn)行評(píng)定,從而使檔案管理工作只注重檔案本身而缺乏對(duì)成本和經(jīng)濟(jì)收益考量,具體表現(xiàn)為重藏輕用,而這對(duì)于檔案管理工作的發(fā)展是十分不利的。因此,管理人員在接下來(lái)的檔案管理工作中,要從投入和產(chǎn)出的角度去衡量檔案的收益,從而使檔案的實(shí)用性和盈利性得到均衡發(fā)展,進(jìn)而使檔案管理工作得到有效提升。

    2.3 加強(qiáng)檔案數(shù)字化管理

    為了使檔案管理工作的效率得到切實(shí)提升,管理人員必須做到以下幾點(diǎn)要求,首先,必須確保檔案錄入系統(tǒng)的正規(guī)性,只有安裝有信譽(yù)、有權(quán)威公司的軟件,才能確保系統(tǒng)能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)。其次,在信息錄入或添加時(shí),要秉持著認(rèn)真負(fù)責(zé)的原則,認(rèn)真核實(shí)文本的內(nèi)容好和位置,切不可因?yàn)樽陨淼拇中拇笠?,使檔案錄入出現(xiàn)無(wú)用的錯(cuò)誤信息,從而給利用人員帶來(lái)工作上的不變。反之,如果妥善做好檔案錄入工作,利用者通過(guò)引擎搜索很快就能獲取到自己所需的檔案信息,而這會(huì)使檔案的利用率得到有效的提升,從而使利用者可以節(jié)省出許多精力和時(shí)間用于對(duì)檔案信息的運(yùn)用方面。

    2.4 注重檔案后期反饋

    后期反饋也是檔案管理工作的重要構(gòu)成部分,管理者切不可將其拋之腦后,而是應(yīng)該對(duì)其認(rèn)真分析和考量,并以此為基準(zhǔn),對(duì)自身的檔案管理工作進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,從而使利用者獲得更好的用戶體驗(yàn),而這對(duì)于檔案管理工作水平的提升也是大有裨益的。檔案管理水平的提升,收益的不僅僅是幾個(gè)人,而是一個(gè)群體、一個(gè)行業(yè),所以檔案管理者要加強(qiáng)對(duì)后期反饋的重視,從而使檔案更好的服務(wù)于企業(yè)、社會(huì)。

    3 結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,檔案管理人員只有從當(dāng)前檔案利用工作著手,正視其中存在的不足與紕漏,積極采取有效的策略加以應(yīng)對(duì),不斷完善檔案利用工作的體系和流程,才能使檔案利用水平得到有效提升,檔案利用水平的提升,必然會(huì)導(dǎo)致其社會(huì)效益的增加,從而使其能夠更好的服務(wù)于企業(yè)發(fā)展,為企業(yè)帶來(lái)更多的經(jīng)濟(jì)收益和社會(huì)價(jià)值。

    參考文獻(xiàn)

    [1]薛麗.強(qiáng)化檔案利用 發(fā)揮社會(huì)效益[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào),2015,(17):201.

    [2]趙穎超.淺談檔案信息資源的開(kāi)發(fā)與利用[J].東方企業(yè)文化,2012,(08):223.

    [3]劉金萍.淺談檔案的統(tǒng)計(jì)與利用[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2011,(21):31.

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