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    百家爭鳴更需海納百川

    2019-10-07 12:26:44馬丹
    人力資源 2019年9期
    關(guān)鍵詞:秦國深圳補貼

    馬丹

    近幾年,各地方政府對人才空前渴求,它們紛紛曬出大招、奇招,試圖從北上廣深的虎口中奪食。據(jù)教育部統(tǒng)計,2019屆全國普通高校畢業(yè)生約834萬人,各大城市吶喊:我們拿什么吸引人才。多個城市的人才引進政策,讓“畢業(yè)即失業(yè)”的高校畢業(yè)生們,仿佛變成了各個城市分搶的“唐僧肉”。

    秦楚之爭人才

    習(xí)近平總書記曾反復(fù)強調(diào),“人才是第一資源”,“聚天下英才而用之”,“牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位,全面聚集人才,著力夯實創(chuàng)新發(fā)展人才基礎(chǔ)”。當(dāng)一種事物需要強調(diào)的時候,說明推進其發(fā)展是有坡度、有難度的,故言之“推進”,自后往前推需要中央政策引領(lǐng),從下往上推要靠地方政府自身。

    遙想兩千多年前春秋戰(zhàn)國時期,百家爭鳴。一篇秦國的《求賢令》,“賓客群臣有能出奇計強秦者,吾且尊官,與之分土”。由此,秦雖小國僻遠,卻脫穎而出,成就六合天下之業(yè)。相比之下,曾經(jīng)雄霸一方的楚國,為何人才紛紛去了秦國?像極了今天的人才紛紛流向北上廣。據(jù)統(tǒng)計,戰(zhàn)國時期的秦國,在22個丞相當(dāng)中,楚國籍的丞相就占了7個。楚國的官員大多來自王室的貴族,很多底層的有志人士得不到重用。此外,當(dāng)時楚國的刑法非常的嚴酷,大多人因為害怕而離開了自己的國家。最重要的是,楚國國君過于昏庸,有理想的士子們自然不愿跟在這樣的君主身邊。

    相對于當(dāng)時的楚國,秦國就開明許多。秦國位置邊遠,文化相對落后,也就造成了國內(nèi)人才較少,當(dāng)時的秦國為了發(fā)展自身的實力,大力招攬各地的人才。有很多史料記載,當(dāng)時的秦國,光是“外國”人在管理層的就達六十多人。

    同時期的另一位重視人才的君主是齊威王,他非常注重人才的選拔。有一次他同魏惠王會談,惠王問他,你有明珠嗎?齊威王說沒有,惠王很詫異地說,我的國家小,還有十顆光照幾十丈的明珠,你怎么沒有呢?威王說,我的明珠同你的不一樣,我以人才為明珠。當(dāng)時,說得惠王在會場上很不好意思。齊威王的回答不是隨便的調(diào)侃,而是很有底氣的,完全以自己的強項比人家的弱項。

    由于齊國尊重知識、尊重人才,使那時“齊最強于諸侯”,曾在桂陵、馬陵之戰(zhàn),大勝魏國,使得一向自詡清高的魏王不得不低下高傲的頭顱來朝見。

    懷古人看今朝

    歷史的腳步永遠不會停止,無論是公司企業(yè)還是黨政機關(guān),無論是管理層還是工作人員,都有著對人才的極大需求。這些具有一定的專業(yè)知識或?qū)iT技能,進行創(chuàng)造性勞動,并對社會作出貢獻的人,是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者,能夠給整個單位帶來勃勃生機。一個地區(qū)的發(fā)展就更加呼喚人才。

    近兩年,粵港澳大灣區(qū)的人才引入政策最值得關(guān)注。四五年前,從內(nèi)地考入香港大學(xué)的畢業(yè)生基本上大部分都留在香港或者選擇繼續(xù)出國深造,但是最近幾年,越來越多的畢業(yè)生也開始將深圳和廣州也放在考量的范圍內(nèi)。以深圳為例,生活舒適度明顯要高于香港,住房條件好很多,對應(yīng)屆畢業(yè)生落戶還有額外幾萬元的補貼。

    相較于北京、上海日益嚴苛的落戶政策,粵港澳大灣區(qū)不少城市近年來為吸引優(yōu)秀的應(yīng)屆生落戶,都推出了相應(yīng)的落戶補貼,對落戶當(dāng)?shù)氐膽?yīng)屆生給予直接的現(xiàn)金獎勵。而在招攬高層次人才方面,更推出一個個名字響亮的招才引智計劃,如深圳的“孔雀計劃”、廣州的“紅棉計劃”、東莞的“藍火計劃”、惠州的“人才雙十行動”、珠海的“珠海英才計劃”等等,香港和澳門也不甘落后,推出科技人才入境計劃,公布中長期人才培養(yǎng)行動方案等等,通過包括項目獎勵金、購房補貼、人才綠卡、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等一系列優(yōu)惠政策,吸引高層次人才落地,構(gòu)建多層次人才體系。

    近年來深圳一直秉持“來了就是深圳人”的理念,實行開放包容的人才政策,2017年全年引進應(yīng)屆畢業(yè)生約10萬,在職人員約13萬,其中海外留學(xué)歸國人才約1.8萬。而截至2018年第一季度,深圳市共有全職院士29名,累計認定海內(nèi)外高層次人才10547人,已引進歸國留學(xué)人員超10萬人,發(fā)放高層次人才獎勵補貼18億元。有效的人才政策首先要充分發(fā)揮好市場配置人才的基礎(chǔ)性作用,然后再讓政府在關(guān)鍵領(lǐng)域發(fā)揮優(yōu)化配置資源的作用。近年來深圳在充分發(fā)揮龍頭企業(yè)和行業(yè)協(xié)會的作用方面吸引人才成效顯著,而從政府層面,在2017年成立了規(guī)模為80億的深圳人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金,主要投向國家、廣東省、深圳市重點支持的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等行業(yè),包括高技術(shù)、高成長、高附加值的項目以及國內(nèi)外前沿技術(shù)、原創(chuàng)技術(shù)、顛覆性技術(shù)等領(lǐng)域,進一步為深圳高科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供良好的環(huán)境。完整的產(chǎn)業(yè)鏈,靈活的市場機制,飛快的技術(shù)轉(zhuǎn)化速度,良好的創(chuàng)新生態(tài),使得深圳對科技型創(chuàng)業(yè)公司產(chǎn)生了強大的吸引力。

    二、三線城市對人才的搶奪也已趨近白熱化,總體來看,一類是搶人政策,一類是用人政策。前者來的是人口,具有臨時性;后者來的是人才,具有持續(xù)性。這意味著,從搶人到用人,有一個關(guān)鍵點:留住人才。近年來,無錫從傳統(tǒng)制造到智能制造穩(wěn)步轉(zhuǎn)型,對高層次人才需求日益增高,無錫堅持以“高精尖缺”為導(dǎo)向,不斷完善人才政策體系,創(chuàng)新人才體質(zhì)機制,推動人才隊伍規(guī)模和高層次人才數(shù)量不斷攀升。2017年,無錫全市人才總量已超過160萬人,高層次人才數(shù)達11.1萬人,海外留學(xué)歸國人才超過1.1萬人。在無錫的限購政策中,對非本市戶籍居民家庭購房提出個人所得稅和繳納社保的年限要求,但是政府并沒有搞“一刀切”,而是明確規(guī)定“符合省、市有關(guān)人才引進政策的非本市戶籍高層次人才”對象除外,這充分體現(xiàn)了無錫對高層次人才的重視和渴求。2017年制定出臺的《關(guān)于深化“太湖人才計劃”的若干意見》又進一步強化高層次人才在醫(yī)療保障和子女教育等方面的服務(wù)保障力度。在2019年“太湖人才計劃”優(yōu)秀大學(xué)生“錫引”工程中,大學(xué)畢業(yè)生在錫工作后的租房補貼、購房補貼、生活補貼都有大幅提高。同時,各區(qū)縣也更加注重引才軟環(huán)境建設(shè),在政府、企業(yè)、高校科研院所之間廣泛搭建橋梁,盡可能吸納更多人才。

    如果僅僅把人才定位于學(xué)歷技術(shù),而忽視了城市的實際需求,只會導(dǎo)致引進的人和崗位的脫節(jié),不會給城市帶來任何活力。如果新城市人沒有長期預(yù)期,只有臨時就業(yè)心理,他們也不會全身心地投入到城市建設(shè)上。

    人才生態(tài)的不斷變遷,注定加快經(jīng)濟環(huán)境的裂變速度?!皳屓舜髴?zhàn)”與其說是一場人才爭奪戰(zhàn),倒不如說是各大城市在戶籍、住房、醫(yī)療、發(fā)展空間、人文環(huán)境等綜合實力上的競爭。需要注意的是,搶了人才,還要用好人才。畢竟,想要百家爭鳴之盛況,須得有海納百川之氣魄。最終,誰能封王,誰會落寇,時間自會給出分曉。

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