傳遞及承接

張帥

成立20周年，阿里在2019年9月10日直述心意：謝謝你，讀懂我們最初的夢想。

當天馬云在簇擁的人群中，向大家揮手告別，也就是說馬云不再擔任阿里巴巴集團董事局主席，并交由阿里巴巴集團CEO張勇接任。

回頭來看阿里巴巴，從“十八羅漢”到今天人人皆知，整個成長過程中無人不曉得馬云敬業(yè)的精神，也正因此每一步的前行都是直觀的阿里和馬云的成長。企業(yè)使命成就了阿里，同樣也是如今阿里的配方，但卻是張勇接下來的考驗，于是剛剛接手的張勇，首先改變了使命大意，其次立下了新目標。

傳遞與承接之間的關(guān)系，事實上并不容易處理，就像在處理接班的問題上，杭州娃哈哈集團公司宗慶后的女兒宗馥莉別具一格的回答一樣：“對我來說，我不想做個繼承者。為什么一定要繼承呢？我不想去繼承一家公司，但是我可以去擁有它。如果我做得成功的話，我希望能夠去并購?fù)薰Ｄ蔷褪且环N擁有，不是繼承，對嗎？”

這一點，也與印度的新生代們仿佛心有靈犀。印度第四大私營銀行Yes Bank的創(chuàng)始人Rana Kapoor在Nayi Soch（新思想）節(jié)目上說：“很典型，（我們的）家族成員都想開啟自己的事業(yè)，她們都說自己想做的不是家族企業(yè)。她們（三個女兒）提出了一點：我們不要把它叫做Rana Kapoor家族公司，我們稱之為TTS：IO姐妹企業(yè)。”

也因此，阿里巴巴集團CEO的變更，其實意味著阿里巴巴企業(yè)方向變化?？墒钦l也無法預(yù)測接下來的走向，因為如今已渡過了互聯(lián)網(wǎng)造英雄的時期，留下的只是如何在新時代下沿著目標方向前進的努力。正如武俠小說中的郭靖、楊過一樣，一代江湖一代人知，不一樣的江湖才會有不一樣的故事。