“互聯(lián)網(wǎng) +”時代下的財會人員職業(yè)道德建設(shè)

梅漫雪

摘 ?要：在信息高速發(fā)展的時代，我國已經(jīng)形成“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展趨勢，會計行業(yè)的發(fā)展也受到其深刻影響。本文將通過對此背景下“互聯(lián)網(wǎng)+”對財會人員職業(yè)道德建設(shè)的影響進(jìn)行分析得出，如何提升會計人員的能力和職業(yè)道德的合理結(jié)論。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+;財會;職業(yè)道德

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的大數(shù)據(jù)時代對財會人員的影響及帶來的挑戰(zhàn)

在2016年，ACCA發(fā)布了一份名為《專業(yè)會計師-成就未來》的報告。里面提到，數(shù)字科技是驅(qū)動財會行業(yè)變革的重要因素之一。未來5-10年，數(shù)字技術(shù)的普及和由此產(chǎn)生的商業(yè)影響。比如眾所周知，智能軟件和系統(tǒng)將會取代手工記賬;企業(yè)將實(shí)現(xiàn)復(fù)雜且多方面的流程自動化等。未來財務(wù)與非財務(wù)相關(guān)績效指標(biāo)的確立和評估會成為對財會人員考核重要的績效特征之一。因?yàn)橥瑫r還會要求專業(yè)會計師通過具體背景下的數(shù)據(jù)分析進(jìn)行商業(yè)決策?！按髷?shù)據(jù)”工具、智能軟件等各種技術(shù)的運(yùn)用，可以進(jìn)一步完善數(shù)據(jù)前后關(guān)聯(lián)綜合分析。今后出具分析報告會被要求更加高效，而且需要以便捷且有意義的方式呈報分析結(jié)果。

財會工作能否提供客觀、公正是會計信息能否對本單位經(jīng)濟(jì)活動的合法性、合規(guī)性、真實(shí)性進(jìn)行監(jiān)督，在很大程度上取決于會計人員在工作中是否遵守會計職業(yè)道德規(guī)范，它通過職業(yè)操守和良知對財會人員的行為進(jìn)行約束和影響，它也同樣貫穿著財會工作的所有領(lǐng)域和整個過程。

互聯(lián)網(wǎng)將世界各地的人連接到了一起，也將全世界的信息匯聚到了一起。未來財會人員將面臨更加龐大且復(fù)雜的外部環(huán)境。會計人員必須善于運(yùn)用價值鏈理論，擺脫傳統(tǒng)會計理念的束縛，再造會計信息處理流程，既服務(wù)于會計目標(biāo)，同時也進(jìn)一步提高會計工作效率。內(nèi)外在兩方面的壓力都是對財會人員無形的考驗(yàn)。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代會計信息系統(tǒng)高速發(fā)展帶來的問題

會計信息系統(tǒng)的發(fā)展很大程度上影響了會計人員的心理。從前會計人員是會計行為的直接執(zhí)行者，通過會計信息系統(tǒng)及會計電算化的發(fā)展，省去了很多復(fù)雜煩瑣的計算和容易出錯的記錄，特別是在對其他部門或公司的關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)的核算方面極大改善了會計工作的外部環(huán)境。而與此同時，高速發(fā)展的會計信息系統(tǒng)引發(fā)的是同樣讓人無法忽視的問題：

（一）法律法規(guī)的不健全

我國現(xiàn)行的對財會人員加以約束的主要法律是《會計法》等。該部法律由2017年最新修訂，距離現(xiàn)在已經(jīng)過去兩年有余，但關(guān)于會計方面的發(fā)展卻是日新月異的。且現(xiàn)有的法律對財會人員如何開展職業(yè)道德建設(shè)、違反職業(yè)道德法規(guī)應(yīng)受到怎樣的懲罰并沒有做出明確的規(guī)定，導(dǎo)致部分從業(yè)人員無法自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范，形成不良好的行業(yè)氛圍

（二）內(nèi)部控制等審查機(jī)制不完善

市場經(jīng)濟(jì)的飛速變化導(dǎo)致企業(yè)也逐漸轉(zhuǎn)型以尋求更好的發(fā)展，這一現(xiàn)象的背后卻存在著以下一系列的問題：組建內(nèi)控成員的職能劃分不明確;管理層及內(nèi)控成員對內(nèi)控的重要性認(rèn)識不清;對內(nèi)控風(fēng)險評估的經(jīng)驗(yàn)匱乏;企業(yè)內(nèi)部內(nèi)控體系形同虛設(shè)，造成企業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)變化步調(diào)的不協(xié)調(diào)性

（三）會計信息失真

會計信息的不可靠是財會人員的失誤或是某些不涉及到利益沖突的客觀原因?qū)е碌模@樣的信息失真很容易被察覺，帶來的危害也并不大。會計信息失真的情況，則是因?yàn)樨敃藛T受到利益的誘惑違反法律規(guī)定造成的。進(jìn)而會導(dǎo)致管理者所作決策來源的信息和數(shù)據(jù)有誤，也使利益相關(guān)者無法了解企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營狀況。

（四）會計信息系統(tǒng)的發(fā)展對會計人員心理的影響

在對數(shù)據(jù)信息的整合過程里，從手工記錄向自動化轉(zhuǎn)變，這大大地推進(jìn)了會計信息系統(tǒng)的發(fā)展。財會人員的心理變化也與之有著直接的聯(lián)系。會計人員接受能力及時間限度與信息量的劇增的矛盾，會計人生命的有限性與專業(yè)知識增長的無限性之間的矛盾，會嚴(yán)重沖擊會計人的心理，對會計行為的執(zhí)行帶來一定的影響。

三、關(guān)于“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的職業(yè)道德建設(shè)的建議

“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，會計人才深度參與企業(yè)的經(jīng)營與決策，這就需要其具備高度的責(zé)任心、謹(jǐn)慎、公正、誠信、更好的發(fā)揮反映和監(jiān)督職能，承擔(dān)社會責(zé)任。“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，財務(wù)和非財務(wù)信息傳播更加“及時”，范圍更加廣泛，風(fēng)險和損失更加不可預(yù)知，因此，會計人才應(yīng)該被賦予新的價值觀念、道德標(biāo)準(zhǔn)和建設(shè)模式，提升自律能力，加強(qiáng)自我防范，顧全組織和整體的利益，杜絕利用職務(wù)之便謀取個人不正當(dāng)利益。新時代應(yīng)對以下幾個方面進(jìn)行提升：

（一）健全法律法規(guī)制度

不斷完善現(xiàn)行的法律法規(guī)，緊隨時代發(fā)展，將職業(yè)道德規(guī)范和法律有機(jī)結(jié)合起來。對優(yōu)秀的財務(wù)工作者進(jìn)行嘉獎，對違反我國法律和不遵守道德法規(guī)制度的從業(yè)者進(jìn)行嚴(yán)厲懲處。這樣就具有強(qiáng)有力的外部因素來強(qiáng)制監(jiān)督財會人員的行為，進(jìn)而保證會計信息的真實(shí)、可靠。

（二）完善內(nèi)控內(nèi)審監(jiān)督

組織內(nèi)部應(yīng)建立獨(dú)立的內(nèi)部控制小組及內(nèi)部審計部門，在保證其工作權(quán)威性的前提下，小組成員們還應(yīng)保持客觀公正的態(tài)度，對組織的經(jīng)營活動進(jìn)行監(jiān)督和審查，并對組織的風(fēng)險進(jìn)行有效控制。建立專門的審計部門，確保審計的權(quán)威性和有效性。

（三）加強(qiáng)財會人員的職業(yè)修養(yǎng)和道德教育制定嚴(yán)格的行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)

財會人員的職業(yè)道德建設(shè)源于財會人員本身的職業(yè)修養(yǎng)和素質(zhì)。做好財會人員的繼續(xù)教育工作，定期加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)的宣傳。各高校應(yīng)對即將輸出社會的未來型財會人員們開設(shè)專門的課程、講座、宣講會等方式進(jìn)行職業(yè)道德建設(shè)的教育。

四、總結(jié)：

在“互聯(lián)網(wǎng)+”的大時代背景下，我們每天能接收到的信息以指數(shù)倍在增長。但財會人員依舊是社會發(fā)展推動者中不可缺少的一個組成部分，且新時代對于財會人員的要求會更加嚴(yán)格，要不斷提升財會人員的職業(yè)道德素質(zhì)以適應(yīng)多變的科學(xué)技術(shù)發(fā)展。經(jīng)過本文的研究與分析發(fā)現(xiàn)在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代背景下，得從健全法律制度、完善外部監(jiān)督、加強(qiáng)教育三個方面對財會人員的職業(yè)道德進(jìn)行全方位的提升，以達(dá)到營造良好從業(yè)環(huán)境的目的。

參考文獻(xiàn)：

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[3]田冠軍 石磊 “互聯(lián)網(wǎng)+”時代會計人才職業(yè)素養(yǎng)探討