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    我國(guó)國(guó)有企業(yè)社會(huì)保障制度存在的問(wèn)題及對(duì)策

    2019-09-19 13:44張文高玉鳳
    財(cái)稅月刊 2019年4期
    關(guān)鍵詞:社會(huì)保障制度解決對(duì)策存在問(wèn)題

    張文 高玉鳳

    摘 ?要 社會(huì)保障制度英文名為“social security system”,主要是指依據(jù)一定的法律和規(guī)定,在政府管理之下進(jìn)行的保障居民最基本生活需求的制度,直接影響到我國(guó)國(guó)有企業(yè)的運(yùn)行狀況。但是目前,我國(guó)國(guó)有企業(yè)社會(huì)保障制度還存在諸多問(wèn)題,難以為國(guó)有企業(yè)改革提供支撐?;诖耍疚木吞接懳覈?guó)國(guó)有企業(yè)社會(huì)保障制度存在的問(wèn)題及對(duì)策,以期提供參考依據(jù)。

    關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè);社會(huì)保障制度;存在問(wèn)題;解決對(duì)策

    眾所周知,國(guó)有企業(yè)主要是指國(guó)家對(duì)其資本擁有所有權(quán)和控制權(quán),力求實(shí)現(xiàn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的調(diào)節(jié),其不僅是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的力量支持;還是中國(guó)特色社會(huì)主義的支柱,意義重大[1]。但是由于國(guó)有企業(yè)社會(huì)保障制度的不完善,導(dǎo)致我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)出嚴(yán)重的下滑?;诖耍疚木蛯?duì)國(guó)有企業(yè)社會(huì)保障制度中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析,并提出相應(yīng)的解決對(duì)策,以期推動(dòng)國(guó)有企業(yè)健康、穩(wěn)定的發(fā)展。

    一、目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)社會(huì)保障制度存在的問(wèn)題分析

    (一)國(guó)有企業(yè)社會(huì)保障制度不完善

    職工是國(guó)有企業(yè)運(yùn)行的基礎(chǔ),如果國(guó)有企業(yè)內(nèi)部缺少職工,那么諸多工程都將無(wú)法完成,嚴(yán)重制約國(guó)有企業(yè)的發(fā)展[2]。由于國(guó)有企業(yè)內(nèi)部社會(huì)保障制度的不完善,使得職工流失嚴(yán)重,由此可見(jiàn),社會(huì)保障制度已經(jīng)成為挽留職工的重要手段,起到“穩(wěn)定器”的作用。但是目前,國(guó)有企業(yè)社會(huì)保障制度還存在不完善的狀況,導(dǎo)致多種社會(huì)保障形成呈現(xiàn)出非社化狀態(tài),具體主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面:一方面,由于國(guó)有企業(yè)是社會(huì)保障制度的承擔(dān)者,也就意味著如果國(guó)有企業(yè)不盈利,那么職工的社會(huì)保障就無(wú)法得到,進(jìn)而失去生活來(lái)源,甚至陷入貧窮狀態(tài)。另一方面,即使目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)已經(jīng)完善的社會(huì)保障制度,但是內(nèi)容上還有所欠缺,如,職工面臨“下崗難、不下崗更難”的困境,在此種情況下,導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)內(nèi)部職工始終處于貧困狀態(tài),難以獲取生活保障,久而久之,就會(huì)深陷貧窮狀態(tài)。

    (二)國(guó)有企業(yè)職工福利待遇受到約束

    眾多周知,在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中,有福利社會(huì)主義制度支持,力求為職工提供就業(yè)、社會(huì)保障等諸多福利,確保國(guó)有企業(yè)內(nèi)部職工生活來(lái)源充足,不會(huì)陷入貧困狀態(tài)[3]。但是現(xiàn)階段,福利社會(huì)主義制度下,國(guó)有企業(yè)已經(jīng)形成了國(guó)福利壁壘,使得職工福利待遇受到約束,具體主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面:第一,國(guó)有企業(yè)福利待遇僅提供給企業(yè)內(nèi)部職工,如果職工離開(kāi)國(guó)有企業(yè),那么其之前所享受的一切福利待遇都會(huì)終止,如,養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等等。第二,國(guó)有企業(yè)員工離職后再就業(yè)問(wèn)題難,現(xiàn)階段,國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中內(nèi)部職工流動(dòng)性大,且由于企業(yè)內(nèi)部職工眾多,使得職工所能獲取的經(jīng)濟(jì)收入有限,久而久之,職工就會(huì)產(chǎn)生跳槽心理,使得國(guó)有企業(yè)人才難于挽留。第三,在社會(huì)福利注意制度下,部分職工過(guò)于依賴國(guó)有企業(yè),不愿意離職,不愿到非國(guó)有企業(yè)去就業(yè),在此種情況下,就會(huì)導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)困難職工人數(shù)迅速增加,嚴(yán)重影響到國(guó)有企業(yè)的未來(lái)發(fā)展走向。

    二、解決國(guó)有企業(yè)社會(huì)保障制度存在問(wèn)題的有效對(duì)策分析

    (一)重視面向全部國(guó)有企業(yè)困難職工的社會(huì)托管

    眾多周知,受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響,國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中受到影響,企業(yè)內(nèi)部職工人數(shù)越來(lái)越多,不僅出現(xiàn)了人員過(guò)剩問(wèn)題,還降低了國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,產(chǎn)生嚴(yán)重負(fù)面影響[4]。針對(duì)此種情況,相關(guān)政府部門(mén)要想順利解決國(guó)有企業(yè)社會(huì)保障制度存在的問(wèn)題,就需要重視面向全國(guó)有企業(yè)困難職工的社會(huì)托管工作,具體做到以下三點(diǎn):第一,注重國(guó)有企業(yè)困難職工的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題,根據(jù)國(guó)有企業(yè)運(yùn)行具體狀況,有效解除救濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)合同關(guān)系,并將這部分解除勞動(dòng)合同的職工交由社會(huì)托管機(jī)構(gòu)進(jìn)行委托管理,進(jìn)而可以有效解決國(guó)有企業(yè)冗員問(wèn)題。第二,注重國(guó)有企業(yè)下崗職工的再就業(yè)培訓(xùn)工作,對(duì)國(guó)有企業(yè)下崗職工展開(kāi)“分離一管理一培訓(xùn)—指導(dǎo)一分流”的托管工作,讓下崗職工可以在社會(huì)市場(chǎng)上找到合適的工作崗位,進(jìn)而獲取社會(huì)救濟(jì),保證生活來(lái)源不會(huì)被切斷。第三,國(guó)有企業(yè)需要注重現(xiàn)代化企業(yè)制度的建立,在社會(huì)托管的基礎(chǔ)上,完善社會(huì)保障制度,減輕國(guó)有企業(yè)負(fù)擔(dān),讓其可以分擔(dān)部分社會(huì)職能,從而有效降低國(guó)有企業(yè)發(fā)展壓力,解決社會(huì)保證制度問(wèn)題。

    (二)完善國(guó)有企業(yè)職工福利待遇問(wèn)題

    現(xiàn)階段,國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中還存在職工福利待遇受到約束的問(wèn)題,針對(duì)此種狀況,國(guó)有企業(yè)要想讓社會(huì)保障制度發(fā)揮出應(yīng)有的作用,就需要完善職工福利待遇,從根本上消除國(guó)有企業(yè)困難職工流動(dòng)中存在的企業(yè)福利社會(huì)主義制度下形成的福利壁壘[5],具體可以從以下兩個(gè)方面入手:一方面,國(guó)有企業(yè)需要積極完善職工福利待遇制度,統(tǒng)一制度,采取變隱性的福利收入為職工的名義收入的明補(bǔ)方式,在此種情況下,不僅可以有效調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)職工對(duì)工作的積極性,還可以確保工作完成質(zhì)量,起到激勵(lì)性作用。另一方面,國(guó)有企業(yè)需要對(duì)職工的薪資待遇進(jìn)行調(diào)整,嚴(yán)格堅(jiān)持“按考分配”的原則,通過(guò)稅收進(jìn)行收入調(diào)整,確保每一位職工的收入合理,消除職工內(nèi)心的不平衡感。另外,國(guó)有企業(yè)還需要將福利支出工資化,減少職工對(duì)福利待遇問(wèn)題的擔(dān)心,讓福利待遇平衡,從而提高職工的上進(jìn)心,保證工作完成質(zhì)量。

    三、總結(jié)語(yǔ)

    總而言之,國(guó)有企業(yè)完善社會(huì)保證制度是其快速發(fā)展的基礎(chǔ),直接影響到國(guó)有企業(yè)未來(lái)的發(fā)展走向。面對(duì)此種情況,國(guó)有企業(yè)需要積極解決職工的福利問(wèn)題,并對(duì)流動(dòng)性職工具有單位福利,讓其享受到與正式職工相等同的待遇,在此種情況下,可以讓國(guó)有企業(yè)內(nèi)部所有職工都解決溫飽問(wèn)題,獲得生活來(lái)源,降低職工失業(yè)率,讓國(guó)家、國(guó)有企業(yè)都能得到良好運(yùn)轉(zhuǎn)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]申莉.關(guān)于國(guó)有企業(yè)社會(huì)保障制度存在的問(wèn)題及對(duì)策探析[J].大科技,2017(34):23-24.

    [2]南芳,張婧,包演文等.河北省失地農(nóng)民社會(huì)保障制度存在的問(wèn)題及完善策略[J].農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技,2017,28(2):196,200.

    [3]劉聃,謝宏忠.新常態(tài)下完善我國(guó)社會(huì)保障制度的幾點(diǎn)思考[J].福建師大福清分校學(xué)報(bào),2018(1):62-66.

    [4]田紅露.新常態(tài)下我國(guó)社會(huì)保障制度改革的若干想法[J].科學(xué)與財(cái)富,2016(11):136-136.

    [5]黃彥智.政府責(zé)任視角下我國(guó)轉(zhuǎn)型期社會(huì)保障制度的發(fā)展研究[J].人力資源管理,2018(5):285-286.

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