淺析國企思想政治工作的有效性

康芹

摘 要 現(xiàn)在，國企迎來了改革的浪潮，發(fā)生了翻天覆地的變化。國企思想政治需要與改革相適宜，也要進(jìn)行改革與創(chuàng)新。因此，國企要從思想上著手，加大思想政治工作，確保國企實(shí)現(xiàn)全面改革和發(fā)展。只有這樣，才能保證國企實(shí)現(xiàn)蛻變，才能讓國企走出效益低下的陰影，實(shí)現(xiàn)騰飛。本文首先對國企思想政治的問題進(jìn)行分析，然后探索解決措施，實(shí)現(xiàn)國企全面發(fā)展。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 思想政治工作 有效方法

一、存在的問題

目前，國有企業(yè)的社會環(huán)境和操作環(huán)境變化很大，勞動力構(gòu)成及其思想地位也發(fā)生了較大的變化?？偟膩碚f，主要體現(xiàn)在以下3個方面：

（一）國際金融危機(jī)影響

國際金融危機(jī)的爆發(fā)和延續(xù)，使我國經(jīng)濟(jì)開發(fā)面臨很多的困難。出口導(dǎo)向型經(jīng)濟(jì)遭受重創(chuàng)，出口受阻;通貨膨脹使中國企業(yè)的外部生存環(huán)境特別困難，企業(yè)很難啟動生產(chǎn)成本，特別是進(jìn)口通脹逐步上升、利潤率下降，都使生產(chǎn)經(jīng)營難度加大，這同時增加了企業(yè)思想政治工作的難度。

（二）新時代的影響

進(jìn)入新時代，機(jī)會和沖突并存。城鄉(xiāng)差距、地區(qū)差距、貧富差距已成為威脅社會穩(wěn)定的因素。這些消極因素必定對國有企業(yè)產(chǎn)生影響。在行業(yè)中，公司內(nèi)部干部和員工的收入也存在差距，并且差距不斷增大，這也對思想政治工作帶來很大影響。共同富裕之路是前進(jìn)的方向，更是奮斗的目標(biāo)。新時代，要想實(shí)現(xiàn)共同富裕，不是喊喊口號就能夠解決的，而是上下一心，共同奮斗。因此，這就需要以思想政治作為保障，要對其進(jìn)行轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)思想的升華。這是挑戰(zhàn)，也是機(jī)遇。

（三）企業(yè)職工隊伍發(fā)生新變化，思想觀念也發(fā)生變化

目前，國企人員構(gòu)成主要包括原企業(yè)的下一代員工、技術(shù)學(xué)校指派的人員、高校分配的學(xué)生等。此外，農(nóng)民工、勞務(wù)派遣人員和其他工人也會慢慢出現(xiàn)。勞動力結(jié)構(gòu)的變化給思想政治工作者帶來了新的挑戰(zhàn)。不斷出現(xiàn)的新媒體，使工人的思想呈現(xiàn)出多元化和多樣性的變化趨勢。顯然，如何根據(jù)新變化進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，是國企必須面對的問題。

二、具體措施

（一）深入基層調(diào)查，把握實(shí)際，為思想政治工作的進(jìn)行提供前提條件

國企的生產(chǎn)經(jīng)營在哪里，思想工作就在哪里。群眾有智慧和力量去解決生產(chǎn)經(jīng)營問題。同時，黨和群眾組織要對工人存在的各種生活困難主動“分憂解難”。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部必須深入一線，深入基層進(jìn)行研究。面對廣大的工人群眾，要進(jìn)行零距離交流，關(guān)注群眾的生活，關(guān)注其思想的變化，找出問題的關(guān)鍵;要明確工人群眾的思想、愿望和期望，明確他們所看到和所知道的，使思想政治工作有針對性。我們要對癥下藥，要經(jīng)常去農(nóng)村和基層，真正掌握基層工作人員的實(shí)際情況。只有通過情感上的努力，把握細(xì)節(jié)，了解工人的所思所想，才能提高思想政治工作的針對性，達(dá)到預(yù)期的效果。

（二）以人為本，全面解決員工需求

從國有企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，按照穩(wěn)定隊伍、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)的要求，實(shí)施企業(yè)政治、工業(yè)干部的培訓(xùn)計劃，努力建設(shè)復(fù)合型工業(yè)干部隊伍;使干部隊伍數(shù)量相對穩(wěn)定，加強(qiáng)干部的政治思想建設(shè)，提高自身管理能力。要做到這些，我們應(yīng)該多加練習(xí)，多加學(xué)習(xí)，多加溝通，多多傾聽員工的聲音和愿望，多關(guān)注熱點(diǎn)。要從員工的需求出發(fā)，解決他們的生活困難，時刻關(guān)心他們的生活，讓他們感受家的溫馨;使他們真正做到以國企為家，把家安在國企，把家融入國企。每過幾年要進(jìn)行一次“大換血”，要知道員工最真實(shí)的想法和需求，能夠有針對性地開展思想政治教育工作，達(dá)到更好的效果。

（三）設(shè)置獎勵，激發(fā)國企人員的積極性

每個人對自身的利益都非常關(guān)注，國企人員也不例外。國企人員有自己的需求，只有在保證了他們自身需求之后，才能把他們的積極性、主動性激發(fā)出來。因此，設(shè)置物質(zhì)獎勵十分必要。通過一些物質(zhì)獎勵，比如對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，可以給予一定的獎金，可以提高他們的工作熱情。另外，有些員工對物質(zhì)利益不太感興趣，他們對假期、娛樂等更加向往。因此，可以給予他們一定的假期，讓他們帶薪去旅游景點(diǎn)旅游等。還可以組織員工去各地學(xué)習(xí)，不僅學(xué)到了知識，而且還可以開闊眼界，提高認(rèn)識的深度和廣度。通過物質(zhì)和精神方面的獎勵，讓他們的干勁得到釋放，從而提高工作效率。

（四）載體的不斷創(chuàng)新和豐富是思想政治工作的有效保障

隨著時代的發(fā)展和變化，廣大勞動者對企業(yè)和社會問題的關(guān)注和理解，在廣度和深度上達(dá)到了前所未有的水平。為了滿足現(xiàn)代企業(yè)員工的心理和思想需求，必須不斷創(chuàng)新和充實(shí)載體。根據(jù)工人心理接受能力的新特點(diǎn)，應(yīng)采用多種形式的教育形式對其進(jìn)行抽象概括，使觀念轉(zhuǎn)變?yōu)樯鷦拥默F(xiàn)實(shí)。正確的定位主要體現(xiàn)在豐富的活動中。干部的理論素養(yǎng)和政策水平潛移默化地提高，這能夠使工人群眾的思想境界和道德情操得到增強(qiáng)。

新形勢之下，國企面對的環(huán)境更加復(fù)雜。在發(fā)展的同時，一定要加強(qiáng)國企思想教育工作。要創(chuàng)新載體，要創(chuàng)新思路，要創(chuàng)新方法，從思想上進(jìn)行創(chuàng)新。干部和工人的思想水平的不斷提高，可以在新時代這個復(fù)雜的市場環(huán)境中，培育出適應(yīng)時代需要的新型企業(yè)，為國有企業(yè)的不斷壯大提供基本條件。

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