巴士上的“診療院”

葉麗麗

300 多個日夜的奔走，700 場次的巡回診療，102 場次的健康宣講，3500人次的把脈問診……慶元縣“巡回診療”已經(jīng)滿一周年了。

慶元縣九山半水半分田，按在村人口不足1/3 計算，東部199 個行政村，“空心村”114 個，有村衛(wèi)生室僅18 家?！翱床‰y、看病遠”一直是山區(qū)百姓的心病。

“沒有全面健康, 就沒有全民小康”。2017年底，該縣就山區(qū)群眾看病難進行“頭腦風暴”，“巡回診療”的想法呼之欲出。經(jīng)過籌備，2018年初，印有“巡回診療”字樣，配備B超、心電圖機等常規(guī)檢查設備的移動醫(yī)療車“千呼萬喚始出來”。如今，“巡回診療”已覆蓋199個偏遠行政村，山區(qū)百姓實現(xiàn)了家門口就醫(yī)的夢。

山高路遠，周期較長，為打通“中阻?！?，首批黨員業(yè)務骨干被選派進山?！吧嚼锶撕艽緲阋埠軣崆椤！比嗣襻t(yī)院腦外科主任、臨床醫(yī)護黨支部書記舒宇峰回想起第一次下鄉(xiāng)看診的場景，歷歷在目。

從無到有，從弱變強，目前16 支黨員先鋒隊已開展各類診療志愿服務320余場次。廣大黨員在聯(lián)系和服務群眾的實踐中淬煉了黨性，提升了素質。

如何實現(xiàn)“大病不出縣”的重任，滿足邊遠山區(qū)群眾對健康美好生活的向往，該縣緊緊盯住人才這個關鍵。

在中醫(yī)藥館實驗室里，李學源正在記錄中藥藥膏配合穴位經(jīng)絡作用治療腰腿痛項目跟蹤成效。

高層次人才引不進、留不住，是經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的通病，該縣人才辦負責人談到，他們一手抓“星期天工程師”柔性引才工程，一手抓本土人才培育，同時，給項目給資金。目前，已選送定向培養(yǎng)生277人。

“如今醫(yī)院50 名‘名醫(yī)師’‘醫(yī)壇新秀’，都是在自己的人才建設體系中培養(yǎng)起來的?！痹摽h衛(wèi)生健康部門正是認識到引才的難度，才把重心放在“本土”人才培養(yǎng)上，實施人才團隊計劃。同時，疊加人才住房保障、崗位津貼等政策紅利，保障激勵本土人才安心干事、積極干事。

慶元黨員先鋒隊赴偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“巡回診療”服務