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    社區(qū)里的“匠人匠心”

    2019-09-17 09:49:59范吳瑕
    四川黨的建設(shè) 2019年17期
    關(guān)鍵詞:綿陽市專職匠心

    范吳瑕

    針對社區(qū)專職工作者的身份、待遇、出路等問題,綿陽市堅(jiān)持問題導(dǎo)向,實(shí)施“三化一型”社區(qū)專職工作者職業(yè)體系建設(shè),及時(shí)回應(yīng)社區(qū)居民的操心事、煩心事、揪心事,引領(lǐng)城市基層社會治理,努力提升社區(qū)專職工作者為群眾服務(wù)的能力水平。

    “劉書記,我們社區(qū)是越來越好了?!泵棵恳姷骄d陽市涪城區(qū)城北街道鐵牛街社區(qū)黨委書記劉程,年過八旬的焦樞桓老大爺總是忍不住夸贊,“又是搞活動,又是廣場巡邏,到處都是你們的身影,給你們點(diǎn)贊”。焦大爺?shù)目滟澴寗⒊绦睦锱模骸斑@是居民對我們社區(qū)專職工作者的肯定?!?/p>

    社區(qū)居民滿意度的提升還要得益于2018年以來綿陽市實(shí)施的“管理服務(wù)規(guī)范化、崗位待遇職業(yè)化、能力素養(yǎng)專業(yè)化、培塑匠心扎根型”(以下簡稱“三化一型”)社區(qū)專職工作者職業(yè)體系建設(shè),讓社區(qū)專職工作者隊(duì)伍的面貌煥然一新,在城市基層社會治理中發(fā)揮的作用越來越明顯。

    需求倒逼社區(qū)專職工作者隊(duì)伍建設(shè)

    社區(qū)是城市基層社會治理的“最后一公里”,社區(qū)專職工作者是聯(lián)系服務(wù)群眾的紐帶?!暗鐣ι鐓^(qū)專職工作者的認(rèn)識不清,更別談?wù)J同感了?!奔仁氰F牛街社區(qū)黨委書記又是中級社會工作師的劉程感觸特別深。

    待遇低、晉升難、沒保障等一系列問題是劉程這類基層社區(qū)專職工作者遇到的普遍問題,頻繁跳槽也就成了常態(tài)。

    為打破窘境,2018年9月綿陽市實(shí)施“三化一型”社區(qū)專職工作者職業(yè)體系建設(shè),并成立領(lǐng)導(dǎo)小組,在“規(guī)范、職業(yè)、專業(yè)、扎根”上下功夫,以實(shí)實(shí)在在的崗位待遇、職業(yè)前景和社會價(jià)值,真正把有情懷、能擔(dān)當(dāng)?shù)倪m崗人才選出來、用起來、留下來,徹底解決社區(qū)專職工作者的身份、待遇、出路等問題。

    其實(shí),通過建設(shè)一支專業(yè)、穩(wěn)定、有情懷、能擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐓^(qū)專職工作者隊(duì)伍,全面提升城市基層社會治理水平,是綿陽一直在努力的事。

    但在“三化一型”社區(qū)專職工作者職業(yè)體系建設(shè)之前,綿陽市只有22%的社區(qū)有持證社工,一個(gè)社區(qū)配備還不到1人。以問題為導(dǎo)向,綿陽市強(qiáng)化“三化一型”社區(qū)專職工作者職業(yè)體系建設(shè),社區(qū)專職工作者隊(duì)伍不斷優(yōu)化、壯大,崗位吸引力顯著增強(qiáng),全市2228名社區(qū)專職工作者有跳槽意愿的僅有1.7%,比改革前下降62.8%。

    現(xiàn)在,綿陽已經(jīng)出現(xiàn)了社區(qū)專職工作者“招考熱”,社區(qū)專職工作者越來越受到年輕人的追捧。綿陽市主城區(qū)首批社區(qū)專職工作者招聘招考比例達(dá)1∶13,“80后”成為競爭主體,本科及以上學(xué)歷占49%。

    社區(qū)專職工作者有了“職業(yè)名片”

    尹莉是一名“80后”社區(qū)專職工作者,在社區(qū)工作四年了?!拔覀兊纳鐣J(rèn)同度不高,得不到大家的尊重,隊(duì)伍里面像我這種‘80后跳槽的比較多?!币蛘f。

    這種現(xiàn)象一度持續(xù)了很多年,直到綿陽實(shí)施“三化一型”社區(qū)專職工作者職業(yè)體系建設(shè),社區(qū)專職工作者的社會認(rèn)同感明顯增強(qiáng)?!拔覀冊谏鐓^(qū)開展‘我曬工作,你點(diǎn)評的活動,把目標(biāo)亮出來,工作干起來?!眲⒊谭_一摞摞社區(qū)專職工作者的檔案,“廣場綜合治理巡邏、社區(qū)老年大學(xué)招生報(bào)名……每周工作內(nèi)容一目了然,徹底將績效考核管理落到日常”。

    一人一檔,歸類存檔。綿陽市首創(chuàng)社區(qū)專職工作者成長檔案管理,通過記錄社區(qū)專職工作者在職業(yè)成長中的工作成績、崗位變化等信息,將其作為今后評優(yōu)評先、崗位晉升、薪資調(diào)整的依據(jù)。

    “規(guī)范的職業(yè)管理,明確了社區(qū)專職工作者的職責(zé)范圍;‘4類12級崗位等級序列和薪酬體系、福利保障體系等,打通了社區(qū)專職工作者的晉級通道。”在推進(jìn)社區(qū)專職工作者隊(duì)伍建設(shè)中,尹莉干工作更有奔頭、做事更有激情了,也更愿意將社區(qū)專職工作者作為一份職業(yè),全心全意為群眾服務(wù)了,而社區(qū)居民對社區(qū)工作的滿意度也有了很大的提升。

    “敢亮工作需勇氣,敢擔(dān)責(zé)任好樣的?!边@是鐵牛街社區(qū)一名普通居民的走心點(diǎn)評。從不打招呼到主動邀請,從不熟悉到耳熟能詳,社區(qū)群眾對社區(qū)專職工作者的滿意度顯著提升,劉程、尹莉這些社區(qū)專職工作者越來越感受到這份職業(yè)的意義和價(jià)值所在。

    匠心筑夢提升社會治理水平

    有著19年社區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)的劉程明白,要讓社區(qū)專職工作者真正扎根基層,還得不斷提升他們自己的能力素養(yǎng)。

    選人才、建基地、提能力、強(qiáng)鍛煉,綿陽市逐步加大對社區(qū)專職工作者的培養(yǎng)。培育一批助理社工師和社工師,歷練一批優(yōu)秀年輕社區(qū)骨干,通過公推、表揚(yáng)、宣傳一批“社區(qū)工匠”“優(yōu)秀社會組織及社工團(tuán)隊(duì)”等,建立社區(qū)專職工作者老中青相結(jié)合的培養(yǎng)發(fā)展模式……一系列舉措不斷豐富了社區(qū)專職工作者的職業(yè)內(nèi)涵。

    多維激勵(lì),孕育情懷匠心。綿陽市每年舉行“社工活動周”,將優(yōu)秀社區(qū)專職工作者納入“綿陽市民生和社會治理先進(jìn)個(gè)人”評選表彰,在各級黨群活動服務(wù)中心建立“社區(qū)工匠名人堂”宣傳展示,在全社會塑造專業(yè)精湛的“社區(qū)工匠”形象。

    今年,鐵牛街社區(qū)就將社區(qū)辦公室變成“匠心筑夢”平臺,不斷增強(qiáng)社區(qū)專職工作者的職業(yè)認(rèn)同感。“‘社區(qū)工匠就是要做‘人的工匠?!眲⒊讨钢h群服務(wù)中心的一排標(biāo)語說,“我們提倡社區(qū)專職工作者甘當(dāng)老黃牛、爭當(dāng)孺子牛、勇當(dāng)拓荒牛,這就是一名‘社區(qū)工匠的情懷”。

    以匠心鑄匠人,讓匠人引領(lǐng)社會治理。涪城區(qū)迎賓社區(qū)黨總支整合調(diào)度“1+5機(jī)制”,完成了從“等街道撥經(jīng)費(fèi)”到“向社會撬資源”的華麗轉(zhuǎn)身;游仙區(qū)三江首座小區(qū)在家門口建立健全業(yè)主需求響應(yīng)機(jī)制,業(yè)主投訴大幅下降……

    在“三化一型”社區(qū)專職工作者職業(yè)體系建設(shè)中,社區(qū)專職工作者創(chuàng)新實(shí)干意識逐步增強(qiáng),引導(dǎo)群眾從“看客”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爱?dāng)家人”,主動參與基層共建共治。(責(zé)編/蔣筱青)

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