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    地質(zhì)找礦工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題及解決策略

    2019-09-12 08:17:50周志強(qiáng)劉志軍
    中國(guó)金屬通報(bào) 2019年8期
    關(guān)鍵詞:重點(diǎn)難點(diǎn)力度礦產(chǎn)資源

    饒 偉,周志強(qiáng),劉志軍

    (贛州鑫宇礦冶有限公司,江西 贛州341000)

    1 地質(zhì)找礦工作過(guò)程中出現(xiàn)的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題

    1.1 部分地質(zhì)找礦工作的管理體系存在漏洞

    部分地質(zhì)找礦工作的管理體系存在漏洞是找礦過(guò)程中容易出現(xiàn)的問(wèn)題,其主要體現(xiàn)在找礦企業(yè)對(duì)于工作人員的管理不夠嚴(yán)格以及缺乏具體的工作規(guī)范兩個(gè)方面,如表1所示,其為某地區(qū)主要的礦產(chǎn)資源及深度情況表,從表中可以看出,只有找礦工作嚴(yán)格準(zhǔn)確地執(zhí)行,礦產(chǎn)資源才能被更好地發(fā)現(xiàn)與應(yīng)用,但部分找礦企業(yè)對(duì)于地質(zhì)采樣以及找礦目標(biāo)等環(huán)節(jié)的操作規(guī)范不夠明確,使得找礦工作的操作質(zhì)量出現(xiàn)了下滑,而其對(duì)于參與找礦工作的人員管理缺乏一定的獎(jiǎng)罰機(jī)制,使得工作人員對(duì)找礦工作缺乏激情與動(dòng)力,不能夠全身心地投入到找礦工作的過(guò)程中,管理體制的寬松也會(huì)影響找礦工作的工程進(jìn)度[1]。

    表1 主要礦產(chǎn)類型的儲(chǔ)量及深度情況表

    1.2 對(duì)于地質(zhì)找礦工作市場(chǎng)的監(jiān)督力度不夠

    另一個(gè)需要注意的問(wèn)題是找礦企業(yè)對(duì)于工作市場(chǎng)的監(jiān)督力度不夠,礦產(chǎn)資源作為當(dāng)前各地區(qū)現(xiàn)代化建設(shè)的必需資源,其具有廣闊的市場(chǎng)前景及利用價(jià)值,而其所能創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益使得部分企業(yè)過(guò)于注重找礦工作,只顧從中獲取商業(yè)利益,而忽視了部分找礦工作的公益性質(zhì),造成了找礦工作市場(chǎng)的不公平競(jìng)爭(zhēng),而有關(guān)監(jiān)督部門(mén)對(duì)于找礦工作市場(chǎng)的監(jiān)督力度不夠,也使得找礦企業(yè)不斷地從中獲取商業(yè)利益,影響了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)體制的公平性,也為地質(zhì)找礦工作帶來(lái)了不良后果。

    1.3 地質(zhì)找礦工作人員的操作水平有待提高

    除了部分地質(zhì)找礦工作的管理體系存在漏洞以及有關(guān)部門(mén)對(duì)于找礦工作市場(chǎng)的監(jiān)督力度不夠之外,地質(zhì)找礦工作人員的操作水平有待提高也是在工作過(guò)程中出現(xiàn)的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,地質(zhì)找礦工作對(duì)于工作人員的知識(shí)技能及操作水平要求較高,需要其能夠?qū)τ诘刭|(zhì)采樣的結(jié)果做出細(xì)致的分析,以評(píng)估在此區(qū)域存在礦產(chǎn)資源的可能性,特別是根據(jù)采樣結(jié)果推測(cè)出此地區(qū)礦產(chǎn)資源的儲(chǔ)量及深度情況,以保證后續(xù)工作的順利進(jìn)行,但部分人員由于受到自身操作水平的限制,使得地質(zhì)找礦工作的操作質(zhì)量不符合有關(guān)部門(mén)的要求。

    2 如何解決地質(zhì)找礦工作過(guò)程中的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題

    2.1 完善地質(zhì)找礦工作的管理體系

    要想更好地解決地質(zhì)找礦工作過(guò)程中的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,第一步需要做的是完善地質(zhì)找礦工作的管理體系,找礦企業(yè)一方面需要根據(jù)管理部門(mén)的要求去相應(yīng)的區(qū)域進(jìn)行礦產(chǎn)資源的尋找與開(kāi)發(fā),以滿足部分地區(qū)對(duì)于礦產(chǎn)資源的需求,而另一方面,則需要找礦企業(yè)為工作人員制定更加嚴(yán)格的找礦工作操作規(guī)范,完善找礦過(guò)程中的地質(zhì)采樣、樣品分析以及礦產(chǎn)資源深度及儲(chǔ)量的評(píng)估等環(huán)節(jié)的操作規(guī)范,對(duì)工作人員的操作過(guò)程進(jìn)行有效地約束,此外,找礦企業(yè)還可以通過(guò)一定的獎(jiǎng)罰措施來(lái)提高工作人員的積極性,對(duì)于在找礦過(guò)程中認(rèn)真完成相應(yīng)工作且工作質(zhì)量較高的操作人員,需要進(jìn)行一定程度的獎(jiǎng)勵(lì),以鼓勵(lì)其繼續(xù)努力工作,而對(duì)于在找礦工作的過(guò)程中對(duì)于地質(zhì)樣本的信息分析不夠準(zhǔn)確且態(tài)度較為散漫的工作過(guò)人員,則需要對(duì)其采取必要的批評(píng)教育以及罰款等措施,使其充分認(rèn)識(shí)到找礦工作的嚴(yán)密性與重要性,督促其以較高的熱情投入到地質(zhì)找礦工作中,端正自身的工作態(tài)度,通過(guò)有效的獎(jiǎng)罰體制可以對(duì)工作人員的操作行為進(jìn)行有效地引導(dǎo),調(diào)動(dòng)工作人員的主觀能動(dòng)性,提高找礦企業(yè)的整體管理水平,使其能夠保質(zhì)保量地完成地質(zhì)找礦工作。

    2.2 加大對(duì)地質(zhì)找礦工作市場(chǎng)的監(jiān)督力度

    另一個(gè)需要采取的措施是加大對(duì)地質(zhì)找礦工作市場(chǎng)的監(jiān)督力度,有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)該地區(qū)礦產(chǎn)資源的實(shí)際情況設(shè)定找礦工作的目標(biāo),并建立以礦產(chǎn)資源實(shí)際需求為主體的市場(chǎng)監(jiān)督與調(diào)控體制,有效地治理地質(zhì)找礦工作市場(chǎng)機(jī)制的不合理競(jìng)爭(zhēng)行為,雖然礦產(chǎn)資源的開(kāi)采與應(yīng)用有著較高的經(jīng)濟(jì)效益,但市場(chǎng)監(jiān)督部門(mén)仍然要根據(jù)找礦工作市場(chǎng)的實(shí)際變化情況制定合理的收益分配制度,將礦產(chǎn)資源的開(kāi)采權(quán)進(jìn)行合理的分配,通過(guò)進(jìn)行合理的市場(chǎng)監(jiān)督與調(diào)控,可以在一定程度上避免找礦工作市場(chǎng)變化所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn),有利于維護(hù)找礦工作市場(chǎng)的運(yùn)行穩(wěn)定,引導(dǎo)找礦企業(yè)朝著科學(xué)化以及市場(chǎng)化的方向發(fā)展,而找礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到找礦市場(chǎng)與計(jì)劃之間的關(guān)系,及時(shí)地根據(jù)找礦工作市場(chǎng)的變化總結(jié)其發(fā)展規(guī)律,明確市場(chǎng)在找礦工作中的地位與作用。

    確保找礦工作有充足的資金供應(yīng),并使企業(yè)資金在找礦工作中得到合理的分配,發(fā)揮找礦市場(chǎng)的配置功能,以滿足該地區(qū)對(duì)于礦產(chǎn)資源的需求,因此,需要加大對(duì)地質(zhì)找礦工作市場(chǎng)的監(jiān)督力度[2]。

    2.3 提高地質(zhì)找礦人員的操作水平

    除了完善地質(zhì)找礦工作的管理體系以及加大對(duì)地質(zhì)找礦工作市場(chǎng)的監(jiān)督力度之外,提高地質(zhì)找礦人員的操作水平也是解決找礦工作中重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的重要措施,而對(duì)于如何提高找礦人員的操作水平,相關(guān)部門(mén)可以從加大對(duì)地質(zhì)找礦人員的專門(mén)化培訓(xùn)力度以及提高工作人員的創(chuàng)新能力兩個(gè)角度來(lái)進(jìn)行分析。

    首先,找礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)加大對(duì)地質(zhì)找礦人員的專門(mén)化培訓(xùn)力度,增加其對(duì)于地質(zhì)采樣、礦物勘察以及數(shù)據(jù)處理評(píng)估等方面的知識(shí)儲(chǔ)備,并向其詳細(xì)講解找礦工作各個(gè)環(huán)節(jié)的操作規(guī)范,建立相應(yīng)的人才培養(yǎng)機(jī)制,對(duì)于缺乏找礦工作經(jīng)驗(yàn)的操作人員派送至相應(yīng)的實(shí)習(xí)單位進(jìn)行實(shí)習(xí),使其了解找礦工作的各個(gè)過(guò)程及重要性,認(rèn)真對(duì)待找礦工作中的每一個(gè)環(huán)節(jié),努力提高自身的知識(shí)技能,從而在找礦工作中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

    其次,找礦企業(yè)可以提高工作人員的創(chuàng)新能力,鼓勵(lì)找礦工作人員在實(shí)際操作的過(guò)程中找到簡(jiǎn)便的方法,以便其能夠熟練地操作各種機(jī)械設(shè)備,努力發(fā)揮自身的潛能,如圖1所示,其為利用地震波進(jìn)行礦物勘察工作示意圖,而工作人員可以在地質(zhì)找礦工作中使用此種方法進(jìn)行礦產(chǎn)資源的尋找,以使其在勘測(cè)工作中得到的數(shù)據(jù)更加具有說(shuō)服力與準(zhǔn)確性,將找礦工作的理論與實(shí)踐操作相結(jié)合,不斷創(chuàng)新實(shí)踐操作方法,提高找礦工作的操作質(zhì)量。

    最后,通過(guò)加大對(duì)地質(zhì)找礦人員的專門(mén)化培訓(xùn)力度以及提高工作人員的創(chuàng)新能力兩種措施,可以提高工作人員的操作水平,不斷發(fā)揮工作人員的創(chuàng)新潛能,在找礦工作的實(shí)踐操作中探索新的方法,并努力提高自身的知識(shí)技能,以幫助企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益[3]。

    圖1 利用地震波進(jìn)行礦物勘察工作示意圖

    3 總結(jié)

    地質(zhì)找礦工作對(duì)于企業(yè)的管理水平以及工作人員的操作水平要求較高,因而出現(xiàn)了對(duì)地質(zhì)找礦工作市場(chǎng)的監(jiān)督力度不夠以及工作人員的操作水平有待提高等重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,但隨著找礦企業(yè)管理體系的完善以及對(duì)找礦市場(chǎng)監(jiān)督力度的加強(qiáng),找礦企業(yè)與工作人員將在地質(zhì)找礦工作中發(fā)揮出應(yīng)有的作用,并通過(guò)對(duì)找礦方法的不斷探索與創(chuàng)新,為地質(zhì)找礦工作貢獻(xiàn)更多的力量。

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