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    淺談創(chuàng)新與企業(yè)價值的關系

    2019-09-10 09:29:02譚艷紅
    商訊·公司金融 2019年28期
    關鍵詞:創(chuàng)新企業(yè)

    摘要:創(chuàng)新是企業(yè)生存和持續(xù)發(fā)展的基礎,只有勇于創(chuàng)新,企業(yè)才能有可觀的未來。企業(yè)要想在未來的競爭中占據(jù)優(yōu)勢,就必須考慮自身創(chuàng)新和改變,同時,還要逐漸創(chuàng)新改變,提高自身價值。本文從各種創(chuàng)新角度來闡釋創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展和企業(yè)價值的重要性。

    關鍵詞:創(chuàng)新:企業(yè):價值關系

    一、前言

    如今世界正在進入知識經(jīng)濟、信息技術的時期,世界范圍內的各企業(yè)都把觀念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新作為企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基礎,不斷增加企業(yè)創(chuàng)新的資金投入和智慧投入,爭取在激烈的市場競爭里面可以有自己的空間。本文探究創(chuàng)新與企業(yè)生存發(fā)展的關系,為企業(yè)發(fā)展提供相關信息。

    二、創(chuàng)新的概念

    (一)創(chuàng)新的含義

    創(chuàng)新是人們根據(jù)已經(jīng)得到的信息,打破日常生活,發(fā)掘或生產(chǎn)一些包含社會或個人價值的新事物,用來適應發(fā)展。創(chuàng)新的根本就是打破規(guī)則,是對舊思想的質疑和日常的突破。創(chuàng)新行為的內核是“新”,即產(chǎn)品的構造、功能和外部特點的改變,是外形的改變、展現(xiàn)的形式和內涵的改造。對于經(jīng)濟的方面,創(chuàng)新就是在和外界信息的交流下,吸取其中的經(jīng)驗與優(yōu)點,使產(chǎn)品更加完美。

    (二)創(chuàng)新的意義

    創(chuàng)新是企業(yè)成長和前進的根基。對企業(yè)來說,創(chuàng)新包含技術層次、管理層次、思維方式的創(chuàng)新等等,說得直白點,技術層次的創(chuàng)新是能夠把效率給提高的,這樣就減少生產(chǎn)的本金了:管理方面的創(chuàng)新是能夠讓企業(yè)的日常工作更加的規(guī)律、有秩序,這樣的企業(yè),有效率,便于管理。思維方面的創(chuàng)新要求企業(yè)的員工發(fā)揮主觀能動性。

    (三)創(chuàng)新的特點

    整體性:創(chuàng)新是根據(jù)規(guī)定的聯(lián)系把不同的組合在一起。

    發(fā)展性:社會是前進的,社會的發(fā)展和社會前進的步伐越快,創(chuàng)新的速率也就越高,反之亦然。

    前進性:創(chuàng)新受社會發(fā)展的影響,社會是一直前進的,創(chuàng)新也會繼續(xù)。 科學性與文化性:創(chuàng)新具有科學性,在科學依據(jù)的基礎上一步步的創(chuàng)新。而創(chuàng)新的文化性指藝術性,兩者相互依賴。

    三、創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展的關系

    任何企業(yè)都有自己的企業(yè)內涵和運營觀念,在企業(yè)向前進的不同時間或者是運營觀念發(fā)生,需要對企業(yè)的觀念改革創(chuàng)新,在這個不斷發(fā)展的社會,如果企業(yè)不思進取,那么最終肯定會被取代。

    四、國內公司的創(chuàng)新情況及存在的問題

    (一)創(chuàng)新情況

    目前國內部分公司把聯(lián)系、發(fā)展、創(chuàng)新相結合,有特有的創(chuàng)新模式。這種模式主要是用新型的科技把傳統(tǒng)的運營代替,各個企業(yè)之間增加科技的創(chuàng)新方面的結合,然后再和其他已有的資源進行互相的補充。而且,部分公司投資去成立消費者的研發(fā)點,而研發(fā)部里面的人需要去實地了解消費者的需要和喜好。這樣就可以保證產(chǎn)品的開發(fā)都是以客戶為基礎。

    1.企業(yè)自主創(chuàng)新

    企業(yè)實現(xiàn)自主創(chuàng)新,而這種創(chuàng)新是在了解自身品牌定位之后以用戶的需要為基礎來進行產(chǎn)品研發(fā)。這樣就可以保證產(chǎn)品的設計是有效的,是符合大眾需求的。而想要達到這一點,企業(yè)就得有比較完善的科技能力,還有一定的經(jīng)驗積累,保證硬件可以跟得上軟件。所以想要擁有這種能力,這個企業(yè)就要有一直學習的能力,和科技方面的引進。

    自主創(chuàng)新指的就是提前創(chuàng)新,這樣是有好處的,可以保證產(chǎn)品在現(xiàn)有的市場上是最先進的,迎合大眾的喜好,并且引領大眾進步,也可以有很好的價格優(yōu)勢,這樣就可以在賺取利益的同時贏得好的口碑。企業(yè)有了自主創(chuàng)新的能力,那也就說明了它是本行業(yè)的領軍者,在市場上占領的份額自然就會上升,從而慢慢的推動社會前進:對創(chuàng)新企業(yè)在獲取生產(chǎn)技術方面和管理方面的經(jīng)驗有很大的幫助。

    一些創(chuàng)新公司的研發(fā)模式是有一定的可取之處的。但是也有很多的不足,比如成本會增加,效率會相對的降低,而且在調研的時候可能會對品牌形象有不利的影響,這些不定因素是不可預測的。

    2.合作創(chuàng)新

    合作創(chuàng)新的方式是企業(yè)之間或者企業(yè)和科研機構、高等院校之間一起去開展創(chuàng)新。合作創(chuàng)新普遍在新興技術和高技術的領域范圍,合作完成研究。因為只是依賴于單個企業(yè)的力量完成技術創(chuàng)新是非常困難的,所以要通過外部的力量和資源來實現(xiàn)兩者優(yōu)勢互補的方式。合作創(chuàng)新可以優(yōu)化創(chuàng)新資源的組合,縮短創(chuàng)新周期,分攤創(chuàng)新成本,分散創(chuàng)新風險。合作創(chuàng)新方式的局限性是企業(yè)不能單獨享受創(chuàng)新成果,不能擁有完全壟斷的權力。

    (二)存在的問題

    1.部分公司里基本上沒有私人定制的產(chǎn)品,不能做到個性化服務,無法滿足消費者的需求。

    2.部分產(chǎn)品的發(fā)展不多元,就會使得有一部分的銷量下降,客戶流失。

    3.部分公司在中國的市場上并沒有迎合中國消費者的愛好,所以沒有很高的知名度。

    4.有部分以日化產(chǎn)品為主的公司在慢慢的發(fā)展,較低的價格占據(jù)了一部分市場。

    5.一些公司在危機公關方面做得并不是很好,所以沒有處理好的問題就會給自身的品牌帶來不良影響,不利于樹立良好的品牌形象。

    6.有些產(chǎn)品的定位比較高,定價也很高,從而導致銷量的減少,這樣的定價會讓客戶對品牌產(chǎn)生疏遠的心理。

    (三)解決措施

    1.立足于中國的市場來研發(fā)制度本土化的產(chǎn)品。設置專業(yè)的人員來做詳盡的市場調研,看消費者對哪種類型的產(chǎn)品感興趣,需要什么功效的產(chǎn)品,根據(jù)消費者的需要制定產(chǎn)品,抓住一部分消費者增加客源。比如說中國人覺得中藥好,那就創(chuàng)新研發(fā)出跟中藥有關的產(chǎn)品。

    2.積極招代理和經(jīng)銷商、批發(fā)商等.如果可以談下來,可以慢慢的推廣更多更大的市場,賺取更多的利潤,提高知名度來增加客戶對品牌的喜愛程度。對代理進行合理優(yōu)化的管理,既可以提高效率,也可以劃分市場,明白品牌在各個市場的占領份額。

    3.品牌定位一定要做好,創(chuàng)新必不可少,創(chuàng)新的產(chǎn)品是消費者需要才是硬道理,什么產(chǎn)品賣給什么樣的人群,要有合理的定位,和不同層次的消費者互動。

    4.把銷售渠道拉長加深,把品牌推到邊遠地區(qū),也可以提高銷量。

    5.積極應對公司面臨的難題,做好危機公關的處理,維護好公司形象,規(guī)范化制造,提高產(chǎn)品本身的質量。

    五、企業(yè)創(chuàng)新艱難的原因及對策

    (一)原因

    從總體上來看,有很多的企業(yè)創(chuàng)新能力不高,從創(chuàng)新思維、創(chuàng)新水平、創(chuàng)新付出和利益來看,屬于比較低的范圍。在制造和科學技術人員的比重判斷,很多企業(yè)的硬件條件和軟件條件比好多發(fā)達的國家低,企業(yè)創(chuàng)新艱難的主要原因是技術人才嚴重不足,不能創(chuàng)新;在資金方面很匱乏,在維持公司正常運行的情況下,拿不出來錢投入創(chuàng)新市場:在技術信息、科技信息、市場信息等方面掌握的資源有限,信息來源不正確;公司的硬件比較落伍,跟不上科技發(fā)展;政府對某些企業(yè)的政策扶持不夠,不能得到很好的發(fā)展。

    (二)解決對策

    1.國家扶持

    優(yōu)化政府對企業(yè)的扶持,落實到具體的行為,在經(jīng)濟比較發(fā)達的地方增加試點,然后推動落后的地方前進,科技創(chuàng)新,經(jīng)濟引導,從而使其全面發(fā)展。

    2.實行“薪資+福利”制度

    結合企業(yè)自身的能力,對員工實行可變的薪資,比如說底薪加獎金的形式,這樣可以充分的調動員工的能動性,在另一方面開發(fā)員工的創(chuàng)新意識,提出更好的建議,有利于企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

    3.充分發(fā)揮企業(yè)文化的作用

    重視企業(yè)文化帶來的力量,這種文化會在無形中影響著員工,既可以調動員工的積極性,還會讓公司保持活力洋溢的氛圍,對員工來說,在這種環(huán)境下工作身心愉悅。

    六、總結

    在如此激烈的市場競爭中,如果企業(yè)不維護自身的利益,那企業(yè)是走不長的,只有適應現(xiàn)在社會的發(fā)展模式,隨著社會的改變而改變,才可以保證企業(yè)長久發(fā)展,在現(xiàn)在的市場里面占據(jù)一席之位。時刻保持創(chuàng)新,創(chuàng)新思維,創(chuàng)新策略,保證企業(yè)走在社會的最前端,成為領軍者。

    參考文獻:

    [1]陳修德,彭玉蓮,盧春源.中國上市公司技術創(chuàng)新與企業(yè)價值關系的實證研究[J].科學學研究,2011.

    [2]劉栗池.技術創(chuàng)新能力與企業(yè)價值的關系研究[D].昆明:云南財經(jīng)大學,2012.

    [3]李娜.基于資源觀的技術創(chuàng)新能力與企業(yè)價值關系研究[D].長春:吉林大學,2010.

    [4]林克利,企業(yè)核心競爭力計量、評價與報告研究[D].成都:西南財經(jīng)大學,2008.

    [5]王懷庭,技術資本參與公司治理及其管理創(chuàng)新研究[D].青島:中國海洋大學,2014.

    作者簡介:

    譚艷紅,湖南財政經(jīng)濟學院(大學),湖南長沙。

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