企業(yè)財務(wù)能力提升問題研究

摘要：近年來，受我國步入經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的影響以及宏觀金融政策收縮的影響，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中面臨的下行壓力逐漸增大，面臨的財務(wù)風(fēng)險趨于高位，因此越來越多的企業(yè)試圖從強(qiáng)化財務(wù)管理來應(yīng)對其面臨的壓力和風(fēng)險。財務(wù)管理的有效實施和強(qiáng)化離不開財務(wù)能力的提升。在此背景下，本文結(jié)合當(dāng)前企業(yè)在財務(wù)能力方面存在的不足和問題，探討了企業(yè)提升其財務(wù)能力的具體方法和手段，以期能夠?qū)ζ髽I(yè)提升其財務(wù)管理水平，科學(xué)有效應(yīng)對當(dāng)前的外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境提供參考。

關(guān)鍵詞：財務(wù)能力：企業(yè)：問題：提升

一、引言

企業(yè)的財務(wù)能力與其持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展之問存在著相輔相成的關(guān)系，二者之問主要通過財務(wù)管理加以聯(lián)系起來.、較強(qiáng)的財務(wù)能力能夠確保企業(yè)的財務(wù)管理工作是高效且高質(zhì)的，從而為企業(yè)管理層提供準(zhǔn)確、完整的財務(wù)信息，以幫助其進(jìn)行合理的財務(wù)決策，降低財務(wù)風(fēng)險，進(jìn)而實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，同時企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展能夠?qū)ζ湄攧?wù)能力的提升起到促進(jìn)作用，主要是因為企業(yè)發(fā)展良好能夠為財務(wù)管理創(chuàng)造一個穩(wěn)定、有利的環(huán)境，從而客觀上對財務(wù)能力的提升形成促進(jìn)作用。財務(wù)能力與企業(yè)發(fā)展之問這種相輔相成的關(guān)系若運(yùn)用得當(dāng)，將會對企業(yè)科學(xué)應(yīng)對當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)下行壓力十分有益。

二、當(dāng)前企業(yè)在財務(wù)能力方面存在的不足和問題

雖然較強(qiáng)的財務(wù)能力對于企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展具有促進(jìn)作用，但是從當(dāng)前企業(yè)的財務(wù)工作實踐來看，仍然存在較多不足和問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

（一）對提升財務(wù)能力的認(rèn)識不足

面對當(dāng)前日益復(fù)雜的財務(wù)工作，企業(yè)要想在競爭激烈的營商環(huán)境中立足，就首先要認(rèn)識到財務(wù)工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性，不僅要對財務(wù)人員進(jìn)行嚴(yán)格約束，還要對財務(wù)人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，這樣才能更好發(fā)揮財務(wù)人員的能力。但是從實務(wù)來看，部分企業(yè)對于財務(wù)人員能力提升的認(rèn)識不足，認(rèn)為能力提升無足輕重，不愿意投入必要的支出來提升財務(wù)人員的財務(wù)能力，最終導(dǎo)致公司在發(fā)展進(jìn)程中，因財務(wù)人員的能力跟不上公司發(fā)展步伐而被淘汰。

（二）企業(yè)的財務(wù)制度不夠健全弱化了其財務(wù)的監(jiān)督和管控能力

健全完善的財務(wù)制度是企業(yè)實施財務(wù)管理的基礎(chǔ)，同時也是強(qiáng)化財務(wù)監(jiān)督和管理能力的關(guān)鍵。當(dāng)前企業(yè)在財務(wù)工作中，普遍存在財務(wù)制度不健全的問題。財務(wù)制度的不健全將會從兩個方面弱化財務(wù)能力中的監(jiān)督和管控職能。一方面，財務(wù)人員在財務(wù)工作中缺乏完善的執(zhí)行制度指導(dǎo)和依靠，從而在進(jìn)行財務(wù)核算過程中難以根據(jù)制度來發(fā)揮監(jiān)督和管控作用。另一方面，難以對財務(wù)人員形成一定的制度約束，導(dǎo)致財務(wù)管理工作出現(xiàn)紕漏的概率增大，從而難以提供準(zhǔn)確及時的財務(wù)信息，進(jìn)而對財務(wù)能力產(chǎn)生負(fù)面影響。

（三）財務(wù)人員專業(yè)素養(yǎng)不強(qiáng)

部分企業(yè)在聘用財務(wù)管理人員時，對于財務(wù)人員的把控不夠嚴(yán)格。在我國，作為會計從業(yè)人員，除了首先必須要具備會計基礎(chǔ)知識和掌握必要的財經(jīng)法規(guī)之外，還要擁有幾年以上的工作經(jīng)驗，這樣才能夠勝任相關(guān)的會計工作。而部分企業(yè)在錄用會計人員時，卻往往忽略了后者，導(dǎo)致錄用后的會計人員，財務(wù)能力不強(qiáng)，而且無法隨著時代的進(jìn)步而進(jìn)步，缺乏較強(qiáng)的專業(yè)素養(yǎng)。

三、提升企業(yè)財務(wù)能力的方法和途徑

結(jié)合上文分析的企業(yè)財務(wù)能力與其持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展之間的關(guān)系分析，以及企業(yè)在財務(wù)工作中在財務(wù)能力方面存在的不足和主要問題，在此筆者結(jié)合財務(wù)管理的相關(guān)理論、財務(wù)內(nèi)部控制的相關(guān)理論以及自身的實踐工作經(jīng)驗，建議企業(yè)從如下角度采取方法和措施來提升自身的財務(wù)能力。

（一）提高對財務(wù)能力的認(rèn)識

不論是企業(yè)也好，或者財務(wù)人員也好，兩者都要對財務(wù)能力提升的重要性具有充分的認(rèn)識，即財務(wù)能力的提升不僅能夠?qū)ζ髽I(yè)降低財務(wù)風(fēng)險，實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展具有重要的促進(jìn)作用，同時還能夠?qū)ω攧?wù)人員個人的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃產(chǎn)生積極意義。因此，在實務(wù)中企業(yè)應(yīng)當(dāng)從強(qiáng)化財務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)考核人手，建立相應(yīng)的培訓(xùn)和考核制度，通過以獎懲的方式來對企業(yè)財務(wù)人員財務(wù)能力的提升形成外部壓力，以促使其不斷提高自身的財務(wù)能力。

（二）對企業(yè)的財務(wù)制度進(jìn)行健全以提升財務(wù)的監(jiān)督和管控能力

結(jié)合上文所述財務(wù)制度不健全對企業(yè)財務(wù)能力產(chǎn)生的弱化作用，筆者建議從如下途徑采取措施來健全和完善自身的財務(wù)制度以改善財務(wù)的監(jiān)督和管控能力。一方面，對當(dāng)前已經(jīng)建立的財務(wù)制度結(jié)合企業(yè)的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行重新梳理，進(jìn)行查漏補(bǔ)缺，為企業(yè)財務(wù)人員執(zhí)行財務(wù)制度進(jìn)行業(yè)務(wù)處理提供依據(jù)，并且為其發(fā)揮財務(wù)的監(jiān)督和參與管理的職能提供制度保障。另一方面，結(jié)合內(nèi)部控制的相關(guān)理論，通過財務(wù)不相容崗位職能的分離、財務(wù)授權(quán)審批以及財務(wù)風(fēng)險評估防范流程等相關(guān)財務(wù)內(nèi)部控制活動的關(guān)鍵控制點(diǎn)和風(fēng)險點(diǎn)進(jìn)行制度完善，以形成對財務(wù)人員的有效約束，促使其在開展財務(wù)工作的過程中能夠遵循制度提供準(zhǔn)確完整的財務(wù)信息。

（三）加強(qiáng)專業(yè)素養(yǎng)

作為企業(yè)財務(wù)管理人員，具備一定的專業(yè)素養(yǎng)是從事這一職業(yè)所必需的。但是面對不斷發(fā)展變化的現(xiàn)代化企業(yè)，財務(wù)工作人員還要不斷在原有專業(yè)素養(yǎng)基礎(chǔ)上，努力學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識，讓自己的專業(yè)能力能夠跟得上社會的變化與發(fā)展，同時足以應(yīng)對企業(yè)在財務(wù)管理方面提出或面臨的新問題。

四、結(jié)束語

本文從分析財務(wù)能力與企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展之問的相輔相成關(guān)系人手，總結(jié)和論述了企業(yè)在財務(wù)能力方面存在的不足和問題，并在此基礎(chǔ)上分別從三個角度提出了提升自身財務(wù)能力的方法和途徑，旨在為企業(yè)改善其財務(wù)能力和財務(wù)管理水平，實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供參考。

參考文獻(xiàn)：

[1]黃國良，鐘曉東，丁長軍.企業(yè)財務(wù)能力提升問題研究[J].煤炭經(jīng)濟(jì)研究，2003（11）：50-51.

[2]胡竟男.財務(wù)轉(zhuǎn)型視角下的財會人員能力提升探討[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù)，2019（16）：89-90.

作者簡介：

范承紅，湖北綠手指文化科技有限公司，湖北武漢。