• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    時(shí)間管理與安全執(zhí)行力度的關(guān)系探索

    2019-09-10 07:22:44李曉艷靳曉華張朋
    關(guān)鍵詞:時(shí)間管理安全

    李曉艷 靳曉華 張朋

    摘 要:為探尋時(shí)間管理對(duì)生產(chǎn)、生活中安全落實(shí)的重要意義,運(yùn)用文獻(xiàn)分析法、歸納法和問(wèn)卷調(diào)查法,研究了時(shí)間管理對(duì)安全執(zhí)行力度的作用機(jī)理和模式。分析了時(shí)間管理的安全內(nèi)涵和作用于安全執(zhí)行方面的方式,構(gòu)建出時(shí)間管理-安全管理-安全目標(biāo)落地的結(jié)構(gòu)模型、時(shí)間管理優(yōu)先級(jí)模型和時(shí)間管理效能與安全管理執(zhí)行間的博弈模型,提煉出時(shí)間管理在安全管理工作中體現(xiàn)出的8大特性和與之對(duì)應(yīng)的8大功能,并陳述相關(guān)建議。結(jié)果表明,時(shí)間管理對(duì)安全管理執(zhí)行力度波動(dòng)具有一定正向推動(dòng)作用,并促進(jìn)了安全目標(biāo)落地,能夠成為安全工作執(zhí)行中的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力并有效引導(dǎo)安全管理工作傾向于安全性。

    關(guān)鍵詞:安全;時(shí)間管理;安全思維;安全行為;執(zhí)行力度

    中圖分類號(hào):X 915.2 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A

    DOI:10.13800/j.cnki.xakjdxxb.2019.0304 文章編號(hào):1672-9315(2019)03-0405-06

    Abstract:To explore the significance of time management for the implementations of safety in production and life,literature analysis,induction and questionnaire survey were used to study the mechanism and mode of time management in the implementation of safety.We analyzed the safety connotation of time management and the way it acted on safety execution,and constructed the structure model of time management-security management-security target landing,time management priority model and game model between time management efficiency and safety management execution.We abstracted 8 features and 8 corresponding functions of time management in safety management,and presented some suggestions.The results show that time management plays a positive role in promoting the fluctuation of safety management execution intensity,and promotes the implementation of safety objectives.Time management can become the internal driving force in the implementation of safety work and effectively guide the safety management work towards safety.Key words:safety;time management;safe thinking;safe behavior;enforcement

    0 引 言在安全管理工作中,經(jīng)常強(qiáng)調(diào)以人-機(jī)-環(huán)-管理為對(duì)象進(jìn)行相關(guān)的安全工作。而進(jìn)行安全對(duì)象型的管理工作中,有一條隱線始終貫穿其中——時(shí)間,如經(jīng)常提到的進(jìn)度、工期、計(jì)件工種、設(shè)備工作周期等,能夠在工作分配、工作進(jìn)程、相關(guān)人員的心理、行為以及資源的調(diào)度、整合等方面產(chǎn)生一定影響,直接或間接約束到各類安全資源的管理。時(shí)間作為一種肉眼不可見(jiàn)的資源,具有“無(wú)法失而復(fù)得”、“毫無(wú)彈性供給”、“無(wú)法蓄積”、“無(wú)法轉(zhuǎn)讓”等特性[1],其價(jià)值具有被賦予性且不可估量性[2]。正因?yàn)槿绱?,時(shí)間作為一種隱形資源,被消耗和浪費(fèi)的比較嚴(yán)重且常常被忽視[3]。因此,通過(guò)安全管理使得抽象的時(shí)間被賦予安全價(jià)值,安全工作中時(shí)間節(jié)點(diǎn)處、時(shí)間段內(nèi)工作內(nèi)容和工作量的合理性、科學(xué)性等,使得生產(chǎn)、生活活動(dòng)累積結(jié)果導(dǎo)向安全性[4-6]。因此,時(shí)間管理在安全工作中具有必要性。隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái),對(duì)較為全面而典型的各類安全信息進(jìn)行廣泛而深入的搜集、匯總、分類、分析等工作具有一定可行性,通過(guò)運(yùn)用有限的精力和時(shí)間能夠從安全大數(shù)據(jù)庫(kù)中提煉出有效的安全信息[7-8],并根據(jù)安全信息的演變機(jī)理尋找出其發(fā)生、發(fā)展規(guī)律,最后形成安全“智慧”,樹(shù)立安全信念,提高安全時(shí)間管理的效能和價(jià)值[9]。時(shí)間資源是客觀存在的,在進(jìn)行安全管理工作時(shí),是約束管理方向、方位方法、方式的關(guān)鍵因素之一。時(shí)間管理促進(jìn)了安全管理執(zhí)行力的效率,而安全管理效果受時(shí)間管理工作的約束與導(dǎo)向。通過(guò)安全規(guī)律的探尋和安全信息的時(shí)效性實(shí)證,使得時(shí)間管理具有一定充分性[10-11]。

    國(guó)內(nèi)外將時(shí)間管理較多應(yīng)用于具體的項(xiàng)目或工作計(jì)劃中[12-16],研究對(duì)象也主要集中于人員,尤其是科學(xué)技術(shù)含量相對(duì)較高的工種[17];即傳統(tǒng)意義上的時(shí)間管理更加注重計(jì)劃性,對(duì)管理的效果或落地程度的深層次追求級(jí)別較低,較少在理論層次作為安全管理統(tǒng)籌性的因素進(jìn)行考量,尤其是安全管理執(zhí)行力評(píng)價(jià)體系中的時(shí)間元素指標(biāo)性尚未強(qiáng)化[18]。在生產(chǎn)、生活中,時(shí)間管理是對(duì)安全管理賦予系統(tǒng)化思維的過(guò)程。在安全管理執(zhí)行中,一旦賦予時(shí)間一定智慧/靈魂甚至是低層次的技術(shù),其附加價(jià)值會(huì)成幾何倍數(shù)增加。時(shí)間管促使安全在時(shí)間管理維度上更加有序化、約束化和系統(tǒng)化,有利于安全工作的定量化和標(biāo)準(zhǔn)化,而定量的分析要比定性的分析具備更加精細(xì)和準(zhǔn)確,且更加具有說(shuō)服力[19],使得安全管理工作具有一定的可溯性,對(duì)相應(yīng)的安全責(zé)任和法律責(zé)任的劃分和界定具有重要參考價(jià)值,能夠提升安全工作的責(zé)任感和認(rèn)同感;同時(shí),時(shí)間管理具有激發(fā)出人員安全價(jià)值觀、監(jiān)控感、效能感的作用[20],使得其對(duì)支持深度挖掘安全執(zhí)行力度的靈活性和實(shí)用性具有重要的指導(dǎo)意義。

    1 時(shí)間管理大部分時(shí)間里安全管理工作所涉及的事情都是常識(shí)性的[21],而特定情景中需要作決策,并涉及一定的博弈論思想或思維模式對(duì)安全信息進(jìn)行處理。受人際的溝通、協(xié)調(diào)及安全信息通道的影響,安全信息在傳導(dǎo)過(guò)程中的分散與消耗,使得最終接收安全指令者不能充分而完全表達(dá)出最初的安全信息源的要求,或受自身安全認(rèn)知的局限性限制未能完全的吸收到傳導(dǎo)過(guò)來(lái)的安全信息內(nèi)涵,即安全工作中時(shí)間管理的傾向性;同時(shí),時(shí)間價(jià)值觀受個(gè)人自我效能因素、群體價(jià)值取向以及安全成就動(dòng)機(jī)影響[22]。因此,對(duì)安全管理工作進(jìn)行時(shí)間維度的統(tǒng)籌規(guī)劃,進(jìn)行時(shí)間維度上的安全執(zhí)行力度管理也是生物的自我和受安全教育的自我對(duì)時(shí)間的把控能力,受內(nèi)在安全認(rèn)知驅(qū)動(dòng)形成一套獨(dú)特的時(shí)間管理模式。為探求時(shí)間管理對(duì)安全管理工作的作用必須先了解安全工作中的時(shí)間管理內(nèi)涵及作用方式。而隨著時(shí)間的推進(jìn),安全管理工作沿著安全動(dòng)作設(shè)計(jì)(活動(dòng)/過(guò)程)-安全行為設(shè)計(jì)(干涉)-安全思維的灌輸(與實(shí)踐間的轉(zhuǎn)換程度)-安全理念的形成(接納、認(rèn)可)-安全文化發(fā)展脈絡(luò)逐步將理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐中的執(zhí)行力度,有助于執(zhí)行過(guò)程中責(zé)任的分配到位。1.1 時(shí)間管理行為的性質(zhì)時(shí)間管理具有群體和個(gè)體特點(diǎn),受主觀意志品質(zhì)、思維方式、情感狀態(tài)等內(nèi)在心理特征影響(即時(shí)間效能),同時(shí)受到工作內(nèi)容、工作量、政策等客觀條件約束(即時(shí)間監(jiān)控)[2]。時(shí)間管理是管理的重要分支,符合管理的基本概念,擁有管理的特性;因而,為實(shí)現(xiàn)目標(biāo),體現(xiàn)時(shí)間管理職能的行為即為時(shí)間管理行為,是人類各類活動(dòng)的基本組成元素,各個(gè)層次都需要的社會(huì)性功能行為。用什么樣的時(shí)間管理方法、理念進(jìn)行安全工作分析,很大程度上決定著時(shí)間管理效能。因此,需要對(duì)時(shí)間管理的性能進(jìn)行分析,具體見(jiàn)表1.

    1.2 時(shí)間管理的功能時(shí)間管理的前提是對(duì)安全管理工作中時(shí)間作用對(duì)象的充分認(rèn)識(shí),促使安全工作更加具有計(jì)劃性、有效性,樹(shù)立良好的安全實(shí)踐價(jià)值觀;安全工作定量化可對(duì)時(shí)間消耗進(jìn)行估量并給出合理而科學(xué)的余裕量,使得生產(chǎn)、生活中時(shí)間沖突處理結(jié)果達(dá)到對(duì)立平衡或統(tǒng)一的狀態(tài)。安全管理工作中常見(jiàn)由內(nèi)在的自我時(shí)間管理、對(duì)他人的時(shí)間管理、受他人的時(shí)間管理等3種方式,由此,衍生出來(lái)時(shí)間管理所具備的各大功能,具體見(jiàn)表2.

    2 時(shí)間管理對(duì)安全管理執(zhí)行力度的影響時(shí)間管理傾向性主要受時(shí)間價(jià)值感、時(shí)間監(jiān)控觀和時(shí)間效能感3個(gè)維度的引導(dǎo),通過(guò)提升安全系統(tǒng)全生命過(guò)程中的安全價(jià)值感,能夠達(dá)到全員各時(shí)間點(diǎn)上的安全效能感,在執(zhí)行過(guò)程中接受時(shí)間約束和時(shí)間節(jié)點(diǎn)上安全效果評(píng)價(jià)帶來(lái)的監(jiān)控觀,并自覺(jué)、主動(dòng)的進(jìn)行時(shí)間管理,即時(shí)間管理傾向性中3個(gè)引導(dǎo)因素相輔相成,共為一體。而安全管理執(zhí)行力是安全工作的生命力,對(duì)提高安全信息、安全相關(guān)人員形象建設(shè)有重要的作用。安全管理工作涉及的面較廣且比較細(xì)致、瑣碎,些微的漏洞都能夠在特定情境中成為隱患,因此,生產(chǎn)、生活中相關(guān)人員的安全認(rèn)可程度會(huì)直接或間接影響到其內(nèi)在的安全價(jià)值、監(jiān)控觀和效能感。

    1有序化通過(guò)時(shí)間管理使得安全工作內(nèi)容的分配和安全活動(dòng)的展開(kāi)能夠有計(jì)劃的進(jìn)行

    2傾向化系統(tǒng)中安全問(wèn)題的難易、多寡等使得任務(wù)的完成所需時(shí)間長(zhǎng)短、大塊或分散時(shí)間有所傾向于所集中的安全問(wèn)題中

    3效能化受個(gè)體時(shí)間心理作用、能力、社會(huì)資源、生產(chǎn)目標(biāo)等因素的影響和限制,使得個(gè)體或團(tuán)體的時(shí)間效率有所不同,在合適的時(shí)間期限下,能夠促使人員及時(shí)完成任務(wù),提高工作效率,即單位時(shí)間效能得到提高

    4價(jià)值化賦予時(shí)間一定的工作內(nèi)容,使得時(shí)間具有可衡量和評(píng)估性,即時(shí)間價(jià)值

    5監(jiān)控化通過(guò)各個(gè)時(shí)間段的活動(dòng)回溯,能夠逆序回收安全信息,從而起到監(jiān)控作用

    6個(gè)性化由于人格特征的差異、不同崗位角色需求和行業(yè)特色,個(gè)體進(jìn)行時(shí)間管理的過(guò)程中具有一定的時(shí)間管理傾向,即其心理和行為具有一定的特征和習(xí)慣

    7系統(tǒng)化最大的限度的合理安排安全管理工作中各個(gè)要素,組成安全管理工作的各類要素并非簡(jiǎn)單的羅列和拼湊在一起的。賦予安全管理工作一定的邏輯性,使得管理工作有序化,能夠最大程度的調(diào)度和整合安全管理工作中相關(guān)資源

    8動(dòng)態(tài)化安全管理所施作用的對(duì)象具有動(dòng)態(tài)性,因此時(shí)間管理應(yīng)該動(dòng)態(tài)化;同時(shí)時(shí)間注意集中度和主觀時(shí)間壓力對(duì)于時(shí)間的流逝知覺(jué)具有動(dòng)態(tài)性,隨時(shí)調(diào)整狀態(tài)以適應(yīng)當(dāng)下,也是客觀的需求。時(shí)序性問(wèn)題和執(zhí)行資源的調(diào)度問(wèn)題存在一定的矛盾點(diǎn),在客觀狀態(tài)里必須具體問(wèn)題具體分析

    安全管理的執(zhí)行力度主要包含個(gè)體的執(zhí)行力度和組織執(zhí)行力度,個(gè)體的執(zhí)行力度包括安全策略分解力、執(zhí)行技能和執(zhí)行意愿,而個(gè)體的執(zhí)行強(qiáng)不代表整個(gè)安全組織的執(zhí)行力強(qiáng),安全組織的執(zhí)行力也不是個(gè)體安全執(zhí)行力的簡(jiǎn)單相加,因?yàn)榘踩到y(tǒng)內(nèi)的組織行為還包含安全信息的傳遞和擴(kuò)散、個(gè)體安全執(zhí)行力協(xié)調(diào)和分工、群體的共同安全目標(biāo)調(diào)適等,因此要提高安全管理工作的執(zhí)行力度就要處理好流程、技能和意愿等因素的關(guān)系。2.1 時(shí)間管理與安全關(guān)系模型時(shí)間信息的組織是時(shí)間管理的前提,安全文化是時(shí)間管理建設(shè)的基礎(chǔ),能夠提升各層次人員的安全價(jià)值感,安全文化為安全系統(tǒng)中各種流的動(dòng)態(tài)變化提供柔性支持;在時(shí)間管理和安全管理的交叉、重疊工作中,促使執(zhí)行力、度能夠使安全文化足以滲透到系統(tǒng)深層,提高人員安全方面的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力,以避免或降低事故;安全管理在具體執(zhí)行的過(guò)程中會(huì)涉及力與度2個(gè)方向,前者包含時(shí)間維度的持續(xù)性和時(shí)效性,后者體現(xiàn)安全管理執(zhí)行的范疇,而兩者隨時(shí)間的發(fā)展和安全管理工作的深入和擴(kuò)散形成一定的安全文化氛圍;時(shí)間管理的本質(zhì)是賦予安全動(dòng)作、安全行為或安全組織一定內(nèi)在的邏輯性;在一定的心理色彩范圍內(nèi),時(shí)間效能感能夠促進(jìn)安全管理的執(zhí)行。因此,時(shí)間效能感與時(shí)間監(jiān)控觀成正相關(guān)性,而安全管理的執(zhí)行對(duì)時(shí)間效能和時(shí)間監(jiān)控觀在安全性維度上具有著難以估量的影響。由此,時(shí)間管理-安全管理執(zhí)行力度關(guān)系模型如圖1所示。

    通過(guò)時(shí)間管理使得系統(tǒng)中的信息流、能量流、物質(zhì)流、人力流、時(shí)間流等,在時(shí)間一致性的約束下,形成特定的規(guī)律,在時(shí)間節(jié)點(diǎn)、空間分割處、思維模塊間以及能量流轉(zhuǎn)處,能夠獲取安全容量范圍內(nèi)流通時(shí)間分配。圖2中時(shí)間管理內(nèi)隱含安全信息在系統(tǒng)中的傳遞方向和效果形成了安全信息流,而安全信息在傳遞結(jié)點(diǎn)處會(huì)有耗散、有誤、正確或者智慧型處理的形式出現(xiàn),其中安全信息在時(shí)間過(guò)程中受記憶規(guī)律影響出現(xiàn)耗散;受安全知識(shí)掌握程度、理解程度、思維方向等內(nèi)在因素影響有可能出現(xiàn)有誤信息;而目前大數(shù)據(jù)背景下,海綿城市、城市安全、智慧城市等建設(shè)思想對(duì)其他系統(tǒng)安全信息處理的方式、方法影響等形成智慧型安全信息流,即撇開(kāi)干擾因素最終向下一級(jí)有效傳遞的現(xiàn)象。最終,由安全信息形成的系統(tǒng)安全容量升高或者降低,而其中安全信息流到達(dá)的傳感點(diǎn)具有關(guān)鍵作用。2.3 安全執(zhí)行力波動(dòng)與時(shí)間管理時(shí)間管理旨在確保工作流執(zhí)行的時(shí)間約束滿足性,動(dòng)態(tài)的業(yè)務(wù)流程或不確定的活動(dòng)執(zhí)行時(shí)間常常會(huì)破壞一致的時(shí)序約束。而時(shí)間管理的動(dòng)力來(lái)源于希望的注入,個(gè)體、崗位甚至行業(yè)自信的培養(yǎng),激勵(lì)性目標(biāo)的設(shè)立,形成過(guò)程化/程序化政策導(dǎo)向機(jī)制。時(shí)間的計(jì)劃、執(zhí)行、累積效應(yīng)(效率、效能、效果)、傳導(dǎo)效應(yīng)使得安全管理或者任務(wù)執(zhí)行的延遲或提前,引發(fā)個(gè)體或群體心理色彩的波動(dòng)和變化(焦慮和自我價(jià)值的肯定)。受時(shí)間一致性的約束和時(shí)間違背性帶來(lái)的突發(fā)情境,所有安全管理的漏洞都會(huì)隨著時(shí)間的累積而在合適的觸媒條件下爆發(fā);進(jìn)而促進(jìn)時(shí)間管理形成特定模式,經(jīng)時(shí)間實(shí)踐和驗(yàn)證累積得以傳播和傳承。時(shí)間監(jiān)控觀在安全管理工作中主要以安全心理和安全行為來(lái)表現(xiàn),通過(guò)回收的200多份調(diào)查問(wèn)卷對(duì)執(zhí)行力度進(jìn)行分極:爆發(fā)式執(zhí)行、嚴(yán)厲執(zhí)行、主動(dòng)執(zhí)行、積極執(zhí)行、執(zhí)行波動(dòng)、消極執(zhí)行、不執(zhí)行、逆執(zhí)行。通過(guò)設(shè)計(jì)問(wèn)卷,統(tǒng)計(jì)分析得出相關(guān)安全數(shù)據(jù)在安全方面的作用,并假定單位時(shí)間內(nèi)系統(tǒng)中安全執(zhí)行力度是相對(duì)穩(wěn)定的,用黑色小方塊來(lái)表達(dá)系統(tǒng)安全的執(zhí)行力大小,其所處的位置表達(dá)了執(zhí)行力度的波動(dòng)軌跡,部分小黑塊由于偶發(fā)因素引起的波動(dòng)脫離了安全效能規(guī)律,最終形成時(shí)間管理效能與安全管理執(zhí)行間的博弈模型如圖3所示。

    在安全管理工作中,各類執(zhí)行狀態(tài)同一時(shí)間里多數(shù)并存且在不同時(shí)間段里互相更迭、變換,因此,執(zhí)行波動(dòng)是常態(tài),如何處理好波動(dòng)方向需處理承上啟下的工作。承上啟下工作起到上傳下達(dá)的功能,對(duì)安全管理理念的貫通后到達(dá)執(zhí)行端并對(duì)執(zhí)行效果起到至關(guān)重要的作用。而時(shí)間隱式和顯式2大類,其中顯式時(shí)間如崗位更替、場(chǎng)地變換時(shí)間節(jié)點(diǎn)、人員缺位等,安全管理工作的對(duì)象、內(nèi)容較為明朗;而隱式時(shí)間狀態(tài)中的安全管理工作較為棘手,如個(gè)體疲勞時(shí)間點(diǎn)、心理波動(dòng)影響時(shí)間段、設(shè)備運(yùn)行穩(wěn)定時(shí)間、機(jī)器報(bào)廢時(shí)間等較為隱蔽,如何處理隱式時(shí)間內(nèi)的安全工作對(duì)執(zhí)行力的承上啟下具有重要的指標(biāo)作用。通過(guò)不同安全方法、流程、技能和安全意愿,使得安全管理形成一定的執(zhí)行力度文化。最終在明確的安全理念導(dǎo)向下,凝聚大眾安全參與力、塑造安全管理執(zhí)行力度形象并在安全約束的狀態(tài)里激勵(lì)大眾安全責(zé)任感和使命感。其中,圖2和圖3是圖1中時(shí)間管理和安全管理在交叉作用運(yùn)行于安全系統(tǒng)中時(shí),各自在系統(tǒng)中的具體作用模型構(gòu)建。3 結(jié) 論

    1)通過(guò)文獻(xiàn)資料的統(tǒng)計(jì)、歸納、分析得出時(shí)間管理在安全執(zhí)行力度方面的8大特性以及與其相對(duì)應(yīng)的8大功能,分析時(shí)間管理在安全工作中作用的方式、方法。

    2)通過(guò)分析時(shí)間管理對(duì)安全執(zhí)行力度的方向、方位等,建立了3個(gè)模型:時(shí)間管理與安全執(zhí)行力度關(guān)系模型、時(shí)間管理優(yōu)先級(jí)模型和安全管理執(zhí)行力度和時(shí)間管理效能關(guān)系示意圖。

    3)安全管理執(zhí)行包括力與度2個(gè)方向,前者包含時(shí)間維度的持續(xù)性和時(shí)效性,后者體現(xiàn)安全管理執(zhí)行的范疇;時(shí)間管理是能夠達(dá)到調(diào)和安全資源有限性與安全目標(biāo)的多重性之間的矛盾,而安全管理執(zhí)行力度是安全目標(biāo)落地的實(shí)現(xiàn)手段。

    參考文獻(xiàn)(References):

    [1]張 敏,張 林,阮魯君.自尊在一般自我效能感與時(shí)間管理傾向之間的中介效應(yīng)[J].中國(guó)健康心理學(xué)雜志,2011,19(9):1088-1090.ZHANG Min,ZHANG Lin,RUAN Lu-jun.Mediating influence of self-esteem on the relation between general self-efficacy and time management disposition[J].China Journal of Health Psychology,2011,19(9):1088-1090.

    [2]張 鋒,畢重增,陳本友.自我價(jià)值感、心理控制源和A型人格對(duì)時(shí)間管理傾向的影響研究[J].西南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版),2005,31(6):6-9.

    ZHANG Feng,BI Chong-zeng,CHEN Ben-you.The effect of self-worth,locus of control,and type A personality on time management disposition[J].Journal of Southwest China Normal University(Humanities and Social Sciences Edition),2005,31(6):6-9.

    [3]黃希庭,張志杰.青少年時(shí)間管理傾向量表的編制[J].心理學(xué)報(bào),2001,33(4):338-343.HUANG Xi-ting,ZHANG Zhi-jie.The compiling of adolescence time management disposition inventory[J].Acta Psychologica Sinica,2001,33(4):338-343.

    [4]QIN Xie.Do component weighting and testing method affect time management and approaches to test preparation:a study on the washback mechanism[J].System,2015,50:56-68.

    [5]柳士順,凌文輇.管理者執(zhí)行力的構(gòu)成要素分析[J].軟科學(xué),2010,24(6):85-88.LIU Shi-shun,LING Wen-quan.An analysis of the constitutive elements of executive power of managers[J].Soft Science,2010,24(6):85-88.

    [6]張友誼.關(guān)于理解力和執(zhí)行力的哲學(xué)思考[J].理論學(xué)刊,2012(4):70-74.ZHANG You-yi.Philosophical thinking on understanding and execution[J].Theory Journal,2012(4):70-74.

    [7]康良國(guó),黃 銳,吳 超,等.安全心理大數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)性問(wèn)題研究[J].中國(guó)安全生產(chǎn)科學(xué)技術(shù),2017,13(7):5-10.KANG Liang-guo,HUANG Rui,WU Chao,et al.Research on fundamental problems of safety psychology big data[J].Journal of Safety Science and Technology,2017,13(7):5-10.

    [8]歐陽(yáng)秋梅,吳 超,黃 浪.大數(shù)據(jù)應(yīng)用于安全科學(xué)領(lǐng)域的基礎(chǔ)原理研究[J].中國(guó)安全科學(xué)學(xué)報(bào),2016,26(11):13-18.OUYANG Qiu-mei,WU Chao,HUANG Lang.Research on basic principles of applications of big data in field of safety science[J].China Safety Science Journal,2016,26(11):13-18.

    [9]吳 悅,徐田波,李鵬飛.大數(shù)據(jù)背景下礦用呼吸器的人因分析及安全改善研究[J].技術(shù)與創(chuàng)新管理,2018,39(6):705-709.WU Yue,XU Tian-bo,LI Peng-fei.Research on the safety improvement and ergonomics analysis of mine respirator based on big data[J].Technology and Innovation Management,2018,39(6):705-709.

    [10]田 芊,鄧士昌.心理控制源在時(shí)間管理傾向影響喚起性、回避性兩類拖延行為中的不同中介作用[J].心理科學(xué),2011,34(2):348-353.TIAN Qian,DENG Shi-chang.The different mediating roles of locus of control in the relationship between time management disposition and the procrastination of arousal and avoidance[J].Journal of Psychological Science,2011,34(2):348-353.

    [11]李彥斌,魏 蓬.強(qiáng)化電力安全管理執(zhí)行力的探討[J].陜西電力,2008,36(3):68-70.LI Yan-bin,WEI Peng.Discussion on strengthening the executive force of electric power safety management[J].Shaanxi Electric Power,2008,36(3):68-70.

    [12]唐海波,徐 慧.時(shí)間管理傾向研究回顧與展望[J].中國(guó)臨床心理學(xué)雜志,2010,18(2):262-263.TANG Hai-bo,XU Hui.Retrospect and prospect of the studies of time management disposition[J].Chinese Journal of Clinical Psychology,2010,18(2):262-263.

    [13]彭向剛,程波輝.論執(zhí)行文化是執(zhí)行力建設(shè)的基礎(chǔ)[J].學(xué)術(shù)研究,2014(5):17-25,159.PENG Xiang-gang,CHENG Bo-hui.On the implementation culture as the basis of the construction of the executive power[J].Academic Research,2014(5):17-25,159.

    [14]Hsien-Chang,Tsai Shih-Hsiung Liu.Relationships between time-management skills,F(xiàn)acebook interpersonal skills and academic achievement among junior high school students[J].Social Psychology of Education,2015,18(3):503-516.

    [15]Anne-Claire Macquet,Vincent Skalej.Time management in elite sports:How do elite athletes manage time under fatigue and stress conditions[J].Journal of Occupational and Organizational Psychology,2015,88(2):341-363.

    [16]尹 紅,段萬(wàn)春,李樹(shù)明.工程項(xiàng)目時(shí)間管理的實(shí)證性研究[J].昆明理工大學(xué)學(xué)報(bào)(理工版),2007,32(3):99-103.YIN Hong,DUAN Wan-chun,LI Shu-ming.Empirical study on time management of projects[J].Journal of Kunming? University of Science and Technology(Science and Technology),2007,32(3):99-103.

    [17]張仁俠.加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)問(wèn)題探究[J].經(jīng)濟(jì)與管理研究,2005(12):43-45.ZHANG Ren-xia.Research on strengthening the construction of executive capacity[J].Research On Economics and Management,2005(12):43-45.

    [18]殷 雄,吳泗宗,Philippe L,等.企業(yè)執(zhí)行力的概念模型及其度量方法——基于中國(guó)核電企業(yè)的實(shí)證研究[J].管理評(píng)論,2012,24(2):154-162.YIN Xiong,WU Si-zong,Philippe L,et al.Conceptual model of enterprise executive power and its measurement method:an empirical study based on Chinese nuclear power enterprises[J].Management Review,2012,24(2):154-162.

    [19]唐世明.時(shí)間管理與高復(fù)績(jī)效的相關(guān)性調(diào)研報(bào)告[J].寧波大學(xué)學(xué)報(bào)(教育科學(xué)版),2008,30(1):40-43.TANG Shi-ming.A study of time management and revision performance for college entrance examination[J].Journal of Ningbo University(Educational Science Edition),2008,30(1):40-43.

    [20]鄧 凌,陳本友.大學(xué)生時(shí)間管理傾向、主觀時(shí)間壓力與抑郁的關(guān)系[J].中國(guó)心理衛(wèi)生雜志,2005,19(10):659-661,684.DENG Ling,CHEN Ben-you.The time management disposition,subjective time pressure and depression of college students[J].Chinese Mental Health Journal,2005,19(10):659-661,684.

    [21]郭曉泉.從企業(yè)文化視角談提高企業(yè)執(zhí)行力[J].北京市計(jì)劃勞動(dòng)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào),2005,13(3):35-36,52.GUO Xiao-quan.From the perspective of corporate culture to improve the execution of enterprises[J].Journal of Beijing Institute of Planning Labour Administration,2005,13(3):35-36,52.

    [22]陸 林,石 偉.管理人員時(shí)間管理傾向與自我價(jià)值感關(guān)系的調(diào)查研究[J].心理科學(xué),2006,29(1):61-63.LU Lin,SHI Wei.The investigation on managers’time management disposition and self-worth[J].Psychological Science,2006,29(1):61-63.

    [23]嚴(yán) 良,張富有,向繼業(yè).我國(guó)煤礦企業(yè)安全執(zhí)行力評(píng)價(jià)體系研究[J].煤炭經(jīng)濟(jì)研究,2008(10):71-73.YAN Liang,ZHANG Fu-you,XIANG Ji-ye.Research on the evaluation system of the safety execution ability of coal mine enterprises in China[J].Coal Economic Research,2008(10):71-73.

    [24]申作青.企業(yè)執(zhí)行力要素的模型構(gòu)建及優(yōu)化策略[J].管理現(xiàn)代化,2007(4):32-34.SHEN Zuo-qing.Model construction and optimization strategy of enterprise executive force elements[J].Modernization of Management,2007(4):32-34.

    [25]麻寶斌,郭 蕊.從責(zé)權(quán)利關(guān)系視角解讀政府執(zhí)行力[J].學(xué)習(xí)論壇,2010,26(11):39-43.MA Bao-bin,GUO Rui.An analysis of the government’s executive power from the perspective of the relationship of responsibility and rights[J].Tribune of Study,2010,26(11):39-43.

    [26]黃行芝,李巧云,嚴(yán)久英.護(hù)理管理執(zhí)行力文化的構(gòu)建與實(shí)施[J].護(hù)理學(xué)雜志,2006(17):51-52.HUANG Xing-zhi,LI Qiao-yun,YAN Jiu-ying.Construction and implementation of nursing management and executive power culture[J].Journal of Nursing Science,2006(17):51-52.

    猜你喜歡
    時(shí)間管理安全
    WBS在信息系統(tǒng)項(xiàng)目時(shí)間管理中的應(yīng)用
    淺談秘書(shū)工作的時(shí)間管理藝術(shù)
    時(shí)間管理研究
    基于項(xiàng)目管理的企業(yè)年度重點(diǎn)工作管理
    中學(xué)生時(shí)間管理自我監(jiān)督對(duì)成績(jī)的影響分析
    成才之路(2016年2期)2016-02-01 10:38:17
    日本爱情动作片www.在线观看| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产午夜精品论理片| 成年免费大片在线观看| 国产伦精品一区二区三区视频9| 日韩欧美 国产精品| 久久久久国产网址| 国产日韩欧美在线精品| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 韩国av在线不卡| 久久综合国产亚洲精品| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 国产精品偷伦视频观看了| 久久久欧美国产精品| 人妻 亚洲 视频| 新久久久久国产一级毛片| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲 欧美一区二区三区| 久久久亚洲精品成人影院| 欧美最新免费一区二区三区| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 最近的中文字幕免费完整| 高清av免费在线| 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲av日韩在线播放| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 日韩一区二区三区影片| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 少妇的丰满在线观看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 九九爱精品视频在线观看| 少妇人妻精品综合一区二区| 9色porny在线观看| 日韩制服骚丝袜av| 国产精品 国内视频| 国产探花极品一区二区| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 曰老女人黄片| 亚洲国产av影院在线观看| 国产伦理片在线播放av一区| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产成人精品在线电影| 日本av手机在线免费观看| 免费在线观看黄色视频的| 久久毛片免费看一区二区三区| 韩国精品一区二区三区 | 久久99热这里只频精品6学生| 国产国语露脸激情在线看| 在线天堂中文资源库| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 欧美日韩av久久| 久久青草综合色| 日韩中字成人| 国产精品 国内视频| 欧美精品一区二区大全| 久久久欧美国产精品| 精品国产一区二区三区四区第35| 免费黄网站久久成人精品| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 激情视频va一区二区三区| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产又色又爽无遮挡免| 五月天丁香电影| 国产免费视频播放在线视频| 国产激情久久老熟女| 一本色道久久久久久精品综合| 午夜久久久在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 成人免费观看视频高清| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久婷婷青草| 亚洲伊人色综图| 丝瓜视频免费看黄片| 如何舔出高潮| 成年av动漫网址| 午夜免费男女啪啪视频观看| 在线观看人妻少妇| 亚洲国产精品一区三区| 国产av国产精品国产| 99九九在线精品视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产精品女同一区二区软件| 久热久热在线精品观看| 97人妻天天添夜夜摸| 日本爱情动作片www.在线观看| 久久久久人妻精品一区果冻| 亚洲情色 制服丝袜| 大片电影免费在线观看免费| 国产极品粉嫩免费观看在线| 观看av在线不卡| 亚洲欧美精品自产自拍| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 五月开心婷婷网| 国产又色又爽无遮挡免| 免费看不卡的av| 日韩视频在线欧美| 丝瓜视频免费看黄片| 一边摸一边做爽爽视频免费| 日韩成人av中文字幕在线观看| xxx大片免费视频| 色婷婷av一区二区三区视频| 观看av在线不卡| 婷婷色综合大香蕉| 免费观看a级毛片全部| av片东京热男人的天堂| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 一区在线观看完整版| 一区在线观看完整版| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产精品久久久久久久电影| 国产在线一区二区三区精| 超碰97精品在线观看| 99热这里只有是精品在线观看| 欧美xxxx性猛交bbbb| www日本在线高清视频| 大片免费播放器 马上看| 亚洲国产最新在线播放| 美女内射精品一级片tv| 欧美日韩av久久| 少妇熟女欧美另类| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 欧美 日韩 精品 国产| 国产在线一区二区三区精| 在线观看一区二区三区激情| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 天堂中文最新版在线下载| 少妇高潮的动态图| 免费观看在线日韩| 最黄视频免费看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 9色porny在线观看| 看免费av毛片| 精品国产国语对白av| 最近2019中文字幕mv第一页| 久久久久网色| 久久人人爽人人片av| 老司机影院成人| 亚洲国产色片| 国产69精品久久久久777片| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 黄色 视频免费看| 国产深夜福利视频在线观看| 精品亚洲成a人片在线观看| 欧美97在线视频| 免费在线观看完整版高清| 女人久久www免费人成看片| 亚洲一码二码三码区别大吗| 一级片免费观看大全| 视频在线观看一区二区三区| 久久精品国产亚洲av涩爱| 两个人免费观看高清视频| 尾随美女入室| 色94色欧美一区二区| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产一区二区在线观看日韩| av福利片在线| 亚洲熟女精品中文字幕| 搡女人真爽免费视频火全软件| av一本久久久久| 久久青草综合色| 久久久久精品性色| 狂野欧美激情性bbbbbb| 在线免费观看不下载黄p国产| 丰满饥渴人妻一区二区三| 香蕉精品网在线| 晚上一个人看的免费电影| 午夜影院在线不卡| 亚洲国产精品999| av.在线天堂| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 制服诱惑二区| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 青青草视频在线视频观看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 又黄又粗又硬又大视频| 欧美xxxx性猛交bbbb| 久久久久久人人人人人| 国产精品一二三区在线看| 一级爰片在线观看| 精品亚洲成国产av| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产av精品麻豆| 丝袜人妻中文字幕| 视频区图区小说| 多毛熟女@视频| 国产成人a∨麻豆精品| 春色校园在线视频观看| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲五月色婷婷综合| 婷婷色av中文字幕| 国产爽快片一区二区三区| 精品亚洲成a人片在线观看| 午夜免费观看性视频| 久久久久精品人妻al黑| 精品熟女少妇av免费看| 这个男人来自地球电影免费观看 | 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 亚洲色图综合在线观看| a级毛片黄视频| 久久久久久久大尺度免费视频| 久久精品久久久久久久性| 国产黄色视频一区二区在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产精品人妻久久久久久| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 午夜久久久在线观看| 久久久久人妻精品一区果冻| 黄色怎么调成土黄色| 国产在视频线精品| 午夜激情av网站| 欧美日韩亚洲高清精品| 丝瓜视频免费看黄片| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 精品福利永久在线观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| xxx大片免费视频| 黄色怎么调成土黄色| 国内精品宾馆在线| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 日韩欧美一区视频在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲精品自拍成人| av免费观看日本| 有码 亚洲区| 国精品久久久久久国模美| 国产精品一区www在线观看| 久久99热6这里只有精品| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 伊人久久国产一区二区| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲欧美精品自产自拍| 午夜av观看不卡| 国产精品免费大片| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 欧美xxⅹ黑人| 哪个播放器可以免费观看大片| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 曰老女人黄片| 国产成人aa在线观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 99视频精品全部免费 在线| 成人手机av| 91久久精品国产一区二区三区| 免费黄色在线免费观看| 亚洲性久久影院| av网站免费在线观看视频| 免费大片黄手机在线观看| 亚洲综合色惰| 久久久久国产精品人妻一区二区| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 男女下面插进去视频免费观看 | 最近手机中文字幕大全| 午夜影院在线不卡| 人成视频在线观看免费观看| 久久青草综合色| 一级爰片在线观看| 午夜日本视频在线| 亚洲精品久久午夜乱码| 欧美成人午夜免费资源| 中文天堂在线官网| 黄色怎么调成土黄色| 国产xxxxx性猛交| 蜜臀久久99精品久久宅男| 亚洲成人手机| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲av日韩在线播放| 欧美性感艳星| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 日日摸夜夜添夜夜爱| 精品亚洲成a人片在线观看| 日韩av不卡免费在线播放| 国产精品久久久久久av不卡| 男女午夜视频在线观看 | 街头女战士在线观看网站| 99热全是精品| 18禁观看日本| 亚洲三级黄色毛片| 国产男女超爽视频在线观看| 一区二区三区精品91| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲av免费高清在线观看| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲性久久影院| 大香蕉久久成人网| 各种免费的搞黄视频| 国产精品久久久久久av不卡| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲av国产av综合av卡| 制服人妻中文乱码| 成年人午夜在线观看视频| 97在线人人人人妻| 五月开心婷婷网| 草草在线视频免费看| 久久97久久精品| 欧美日韩av久久| 91成人精品电影| 最近中文字幕2019免费版| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲国产av影院在线观看| 国产亚洲最大av| 亚洲av免费高清在线观看| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产男女超爽视频在线观看| 一级毛片 在线播放| 天堂8中文在线网| 99热6这里只有精品| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲成人一二三区av| 精品国产一区二区三区四区第35| 男女无遮挡免费网站观看| videosex国产| 欧美日韩综合久久久久久| 超色免费av| 搡老乐熟女国产| 精品一区二区三区视频在线| 涩涩av久久男人的天堂| 九九在线视频观看精品| 桃花免费在线播放| 最后的刺客免费高清国语| 国产色婷婷99| 免费观看av网站的网址| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 欧美精品亚洲一区二区| 国产精品人妻久久久久久| 欧美日韩成人在线一区二区| 国产成人av激情在线播放| 如何舔出高潮| 国产精品人妻久久久久久| 中文欧美无线码| 一区二区三区四区激情视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产精品偷伦视频观看了| 婷婷色综合www| 久久久欧美国产精品| 亚洲综合色惰| 国产精品国产三级国产专区5o| 人体艺术视频欧美日本| 99香蕉大伊视频| 日韩欧美精品免费久久| 涩涩av久久男人的天堂| 日本黄大片高清| 久久午夜综合久久蜜桃| 欧美亚洲日本最大视频资源| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲综合色惰| 下体分泌物呈黄色| 国产欧美亚洲国产| 最新中文字幕久久久久| 国产精品久久久久久av不卡| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 日韩制服骚丝袜av| 欧美国产精品va在线观看不卡| 男人添女人高潮全过程视频| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 色视频在线一区二区三区| 国产精品久久久久久精品古装| 在线天堂中文资源库| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 日韩欧美精品免费久久| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 在线观看美女被高潮喷水网站| 婷婷色av中文字幕| 日本黄色日本黄色录像| 日韩伦理黄色片| 嫩草影院入口| 丝袜喷水一区| 亚洲精品自拍成人| 亚洲精品乱久久久久久| av国产久精品久网站免费入址| 日日啪夜夜爽| 满18在线观看网站| 精品第一国产精品| 自线自在国产av| 久久99一区二区三区| 91在线精品国自产拍蜜月| 久久久a久久爽久久v久久| 22中文网久久字幕| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产乱人偷精品视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲国产精品一区三区| 久久久久久人妻| 伦理电影大哥的女人| 精品午夜福利在线看| 黄色 视频免费看| 久久国产精品大桥未久av| 国产一区亚洲一区在线观看| 一本大道久久a久久精品| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 伦理电影免费视频| 国产成人欧美| 香蕉丝袜av| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产成人aa在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | √禁漫天堂资源中文www| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产在线视频一区二区| 国产亚洲欧美精品永久| 激情视频va一区二区三区| 久久久久久久久久久免费av| 搡女人真爽免费视频火全软件| a级毛片黄视频| 尾随美女入室| 色吧在线观看| 2021少妇久久久久久久久久久| kizo精华| 久久这里只有精品19| 老司机影院成人| 熟女av电影| 亚洲国产av新网站| 国产成人aa在线观看| 久久久久久久久久成人| 亚洲天堂av无毛| 丰满少妇做爰视频| 在线观看免费视频网站a站| 久久久久久人妻| 精品亚洲成国产av| 免费人妻精品一区二区三区视频| 丰满少妇做爰视频| 国产成人一区二区在线| 日韩大片免费观看网站| 在线观看www视频免费| 日本黄大片高清| av国产久精品久网站免费入址| 在线天堂中文资源库| 久久久精品94久久精品| 老女人水多毛片| 精品国产一区二区久久| 国产日韩欧美视频二区| 女人久久www免费人成看片| 2018国产大陆天天弄谢| 激情视频va一区二区三区| 性高湖久久久久久久久免费观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 男人爽女人下面视频在线观看| 少妇高潮的动态图| 夫妻午夜视频| av线在线观看网站| 久久久亚洲精品成人影院| av国产久精品久网站免费入址| 日韩在线高清观看一区二区三区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 成人二区视频| 天天操日日干夜夜撸| 卡戴珊不雅视频在线播放| 成人午夜精彩视频在线观看| 又大又黄又爽视频免费| 国产精品熟女久久久久浪| 国产成人一区二区在线| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产一区二区三区综合在线观看 | 老司机亚洲免费影院| 午夜福利,免费看| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产伦理片在线播放av一区| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产精品一二三区在线看| 精品酒店卫生间| 一级毛片电影观看| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲精品自拍成人| 最近手机中文字幕大全| 人妻一区二区av| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 久热久热在线精品观看| 国产免费福利视频在线观看| 一区二区三区四区激情视频| 赤兔流量卡办理| 爱豆传媒免费全集在线观看| 男人舔女人的私密视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 在现免费观看毛片| 精品酒店卫生间| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 丁香六月天网| av福利片在线| 亚洲欧美日韩另类电影网站| av.在线天堂| 国产1区2区3区精品| 18+在线观看网站| 黑人高潮一二区| 纯流量卡能插随身wifi吗| 男女啪啪激烈高潮av片| 一本大道久久a久久精品| 久久鲁丝午夜福利片| 午夜久久久在线观看| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲熟女精品中文字幕| av女优亚洲男人天堂| 99视频精品全部免费 在线| 免费大片18禁| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 美女国产视频在线观看| a级毛色黄片| 国产福利在线免费观看视频| 久久97久久精品| 久久久欧美国产精品| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 精品一品国产午夜福利视频| 黑人高潮一二区| tube8黄色片| 午夜av观看不卡| 黄色视频在线播放观看不卡| 久久国产精品大桥未久av| 精品少妇久久久久久888优播| 精品人妻在线不人妻| 国产成人免费观看mmmm| 蜜桃国产av成人99| 男女免费视频国产| 日韩欧美精品免费久久| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 色哟哟·www| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 亚洲精品第二区| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 黄色毛片三级朝国网站| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 欧美人与善性xxx| 午夜久久久在线观看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 视频区图区小说| 韩国高清视频一区二区三区| 久久99一区二区三区| 我要看黄色一级片免费的| 亚洲欧美精品自产自拍| 老司机亚洲免费影院| 免费观看av网站的网址| av国产久精品久网站免费入址| 免费看光身美女| 精品第一国产精品| h视频一区二区三区| 精品午夜福利在线看| 老女人水多毛片| 亚洲国产av新网站| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲伊人色综图| 日韩大片免费观看网站| 在线观看一区二区三区激情| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 男女午夜视频在线观看 | 水蜜桃什么品种好| 亚洲欧美精品自产自拍| av不卡在线播放| 日本免费在线观看一区| 亚洲欧美清纯卡通| 99国产综合亚洲精品| av电影中文网址| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 日本欧美国产在线视频| 边亲边吃奶的免费视频| av女优亚洲男人天堂| 这个男人来自地球电影免费观看 | 91国产中文字幕| 久久久久久久大尺度免费视频| 99香蕉大伊视频| 国产爽快片一区二区三区| 中文字幕人妻熟女乱码| 18禁观看日本| av片东京热男人的天堂| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 色哟哟·www| 成人午夜精彩视频在线观看| 一级a做视频免费观看| kizo精华| 综合色丁香网| 女人久久www免费人成看片| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲av电影在线进入| 丝袜美足系列| 国产男女超爽视频在线观看| 一区二区三区乱码不卡18| 国产精品久久久久久久电影| 五月天丁香电影| 男女啪啪激烈高潮av片| 九色亚洲精品在线播放| 日韩av在线免费看完整版不卡| 99热这里只有是精品在线观看| 欧美精品一区二区免费开放| 香蕉精品网在线| 成人国产麻豆网| 在线观看一区二区三区激情| 有码 亚洲区| 欧美变态另类bdsm刘玥| 色视频在线一区二区三区| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲成色77777| 欧美人与性动交α欧美软件 |