新形勢(shì)下加強(qiáng)基層通訊員隊(duì)伍建設(shè)的思考

穆建勛

摘要：多年來(lái)，廣大基層通訊員為當(dāng)?shù)匦侣勑麄鞴ぷ髯鞒隽酥匾暙I(xiàn)，各地基層通訊員隊(duì)伍建設(shè)也逐年加強(qiáng)，但仍然存在著一些不容忽視的問(wèn)題，例如，缺乏對(duì)通訊員的組織與領(lǐng)導(dǎo)，有的通訊員素質(zhì)提高緩慢，不能適應(yīng)新形勢(shì)等，這些都是通訊員隊(duì)伍建設(shè)中普遍存在的問(wèn)題，解決好這些問(wèn)題，能夠很好地促進(jìn)基層新聞宣傳工作的開(kāi)展。

關(guān)鍵詞：基層;通訊員;隊(duì)伍建設(shè)

一是領(lǐng)導(dǎo)要重視。對(duì)于基層通訊員隊(duì)伍建設(shè)而言，領(lǐng)導(dǎo)要重視，這絕對(duì)不是一句空話。有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門(mén)，領(lǐng)導(dǎo)高度重視新聞宣傳工作，且注重通訊員的培養(yǎng)，新聞宣傳工作成效就很明顯，通訊員也非常優(yōu)秀，反之亦然。因此，領(lǐng)導(dǎo)重視是搞好通訊員隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵因素。二是組織要完善。以宣傳部門(mén)牽頭，建立健全通訊員組織管理體系，強(qiáng)化對(duì)通訊員的管理。對(duì)通訊員從建檔入職到日常管理、考核、評(píng)選表彰、退出等要形成一整套科學(xué)、合理的制度體系，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)通訊員的指導(dǎo)和管理，讓廣大通訊員增強(qiáng)責(zé)任心和歸屬感。三是隊(duì)伍要穩(wěn)定。針對(duì)基層通訊員變動(dòng)平凡 、流動(dòng)快的實(shí)際，必須采取措施，穩(wěn)定通訊員隊(duì)伍。首先要確保每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門(mén)都有專職的通訊員和兼職的通訊員，數(shù)量可以根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門(mén)實(shí)際工作而定。其次是要認(rèn)真落實(shí)“缺一補(bǔ)一”的機(jī)制，即通訊員少了一個(gè)就要及時(shí)補(bǔ)充一個(gè)，保證通訊員隨時(shí)“滿編”，只有這樣，才能確保通訊員隊(duì)伍的穩(wěn)定，保證工作的延續(xù)性。

基層通訊員有的是公務(wù)員，有的是企事業(yè)單位干部職工，有的是教師，有的是村組干部，有的是農(nóng)民，他們雖都具備一定的基礎(chǔ)素質(zhì)，但其知識(shí)水平、專業(yè)水平參差不齊，唯有加強(qiáng)教育培訓(xùn)，才能提高基層通訊員的整體素質(zhì)。一是積極為基層通訊員創(chuàng)造自學(xué)條件，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)要積極訂閱報(bào)刊雜志等學(xué)習(xí)資料，鼓勵(lì)廣大通訊員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，結(jié)合工作實(shí)際多看多寫(xiě)，不斷鍛煉寫(xiě)作拍攝能力，提高寫(xiě)作拍攝水平。二是建立通訊員學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。以縣（區(qū)）為單位，每年定期組織廣大基層通訊員開(kāi)展專業(yè)培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家及資深編輯記者給通訊員授課，不斷豐富通訊員的采編、拍攝知識(shí)，提高通訊員的寫(xiě)作技能，拓寬通訊員的寫(xiě)作視野，創(chuàng)新通訊員的寫(xiě)作思路。三是鼓勵(lì)通訊員走出去，參加各級(jí)組織的一些專業(yè)培訓(xùn)，讓他們接受更高層次的教育培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，進(jìn)一步開(kāi)闊視野，提升創(chuàng)作水平。

在工作中感受快樂(lè)，在快樂(lè)中忘我工作，可以說(shuō)是人生的一個(gè)美好愿望。所以，要盡力讓基層廣大通訊員感受生活的美好和工作的快樂(lè)。一是要定期組織“聚會(huì)”，為通訊員提供溝通和交流的平臺(tái)。通訊員“聚會(huì)”可以分片區(qū)組織，每次“聚會(huì)”確定一個(gè)有關(guān)新聞創(chuàng)作的主題，讓通訊員充分地交流和溝通，共同提高業(yè)務(wù)能力，也讓通訊員得到充分的放松，增進(jìn)團(tuán)結(jié)友誼，享受生活和工作帶來(lái)的快樂(lè)。二是構(gòu)建快捷的網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)，營(yíng)造一個(gè)屬于通訊員自己的精神家園。新媒體時(shí)代的到來(lái)也給通訊員隊(duì)伍素質(zhì)的提高帶來(lái)了新的契機(jī)。要充分利用新媒體資源，建立與通訊員相互交流的“學(xué)習(xí)園地”，如QQ群、微信、學(xué)習(xí)論壇等，及時(shí)向通訊員傳遞寫(xiě)作技巧、宣傳方向、征稿信息等，及時(shí)了解他們的想法和意見(jiàn)，以便相互交流、探討和鼓勵(lì)，讓他們感覺(jué)到被關(guān)注的溫暖，形成一個(gè)團(tuán)結(jié)、和諧、奮進(jìn)的大家庭。

稿費(fèi)管理和發(fā)放是新聞宣傳工作的重要組成部分，也是保證新聞宣傳稿件來(lái)源及質(zhì)量的重要舉措。因此，加強(qiáng)稿費(fèi)管理，健全激勵(lì)機(jī)制很重要。一是要加強(qiáng)稿費(fèi)管理，適當(dāng)提高稿酬。針對(duì)基層通訊員稿費(fèi)偏低的實(shí)際，媒體單位或宣傳部門(mén)要從完善稿費(fèi)內(nèi)部管理制度入手，切實(shí)加強(qiáng)管理，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，使稿費(fèi)及時(shí)、足額地發(fā)放到通訊員手中。并且結(jié)合當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展情況，適時(shí)提高稿酬，使廣大通訊員的勞動(dòng)價(jià)值在稿費(fèi)上得到合理體現(xiàn)。二是要給予表彰，讓通訊員精神、物質(zhì)雙豐收。大多數(shù)基層通訊員都是身兼數(shù)職，既要做好本職工作，又要履行好通訊員的職責(zé)，對(duì)于優(yōu)秀通訊員的付出，要及時(shí)給予精神和物質(zhì)兩方面的獎(jiǎng)勵(lì)，除了按制定的考核辦法對(duì)通訊員進(jìn)行考核獎(jiǎng)勵(lì)外，每年還要對(duì)先進(jìn)單位、優(yōu)秀通訊員進(jìn)行表彰，對(duì)他們的工作給予充分肯定，這樣可以使他們產(chǎn)生榮譽(yù)感和快樂(lè)感，從而提高他們的寫(xiě)作積極性，進(jìn)一步推動(dòng)新聞宣傳工作的開(kāi)展。