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    中小學(xué)小型課外輔導(dǎo)機構(gòu)現(xiàn)存管理問題探究

    2019-09-10 07:22:44謝利霞
    教育周報·教育論壇 2019年34期
    關(guān)鍵詞:課外輔導(dǎo)管理問題中小學(xué)

    謝利霞

    摘要:課外輔導(dǎo)機構(gòu)滿足了家長和學(xué)生對優(yōu)質(zhì)教育和個性化教育的強烈需求,同時,由于規(guī)模、師資隊伍、教學(xué)質(zhì)量參差不齊,在管理水平方面也存在很大差異,導(dǎo)致管理問題層出不窮。尤其是小型的課外輔導(dǎo)機構(gòu),數(shù)量眾多,管理問題更加突出。筆者從研究兩所小型課外輔導(dǎo)機構(gòu)的現(xiàn)存管理問題,把管理問題進行了歸類探究。

    關(guān)鍵詞:中小學(xué)?? 課外輔導(dǎo)?? 管理問題

    強大的市場需求,刺激了課外輔導(dǎo)市場的火爆。家長對學(xué)科類輔導(dǎo)的熱捧,一方面是因為中國人喜歡盲從的心理引起的“劇場效應(yīng)”,另一方面是應(yīng)試教育下的必然產(chǎn)物,學(xué)生基礎(chǔ)弱,跟不上公立學(xué)校老師的教學(xué)進度,需要輔差,否則完成不了學(xué)業(yè);學(xué)生基礎(chǔ)好,需要升學(xué)考進名校,需要培優(yōu),為考進名校增加砝碼;學(xué)生進了名校,教學(xué)進度快,學(xué)習(xí)競爭壓力大,學(xué)生害怕自己落后,需要提高輔導(dǎo),否則跟不上老師的進度,成了名校里的差生。所以在中國教育應(yīng)試教育體制下,課外輔導(dǎo)機構(gòu)作為公立學(xué)校教育資源的一種有效的補充,有其存在的意義和價值。

    課外輔導(dǎo)在國外也叫“影子教育”,國外對影子教育的研究開始于20世紀(jì)80年代,對課外補習(xí)活動做出開創(chuàng)性研究。較早提出“影子教育”概念的是史蒂文森和貝克(Stevenson Becker 1992)。Mark Bray對“影子教育”的概念做出了進一步闡釋:課外輔導(dǎo)只有當(dāng)主流教育存在時才會存在;它的規(guī)模和形態(tài)因主流教育的變化而變化;幾乎所有社會中,它受到的關(guān)注都比主流教育少;它的面貌遠不如主流教育那樣清晰可鑒①。

    國內(nèi)研究,張楠娟在研究一家課外輔導(dǎo)機構(gòu)的營銷策略時表示,與其他類型的市場相比,課外輔導(dǎo)市場有其自身的一些特點: 第一,它與選拔性考試高考、中考相關(guān)的輔導(dǎo)是熱點;第二,面臨由區(qū)域性品牌向全國性品牌拓展的考驗;第三,以 “因材施教”為特征的個性化輔導(dǎo)受到青睞; 第四,現(xiàn)有機構(gòu)層次良莠不齊,面臨行業(yè)重大整合。②

    小型課外輔導(dǎo)機構(gòu)總體來講,呈現(xiàn)分散化分布趨勢,數(shù)量多,分布在學(xué)校附近或居住區(qū)周圍,在發(fā)展過程中,既要面臨跟大中型機構(gòu)的競爭,同時也要不斷改進自身的管理問題,可謂困難重重。

    隨著教育培訓(xùn)業(yè)新一輪的洗牌開始,市場上會“馬太效應(yīng)”,消費者越來越相信和依賴品牌,讓小型課外輔導(dǎo)機構(gòu)的招生更是雪上加霜。筆者從事課外輔導(dǎo)工作多年,先后在兩所小型課外輔導(dǎo)機構(gòu)從事管理工作。發(fā)現(xiàn)兩所機構(gòu)在發(fā)展的過程中,都遇到瓶頸,尤其是管理方面存在的問題。并且筆者也走訪了一些昆明市的其它小型課外輔導(dǎo)機構(gòu),發(fā)現(xiàn)都存在管理方面的問題,但是面對這些問題,大部分管理者都感到很棘手。

    在管理方面存在的問題,筆者主要歸納如下:

    (1)教師團隊管理困難。隨著公立學(xué)校教師待遇不斷提高,更多優(yōu)秀的老師更傾向于進公立學(xué)校。培訓(xùn)機構(gòu)尤其是小型課外輔導(dǎo)機構(gòu),面臨解決生存和發(fā)展的雙重壓力,給予老師的待遇畢竟也是有限的。培訓(xùn)機構(gòu)師資力量薄弱,教師歸屬感不強,養(yǎng)全職教師的成本高,壓力大,兼職老師因時間的不確定性,會對教學(xué)質(zhì)量產(chǎn)生一定影響。

    (2)營銷招生管理困難。小型課外輔導(dǎo)機構(gòu)的生存是缺乏競爭力的,緊靠一兩個骨干教師支撐是遠遠不夠的。根據(jù)走訪調(diào)查顯示,小型機構(gòu)的負責(zé)人大部分是教師出生,能自己帶一部分學(xué)生,但是在營銷招生方面是遠遠不夠的,在營銷方面,成本的投入也有限,品牌和宣傳力度都有限,招生量不理想,又導(dǎo)致了后續(xù)管理的一系列的問題,包括教師的薪資待遇和福利,規(guī)模的發(fā)展問題。

    (3)對學(xué)生的管理缺乏有效的方式方法。小型輔導(dǎo)機構(gòu)大部分學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣不好,學(xué)習(xí)動機不足,學(xué)習(xí)積極性不夠,也增加了對學(xué)生的管理的困難。

    (4)對教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)督管理不到位。小型課外輔導(dǎo)機構(gòu)用于教學(xué)研究方面的時間少,教師的師資力量和教學(xué)經(jīng)驗也有限。請的兼職老師,無論是公立學(xué)校的老師,還是在職的大學(xué)生和研究生,對教師的培訓(xùn)和管理,對教師質(zhì)量的把關(guān)無法像公立學(xué)校那么嚴格。另外,由于課外輔導(dǎo)本身是提供教育服務(wù)的,家長是買單者,學(xué)生是受教者,對學(xué)生教學(xué)要求太嚴格,有部分學(xué)生就不會繼續(xù)來,對學(xué)生要求不嚴,又難以出成績,在教學(xué)質(zhì)量的把控面臨兩難問題。

    (5)內(nèi)部機制管理不完善。小型課外輔導(dǎo)機構(gòu)的主要負責(zé)人,基本上是在負責(zé)全部事情,包括課程咨詢,家長溝通,課程排課,教學(xué)等,分工權(quán)責(zé)不明確。沒有建立完善的架構(gòu)體系,崗位責(zé)任不明確,機制不完善。管理方面的細節(jié)做得不完善,同時也會影響家長和學(xué)生對學(xué)校的滿意度。

    ① 王巧林.試論補習(xí)教育的起因、現(xiàn)狀及前景[J].和田師范專科學(xué)校學(xué)報:漢文綜合版,2007.

    ②張楠娟.C公司學(xué)生課外輔導(dǎo)市場營銷策略研究 [D].蘭州.蘭州大學(xué).2011.5.

    參考文獻

    [1]辛濤,姜宇.學(xué)生發(fā)展核心素養(yǎng)研究專題.[J].中國教育學(xué)刊,2016,06.?

    [2]劉新玲.有償家教的歷史與現(xiàn)狀:基于文獻研究的綜述[J].福建教育學(xué)院學(xué)報,2009(4).?

    [3] 張瓊.中小學(xué)校外輔導(dǎo)機構(gòu)研究綜述[J].首都教育報,2012,(12):

    [4]張穎.教師賦權(quán)背景下教師參與學(xué)校管理存在的問題及對策[J].教育評論:2016.

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