淺談新時(shí)期下企業(yè)工會(huì)組織工作

黃雪連

黨的十八大以來，我國政治體制改革不斷深入，經(jīng)濟(jì)社會(huì)正發(fā)生著巨大而深刻的變化，利益群體多元化成為社會(huì)發(fā)展的一個(gè)顯著特征，特別是中美貿(mào)易戰(zhàn)的嚴(yán)峻形勢，給企業(yè)和員工帶來了一些負(fù)面作用，企業(yè)生存環(huán)境也把工會(huì)工作推到了一個(gè)新的境地，企業(yè)也面臨著轉(zhuǎn)型階段和構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的新階段，企業(yè)和員工也面對許多新的情況，新的課題，工會(huì)工作也增加了許多新的難度。如何適應(yīng)新時(shí)期變化的企業(yè)環(huán)境;如何提高新時(shí)期的職工認(rèn)識(shí)和新時(shí)期特點(diǎn)的認(rèn)同感;如何廣泛開展活動(dòng)同提高職工技能;工會(huì)干部如何做到有所為，有所不為等等都要求工會(huì)組織積極調(diào)動(dòng)職工積極性以及服從企業(yè)轉(zhuǎn)型的調(diào)控，保證企業(yè)和諧和穩(wěn)定的發(fā)展。要求企業(yè)各級工會(huì)組織積極創(chuàng)新、發(fā)揮作用，體現(xiàn)價(jià)值和保障企業(yè)工會(huì)工作者存在的重要作用。

一、新時(shí)期的企業(yè)工會(huì)工作面臨的新挑戰(zhàn)

1、新時(shí)期市場經(jīng)濟(jì)對職工政治思想的沖擊，面臨新挑戰(zhàn)。

企業(yè)在新形勢下的發(fā)展趨勢逐漸形成。企業(yè)職工生活水平不斷改善，生活質(zhì)量有所提高，但是，不同的區(qū)域和行業(yè)，對生活水平和生活質(zhì)量之間的要求不同，導(dǎo)致不同階層和群體之間的收入有一定的差距，還造成了不平衡的收入增長幅度。工人的價(jià)值觀念也發(fā)生了轉(zhuǎn)變，其中物質(zhì)需求和滿足已經(jīng)超過了思想上的鼓勵(lì)。企業(yè)發(fā)展由被動(dòng)型向主動(dòng)型轉(zhuǎn)變，強(qiáng)調(diào)了職工行為的重要性，將職工的思想意識(shí)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)。

2、新時(shí)期思想政治工作方式面臨新變化。

企業(yè)的發(fā)展逐漸深入推進(jìn)，不僅對傳統(tǒng)的工會(huì)組織的干部思維方式造成一定的沖擊。同時(shí)，從工會(huì)組織的工作現(xiàn)狀來講，傳統(tǒng)思想政治工作，對企業(yè)工作的理解造成一定的限制。

二、新時(shí)期的企業(yè)工會(huì)工作，堅(jiān)持以人為本，讓企業(yè)始終充滿活力

企業(yè)工會(huì)組織依靠自身的地位，主動(dòng)、積極協(xié)助各行政開展工作，發(fā)揮密切聯(lián)系員工的優(yōu)勢，把維護(hù)員工、關(guān)心員工、幫扶員工的工作做好，使公司管理者和員工之間的橋梁更暢通，紐帶更牢實(shí)，做好這方面的工作需要工會(huì)工作人員耐心細(xì)致深入到班組員工中去，及時(shí)掌握他們的需求和工作生活狀況，尤其是思想動(dòng)態(tài)，要知道積極的、向上的思想狀態(tài)是確保團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，工會(huì)組織要以真心換誠心，以真情換真心，從員工中來，到員工中去，扎扎實(shí)實(shí)開展工作，使員工始終保持積極向上的精神狀態(tài)，使企業(yè)團(tuán)隊(duì)始終充滿戰(zhàn)斗力。

工會(huì)組織要加強(qiáng)自身建設(shè)，建立健全職工權(quán)益維護(hù)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等相關(guān)機(jī)制。工會(huì)組織及工作人員要提高自身的素質(zhì)，發(fā)揮工會(huì)組織的重要作用，工會(huì)組織及工作人員要懂理論又要懂聯(lián)系實(shí)際。工會(huì)要選配好相關(guān)的工會(huì)組織及工作人員。

企業(yè)的理念和一系列制度規(guī)范與員工之間需要一個(gè)橋梁，幫助員工理解、消化、吸收、執(zhí)行企業(yè)的經(jīng)營決策，發(fā)揮催化劑作用。常常抱怨企業(yè)執(zhí)行力低，有些問題雖然再三強(qiáng)調(diào)，結(jié)果依然沒有得到貫徹執(zhí)行。究其原因發(fā)現(xiàn)，有些員工根本就沒有領(lǐng)會(huì)和理解。一邊是經(jīng)營管理者高談闊論，一邊是員工不求甚解，缺少一個(gè)中間環(huán)節(jié)，缺少一個(gè)宣傳和引導(dǎo)的過程，即工會(huì)就是要善于利用自己的優(yōu)勢，在管理者和員工之間充當(dāng)詮釋員的角色，把企業(yè)的理念、制度、規(guī)范用員工能夠接受的方式向員工介紹、解析，告訴員工為什么要這樣做，這樣做對企業(yè)和員工的益處，如同介紹產(chǎn)品，讓員工理解管理者的理念、措施，消除思想上的疑慮，讓職工明白事理。

三、新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作，堅(jiān)持以效益優(yōu)先，圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)揮支援作用，讓企業(yè)充滿生機(jī)

以效益優(yōu)先，工會(huì)組織應(yīng)主動(dòng)作為。為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)做好服務(wù)工作，形成強(qiáng)大的合力，企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營、安全的過程中，面臨方方面面的制肘因素，這些雖非主導(dǎo)因素，但必定要牽扯許許多多的財(cái)力、物力、人力，沒有一定的團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力量，則生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成肯定要受到影響，甚至無法完成或者會(huì)產(chǎn)生不良的安全生產(chǎn)行為。因此，我們不可低估工會(huì)組織的思想政治工作的作用。滲透到生產(chǎn)經(jīng)營工作中去，掌握和了解過程，為生產(chǎn)經(jīng)營搞好服務(wù)、形成強(qiáng)大的合力，這是一個(gè)全方位的理念，要求工會(huì)組織在履行這一職能時(shí)，必須充分滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的每一個(gè)環(huán)節(jié)中去，及時(shí)找到生產(chǎn)經(jīng)營管理中出現(xiàn)的難點(diǎn)、重點(diǎn)、疑點(diǎn)并搜集各種反饋意見和來源于員工中的合理化建議，及時(shí)與經(jīng)營管理者溝通。為企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效奠定基礎(chǔ)，使企業(yè)保持蓬勃生機(jī)。通過職工開展技術(shù)攻關(guān)，有利于生產(chǎn)過程中產(chǎn)量、質(zhì)量、成本的突破。通過技能培訓(xùn)，崗位認(rèn)證，開展崗位能手、操作標(biāo)兵活動(dòng)，形成比學(xué)趕幫熱潮，有利于操作水平的提高。通過開展各項(xiàng)活動(dòng)，達(dá)到節(jié)能降耗的目的。通過員工職業(yè)建設(shè)，開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識(shí)型員工。

四、新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作，做好困難職工家屬的幫扶工作，讓企業(yè)員工充滿信心

困難職工家屬幫扶工作是工會(huì)組織協(xié)助黨政解決困難職工家屬生產(chǎn)生活問題的重要載體，是工會(huì)為黨政分憂，為困難職工服務(wù)、展開工會(huì)形象的窗口。困難職工家屬幫扶工作，是推動(dòng)送溫暖活動(dòng)和就業(yè)工程朝著經(jīng)常化、制度化、社會(huì)化發(fā)展的重要舉措。困難職工家屬幫扶工作要堅(jiān)持面向職工、及時(shí)幫扶、快捷準(zhǔn)確、拾遺補(bǔ)缺、救急濟(jì)難、因地制宜、釋疑解惑、增強(qiáng)信心、常抓不懈的職責(zé)工作。通過強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作職責(zé)，健全機(jī)構(gòu)設(shè)置，保證人員配備，加強(qiáng)制度建設(shè)，搞好內(nèi)外協(xié)調(diào)，扎實(shí)推進(jìn)困難職工家屬幫扶建設(shè)。要建立困難職工檔案動(dòng)態(tài)管理，摸清困難職工的數(shù)量和基本情況，為困難職工家屬提供生活、醫(yī)療、住房、子女上學(xué)等方面遇到的實(shí)際困難和問題。通過困難職工家屬幫扶工作，為困難職工送溫暖、指導(dǎo)。在困難職工家屬幫扶工作上，要在職責(zé)和能力范圍內(nèi)，想方設(shè)法的幫助他們排憂解難，要深入到困難職工家屬的家庭中去，把黨政的關(guān)懷送到每個(gè)困難人員的心坎上。工會(huì)工作人員要以良好的精神狀態(tài)和扎實(shí)的工作作風(fēng)去做好職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作。因此，工會(huì)工作人員始終保持良好的精神狀態(tài)的扎實(shí)的工作作風(fēng)，是工會(huì)把促進(jìn)困難職工家屬就業(yè)工作做深、做實(shí)、做出成績的關(guān)鍵。同時(shí)，廣大工會(huì)干部要加強(qiáng)政策學(xué)習(xí)，努力提高工作能力，建立起一個(gè)高效運(yùn)作的工會(huì)組織，維護(hù)好職工的各項(xiàng)權(quán)益。因此，工會(huì)干部要熟悉企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，了解當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)政策，在勞動(dòng)就業(yè)政策，收入分配政策、社會(huì)保障政策等，要學(xué)習(xí)勞動(dòng)就業(yè)工作的規(guī)律與特點(diǎn)，不斷提高為職工群眾說話辦事的能力。工會(huì)工作人員通過對黨和國家各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)政治政策的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對困難職工家屬幫扶工作，提高對各項(xiàng)工作解決的能力和駕馭能力，把困難職工家屬幫扶工作建設(shè)成不僅是給困難職工家屬送溫暖，幫助就業(yè)的組織，更重要的是把困難職工家屬幫扶工作辦成一個(gè)維護(hù)困難職工家屬權(quán)益的載體。

五、結(jié)語

企業(yè)發(fā)展過程中，思想政治工作的存在，是企業(yè)穩(wěn)定、和諧發(fā)展的重要保證。在新時(shí)期的企業(yè)發(fā)展中，工會(huì)組織不僅要能夠做好職工的政治思想工作，還要能有效地維護(hù)職工自身的利益和權(quán)益。同時(shí)，還在一定基礎(chǔ)上凝聚企業(yè)職工的向心力，將思想政治工作的教育普及到整個(gè)企業(yè)的職工。確保職工的內(nèi)心能夠接受思想政治教育，提高職工積極性、凝聚職工創(chuàng)造性和向心力等，樹立正確的為人處世方式，合理處理職工和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。同時(shí)，面對新挑戰(zhàn)，工會(huì)組織需要調(diào)整企業(yè)的傳統(tǒng)工作和管理方式，建立完善的工作機(jī)制，改善職工政治思想教育方式，創(chuàng)造具有新特點(diǎn)和新規(guī)律的思維模式，保證企業(yè)能夠與時(shí)俱進(jìn)，可持續(xù)地健康發(fā)展。