“互聯(lián)網(wǎng)+”下的企業(yè)員工健康管理平臺(tái)構(gòu)建研究

葛存科

【摘要】：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，生活工作的壓力的變大，自然環(huán)境的不斷破壞，都給人們的健康帶來巨大的影響。企業(yè)員工的健康狀況逐年下降，處于亞健康和患有慢性病的員工逐步增多，如何通過有效的方式來對(duì)他們的健康狀況進(jìn)行管理，提高他們的生活質(zhì)量十分重要。本研究闡述了“互聯(lián)網(wǎng)+”下的企業(yè)員工健康管理平臺(tái)的設(shè)計(jì)、目的和意義，希望通過此平臺(tái)讓健康管理師高效的管理企業(yè)員工的身體狀況，提高他們的健康水平。

【關(guān)鍵詞】：互聯(lián)網(wǎng)+ 健康管理 平臺(tái)構(gòu)建

1引言

利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行健康管理是一種新興的健康管理技術(shù)，它可以借助互聯(lián)網(wǎng)對(duì)個(gè)體的健康狀況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測，并且及時(shí)提供相應(yīng)的醫(yī)療健康服務(wù)，對(duì)人的健康和疾病進(jìn)行科學(xué)化管理，進(jìn)而達(dá)到促進(jìn)進(jìn)健康的目的?；ヂ?lián)網(wǎng)下的企業(yè)員工健康管理平臺(tái)的構(gòu)建，主要強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)信息的實(shí)時(shí)采集和高度共享，員工可以實(shí)現(xiàn)在院外即可享受到醫(yī)療監(jiān)護(hù)，并能夠得到及時(shí)的遠(yuǎn)程醫(yī)療和自助醫(yī)療，對(duì)提高員工的健康狀況具有重要意義，本研究以此為背景，對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”下的企業(yè)員工健康管理平臺(tái)構(gòu)建進(jìn)行了綜述，具體內(nèi)容如下。

2.企業(yè)員工健康現(xiàn)狀

根據(jù)我國的2015年員工健康醫(yī)療狀況報(bào)告，中國企業(yè)員工的身體健康狀況不容樂觀，員工的心理年齡比時(shí)間年齡要老的多，有超過一半的人患有慢性疾病、心血管疾病等，這和員工平時(shí)不良的生活習(xí)慣有很大關(guān)系，且員工因?yàn)檫@類疾病的開支比較高。從經(jīng)濟(jì)發(fā)展角度來講，企業(yè)所負(fù)擔(dān)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)也較重，因?yàn)閱T工患常見病和慢性病的比例與日俱增，嚴(yán)重影響了企業(yè)的快速發(fā)展。如何在這樣的情況下，通過有效的管理方式對(duì)員工的健康狀況進(jìn)行管理，改善他們的日常行為行為習(xí)慣非常重要。因此，構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+”的企業(yè)員工健康管理平臺(tái)，不僅可以提高企業(yè)員工的健康狀況，還可以在一定程度上減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)其發(fā)展。

3.平臺(tái)建設(shè)的目的與意義

3.1可以對(duì)企業(yè)員工個(gè)人健康信息進(jìn)行管理。通過建立的平臺(tái)，構(gòu)建相應(yīng)的指標(biāo)體系，全面的搜索企業(yè)員工的健康信息，配合相關(guān)的信息管理系統(tǒng)進(jìn)行收集和整理，建立每個(gè)人的信息檔案，實(shí)施掌握本企業(yè)員工的健康狀況。

3.2評(píng)價(jià)員工健康和慢性病風(fēng)險(xiǎn)

通過“互聯(lián)網(wǎng)+”的形式進(jìn)行建立企業(yè)員工健康檔案，可以幫助專家對(duì)一系列的數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，對(duì)于存在潛在發(fā)病者進(jìn)行預(yù)防性指導(dǎo)，從根本上減少企業(yè)員工患病的機(jī)率，提高他們的健康生活狀態(tài)。

3.3幫助員工制定個(gè)人計(jì)劃

針對(duì)員工體檢中發(fā)展的問題，結(jié)合長期的健康狀況來深入研究，發(fā)展和解決問題，幫助相似的員工制定個(gè)人健康假話，采取多種措施來幫助他們?cè)缛障】惦[患，防止出現(xiàn)慢性疾病。

4系統(tǒng)功能介紹

企業(yè)員工的健康管理平臺(tái)主要是以用戶為中心，進(jìn)行開發(fā)設(shè)計(jì)相應(yīng)的系統(tǒng)，主要的服務(wù)對(duì)象是企業(yè)的全體員工，為他們的健康狀況保駕護(hù)航。系統(tǒng)工作主要分為以下流程：通過健康體檢報(bào)告和平常的就診記錄來獲取員工的健康信息，建立員工的電子信息檔案;以健康檔案信息為主要的參考依據(jù)，系統(tǒng)對(duì)員工的健康進(jìn)行分級(jí)，將不同狀態(tài)的員工進(jìn)行分類，同類狀態(tài)的員工劃分為同一種類;針對(duì)不同組別的不同員工制定針對(duì)性的健康方案，并且將制定好的健康方案推送給員工個(gè)人，員工接受和執(zhí)行相應(yīng)的健康方案，健康方案執(zhí)行后來記錄自己的日常健康數(shù)據(jù)，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)記錄的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，存在異常的數(shù)據(jù)會(huì)得到健康管理師的反饋意見，根據(jù)管理師的反饋意見來指導(dǎo)員工進(jìn)行日常健康管理活動(dòng)。

系統(tǒng)主要分為以下三個(gè)方面：

（1）員工自助服務(wù)

系統(tǒng)主要面向的群體是慢性病、亞健康和健康員工，主要是通過員工的就診記錄、體檢結(jié)果、檢查報(bào)告等來對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的健康評(píng)估、咨詢、干預(yù)和追蹤，通過生活方式干預(yù)達(dá)到良好的效果。

（2）健康管理師系統(tǒng)

系統(tǒng)的界面也包括健康管理師，主要針對(duì)健康管理師的服務(wù)來進(jìn)行優(yōu)化，幫助健康管理師來將員工進(jìn)行分類，并且優(yōu)化整個(gè)流程，比如健康咨詢、健康評(píng)估、制定方案等，每個(gè)模塊都達(dá)到最優(yōu)的效果。

（3）企業(yè)管理系統(tǒng)

本系統(tǒng)的第三個(gè)界面便是企業(yè)管理系統(tǒng)，企業(yè)管理系統(tǒng)主要是給平臺(tái)的運(yùn)營提供保障，包括系統(tǒng)管理、機(jī)構(gòu)管理、客戶關(guān)系等，通過相關(guān)數(shù)據(jù)分析，可以看出哪個(gè)部門的員工身體健康狀況不佳，根據(jù)實(shí)際狀況制定改善方案。

5“互聯(lián)網(wǎng)+”下的企業(yè)員工健康管理系統(tǒng)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)情況

“互聯(lián)網(wǎng)+”下的企業(yè)員工健康管理系統(tǒng)其中有兩個(gè)關(guān)鍵性的角色，分別是企業(yè)員工和健康管理師，兩個(gè)角色各自有自身的職責(zé)，其中企業(yè)員工是主體，系統(tǒng)服務(wù)是以員工為中心進(jìn)行的。企業(yè)員工通過平臺(tái)，將自身的情況傳輸給健康管理師，健康管理是可以節(jié)省人力物力和財(cái)力，根據(jù)員工的健康狀況及時(shí)做出相應(yīng)的分析和指導(dǎo)，借助平臺(tái)將健康方案進(jìn)行推送。平臺(tái)的使用為健康管理師提供了簡便易行且便于查看的wed端，為企業(yè)員工提供可以實(shí)時(shí)記錄的移動(dòng)客戶端。平臺(tái)的開發(fā)主要應(yīng)用的技術(shù)是JSP+Struts+Hibernate+JAVABean，其中前端開發(fā)主要是使用了SP+Struts，而服務(wù)器端技術(shù)主要是使用Hibernate+JAVABean。

6.結(jié)語

本研究概述了“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)員工健康管理系統(tǒng)平臺(tái)的主要現(xiàn)狀，并且分析了平臺(tái)建設(shè)的目的與意義，從員工自助服務(wù)、健康管理師系統(tǒng)、企業(yè)管理系統(tǒng)三方面來對(duì)平臺(tái)功能進(jìn)行了介紹，并且對(duì)實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行了分析，旨在通過借助互聯(lián)網(wǎng)，達(dá)到管理員工健康狀況，提高他們生活質(zhì)量的目的，對(duì)于大范圍的應(yīng)用和推廣具有非常重要的實(shí)踐意義。

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