• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    區(qū)域農(nóng)業(yè)科技人才需求關(guān)聯(lián)因素定量分析及預(yù)測

    2019-09-10 07:22:44池敏青
    臺灣農(nóng)業(yè)探索 2019年5期
    關(guān)鍵詞:定量分析福建省

    池敏青

    摘 要: 【目的/意義】制定與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展的人才規(guī)劃和培養(yǎng)計劃關(guān)鍵在于對未來人才需求量的準(zhǔn)確預(yù)測,通過研究為制定福建農(nóng)業(yè)科技人才未來發(fā)展戰(zhàn)略提供理論支撐?!痉椒?過程】以2002-2016年的相關(guān)數(shù)據(jù)為分析基礎(chǔ),采用相關(guān)性分析和逐步回歸方法對影響福建農(nóng)業(yè)科技人才需求數(shù)量的相關(guān)因素進行深入挖掘和排序,并在解析影響因素體系的基礎(chǔ)上采用組合預(yù)測模型進行需求量預(yù)測?!窘Y(jié)果/結(jié)論】分析表明,農(nóng)林牧漁業(yè)從業(yè)人員數(shù)、農(nóng)林牧漁業(yè)全社會固定資產(chǎn)投資額、農(nóng)業(yè)機械總動力依次對農(nóng)業(yè)科技人員需求量存在明顯正相關(guān)關(guān)系?!笆濉睍r期福建農(nóng)業(yè)科技人才年均增長率為12.29%,人才的需求不僅在數(shù)量上仍有較大空間,而且年均增長速度也逐年上升。

    關(guān)鍵詞: 農(nóng)業(yè)科技人才;需求關(guān)聯(lián)因素;組合模型預(yù)測;定量分析;福建省

    中圖分類號:F322 文獻標(biāo)志碼:A 文章編號:1637-5617(2019)05-0080-07

    Abstract: ?【Objective/Meaning】The key to making the talent planning and training plan in coordination with economic and social development lies in accurately predicting the future talent demand.【Methods/Procedures】Based on the analysis of relevant data from 2002 to 2016, the correlation analysis and stepwise regression method were used to deeply explore and sort the relevant factors influencing the quantity of demand for agricultural science and technology talents in Fujian Province, and the combined forecasting model was used to predict the demand on the basis of analyzing the influencing factor system.【Results/Conclusions】The analysis showed that the number of employees in agriculture, forestry, animal husbandry and fishery, the investment in fixed assets of the whole society in agriculture, forestry, animal husbandry and fishery, and the total power of agricultural machinery in turn had a significant positive correlation with the demand for agricultural scientific and technological personnel. During the 13th Fiveyear Plan period, the annual growth rate of agricultural scientific and technological talents in Fujian was 12.29%, and the demand for talents not only still had a large space in the quantity, but also the annual growth rate was increasing year by year.

    Key words: ?agricultural scientific and technological talents;demand correlation factor;combined model prediction;quantitative analysis;Fujian Province

    要實施農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,就需要對農(nóng)業(yè)從業(yè)人員的數(shù)量和質(zhì)量提出更高要求,農(nóng)業(yè)科技人才更是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展不可或缺的重要引擎。21世紀(jì)以來我國農(nóng)業(yè)科技人才數(shù)量呈現(xiàn)逐年增長態(tài)勢,1986-2016年我國公有經(jīng)濟企事業(yè)單位農(nóng)林牧漁業(yè)專業(yè)技術(shù)人員增長近1.2倍,年均增長率達2.15%[1-2]。但其整體數(shù)量和水平仍難以適應(yīng)我國農(nóng)業(yè)快速發(fā)展的迫切需要,同時還存在結(jié)構(gòu)不合理,高層次人才匱乏,科研創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化能力不強等重大障礙。制定與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展的人才規(guī)劃和培養(yǎng)計劃,將有利于人才供給與經(jīng)濟需求在規(guī)模上的平衡,也有利于實現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的相耦合[3]??茖W(xué)的人才規(guī)劃關(guān)鍵在于對未來人才需求量的準(zhǔn)確預(yù)測[4],因此如何利用歷史數(shù)據(jù)和現(xiàn)有條件準(zhǔn)確預(yù)測人才需求量是一個亟待解決的問題。

    無法定量描述人才對社會經(jīng)濟發(fā)展的貢獻和社會經(jīng)濟發(fā)展對人才的依賴程度,是人才需求預(yù)測遇到的一個根本性難題,至今尚無解決辦法;國內(nèi)外學(xué)者一致認(rèn)同“人才需求受經(jīng)濟、社會、政治、科教、政策等多種因素的綜合影響”[5-6]。實證分析中為實現(xiàn)預(yù)測模型的科學(xué)性和可操作性,往往只選取一定數(shù)量的重要影響因素,沒有必要且也不可能將所有因素都納入預(yù)測模型中,因此如何在眾多要素中獲取有效、高質(zhì)量的影響因子,是提高人才預(yù)測精度的前提和基礎(chǔ),也是人才需求預(yù)測的重點和難點[7]。目前關(guān)于人才需求預(yù)測的研究較多。早期多數(shù)是沿著經(jīng)濟發(fā)展決定人才需求的思路,以經(jīng)濟增長的相關(guān)數(shù)據(jù)作為預(yù)測基礎(chǔ),如GDP(包括總量、增長率、人均水平等)、固定資產(chǎn)投資規(guī)模、財政支出、勞動生產(chǎn)率等[8-10]。近年來的研究側(cè)重于綜合考慮經(jīng)濟因素、社會因素(人口規(guī)模、就業(yè)人數(shù)、人居可支配收入等)、政治因素,以及科教因素等對人口需求的綜合影響[11-12]。另外,劉鳳朝[13]構(gòu)建的科學(xué)技術(shù)進步-經(jīng)濟社會發(fā)展-人才需求和結(jié)構(gòu)變化預(yù)測模塊,論證了科技發(fā)展對人才需求的影響。田翔宇[14]從產(chǎn)業(yè)集群角度認(rèn)為區(qū)域人才需求不僅受經(jīng)濟、社會、政治等外部因素影響,還受到產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)人力資源等內(nèi)部因素影響。同時,不少專家還提出環(huán)境和體制因素在預(yù)測過程中難以量化,在預(yù)測實踐中應(yīng)采用定量和定性預(yù)測、模型與專家預(yù)測相結(jié)合的方式進行人才預(yù)測[8,13]。學(xué)術(shù)界關(guān)于農(nóng)業(yè)科技人才需求的基本結(jié)論是:對高學(xué)歷、高層次農(nóng)業(yè)科技人才的需求呈現(xiàn)較高增長趨勢,層次越低的人才需求減少趨勢越明顯;國內(nèi)生產(chǎn)總值、第一產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值、農(nóng)業(yè)機械總動力、農(nóng)業(yè)從業(yè)人員、科技進步等是影響農(nóng)業(yè)科技人才需求的主要因素[15-17]。

    通過文獻梳理可知,針對農(nóng)業(yè)科技人才需求影響因素的研究不多,對其影響因素挖掘深度不夠,缺乏系統(tǒng)合理的關(guān)聯(lián)因素體系且各影響因素的重要程度并不明確,總體上研究成果還比較零散和籠統(tǒng),預(yù)測結(jié)果信度和效度并不理想。作為海峽西岸經(jīng)濟區(qū)創(chuàng)新體系重要組成部分的福建省,其農(nóng)業(yè)科技人才需求關(guān)聯(lián)因素和預(yù)測更是未見有較系統(tǒng)的文獻分析。因此,本文在經(jīng)濟社會環(huán)境中考慮人才需求預(yù)測問題,研究人才子系統(tǒng)及其與社會經(jīng)濟大系統(tǒng)之間的相互關(guān)系,對福建農(nóng)業(yè)科技人才需求綜合關(guān)聯(lián)因素進行深入探討并進行影響程度排序,并在此基礎(chǔ)上進行需求預(yù)測,為制定福建農(nóng)業(yè)科技人才未來發(fā)展戰(zhàn)略提供參考依據(jù)。

    1 數(shù)據(jù)來源、研究方法及變量選取

    1.1 數(shù)據(jù)來源及說明

    該文采用《農(nóng)村實用人才和農(nóng)業(yè)科技人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃(2010-2020年)》中關(guān)于“農(nóng)業(yè)科技人才”的界定:受過專門教育和職業(yè)培訓(xùn),掌握農(nóng)業(yè)行業(yè)的某一專業(yè)知識和技能,專門從事農(nóng)業(yè)科研、教育、推廣服務(wù)等專業(yè)性工作的人員。由于“農(nóng)業(yè)科技人才”群體特殊性及相關(guān)統(tǒng)計工作尚未健全,該數(shù)據(jù)無法通過統(tǒng)計資料直接獲得,因此采用農(nóng)業(yè)科技人才需求數(shù)=農(nóng)林牧漁業(yè)從業(yè)人數(shù)×國有企事業(yè)單位平均每萬名職工中專業(yè)技術(shù)人員的比率。由于我國現(xiàn)階段國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員比率相對企業(yè)而言較高,因此該文測算的農(nóng)業(yè)科技人才是一個理論極大值[16]。

    為避免經(jīng)濟社會體制變動和經(jīng)濟發(fā)展大起大落對人才發(fā)展規(guī)律的掩蓋,以及考慮歷史數(shù)據(jù)可獲得性和統(tǒng)計口徑、含義的一致性,選取福建經(jīng)濟發(fā)展相對穩(wěn)定且與預(yù)測期內(nèi)經(jīng)濟變動不大的時期數(shù)據(jù)作為分析對象。李朋波等[18]結(jié)合我國宏觀經(jīng)濟形式的變化,認(rèn)為在進行人才預(yù)測時,對歷史數(shù)據(jù)的收集應(yīng)以10年左右為宜。本文在綜合考慮自變量選取個數(shù)和模型自由度基礎(chǔ)上,選取2002-2016年15年的相關(guān)數(shù)據(jù)為分析對象,數(shù)據(jù)來源于《福建統(tǒng)計年鑒》《中國統(tǒng)計年鑒》《中國科技統(tǒng)計年鑒》。數(shù)據(jù)采用Eviews 7.2和Matlab2013b軟件進行分析,數(shù)據(jù)處理及繪圖采用Excel 2010軟件。

    1.2 分析方法

    人才需求預(yù)測核心思想是在歷史進程或人才與經(jīng)濟社會發(fā)展歷史過程中尋找統(tǒng)計規(guī)律,以此來外推未來人才需求量。根據(jù)美國斯坦福研究所統(tǒng)計,人才預(yù)測方法多達150余種,其中較為廣泛使用的有30余種。從方法上看有定性預(yù)測和定量預(yù)測,但仍以定量的數(shù)學(xué)模型預(yù)測為主(主要有時間序列法和相關(guān)分析法)[19-20]。李朋波等[18]對2009-2013年間定量預(yù)測方法使用頻次進行統(tǒng)計,發(fā)現(xiàn)相關(guān)回歸法、灰色系統(tǒng)法、時間序列法和組合預(yù)測法依次為最常使用的方法。福建農(nóng)業(yè)科技人才需求預(yù)測屬于地區(qū)宏觀預(yù)測,根據(jù)文獻資料顯示,適宜采用時間序列方法中的灰色預(yù)測模型和相關(guān)分析方法中的多元回歸預(yù)測模型。

    灰色預(yù)測的基本思想是通過對原始數(shù)據(jù)逐步累加來減少隨機波動的干擾,得到規(guī)律性較強的生成數(shù)列再重新建模,由生成模型得到的數(shù)據(jù)通過累加生成的逆運算——累減生成得到還原模型,再由還原模型作為預(yù)測模型?;疑A(yù)測主要適用于“小樣本、貧信息、不確定”問題,尤其是在數(shù)據(jù)序列較短(歷史數(shù)據(jù)較少)且具明顯上升趨勢時,預(yù)測精度較高。常用的是GM(1,1)灰色預(yù)測模型,本文采用李群等[21-22]提出的基于比一般灰色模型預(yù)測精度更高的L-Q灰色預(yù)測模型。

    回歸預(yù)測模型是根據(jù)最小二乘法原理,用簡單方程去擬合實際觀察值的一種建模方法。多元回歸預(yù)測模型運用回歸原理,通過尋找人才需求量與多種影響因素之間的函數(shù)關(guān)系,從影響因素的變化推知人才需求量的變化。因此多元回歸的基本模型是將經(jīng)濟社會發(fā)展過程引入到傳統(tǒng)人才預(yù)測模型結(jié)構(gòu)中,以回歸模型為基礎(chǔ),建立人才總量與國民生產(chǎn)總值及其他各類指標(biāo)的多元線性回歸模型[23-24]。

    組合預(yù)測是通過多種方法的運用,并賦予每種方法不同的比例來構(gòu)建最終的預(yù)測模型,實現(xiàn)對各種結(jié)果的優(yōu)化組合,從而提高預(yù)測精度。該文采用最優(yōu)加權(quán)法對多元線性回歸模型和灰色預(yù)測模型進行組合,得到一個性能相對較好的組合預(yù)測模型[25-26]。

    1.3 變量選取

    影響農(nóng)業(yè)科技人才需求的因素很多,且相互間可能存在相關(guān)性。本文在綜合前人研究成果基礎(chǔ)上,借鑒相關(guān)參考文獻中影響系數(shù)較高的指標(biāo),并咨詢相關(guān)專家,選取“農(nóng)業(yè)科技人才數(shù)”為被解釋變量(因變量),即 Y =農(nóng)業(yè)科技人才數(shù)。解釋變量(自變量)分別選取代表經(jīng)濟因素的農(nóng)林牧漁業(yè)總產(chǎn)值( x 1)、農(nóng)林牧漁業(yè)生產(chǎn)總值( x 2)、農(nóng)林牧漁業(yè)生產(chǎn)總值增長率( x 3)、農(nóng)林牧漁業(yè)人均生產(chǎn)總值( x 4)、農(nóng)林牧漁業(yè)全社會固定資產(chǎn)投資額( x 5);代表社會因素的農(nóng)林牧漁業(yè)從業(yè)人員( x 6);代表科技進步因素的農(nóng)業(yè)機械總動力( x 7)、有效灌溉面積( x 8)、農(nóng)村用電量( x 9)、農(nóng)用塑料薄膜使用量( x 10)、農(nóng)林牧漁業(yè)技術(shù)市場合同金額( x 11);代表政策因素的一般公共財政中農(nóng)林水事務(wù)支出預(yù)算( x 12)。

    2 人才需求關(guān)聯(lián)因素分析

    利用Eviews 7.2計量軟件對變量進行相關(guān)性分析(表1)。

    從表1可以看出因變量與自變量間存在一定相關(guān)性,且自變量間也存在一定相關(guān)性,為進一步分析農(nóng)業(yè)科技人才與其關(guān)聯(lián)因素間的關(guān)系,在此建立多元線性回歸模型,具體輸出結(jié)果如表2所示。

    由以上結(jié)果可以看出回歸方程的擬合優(yōu)度 R 2=0.958483,調(diào)整后的擬合優(yōu)度達到0.709378,擬合效果較好,但從變量的 t 統(tǒng)計量結(jié)果可以看出所有自變量都未通過顯著性檢驗,說明此回歸方程中所有自變量對因變量都沒有表現(xiàn)出明顯的影響效果。在此結(jié)合上述相關(guān)系數(shù)矩陣結(jié)果,可推測自變量間可能存在較高相關(guān)性,造成回歸結(jié)果存在多重共線性,因此此處采用逐步回歸方法對自變量依次進行篩選與剔除,選取最佳變量。

    通過Eviews 7.2計算軟件,采用逐步回歸方法對自變量進行選取,最終回歸結(jié)果見表3。

    由回歸方程可知福建農(nóng)業(yè)科技人才需求量與農(nóng)業(yè)機械動力、農(nóng)林牧漁業(yè)全社會固定資產(chǎn)投資額、農(nóng)林牧漁業(yè)從業(yè)人員數(shù)成正比關(guān)系,即隨著農(nóng)林牧漁業(yè)全社會固定資產(chǎn)投資額、農(nóng)林牧漁業(yè)從業(yè)人員數(shù)和農(nóng)業(yè)機械總動力的增長,農(nóng)業(yè)科技人才需求量隨之增加。

    3 人才需求預(yù)測實證分析

    3.1 多元線性回歸模型預(yù)測

    為進一步預(yù)測福建農(nóng)業(yè)科技人才需求量,在此需先對其影響因素進行短期預(yù)測,進而利用回歸方程Y=579.444x7+1526.943x5+4015.962x6對人才需求量進行預(yù)測。

    采用變量自回歸方法分別對 x 5(農(nóng)林牧漁業(yè)全社會固定資產(chǎn)投資額)、 x 6(農(nóng)林牧漁業(yè)從業(yè)人員數(shù))、 x 7(農(nóng)業(yè)機械總動力)變量進行短期預(yù)測,結(jié)果如下:

    預(yù)測精度檢驗(表7):可求解出后驗差比值 C =0.6,小概率誤差 P =0.8489,根據(jù)表5模型精度等級表得出該灰色預(yù)測模型精度等級屬于“合格”,因此可將其用來預(yù)測近年來福建省農(nóng)業(yè)科技人才需求量。利用該灰色預(yù)測模型來預(yù)測福建農(nóng)業(yè)科技人才需求量(表8)。

    4 結(jié)論與討論

    (1)利用2002-2016年的相關(guān)數(shù)據(jù),對影響福建農(nóng)業(yè)科技人才需求相關(guān)的12個因素進行相關(guān)性和逐步回歸分析,得出農(nóng)林牧漁業(yè)全社會固定資產(chǎn)投資額、農(nóng)林牧漁業(yè)從業(yè)人員數(shù)、農(nóng)業(yè)機械總動力3個指標(biāo)與農(nóng)業(yè)科技人員需求量存在明顯正相關(guān)關(guān)系,回歸系數(shù)分別為1526.943、4015.962和579.444。所建立的回歸方程調(diào)整后的擬合優(yōu)度 R2 =0.905321,說明所篩選的3個自變量對因變量的解釋程度較高。

    (2)由回歸系數(shù)排序可知,農(nóng)業(yè)科技人才數(shù)與農(nóng)林牧漁業(yè)從業(yè)人員數(shù)的相關(guān)度最高,此分析結(jié)果符合經(jīng)濟學(xué)常規(guī),農(nóng)業(yè)科技人才是從業(yè)人員的一部分,從業(yè)人員的增加必然會帶來農(nóng)業(yè)科技人才數(shù)量的增加。農(nóng)林牧漁業(yè)全社會固定資產(chǎn)投資額的回歸系數(shù)排第二,該指標(biāo)是體現(xiàn)農(nóng)業(yè)固定資產(chǎn)投資規(guī)模、結(jié)構(gòu)和發(fā)展速度的綜合性指標(biāo),在一定程度上反映農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)模中物質(zhì)的投入程度,說明農(nóng)業(yè)科技人才的需求與產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展水平有著密切關(guān)系,產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)模、速度等水平越高,對科技人才的需求就越旺盛。目前福建省特色現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展還處于上升階段,對高精尖的農(nóng)業(yè)科技人才具有很大的潛在需求市場。農(nóng)業(yè)機械總動力的回歸系數(shù)排在第三,該指標(biāo)在一定程度上反映了農(nóng)業(yè)科技進步程度。農(nóng)業(yè)科技人才是農(nóng)業(yè)科技的重要載體,農(nóng)業(yè)科技進步會提高對科技人才素質(zhì)的要求,對具備先進技術(shù)知識的科技人才需求量將增加;同時技術(shù)進步也將對人力產(chǎn)生替代效應(yīng),導(dǎo)致對低端科技人才和單純體力勞動者的需求減少,可見農(nóng)業(yè)科技進步程度與科技人才需求量是息息相關(guān)的。

    (3)采用多元線性回歸預(yù)測模型和L-Q灰色預(yù)測模型,以及在此基礎(chǔ)上建立預(yù)測精度較高的權(quán)變組合預(yù)測模型,經(jīng)測算,預(yù)測結(jié)果如表9、圖1所示。

    根據(jù)預(yù)測結(jié)果可知,福建省2017-2020年農(nóng)業(yè)科技人才需求量分別是466.2693萬人、517.1753萬人、587.0269萬人、682.9332萬人,年增長幅度分別為8.56%、10.92%、13.51%、16.34%;2017-2020年的預(yù)測數(shù)與2016年相比缺口為36.7821萬人、50.9060萬人、69.8516萬人、95.9063萬人。從歷史和預(yù)測數(shù)據(jù)可知,“十三五”時期福建農(nóng)業(yè)科技人才年均增長率為12.29%,而“十二五”時期年均增長率為5.23%,因此福建對農(nóng)業(yè)科技人才的需求不僅在數(shù)量上仍有較大空間,而且年均增長速度也逐年上升。農(nóng)業(yè)科技人才需求量預(yù)測的理論極大值在466萬以上,占當(dāng)前農(nóng)林牧漁業(yè)從業(yè)人員總數(shù)(2016年)的28.10%,可見福建現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展將對農(nóng)業(yè)科技人才的培養(yǎng)和供給造成壓力。

    除了該文選取的關(guān)聯(lián)因素外,人才預(yù)測還受到如政治、環(huán)境和體制等不可控因素的影響,因此,在未來可預(yù)見時間內(nèi)進行預(yù)測必須定量和定性分析相結(jié)合、專家咨詢和數(shù)學(xué)模型相結(jié)合,并根據(jù)時間推移及目標(biāo)、環(huán)境變化不斷滾動修正結(jié)果,避免盲目發(fā)展傾向。孫林巖[19]認(rèn)為“數(shù)學(xué)模型預(yù)測是宏觀需求預(yù)測的重要參照系,但宏觀需求預(yù)測的關(guān)鍵步驟是對比分析研究”。因此,通過用目標(biāo)年與發(fā)達地區(qū)相當(dāng)社會經(jīng)濟水平時期的情況對比,以及人才增長與社會經(jīng)濟增長情況對比等是判斷預(yù)測結(jié)果準(zhǔn)確程度的一個重要手段,在對比研究的同時,還需要對預(yù)測結(jié)果社會承受能力進行分析,包括教育經(jīng)費、師資力量和培養(yǎng)能力等,這些將是進一步要開展的研究內(nèi)容,從而更加全面的分析人才發(fā)展趨勢,為福建農(nóng)業(yè)科技人才隊伍規(guī)劃和結(jié)構(gòu)優(yōu)化提供科學(xué)合理的依據(jù)。

    參考文獻:

    [1] 國家統(tǒng)計局社會科技和文化產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計司,科學(xué)技術(shù)部創(chuàng)新發(fā)展司. 2017中國科技統(tǒng)計年鑒[M]. 北京:中國統(tǒng)計出版社,2017.

    [2]國家統(tǒng)計局,國家科學(xué)技術(shù)委員會. 1987中國科技統(tǒng)計年鑒[M]. 北京:中國統(tǒng)計出版社,1987.

    [3]趙生龍,李曉方. 人才資源規(guī)劃與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展決策研究——以西安市為例[J]. 西北大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版),2008(2):329-333.

    [4]JANTAN H, HAMDAN A R, OTHMAN Z A. Human talent prediction in HRM using C4.5 classification algorithm[J]. International Journal on Computer Science and Engineering, 2010, 2(8):2526-2534.

    [5]孫林巖. 地區(qū)人才需求的宏觀預(yù)測[J]. 預(yù)測,1988(3):45-47,29.

    [6]蔣正明,張書鳳,李國昊,等. 我國科技人才對經(jīng)濟增長貢獻率的實證研究[J]. 統(tǒng)計與決策,2011(12):78-80.

    [7]咸桂彩,何文章,張學(xué)英. 我國人才需求預(yù)測研究:盤點與思考[J]. 中國職業(yè)技術(shù)教育,2014(6):5-9.

    [8]李濤,宋光興. 區(qū)域人才資源需求預(yù)測方法研究[J]. 云南財經(jīng)大學(xué)學(xué)報,2006,22(3):91-95.

    [9]宋文超. 江西省國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才需求預(yù)測分析[D]. 上海:華東交通大學(xué),2011.

    [10] 李澤玲. “十三五”時期江西省科技人才需求預(yù)測模及對策研究[D]. 上海:華東交通大學(xué),2016.

    [11]白敏植,李軍,郭世璋,等. 邯鄲市人才需求總量和人才需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析[J]. 邯鄲職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2010,23(1):19-24.

    [12]孫晉眾,林健. 人才需求預(yù)測指標(biāo)體系及其實證分析[J]. 沈陽航空工業(yè)學(xué)院學(xué)報,2007(1):92-94.

    [13]劉鳳朝. 關(guān)于人才需求預(yù)測研究的幾點方法論思考[J]. 預(yù)測,2001(4):11-12,10.

    [14]田翔宇. 產(chǎn)業(yè)集群區(qū)域人才需求預(yù)測的組合模型研究[D]. 長沙:中南大學(xué),2009.

    [15]劉志民,高耀,張振華. 中國農(nóng)科人才結(jié)構(gòu)與區(qū)域預(yù)測及需求因素分析[J]. 現(xiàn)代教育管理,2010(12):21-24,97.

    [16]柳曉冰. 農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進程中的科技人才培養(yǎng)機制研究[D]. 青島:中國海洋大學(xué),2011.

    [17]柏振忠. 現(xiàn)代農(nóng)業(yè)視角下的農(nóng)業(yè)科技推廣人才需求研究[D]. 武漢:華中農(nóng)業(yè)大學(xué),2011.

    [18]李朋波,張慶紅. 國內(nèi)人才需求預(yù)測研究的進展與問題分析[J]. 當(dāng)代經(jīng)濟管理,2014,36(5):72-80.

    [19]孫林巖. 關(guān)于人才需求預(yù)測方法的探討[J]. 預(yù)測,1988(1):15-17,41.

    [20]SEOL H,PARK G,LEE H,et al. Demand forecasting for new media services with consideration of competitive of competitive relationships using the competitive Bass model and the thery of the niche[J]. Technological Forecasting and Social Change, 2012,79(7):1217-1228.

    [21]李群,王賓. 中國科普人才發(fā)展調(diào)查與預(yù)測[J]. 中國科技論壇,2015(7):148-153.

    [22]劉思峰. 灰色系統(tǒng)理論的產(chǎn)生與發(fā)展[J]. 南京航空航天大學(xué)學(xué)報,2004,36(2):267-272.

    [23]邢潔. 天津濱海新區(qū)人才需求預(yù)測與人才競爭力評價研究[D]. 天津:天津大學(xué),2011.

    [24]閆鄒先,郭德,尚秋芬. 西安市信息科技人才需求的灰預(yù)測及對策研究[J]. 情報雜志,2004(10):28-29.

    [25]王璨. 新疆兵團第七師農(nóng)業(yè)科技人才需求預(yù)測與隊伍建設(shè)研究[D]. 新疆:新疆大學(xué),2015.

    [26]陳廣英. 基于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)視角的山東科技人才需求預(yù)測研究[D]. 青島:中國海洋大學(xué),2012.

    猜你喜歡
    定量分析福建省
    福建省“兩會”上的“她”聲音
    海峽姐妹(2020年2期)2020-03-03 13:36:30
    第四屆福建省啟明兒童文學(xué)雙年榜揭榜
    海峽姐妹(2019年11期)2019-12-23 08:42:20
    第三屆福建省啟明兒童文學(xué)雙年榜揭榜
    海峽姐妹(2018年1期)2018-04-12 06:44:32
    福建省巾幗館開館
    海峽姐妹(2017年1期)2017-02-27 15:22:17
    定量分析的特點及其重要性
    大規(guī)模古籍文本在中國史定量研究中的應(yīng)用探索
    FTA在工業(yè)氣體探測報警系統(tǒng)中的應(yīng)用
    商務(wù)英語詞匯量與商務(wù)英語閱讀能力相關(guān)性研究
    國外藝術(shù)體操科研現(xiàn)狀
    體育時空(2016年9期)2016-11-10 20:23:55
    2015年福建省十大婦聯(lián)新聞回眸
    海峽姐妹(2016年3期)2016-02-27 15:16:07
    亚洲,欧美,日韩| netflix在线观看网站| 嫩草影院入口| 久久人人精品亚洲av| 淫妇啪啪啪对白视频| 青草久久国产| 最近中文字幕高清免费大全6 | 中文字幕免费在线视频6| 午夜激情福利司机影院| 欧美xxxx性猛交bbbb| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲熟妇熟女久久| 欧美日韩综合久久久久久 | 国产人妻一区二区三区在| 欧美黑人巨大hd| 天堂√8在线中文| 久久久成人免费电影| 99国产极品粉嫩在线观看| 一个人看的www免费观看视频| 国产 一区 欧美 日韩| 精品久久久久久久久久久久久| 老司机福利观看| 制服丝袜大香蕉在线| 香蕉av资源在线| 日本免费一区二区三区高清不卡| 免费看光身美女| av在线老鸭窝| 久久久久性生活片| 男插女下体视频免费在线播放| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 身体一侧抽搐| 亚洲av五月六月丁香网| 窝窝影院91人妻| 亚洲男人的天堂狠狠| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲av不卡在线观看| 欧美色欧美亚洲另类二区| 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲精品色激情综合| 欧美最新免费一区二区三区 | 黄色日韩在线| 一个人看视频在线观看www免费| 免费看日本二区| 免费在线观看成人毛片| 在线免费观看的www视频| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 91av网一区二区| 亚洲av.av天堂| 亚洲黑人精品在线| 久久亚洲真实| 色综合站精品国产| 黄色女人牲交| 午夜福利18| 精品久久久久久,| 久久精品国产清高在天天线| 此物有八面人人有两片| 成人三级黄色视频| 国产主播在线观看一区二区| 久久香蕉精品热| 一级黄色大片毛片| 国产探花在线观看一区二区| 嫁个100分男人电影在线观看| 免费搜索国产男女视频| 欧美成人性av电影在线观看| 露出奶头的视频| 亚洲无线在线观看| 欧美成人性av电影在线观看| 亚洲精品影视一区二区三区av| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国产精品久久视频播放| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 少妇丰满av| 香蕉av资源在线| 丁香欧美五月| 91av网一区二区| 国产免费av片在线观看野外av| 精品国产三级普通话版| 国产免费av片在线观看野外av| 免费看a级黄色片| 国产极品精品免费视频能看的| 特级一级黄色大片| 国产 一区 欧美 日韩| 久久久久九九精品影院| av在线天堂中文字幕| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产乱人视频| 成年版毛片免费区| 可以在线观看毛片的网站| 中文在线观看免费www的网站| 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 午夜久久久久精精品| 国产av麻豆久久久久久久| 韩国av一区二区三区四区| 亚洲成av人片在线播放无| xxxwww97欧美| 国产亚洲精品久久久com| 国产人妻一区二区三区在| 首页视频小说图片口味搜索| 日本三级黄在线观看| 国产单亲对白刺激| 1024手机看黄色片| 麻豆国产av国片精品| 俺也久久电影网| 天天躁日日操中文字幕| 男人的好看免费观看在线视频| 97热精品久久久久久| 国产人妻一区二区三区在| 成人av在线播放网站| 亚洲精华国产精华精| 我要搜黄色片| 丰满乱子伦码专区| 男女床上黄色一级片免费看| 精品久久久久久,| 此物有八面人人有两片| 成人av一区二区三区在线看| 欧美区成人在线视频| 网址你懂的国产日韩在线| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产精品野战在线观看| 天堂网av新在线| 午夜久久久久精精品| 国产精品久久电影中文字幕| 久久久国产成人精品二区| 午夜激情欧美在线| 好男人在线观看高清免费视频| 制服丝袜大香蕉在线| 亚洲五月天丁香| 能在线免费观看的黄片| 色av中文字幕| 啦啦啦韩国在线观看视频| 日韩国内少妇激情av| 色哟哟·www| 国产美女午夜福利| 亚洲精品456在线播放app | 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产野战对白在线观看| 99久久精品热视频| 精品久久久久久久久av| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产精品精品国产色婷婷| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 丝袜美腿在线中文| 日韩欧美免费精品| 18美女黄网站色大片免费观看| 亚洲国产色片| 色视频www国产| 最近最新中文字幕大全电影3| 99热这里只有是精品50| 又爽又黄a免费视频| 高清在线国产一区| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 一级av片app| 女人被狂操c到高潮| 欧美黄色淫秽网站| 欧美3d第一页| 成人鲁丝片一二三区免费| 成年免费大片在线观看| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产成人aa在线观看| 成人av在线播放网站| 亚洲欧美日韩高清专用| 真人一进一出gif抽搐免费| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产一区二区激情短视频| 国产真实伦视频高清在线观看 | 91九色精品人成在线观看| 麻豆成人av在线观看| 久久人人精品亚洲av| 波多野结衣高清作品| 69av精品久久久久久| 欧美xxxx性猛交bbbb| 99久久成人亚洲精品观看| 高清在线国产一区| 久久国产精品人妻蜜桃| 脱女人内裤的视频| 国产精品国产高清国产av| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 久久精品国产自在天天线| 我的女老师完整版在线观看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 欧美一区二区国产精品久久精品| 国产一区二区激情短视频| 中文字幕熟女人妻在线| 99riav亚洲国产免费| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲男人的天堂狠狠| 又爽又黄a免费视频| 一本精品99久久精品77| 十八禁国产超污无遮挡网站| 又黄又爽又刺激的免费视频.| av在线老鸭窝| 国内精品久久久久精免费| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲三级黄色毛片| 精品久久久久久久久久免费视频| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产视频一区二区在线看| 久久久久亚洲av毛片大全| АⅤ资源中文在线天堂| 18禁在线播放成人免费| 性色avwww在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 淫妇啪啪啪对白视频| 内射极品少妇av片p| 亚洲乱码一区二区免费版| 亚洲av美国av| 一个人观看的视频www高清免费观看| 天美传媒精品一区二区| а√天堂www在线а√下载| 99精品久久久久人妻精品| 直男gayav资源| 一个人看视频在线观看www免费| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 三级国产精品欧美在线观看| 国产真实伦视频高清在线观看 | 色哟哟哟哟哟哟| 久久这里只有精品中国| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| a在线观看视频网站| 一夜夜www| 色哟哟·www| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 99国产精品一区二区蜜桃av| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 简卡轻食公司| 又爽又黄无遮挡网站| 亚洲不卡免费看| 免费人成在线观看视频色| av福利片在线观看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 欧美日本亚洲视频在线播放| 有码 亚洲区| 久久久久九九精品影院| 精品久久久久久成人av| 国产伦在线观看视频一区| 日韩欧美 国产精品| 免费av毛片视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 天美传媒精品一区二区| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 一级黄片播放器| 国产高清三级在线| 免费av不卡在线播放| 少妇被粗大猛烈的视频| 深夜精品福利| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 无人区码免费观看不卡| 精品久久久久久成人av| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲 国产 在线| 亚洲内射少妇av| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲成a人片在线一区二区| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 啦啦啦韩国在线观看视频| 99国产精品一区二区三区| 精品一区二区三区视频在线观看免费| av天堂在线播放| 亚洲av.av天堂| 有码 亚洲区| 男女视频在线观看网站免费| 欧美日韩福利视频一区二区| 色av中文字幕| 国产精品野战在线观看| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 在线a可以看的网站| 神马国产精品三级电影在线观看| 国产精品一区二区三区四区久久| 久久久久九九精品影院| 亚洲第一电影网av| 一个人看的www免费观看视频| 午夜a级毛片| 丝袜美腿在线中文| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 亚洲内射少妇av| av女优亚洲男人天堂| 国产精品电影一区二区三区| 欧美一区二区精品小视频在线| 88av欧美| 欧美成人a在线观看| 最近在线观看免费完整版| 国产成人a区在线观看| 国产午夜精品论理片| 一进一出抽搐gif免费好疼| 天堂√8在线中文| 久久久国产成人免费| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产精品久久久久久久电影| 国产男靠女视频免费网站| 97超视频在线观看视频| 日本免费a在线| 99精品久久久久人妻精品| 国产久久久一区二区三区| 9191精品国产免费久久| 亚洲电影在线观看av| 精品久久久久久久久亚洲 | 五月伊人婷婷丁香| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 欧美成人a在线观看| 日本黄色片子视频| 脱女人内裤的视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| eeuss影院久久| 制服丝袜大香蕉在线| 禁无遮挡网站| 欧美高清性xxxxhd video| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 精品久久久久久久久亚洲 | 亚洲av第一区精品v没综合| 性欧美人与动物交配| 天天一区二区日本电影三级| eeuss影院久久| 亚洲精品影视一区二区三区av| 高清在线国产一区| 中文字幕高清在线视频| 天天一区二区日本电影三级| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 欧美日韩黄片免| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲精品影视一区二区三区av| 校园春色视频在线观看| 成年版毛片免费区| 国产精品久久久久久精品电影| 一个人观看的视频www高清免费观看| 直男gayav资源| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 日韩精品青青久久久久久| www.999成人在线观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 三级国产精品欧美在线观看| 久久99热这里只有精品18| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 亚洲欧美激情综合另类| 成人欧美大片| 国产伦一二天堂av在线观看| av天堂中文字幕网| 丁香欧美五月| 18禁在线播放成人免费| 亚洲五月天丁香| 国产欧美日韩一区二区精品| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲男人的天堂狠狠| 少妇熟女aⅴ在线视频| 色在线成人网| 极品教师在线免费播放| x7x7x7水蜜桃| 国产在线男女| 国产乱人视频| 国产精品爽爽va在线观看网站| 99精品久久久久人妻精品| 窝窝影院91人妻| 日韩欧美国产一区二区入口| 精品免费久久久久久久清纯| 人妻久久中文字幕网| 欧美区成人在线视频| 麻豆国产97在线/欧美| 麻豆av噜噜一区二区三区| 少妇高潮的动态图| 国产精品一及| 三级毛片av免费| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产男靠女视频免费网站| 99在线人妻在线中文字幕| aaaaa片日本免费| 欧美激情久久久久久爽电影| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产淫片久久久久久久久 | 成人永久免费在线观看视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| 69人妻影院| 精品久久久久久久久久久久久| h日本视频在线播放| 欧美黑人欧美精品刺激| 少妇人妻精品综合一区二区 | 色综合欧美亚洲国产小说| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 成人特级黄色片久久久久久久| 免费av毛片视频| 成人无遮挡网站| 尤物成人国产欧美一区二区三区| .国产精品久久| 一进一出好大好爽视频| 中国美女看黄片| 老女人水多毛片| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 欧美黑人巨大hd| 久久国产精品人妻蜜桃| 日韩精品青青久久久久久| 欧美激情在线99| 亚洲在线观看片| 日韩欧美精品v在线| 最后的刺客免费高清国语| 看黄色毛片网站| 国产精品久久久久久精品电影| 简卡轻食公司| 激情在线观看视频在线高清| 九色成人免费人妻av| 三级毛片av免费| 国产午夜精品论理片| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 好男人在线观看高清免费视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 久久亚洲精品不卡| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲中文日韩欧美视频| 村上凉子中文字幕在线| 久久6这里有精品| 国内精品久久久久精免费| 精品人妻偷拍中文字幕| 乱人视频在线观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 欧美日韩黄片免| 最近中文字幕高清免费大全6 | 国产伦人伦偷精品视频| 校园春色视频在线观看| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲18禁久久av| 51国产日韩欧美| 搡老熟女国产l中国老女人| 久久国产乱子免费精品| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产 一区 欧美 日韩| 日韩欧美 国产精品| 床上黄色一级片| 日本黄色片子视频| 伦理电影大哥的女人| 黄色女人牲交| 国产淫片久久久久久久久 | 全区人妻精品视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 99久久精品国产亚洲精品| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 丰满的人妻完整版| 午夜免费激情av| 日日夜夜操网爽| 欧美日本亚洲视频在线播放| 日韩av在线大香蕉| 怎么达到女性高潮| 丰满的人妻完整版| 校园春色视频在线观看| 18+在线观看网站| 精品久久久久久久久亚洲 | 免费观看人在逋| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产极品精品免费视频能看的| 天美传媒精品一区二区| 成人美女网站在线观看视频| 成人无遮挡网站| 国产精品人妻久久久久久| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 欧美日韩福利视频一区二区| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲内射少妇av| 久久伊人香网站| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 91久久精品国产一区二区成人| 亚洲av成人精品一区久久| av天堂在线播放| 毛片一级片免费看久久久久 | 观看美女的网站| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 一二三四社区在线视频社区8| 99热这里只有是精品在线观看 | 俄罗斯特黄特色一大片| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 日韩欧美 国产精品| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产大屁股一区二区在线视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 免费搜索国产男女视频| 国内精品久久久久精免费| 村上凉子中文字幕在线| 最近在线观看免费完整版| 欧美日韩国产亚洲二区| 日韩欧美三级三区| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 欧美+亚洲+日韩+国产| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国内精品一区二区在线观看| 丰满乱子伦码专区| 日本一本二区三区精品| 国产高清激情床上av| 两人在一起打扑克的视频| 日本黄大片高清| 日本 欧美在线| 少妇熟女aⅴ在线视频| 午夜福利免费观看在线| 精品久久久久久久久久久久久| 久久热精品热| 日韩av在线大香蕉| 91九色精品人成在线观看| 哪里可以看免费的av片| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 午夜福利18| 午夜激情福利司机影院| 亚洲电影在线观看av| 一区二区三区四区激情视频 | 1024手机看黄色片| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 可以在线观看毛片的网站| 免费电影在线观看免费观看| 亚洲avbb在线观看| 久久国产乱子伦精品免费另类| 午夜激情欧美在线| 在线观看免费视频日本深夜| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 国产午夜精品论理片| 亚洲av免费在线观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 在线观看av片永久免费下载| 欧美黑人巨大hd| 韩国av一区二区三区四区| 97超视频在线观看视频| 老司机福利观看| 波多野结衣高清无吗| 午夜福利视频1000在线观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 成人特级av手机在线观看| 国产大屁股一区二区在线视频| 深夜a级毛片| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲国产高清在线一区二区三| а√天堂www在线а√下载| 脱女人内裤的视频| 少妇被粗大猛烈的视频| 很黄的视频免费| 国产精品一区二区性色av| 久久久久国内视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产精品一区二区三区四区久久| 天堂影院成人在线观看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 欧美极品一区二区三区四区| 精品人妻1区二区| 国产成人av教育| 中文字幕av成人在线电影| 久99久视频精品免费| av在线蜜桃| 男人和女人高潮做爰伦理| 一个人看的www免费观看视频| 91在线精品国自产拍蜜月| 99国产精品一区二区三区| 一个人免费在线观看电影| 亚洲在线观看片| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲欧美清纯卡通| 欧美区成人在线视频| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲av二区三区四区| 99久久无色码亚洲精品果冻| 激情在线观看视频在线高清| 成人午夜高清在线视频| 特级一级黄色大片| 深爱激情五月婷婷| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 一个人免费在线观看的高清视频| 国产精品不卡视频一区二区 | www.熟女人妻精品国产| 国产免费一级a男人的天堂| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲精品色激情综合| 99精品久久久久人妻精品| 丰满乱子伦码专区| 精品久久久久久久久久久久久| 一进一出好大好爽视频| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 99视频精品全部免费 在线| 国产精品久久视频播放| 伦理电影大哥的女人| 夜夜爽天天搞| 国语自产精品视频在线第100页| 最后的刺客免费高清国语| 精品国产亚洲在线| 欧美色视频一区免费| 三级国产精品欧美在线观看| 成年人黄色毛片网站| 日本黄大片高清| 欧美色视频一区免费| 亚洲成人久久性| 亚洲成人久久爱视频| 国产乱人视频| 国产麻豆成人av免费视频| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 能在线免费观看的黄片| 大型黄色视频在线免费观看| 国产中年淑女户外野战色| 波多野结衣高清无吗| 成年免费大片在线观看| 亚洲成人中文字幕在线播放| 日本三级黄在线观看| 国产伦精品一区二区三区视频9| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲欧美日韩无卡精品| 真人一进一出gif抽搐免费| 成人特级黄色片久久久久久久| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产黄片美女视频| 最近最新免费中文字幕在线| 网址你懂的国产日韩在线| 最近中文字幕高清免费大全6 | 午夜精品在线福利| 1000部很黄的大片| 好男人在线观看高清免费视频| 国产精品一区二区性色av| 麻豆成人午夜福利视频| 久久热精品热|