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    加強(qiáng)建筑項(xiàng)目管理,提高建筑工程建設(shè)效益

    2019-09-10 03:25:41王曉葉
    關(guān)鍵詞:項(xiàng)目管理建筑工程

    王曉葉

    摘要:隨著建筑行業(yè)的快速發(fā)展,人們對(duì)建筑工程的質(zhì)量和使用效果的要求也進(jìn)一步提升。但在實(shí)際進(jìn)項(xiàng)建筑工程項(xiàng)目管理時(shí),依舊存在很多的問(wèn)題,這與建筑行業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益發(fā)展存在沖突。對(duì)此,要想改善當(dāng)前建筑行業(yè)發(fā)展的弊端,應(yīng)關(guān)注對(duì)項(xiàng)目的管理,優(yōu)化建筑工程項(xiàng)目管理水平,從而提升工程經(jīng)濟(jì)效益。

    關(guān)鍵詞:建筑工程;項(xiàng)目管理;建設(shè)效益

    中圖分類號(hào):TU712;文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    引言

    建筑工程的項(xiàng)目管理工作,對(duì)建筑行業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有重要的推動(dòng)作用。基于此,本文就重點(diǎn)圍繞建筑工程項(xiàng)目管理進(jìn)行探討,分析加強(qiáng)建筑項(xiàng)目的管理,對(duì)提升建筑工程建設(shè)效益的意義,并找出建筑工程項(xiàng)目管理中存在的問(wèn)題,然后提出一系列提高建筑工程建設(shè)效益的措施,旨在促進(jìn)建筑行業(yè)發(fā)展。

    1建筑項(xiàng)目管理中存在的問(wèn)題

    1.1管理制度不完善

    項(xiàng)目管理實(shí)施中,若運(yùn)行的管理制度不完善,很容易引發(fā)管理風(fēng)險(xiǎn)。缺少制度的約束和控制,項(xiàng)目管理工作難以有序開(kāi)展,造成項(xiàng)目工程無(wú)法統(tǒng)一管理。具體來(lái)說(shuō),部分部門(mén)缺少完善的管控制度,使得相應(yīng)的管理工作無(wú)人負(fù)責(zé),進(jìn)而難以獲得不錯(cuò)的效果。除此之外,部分管理工作人員管理決策多依靠過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn),具有很強(qiáng)的盲目性,難以實(shí)現(xiàn)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的有力管控,進(jìn)而增加項(xiàng)目管理的風(fēng)險(xiǎn)。

    1.2重視程度不足,風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)淡薄

    意識(shí)層面的問(wèn)題是項(xiàng)目管理中的最根本問(wèn)題,對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)管理工作重視程度不足,造成風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)淡薄是項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理中的最大風(fēng)險(xiǎn)。在建筑行業(yè)里很多企業(yè)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理的意識(shí)比較淡薄,受到資金,規(guī)模,人員及傳統(tǒng)管理思維模式的影響和限制,對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理工作沒(méi)有足夠重視,有些規(guī)模較小的企業(yè)甚至沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)管理內(nèi)容。有些企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理存在局限性,只是針對(duì)工程進(jìn)度或質(zhì)量的某些方面進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理,沒(méi)有從全局角度出發(fā),對(duì)工程設(shè)計(jì),預(yù)算,施工流程,竣工驗(yàn)收結(jié)算等全過(guò)程,進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別,評(píng)估,控制和處理,沒(méi)有系統(tǒng)明確的風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo)和管理方案?,F(xiàn)在建筑行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力很大,施工單位為了能夠爭(zhēng)取到項(xiàng)目,不惜大幅壓縮利潤(rùn)空間,因此在資金短缺的情況下,企業(yè)不愿意在風(fēng)險(xiǎn)管理方面投入資金,而采用風(fēng)險(xiǎn)不合理轉(zhuǎn)移的辦法進(jìn)行處理,在資金短缺的情況下拼設(shè)備,拼人力,甚至偷工減料等情況屢見(jiàn)不鮮,這些都很大程度上提高了風(fēng)險(xiǎn)因素對(duì)施工過(guò)程的影響,以至于風(fēng)險(xiǎn)管理無(wú)法充分發(fā)揮出自身的作用和價(jià)值。

    1.3缺少信息系統(tǒng)

    現(xiàn)階段,建筑工程建設(shè)發(fā)生了很大的變化,比如新結(jié)構(gòu)形式和新標(biāo)準(zhǔn)等的應(yīng)用,對(duì)項(xiàng)目管理提出了較高的要求。若想適應(yīng)新形勢(shì)的變化,構(gòu)建信息化管理系統(tǒng),提高數(shù)據(jù)信息的共享水平和利用率,對(duì)強(qiáng)化項(xiàng)目管理的風(fēng)險(xiǎn)管控,有著重要的意義?;跀?shù)據(jù)信息,開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)分析,為風(fēng)險(xiǎn)管理制度的制定和實(shí)施,提供有力的依據(jù)。然而很多工程都沒(méi)有建立信息化系統(tǒng),風(fēng)險(xiǎn)管理和項(xiàng)目管理缺少必要的信息支持,難以落實(shí)到位,進(jìn)而喪失開(kāi)展的意義。

    2提高建筑項(xiàng)目管理工程建設(shè)效益的措施

    2.1建立健全工程管理體系

    完善的建筑工程管理體系,對(duì)提高工程建設(shè)的經(jīng)濟(jì)效益,具有良好的推動(dòng)作用,可以促使建筑企業(yè)各個(gè)部門(mén)實(shí)現(xiàn)有序合理的配合,保證了各個(gè)環(huán)節(jié)執(zhí)行的效率,提高了工程管理的水平。因此,在進(jìn)行建筑工程項(xiàng)目管理時(shí),必須根據(jù)建筑行業(yè)的發(fā)展實(shí)際和企業(yè)的現(xiàn)狀,建立健全項(xiàng)目管理體系。在體系建立過(guò)程中,可以在原有體系建立的基礎(chǔ)上,根據(jù)建筑行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì),對(duì)制度進(jìn)行完善,保證建筑制度符合當(dāng)下以及未來(lái)發(fā)展的趨勢(shì),從而更好地指導(dǎo)企業(yè)管理人員開(kāi)展對(duì)項(xiàng)目的管理工作。

    2.2落實(shí)對(duì)管理人才的培養(yǎng)

    管理人才是建筑企業(yè)落實(shí)項(xiàng)目管理的主體,管理人員的素質(zhì)則是建筑管理效率的關(guān)鍵因素。因此,建筑企業(yè)要想提高對(duì)建筑項(xiàng)目的管理力度,保證各個(gè)工程環(huán)節(jié)的有序進(jìn)行,就應(yīng)切實(shí)落實(shí)對(duì)建筑行業(yè)人才的培養(yǎng)工作。而在進(jìn)行人才培養(yǎng)時(shí),可從以下幾方面進(jìn)行考慮:第一,加強(qiáng)人才在管理規(guī)章制度等方面內(nèi)容的培訓(xùn),提高管理人員對(duì)各項(xiàng)工程管理制度的靈活運(yùn)用水平。第二,關(guān)注對(duì)管理人員責(zé)任意識(shí)的培養(yǎng),提高企業(yè)管理意識(shí),促使管理人員在監(jiān)督和管理的過(guò)程中,可以更好地履行自身的職責(zé)。第三,提高管理人員的管理能力,并加強(qiáng)相關(guān)管理知識(shí)的培養(yǎng),使其可以有效地處理各項(xiàng)管理問(wèn)題。第四,通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)和專題講座,為管理人員提供自身提升的機(jī)會(huì),促使其在管理的過(guò)程中可以利用充分借鑒他人的管理經(jīng)驗(yàn),強(qiáng)化自身的管理意識(shí)、知識(shí)和技術(shù)能力。

    2.3構(gòu)建完善的信息系統(tǒng)

    項(xiàng)目管理工作中,實(shí)現(xiàn)對(duì)各類風(fēng)險(xiǎn)的強(qiáng)有力控制,構(gòu)建信息系統(tǒng),有著重要的意義。在具體實(shí)踐中需要全面強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管控,保證此項(xiàng)工作開(kāi)展的效率和質(zhì)量,注重并且積極落實(shí)信息化系統(tǒng)建設(shè)工作。構(gòu)建信息化系統(tǒng)時(shí),要做好項(xiàng)目文件和資料的收集、整理工作;組織開(kāi)展作業(yè)前的勘察工作,掌握工程地形和氣候等各類信息,收集各類數(shù)據(jù)信息,為相關(guān)工作的開(kāi)展提供有力支持。除此之外,落實(shí)工程預(yù)算工作時(shí),要做好市場(chǎng)價(jià)格的調(diào)查,同時(shí)了解當(dāng)前的各類政策,做好各類信息的收集,高水平預(yù)測(cè)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)可能會(huì)產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略。通過(guò)將收集和整理的各類信息,錄入到工程管理信息化系統(tǒng)中,不斷完善系統(tǒng)信息,豐富工程數(shù)據(jù)信息和資料,為相關(guān)工作的開(kāi)展,提供強(qiáng)有力的支持,降低風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。

    2.4優(yōu)化資源配置

    建筑工程中的各項(xiàng)資源,是保證工程施工中各個(gè)環(huán)節(jié)順利進(jìn)行的基礎(chǔ),對(duì)提高工程施工的順利性具有極大幫助。因此,在進(jìn)行建筑項(xiàng)目管理時(shí),必須提高對(duì)資源的關(guān)注度,借助合理的方式實(shí)現(xiàn)對(duì)資源的優(yōu)化配置。而在進(jìn)行資源的優(yōu)化配置過(guò)程中,涉及到的資源類型很多,如物質(zhì)資源、人力資源和資金等。通過(guò)對(duì)資源的合理分配,保證各個(gè)環(huán)節(jié)可以在不浪費(fèi)物資的前提下,擁有足夠可以進(jìn)行工程建設(shè)的資源,有助于降低建筑施工的成本,進(jìn)一步提高工程的經(jīng)濟(jì)效益。另外,在實(shí)際進(jìn)行資源配置中,人力資源作為最為核心的競(jìng)爭(zhēng)力,應(yīng)加強(qiáng)對(duì)人才的考核與了解,并對(duì)其進(jìn)行合理的崗位安排,保證可以將其安置在最適合的崗位,最大程度上發(fā)揮人才的作用,實(shí)現(xiàn)人力資源的有效利用。

    2.5健全人員管理制度

    健全人員管理制度目標(biāo)是為了做好對(duì)建筑工程項(xiàng)目全體人員的管理,減少建設(shè)過(guò)程中人為造成的風(fēng)險(xiǎn)因素。對(duì)參與建設(shè)的全體人員進(jìn)行有效的監(jiān)管,堅(jiān)持“安全第一預(yù)防為主”的原則,制定“以人為本”的人員管理制度。人性化的管理制度可以讓施工人員感受到人性化的關(guān)懷,從而從心理上接受管理制度維護(hù)管理制度,通過(guò)適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲制度,提高施工人員的積極性和積極性,進(jìn)而落實(shí)好風(fēng)險(xiǎn)管理工作??茖W(xué)的管理制度為工作順利進(jìn)行提供有力保障,提高培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的效果,為施工人員職業(yè)能力的奠定基礎(chǔ)。

    結(jié)束語(yǔ)

    綜上所述,建筑工程項(xiàng)目管理過(guò)程中風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)薄弱,管理制度和機(jī)制不完善等問(wèn)題是困擾企業(yè)項(xiàng)目管理體系建設(shè)的主要問(wèn)題,導(dǎo)致不能對(duì)建筑工程施工質(zhì)量,進(jìn)度,安全性等進(jìn)行有效管控,降低風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題帶來(lái)的負(fù)面影響和損失,需要從完善管理制度,健全管理體系,加強(qiáng)人員培訓(xùn)等方面入手增強(qiáng)安全風(fēng)險(xiǎn)管理水平,促進(jìn)建筑工程項(xiàng)目建設(shè)效益的提升。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 張帥.談加強(qiáng)建筑項(xiàng)目管理,提高建筑工程建設(shè)效益[J].居舍,2017(29):84.

    [2] 謝明憲.談加強(qiáng)建筑項(xiàng)目管理提高建筑工程建設(shè)效益[J].建材與裝飾,2017(29):172-173.

    [3] 李爽.分析建筑項(xiàng)目管理風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防及解決方法[J].低碳世界,2019,9(05):280-281.

    [4] 李俊.建筑工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)及全面風(fēng)險(xiǎn)管理方案分析[J].江西建材,2019(04):222-223.

    (作者身份證號(hào):210402198104020525)

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