關(guān)于婦女工作有效性提升的實踐與思考

莊睿

摘要：本文分析了婦女工作中存在的問題，提出了提高婦女工作有效性的策略：一是掌握做好群眾工作的本領(lǐng)和方法，二是加強婦女對工作有效性的意識，三是建立婦女利益的表達(dá)機制，拓展組織功能。

關(guān)鍵詞：婦女工作;有效性提升

中圖分類號：G210.7

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：190617113

一、前言

自黨十九大之后，婦女工作不僅面臨著新的機遇，也面臨著許多新的挑戰(zhàn)。目前我國婦女工作還存在許多問題和不足，主要表現(xiàn)在婦女工作起點較低，工作過程缺乏活力，管理模式不先進(jìn)，最終導(dǎo)致婦女工作的困難。我們工作在新時代上，婦女工作的改革創(chuàng)新已成為必然。本文對此進(jìn)行了研究和分析。

二、婦女工作中存在的問題

1.現(xiàn)今婦女工作的管理模式落后

管理模式是企業(yè)和社會發(fā)展的關(guān)鍵。我國大多數(shù)企業(yè)對婦女工作實行統(tǒng)一的管理制度。由于女性身份的特殊性，她們必須照顧好自己的家庭，完成自己的工作任務(wù)。而部分企業(yè)對婦女工作嚴(yán)重缺乏管理，造成企業(yè)內(nèi)部員工對婦女工作的重視性差。由于企業(yè)對婦女的特殊照顧，導(dǎo)致婦女的工作效率下降，工作有效性降低。另外部分企業(yè)不能根據(jù)中國現(xiàn)有法律法規(guī)對婦女工作進(jìn)行具體的規(guī)范，也不能夠嚴(yán)格的對婦女工作進(jìn)行統(tǒng)一，造成當(dāng)今婦女工作有效性差的局面。

2.企業(yè)對婦女工作有效性意識低

在我國目前的工作模式中，部分企業(yè)還沒有完全認(rèn)識到女性對企業(yè)的貢獻(xiàn)已不亞于男性，他們的工作效率也絲毫不遜色于男性。例如，在招聘時部分企業(yè)會設(shè)置要求招聘男性;工作時，部分人覺得因為是女性，在工作中需要得到企業(yè)中男性同事的幫助，因而不能看到女性職工的工作能力或者是不認(rèn)同女性職工的工作能力。有的企業(yè)中的婦女發(fā)展意識缺乏，不能夠充分意識到企業(yè)發(fā)展和自身利益的關(guān)系，也不了解社會發(fā)展趨勢，固步自封的發(fā)展意識造成許多婦女在的工作上的工作有效性低。

三、提高婦女工作有效性的策略

提高婦女工作的有效性首先需要觀念和理論的轉(zhuǎn)變，確立新時代婦女工作的新理念。

1.掌握做好群眾工作的本領(lǐng)和方法

在新形勢下，應(yīng)特別注意提高婦女工作的有效性。也就是說，按照現(xiàn)代社會發(fā)展的客觀規(guī)律，科學(xué)合理地優(yōu)化和完善婦女工作的組織體系，組織功能和機制，積極探索和把握新時期婦女工作的改進(jìn)方法。為了提高婦女工作的影響力，凝聚力和戰(zhàn)斗力，第一，是增強凝聚力，對婦聯(lián)的工作隊伍進(jìn)行優(yōu)化，尤其要重視加強關(guān)于困難群體女性的工作，使她們自己意識到自己是真正意義上的國家主人和婦女工作的參與者，增強其參與感，從而保障在黨需要的時候可以一呼百應(yīng)。此外，婦女群眾是婦女工作的最寶貴的資源，基于強烈的責(zé)任感、歸屬感、參與感基礎(chǔ)上而形成的社會志愿者將成為婦女工作的主體。第二，優(yōu)化組織機制。婦女組織是婦女工作的載體，近年來，隨著婦女工作范圍即其內(nèi)涵外延的不斷擴寬，婦聯(lián)原有的組織形式和時代發(fā)展情況不盡相投，婦聯(lián)組織的滲透力不足，聯(lián)系面狹窄凝聚力不強，婦聯(lián)組織機制較過寬松。然而，目前婦聯(lián)組織機制靈活變通，大大提高了婦聯(lián)組織的社會相容性和社會活動的空間。近年來，我國各地各級的婦聯(lián)組織在優(yōu)化組織機制方面已經(jīng)有了較多的成功探索案例。

2.加強婦女對工作有效性的意識

時至今日，女性的力量已經(jīng)活躍在社會各個階層、各個行業(yè)，發(fā)揮著她們突出的作用，且不斷涌現(xiàn)出諸多表現(xiàn)優(yōu)秀的“巾幗楷?！?。2015年9月27日，習(xí)近平總書記在紐約聯(lián)合國總部出席并主持全球婦女峰會時曾今說：“婦女是物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者，是推動社會發(fā)展和進(jìn)步的重要力量。沒有婦女，就沒有人類，就沒有社會”。他充分的肯定了婦女在人類發(fā)展中的重要作用。對婦女以及婦女的工作來說，發(fā)展同樣是硬道理。以提高婦女自身的素質(zhì)和群體的綜合素質(zhì)水平為基礎(chǔ)內(nèi)涵的發(fā)展，是改變目前婦女整體地位下降、兩性差異擴大的根本出路。而以提高工作有效性為基本內(nèi)涵的婦女工作的發(fā)展，則是在新時期新時代增強婦聯(lián)組織工作的活力、保持婦聯(lián)組織長久生命力的根本途徑。市場意識。所謂市場意識，就是要遵循經(jīng)濟學(xué)的原理，采用項目化的運作方式，要求投入和產(chǎn)出成正比，避免事倍功半浪費資源。性別意識在新時期尤其需要加以強調(diào)，一方面既要遵循男女平等這一基本國策，將性別意識融入法律法規(guī)和政策的制定與實施過程中，從而優(yōu)化婦女所處的社會大環(huán)境。另一方面婦女自身要付出行動，為構(gòu)建兩性平等的符合社會發(fā)展方向的先進(jìn)的社會性別文化，構(gòu)建社會主義市場經(jīng)濟條件下的新型的兩性關(guān)系格局貢獻(xiàn)自身的力量。

3.建立婦女利益的表達(dá)機制，拓展組織功能

婦女聯(lián)合會的基本職能包括參與教育、代表、服務(wù)和友誼。根據(jù)這些基本職能，結(jié)合全國各級婦聯(lián)多年的創(chuàng)新工作經(jīng)驗，結(jié)合新時期發(fā)展的需要，可以把調(diào)整和擴大婦聯(lián)職能的重點放在以下幾個方面：第一，強化代表功能，完善有效的婦女利益表達(dá)機制。婦聯(lián)的自身性質(zhì)就決定了婦聯(lián)的基本職能是代表和維護婦女的利益，促進(jìn)男女平等。基于當(dāng)前婦女的參政比例較低的普遍情況下，婦聯(lián)通過團體參與的方式來為婦女的利益和需要發(fā)聲更為有效，因此要建立婦女利益的表達(dá)機制，首先要提高婦女組織的使命感和責(zé)任感，同時提高組織的參與能力和水平，構(gòu)筑以婦聯(lián)民主參與和民主監(jiān)督為支撐的體系，以調(diào)研為基礎(chǔ)，以政策法律為依據(jù)，通過決策前建議、決策中參與、決策后監(jiān)督的三大環(huán)節(jié)，對婦女利益充分表達(dá)，加快性別觀點進(jìn)入決策主流的步伐。需要注意到的是，當(dāng)前世界范圍內(nèi)，“性別觀點進(jìn)入決策主流”已經(jīng)成為聯(lián)合國的一大原則。由此不難發(fā)現(xiàn)，婦聯(lián)的民主監(jiān)督和民主參與功能還可以進(jìn)一步擴展到相關(guān)領(lǐng)域，如促進(jìn)婦女平等發(fā)展的經(jīng)濟、教育等領(lǐng)域，這些就對推進(jìn)男女平等、促進(jìn)婦女發(fā)展將起到更為直接的作用，更有利于提高婦女工作的有效性。

四、總結(jié)

通過培養(yǎng)企業(yè)婦女工作有效性的意識，我們可以從根本上解決婦女工作效率低下的問題。我們可以從發(fā)展意識、市場意識和性別意識三個方面提高婦女的工作積極性，從而提高婦女工作的有效性，并結(jié)合社會和企業(yè)制度建立健全的法律，提高婦女工作的法律保障，以提高婦女工作的有效性。

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