新形勢下供電企業(yè)群眾工作建設(shè)分析

韓卡

摘 要：市場經(jīng)濟的進一步改革，供電企業(yè)想要跟緊時代發(fā)展的步伐，提高自身競爭力，加強群眾建設(shè)，非常關(guān)鍵。因為，加強群眾工作的建設(shè)，不僅能夠提高電力企業(yè)的凝聚力與工作效率，還推動了供電企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。然而，在群眾工作實際建設(shè)中，仍存在一定問題。文章以此展開探討，并針對性提出措施，以此推動群眾工作的建設(shè)步伐。

關(guān)鍵詞：供電企業(yè)；群眾工作；建設(shè)

前言：新形勢下，社會進入了自動化、智能化時代，人們生活水平顯著提升，電力深入到人們生活的方方面面，便利人們生活的同時，人們對電力的依賴程度顯著增長。同時，電力企業(yè)作為服務(wù)群眾、為社會提供能源的國有企業(yè)，做好群眾工作，創(chuàng)建和諧的供電環(huán)境，對電力企業(yè)的科學(xué)發(fā)展具有較強的推動力。對此，文章探討了供電企業(yè)群眾工作的建設(shè)。

1、群眾工作建設(shè)對供電企業(yè)發(fā)展的意義

若將科技作為第一生產(chǎn)力，著群眾則可成為第二生產(chǎn)力。國家的建設(shè)、經(jīng)濟的發(fā)展、企業(yè)的興起，都離不開科技的支撐，而群眾作為發(fā)展的主體，為國家經(jīng)濟發(fā)展與企業(yè)建設(shè)提供了強大推力。供電企業(yè)作為我國重要產(chǎn)業(yè)，與社會各個行業(yè)之間聯(lián)系緊密，展現(xiàn)了電力企業(yè)的綜合性[1]。供電企業(yè)想要和諧發(fā)展，追求新技術(shù)的同時，應(yīng)加強群眾工作建設(shè)，推動供電企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2、新形勢下供電企業(yè)群眾工作建設(shè)中存在的問題

2.1、群眾工作缺乏集體性

新形勢下，社會進入了多元化發(fā)展階段，社會越發(fā)追求人才的個性化，以此保障人才不拘一格，提高人才的創(chuàng)新性。然而，在供電企業(yè)中，對職工自我個性的追求，保障職工思維天馬星空，擁有一定創(chuàng)造能力的同時，在實際工作中，也存在各行其是、團結(jié)能力差、凝聚力不足問題，企業(yè)職工群眾集體意識缺乏，影響了企業(yè)職工的綜合素養(yǎng)。并且，群眾工作的集體性不足，還阻礙了供電企業(yè)的正常運行與長遠發(fā)展。

2.2、供電企業(yè)干部群眾關(guān)系脫離

在供電企業(yè)中，普遍存在干部與群眾之間關(guān)系相脫離現(xiàn)象，具體表現(xiàn)為：供電企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部僅重視自身工作，而領(lǐng)導(dǎo)干部的工作與員工幾乎沒有聯(lián)系，直接導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)干部對員工群眾的關(guān)注度欠缺。該種情況下，領(lǐng)導(dǎo)干部開展工作時，因?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部群眾的了解不足，工作落實度難以保障，領(lǐng)導(dǎo)干部與群眾間的脫離，領(lǐng)導(dǎo)干部的威信不足，對群眾的領(lǐng)導(dǎo)能力不足。對此，在供電企業(yè)運行中，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)深入內(nèi)部群眾中，與群眾加強聯(lián)系，了解群眾訴求，滿足群眾的合理訴求，提高自身在群眾中的公信力，為各項工作的開展與落實奠定基礎(chǔ)。

2.3、職工群眾責(zé)任意識不足，群眾工作價值不顯

電力資源作為社會不可缺少的能源，若供電網(wǎng)絡(luò)正常運轉(zhuǎn)，為群眾供給充足的電能源，則能推動社會建設(shè)與經(jīng)濟發(fā)展，促進供電企業(yè)的可持續(xù)運行；若供電網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)紕漏，輕則影響群眾的工作與生活，重則威脅群眾的生命與財產(chǎn)安全[2]。因此，面對電力資源的雙面屬性，在供電企業(yè)運行中，工作人員應(yīng)盡職盡責(zé)，對工作嚴(yán)謹認真，提高電網(wǎng)的可靠性。而實際上，新形勢下，即使供電企業(yè)實現(xiàn)了自動化與智能化，工作人員仍發(fā)揮重要作用，而工作人員集體意識不足，缺乏核心凝聚力，供電服務(wù)質(zhì)量難以保障，供電企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展受到阻礙。

3、新形勢下供電企業(yè)群眾工作建設(shè)的措施

在新形勢下，面對群眾建設(shè)的各類問題，若不加以解決，將直接阻礙供電企業(yè)的發(fā)展，對此，下文探討了群眾工作的建設(shè)措施。

3.1、樹立職工群眾正確觀念，提高群眾集體意識

供電企業(yè)想要全面發(fā)揮工作人員的能動性，更高效展開群眾工作，首先應(yīng)為企業(yè)內(nèi)部群眾樹立集體觀念，同時，提高群眾責(zé)任心，只有群眾始終秉承負責(zé)態(tài)度對待工作，才能保障各項工作的質(zhì)量，充分發(fā)揮供電企業(yè)的人才基礎(chǔ)。對此，供電企業(yè)應(yīng)教育群眾，提高群眾集體意識，增強企業(yè)的凝聚力，發(fā)揮一加一大于二的效果。同時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)深入群眾生活中，吸取群眾意見，滿足群眾需求，提高群眾對企業(yè)的向心力，發(fā)揮群眾的價值，推動供電企業(yè)進一步發(fā)展。

3.2、提高供電企業(yè)的干群關(guān)系

在供電企業(yè)運行中，想要提高企業(yè)干部的領(lǐng)導(dǎo)能力，提高群眾工作積極性，應(yīng)重視良好干群關(guān)系的營造。領(lǐng)導(dǎo)想要全面融入群眾，看起來容易，實施過程卻非常艱難，領(lǐng)導(dǎo)干部必須做到以下幾點，方能融入群眾中。其一，意識上，領(lǐng)導(dǎo)者自身應(yīng)將傳統(tǒng)意識轉(zhuǎn)變?yōu)槿罕娨庾R，真正以群眾為己任，各項工作開展中，應(yīng)以群眾利益出發(fā)，提高群眾的向心力與積極性。同時，其二，工作上，工作方式也應(yīng)轉(zhuǎn)變，避免端架子、擺姿態(tài)，放低姿態(tài)，關(guān)心群眾生活與工作，積極與群眾溝通，了解群眾的思想與意見，真正融入群眾，提高供電企業(yè)干群關(guān)系，。其三，應(yīng)定期展開群體活動，如：宣傳教育、集體培訓(xùn)、學(xué)術(shù)講座等，真正實現(xiàn)干部群眾一體化，提高供電企業(yè)凝聚力，推動供電企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

3.3、提高群眾責(zé)任意識，提高群眾工作價值

新形勢下，市場經(jīng)濟體制不斷改革，供電企業(yè)間的競爭力不斷加劇，為保障供電企業(yè)生產(chǎn)的正常與穩(wěn)定，提高員工責(zé)任意識，增強員工間的和諧性，發(fā)揮群眾工作價值，具有重要意義。首先，供電企業(yè)應(yīng)建立健全管理平臺，推動企業(yè)與群眾的同步發(fā)展。在供電企業(yè)現(xiàn)代化管理中，管理平臺的完善，是重要特征，對此，供電企業(yè)應(yīng)重視平臺建設(shè)，以員工價值為接入點，實現(xiàn)職工群眾和企業(yè)的對接。如：搭建職工學(xué)習(xí)平臺，增強職工的綜合素質(zhì)；搭建職工文化平臺，增強職工的凝聚力。其次，加強人本管理，關(guān)愛員工，服務(wù)員工，提高員工對企業(yè)的向心力，為員工工作價值的發(fā)揮提供推動力[3]。最后，供電企業(yè)應(yīng)落實崗位責(zé)任制，將責(zé)任落實到個人身上，提高群眾責(zé)任意識，促進供電企業(yè)發(fā)展。

4、總結(jié)

總而言之，在供電企業(yè)發(fā)展中，群眾工作建設(shè)仍存在諸多問題，群眾工作缺乏集體性，供電企業(yè)干部群眾關(guān)系脫離，職工群眾責(zé)任意識不足，群眾工作價值不顯，供電企業(yè)的競爭力難以提升，影響了供電企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。對此，樹立職工群眾正確觀念，提高群眾集體意識，提高供電企業(yè)的干群關(guān)系，提高群眾責(zé)任意識，提高群眾工作價值。如此，推動供電企業(yè)的改革發(fā)展步伐，帶動我國經(jīng)濟進一步發(fā)展。

參考文獻：

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