淺談如何做好新時代機關(guān)黨建工作

韓韻

[摘 ?要：近期，中共中央印發(fā)了《關(guān)于加強和改進中央和國家機關(guān)黨的建設(shè)的意見》，明確指出，中央和國家機關(guān)黨的建設(shè)關(guān)系黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)系黨中央決策部署的貫徹落實，關(guān)系最廣大人民根本利益的實現(xiàn)，由此可見，在新時代的要求下，抓好機關(guān)黨建工作意義重大。但機關(guān)黨建工作在發(fā)揮政治核心作用、加強工作與業(yè)務(wù)工作聯(lián)動機制、組織生活質(zhì)量等方面存在一些問題，其根本原因在于缺乏對黨建工作的有效認(rèn)識、管理機制不夠健全以及黨務(wù)監(jiān)督有待進一步提高。為了提升黨務(wù)機關(guān)的黨建工作水平，黨務(wù)機關(guān)必須要在下功夫提升機關(guān)黨建工作，改進思想政治教育方式，創(chuàng)新黨務(wù)工作機制，充分調(diào)動機關(guān)工作人員的積極性，發(fā)揮黨建工作的“生命線”作用。

關(guān)鍵詞：機關(guān)黨建工作;問題;對策]

做好機關(guān)黨建工作是基層黨組織需要長期堅持的任務(wù)，是深入推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化和認(rèn)真貫徹落實黨的十九大精神的重要工作，近期，中共中央印發(fā)了《關(guān)于加強和改進中央和國家機關(guān)黨的建設(shè)的意見》，明確指出，抓好機關(guān)黨建工作意義重大。機關(guān)黨建工作雖然已經(jīng)取得了一定成績，但是隨著新時代的到來，國家對機關(guān)單位的黨建工作提出了新的要求，同時機關(guān)單位的黨建工作也暴露出了一些新的問題，需要我們一起去研究和解決。

一、當(dāng)前機關(guān)單位黨建工作存在的主要問題

一是機關(guān)黨支部政治核心作用發(fā)揮不夠。部分機關(guān)黨支部面對改革發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題和新矛盾，存在解決問題能力不強和個別黨務(wù)干部本領(lǐng)恐慌的現(xiàn)象，戰(zhàn)斗堡壘作用不強，影響了機關(guān)黨支部政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮。

二是“聯(lián)動聯(lián)創(chuàng)”工作機制有待完善。沒有將黨建和業(yè)務(wù)工作有效結(jié)合。在落實上級黨委工作部署時采取以會議落實會議的情況，缺乏有效的工作部署和工作計劃，從而造成機關(guān)黨建工作虛化。同時，機關(guān)黨建培訓(xùn)工作針對性不強，個別黨務(wù)工作者黨務(wù)知識掌握不充分，對黨員的教育管理手段比較落后，管理缺乏力度。

三是黨支部組織生活質(zhì)量不高。近些年來，機關(guān)黨員業(yè)務(wù)工作壓力大、任務(wù)重，部分機關(guān)黨組織有重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象存在。機關(guān)黨支部用于開展支部活動的時間較難統(tǒng)一。機關(guān)黨支部活動內(nèi)容不夠豐富、質(zhì)量有待加強、支部活動的平臺較為單一，黨支部活動質(zhì)量不高。局限于常規(guī)性工作和完成上級交辦的任務(wù)，支部活動吸引力不強，沒有達到既嚴(yán)肅認(rèn)真又生動活潑，貼近黨員的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活實際的效果。

二、當(dāng)前機關(guān)黨建工作的問題分析

以上問題的原因，既有規(guī)章制度和管理服務(wù)層面的問題，也有機關(guān)支部建設(shè)、改革發(fā)展和創(chuàng)新動力的原因，總結(jié)起來有以下幾方面的具體原因。

一是機關(guān)黨支部對自身建設(shè)重要性認(rèn)識不夠，措施不力。部分機關(guān)黨支部用于開展支部活動的場地非常有限，場地優(yōu)先用于支持單位行政活動，黨支部活動只能見縫插針地借用一些辦公場地。獎勵激勵措施辦法不多、工作條件保障不夠的問題在一定程度上影響了黨務(wù)工作者對支部工作的投入，同時也影響了黨員同志參與支部活動的愿望和興趣。導(dǎo)致機關(guān)黨建工作停留在完成上級交辦任務(wù)的層面，工作的主動性、積極性和創(chuàng)新性不夠。

二是機關(guān)黨支部與時俱進的管理機制不夠健全，創(chuàng)新不夠。部分黨支部和黨建工作者不能及時應(yīng)對新的形勢變化，工作方法和工作形式還是照搬舊模式、老辦法，并沒有充分運用靈活便捷、生動有效的信息化手段創(chuàng)新性地開展工作，沒有將如何繼承發(fā)揮黨的優(yōu)良傳統(tǒng)與當(dāng)代青年的需求相結(jié)合，很大程度上消減了基層黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

三是機關(guān)黨支部工作黨務(wù)監(jiān)督管理考核激勵效果不明顯。對支部書記和黨務(wù)工作者培養(yǎng)方面的頂層規(guī)劃和保障措施欠佳，缺少對支部書記系統(tǒng)性學(xué)習(xí)的要求和角色意識的塑造，不能很好地幫助黨務(wù)干部提升理論學(xué)習(xí)水平、科學(xué)謀劃工作思路、全面創(chuàng)新本職工作，影響了黨支部凝聚向心力和戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮。

三、新時期提升機關(guān)黨建工作的策略

新形勢下，要加強黨的建設(shè)，切實有效的落實黨的政策、方針和路線，維護黨的先進性和純潔性，需要尋求探索新的黨建工作方法和思路。

一是要堅持把思想理論建設(shè)放在黨支部建設(shè)的首位。強化政治理論和黨史業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，使黨員通過學(xué)習(xí)，努力做到用科學(xué)的立場觀點、方法指導(dǎo)實踐進一步增強貫徹黨的基本路線和各項方針政策的能力。

二是健全黨組織工作機制。完善理論學(xué)習(xí)制度，不斷強化學(xué)習(xí)的重要作用，堅持集中學(xué)習(xí)與黨員個人學(xué)習(xí)相結(jié)合的靈活學(xué)習(xí)機制，每月集中學(xué)習(xí)不少于一次，并做好學(xué)習(xí)考勤和紀(jì)錄，注重學(xué)習(xí)效果的提高。多開展內(nèi)容豐富的主題教育活動，促使黨員團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力逐漸增強。規(guī)范對黨員的日常教育管理制度。加強“三會一課”、民主評議黨員、黨員黨性定期分析、黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶等制度的建立和落實。建立談心制度，黨組織多與黨員同志交換思想，多聽取黨員同志的意見，每年至少要與黨員談心一次，調(diào)動黨員同志的積極性，發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

三是建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點制度。加強工作指導(dǎo)，按照職責(zé)分工，將黨員領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別安排到各自分管部門黨支部參加“三會一課”活動，并負責(zé)對支部組織活動開展情況進行點評，提出意見。實行雙重點評制，機關(guān)黨支部不僅接受分管領(lǐng)導(dǎo)的點評，同時接受機關(guān)黨委的點評。

四是實施動態(tài)化監(jiān)督落實機制。通過“周匯報、月通報、季考核、年評議”四措施，對各單位開展基層組織建設(shè)年工作情況進行檢查指導(dǎo)，跟蹤問效。把工作的進展情況，特別是研究確定的需要解決的突出問題作為重點督察督辦事項，防止形式主義。

參考文獻

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