我國競技籃球后備人才培養(yǎng)的思考

中圖分類號：G841 ? ? ? ?文獻標(biāo)識碼 ：A ? ? ?文章編號：1002-7475（2019）08-010-01

1概述

后備人才作為運動訓(xùn)練的實踐者和運動競賽成績的締造者，是競技體育可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素，后備人才培養(yǎng)模式的成功與否也決定了競技體育成績的高低。縱觀我國競技籃球后備人才的培養(yǎng)，從國家隊后備人才、職業(yè)隊后備人才兩個層面來分析，目前呈現(xiàn)出多元化、發(fā)展不均勻、人才選拔機制改革趨勢。多元化體現(xiàn)在后備人才來源的多元化，現(xiàn)在中國籃球職業(yè)聯(lián)賽（以下簡稱CBA）的球員主要來自青年隊、高校、業(yè)余體校、高中、海外留學(xué)生等，發(fā)展不均，各職業(yè)隊后備人才根據(jù)該高校所在地域經(jīng)濟發(fā)展和綜合實力等差異導(dǎo)致各隊后備人才水平差異較大。

2對研究文獻的統(tǒng)計分析

通過搜索中國知網(wǎng)，以“后備人才”為主題進行模糊檢索共有3511篇文章，以“競技籃球后備人才”為主題進行模糊檢索共有150篇文章。以“中國男籃后備人才”為主題進行模糊檢索共找到16篇文章。以“CBA后備人才”為主題進行模糊檢索共有57篇文章。以“NBA后備人才”為主題進行模糊檢索共找到22篇文章。綜上所述，目前國內(nèi)外學(xué)者對于籃球的后備人才的研究領(lǐng)域有一定建樹，但對于國家隊、職業(yè)隊、各個層面的綜合性研究還相對空缺。

3文獻內(nèi)容分析

3.1中國男籃國家隊后備人才培養(yǎng)的研究

黃優(yōu)強等在《對中國男籃后備人才培養(yǎng)模式的審視》一文中指出，中國競技籃球后備人才傳統(tǒng)培養(yǎng)模式充分彰顯了舉國體制優(yōu)勢。所謂“舉國體制”，體現(xiàn)了“國家辦體育”，體育事業(yè)全靠國家投入，國家利益放在首位，具有鮮明的公益性和福利性。我國競技體育實行舉國體育體制，在特定時期顯示了其獨特的優(yōu)勢，取得了舉世矚目的成績。但一旦籃球后備人才斷檔，數(shù)量減少，傳統(tǒng)籃球人才培養(yǎng)模式的打破，導(dǎo)致競技籃球后備人才數(shù)量減少，全國一線專業(yè)球隊和運動員大量減少，基層籃球運動員訓(xùn)練人數(shù)大量減少，人才培養(yǎng)鏈的斷裂，致使部分青年隊因生源不足而解散。傳統(tǒng)培養(yǎng)模式的打破，近年來我國籃球三級訓(xùn)練梯隊中均存在著頭重腳輕的倒金字塔現(xiàn)象：人才基礎(chǔ)萎縮、培養(yǎng)不系統(tǒng)、不全面，導(dǎo)致基礎(chǔ)訓(xùn)練不扎實，急功近利，盲目模仿、難以形成特色。

尹干閩在《從2007年男籃亞錦賽解讀中國男籃后備人才培養(yǎng)存在的問題與對策》中指出中國籃球后備人才到了相當(dāng)缺乏的地步，自從有了姚明、王治郅 、巴特爾等強力中鋒以后，中國籃球好像走進了一個誤區(qū)，只知道一味利用姚明的超強能力，死打陣地戰(zhàn)，放棄了我們以前的小、快、靈;快速，機動，突破，大小前鋒的能力退化，后衛(wèi)的匱乏，一切的問題在姚明在的時候好像都不是那么突出，都不是什么問題，我國籃球除了擁有姚明、王治郅、易建聯(lián)、孫悅等男籃主力，還有什么樣的后備人才呢？他們的出路又在哪里呢？中國男籃1996黃金一代正是靠整體的速度、靈活性、精準(zhǔn)的外線與歐美列強對抗，但自姚明出現(xiàn)后，中國男籃過度依賴他的天賦、內(nèi)線的優(yōu)勢而丟棄了自己的傳統(tǒng)特點。

嚴精華等在《中國男籃的現(xiàn)狀及發(fā)展的思考》中指出歐美職業(yè)籃球在世界上保持其霸主地位且長盛不衰的根本原因在于其國家擁有雄厚的籃球后備人才資源和塔基型輸送籃球后備人才渠道。我國一些著名的老隊員像劉玉棟、胡衛(wèi)東依舊馳騁在CBA賽場上，并且在各隊中發(fā)揮著重要作用，一定程度上反映了我國后備人才的匱乏，這種情況是我國人才培養(yǎng)模式的單一性和教練員對后備人才培養(yǎng)的急功近利所致，我們應(yīng)當(dāng)借鑒國外人才模式的先進性，由過去的單一國家培養(yǎng)人才模式轉(zhuǎn)變?yōu)橛蓢?、社會共同培養(yǎng)的多元化培養(yǎng)渠道。

3.2職業(yè)球員（CBA）的后備人才培養(yǎng)的研究

張治軍在《CUBA與CBA人才梯隊銜接研究》一文中指出階段職業(yè)聯(lián)賽中后備人才主要來源于體制內(nèi)，即體工隊和各球隊自己青訓(xùn)隊伍中培養(yǎng)出來的球員，這兩部分球員占據(jù)了90%以上。10多年來，從CUBA聯(lián)賽中被俱樂部選中的優(yōu)秀大學(xué)生球員，僅有以韓德君、曾令旭等為代表的十幾人，與NBA聯(lián)盟中80%的NCAA球員相比較，通過這種途徑進入職業(yè)聯(lián)賽的大學(xué)生球員所占份額太少，少數(shù)大學(xué)生球員成功的個案只能代表一種偶然性。

姚立瑩在《高校高水平籃球隊向職業(yè)聯(lián)賽輸送人才問題的研究》一文中指出2015年CBA選秀大會的召開成功開辟了高校競技籃球與職業(yè)聯(lián)賽之間的人才輸送渠道，釋放出了職業(yè)聯(lián)賽招募大學(xué)生球員的積極信號。但當(dāng)前選秀渠道尚不成熟，存在薪資保障吸引力不足、考核方案不完善等問題。目前CBA的選秀存在著選擇面較為狹窄，選秀成材率較低，選秀制度影響力較小等弊端。

張浩在《吉林省“東北虎”籃球隊后備人才培養(yǎng)狀況與對策研究》一文中指出優(yōu)秀的后備人才梯隊建設(shè)對球隊的發(fā)展有至關(guān)重要的作用，吉林省東北虎隊重視后備人才的培養(yǎng)，通過廣開門路、多種途徑去選拔人才，在培養(yǎng)模式上依靠基層體校、學(xué)校、俱樂部等輸送人才，主要培養(yǎng)方式有“體校傳統(tǒng)模式”“學(xué)校傳統(tǒng)模式”和“校體聯(lián)姻模式”，這三種培養(yǎng)模式有著各自的特點和弊端。后備人才培養(yǎng)也存在資金不足的問題，不同培養(yǎng)體系間的差異造成成材比例不協(xié)調(diào)，不同地區(qū)之間培養(yǎng)方式方法、訓(xùn)練手段等也存在差異，其不同地區(qū)體校間教練員、運動員選拔情況和場地設(shè)施也存在差異。

4目前研究的不足未來發(fā)展方向

目前國內(nèi)外的學(xué)者對于中國男籃國家隊后備人才的研究有一定建樹，但競技籃球是一個很大很廣的領(lǐng)域，除了國家隊外，還有職業(yè)隊伍的后備人才、高校（CUBA）聯(lián)賽的后備人才，尤其是在高校后備籃球這一領(lǐng)域，目前研究還有很多不足。

5未來發(fā)展方向

相比以前舉國體制下相對單一的培養(yǎng)體制，未來競技籃球的后備人才來源會呈現(xiàn)更多元化渠道。未來學(xué)校體育和職業(yè)體育的接軌會越來越成功，會有更多職業(yè)運動員球員來自校園。未來國家隊層面的選拔彈性機制更大，意味著競爭力更大，同時對于提升我國競技籃球的整體水平利大于弊。

作者簡介：

周煜皓，男，漢族，重慶人，研究生在讀，研究方向：體育教育訓(xùn)練學(xué)。