“三同步”加強干部隊伍建設

劉小源

近年來，扶余市委高度重視干部的培養(yǎng)，通過“三同步”加強干部隊伍建設，逐步打造出一支軟實力與硬實力兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部隊伍。

思想與作風同步加強，提升干部理解力。把轉(zhuǎn)變干部的思想作風與“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化緊密結合。去年以來，全市共組織思想作風培訓16場次，累計培訓人數(shù)達3200余人次。創(chuàng)新性開展“聚焦十九大，我有話要說”學習主題活動，組織干部撰寫心得體會，深刻領會黨的十九大精神，形成個人稿件800余篇。

培養(yǎng)與鍛煉同步實施，提升干部戰(zhàn)斗力。通過舉辦組工信息寫作培訓班、扶貧領域大講堂等形式多樣的活動，多元化培養(yǎng)將干部打造為工作上的“多面手”。把干部盡可能地安排到急、難、重的一線崗位上，通過“壓擔子”的方式培養(yǎng)干部吃苦耐勞的毅力和干事創(chuàng)業(yè)的能力。去年以來，全市共下派干部86人，赴舟山交流學習91人，域外掛職13人，使領導干部在歷練中增長才干、提升本領。

教育與關懷同步推進，提升干部凝聚力。通過“傳幫帶”作用的發(fā)揮，讓干部感受集體的力量。定期召開年輕干部座談會，將選調(diào)生、公務員、大學生村干部等干部召集起來，相互交流工作體會，并輪流安排領導班子解答干部在工作生活等各方面存在的問題，讓干部感受大家庭的溫暖，增強干部隊伍的凝聚力。截至目前，全市共解答干部問題1120個，干部滿意度達98%以上。（作者單位：中共扶余市委組織部）