新媒體時代國有企業(yè)黨支部建設(shè)的 創(chuàng)新路徑探索

胡建紅

摘要：結(jié)合當(dāng)前國有企業(yè)黨支部建設(shè)的情況，探討了新時代背景下的國有企業(yè)黨支部建設(shè)存在問題，結(jié)合自身黨建工作的實踐經(jīng)驗，多角度有針對性地論述了新媒體時代國有企業(yè)黨支部建創(chuàng)新措施，希望對于今后的國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展有所幫助。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新發(fā)展；黨建改革

當(dāng)前，縱觀我國的國有企業(yè)黨支部的發(fā)展，其可以看作為聯(lián)系國有企業(yè)員工的橋梁，黨建工作對于國有企業(yè)的做大做強的發(fā)展具有非常重要的意義以及重要地位。在新媒體時代背景下，部分國有企業(yè)的黨建工作中存在著重視經(jīng)營生產(chǎn)而忽視支部工作的問題，這樣自然不利于國有企業(yè)的黨建工作的健康開展。這里結(jié)合自身的工作經(jīng)驗和體會，結(jié)合時代背景的要求，重點探討了如何創(chuàng)新發(fā)展國有企業(yè)的黨支部建設(shè)問題。

1 新媒體時代國有企業(yè)黨支部建設(shè)存在問題

第一，黨組織建設(shè)的先進意識較為談話，沒有體現(xiàn)出模范帶頭作用。結(jié)合國有企業(yè)的發(fā)展情況，部分黨員的先進性意識談話問題較為嚴(yán)重，存在著較多黨員過分追逐于名利而忽視自身的道德建設(shè)，造成黨性素質(zhì)能力的持續(xù)化下降，部分原因是受到社會不良風(fēng)氣的影響，另外則是表現(xiàn)為國有企業(yè)黨組織建設(shè)在主觀方面的不重視，體現(xiàn)出疏于教育和管理方面，造成黨員的黨性觀念較為單薄。所以，在新時代背景下，應(yīng)該充分重視企業(yè)黨支部的黨員教育管理工作[1]。

第二，黨組織建設(shè)的思想重視程度不足，特別在人、財、物方面存在著嚴(yán)重的投入不足情況。部分國有企業(yè)單純地從經(jīng)營發(fā)展角度出發(fā)，不重視黨支部建設(shè)的開展，并沒有在黨組織建設(shè)中投入足夠的人力、財力、物力，自然難以開展有效的支部建設(shè)工作。經(jīng)過相關(guān)統(tǒng)計分析，在開展黨支部的建設(shè)中，部分企業(yè)呈現(xiàn)出有時間就“抓一抓”，沒有時間就“放一放”的工作態(tài)度，使得黨支部影響力大大下降。往往存在著黨支部書記、常務(wù)、行政一人來負(fù)責(zé)，對于黨支部經(jīng)費經(jīng)常一再壓縮，不再重視黨務(wù)工作的開展。時有存在著缺少必要物品、場所的情況，難以開展相應(yīng)的黨支部建設(shè)工作，使得企業(yè)基層黨支部建設(shè)工作難以有效開展。

第三，黨組織建設(shè)存在一定的落后性，難以反映出時代發(fā)展特征。在開展國有企業(yè)黨支部建設(shè)中，還依然難以符合當(dāng)前時代發(fā)展的需求，造成人員結(jié)構(gòu)不合理、黨支部班子配備不合理等情況，這些都不利于黨支部建設(shè)工作的開展。同時，如果沒有相應(yīng)的管理制度的要求，難以講責(zé)任落實到個人，造成黨支部工作缺乏必要的監(jiān)督管理，這也是新時代背景下應(yīng)該重點注意的問題。

2 新媒體時代國有企業(yè)黨支部建創(chuàng)新措施

2.1 強化企業(yè)黨支部黨員教育管理

結(jié)合新時代背景下的國有企業(yè)黨建工作發(fā)展情況，在今后的工作中應(yīng)該進一步重視開展黨員教育管理工作，積極思考并探討更為有效的黨員管理措施，進一步體現(xiàn)出黨員的模范帶頭作用，這樣才能有效推進國有企業(yè)的黨建工作的健康發(fā)展，這里可以從以下幾個方面進行思考[2]。一是，不斷提升黨員的先進性，重視黨員的思想教育工作的開展。認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹落實好習(xí)近平新時代的中國特色社會主義思想，重視黨員的日常黨課學(xué)習(xí)。結(jié)合相關(guān)的黨史、黨章，定期開展社會主義、愛國主義以及集體主義方面的教育工作，全方位有效提升國企內(nèi)部黨員的黨性，在任何時候都不能忘記黨員的任務(wù)以及使命；二是，積極探索新媒體背景下的黨建教育方式，不斷增強黨建工作的效果。結(jié)合新媒體的優(yōu)勢，積極構(gòu)建多樣化的黨建平臺，保證利用豐富多彩的形式來要求相應(yīng)黨支部人員從崗位出發(fā)，積極開展相關(guān)的黨員創(chuàng)新爭優(yōu)、比學(xué)趕幫超等活動，不斷提升黨建工作中的感染力、吸引力，積極有效推動國有企業(yè)的黨建工作按照預(yù)期的目標(biāo)來發(fā)展。

2.2 提升企業(yè)黨支部建設(shè)重視程度

縱觀我黨的發(fā)展歷程，基層黨建工作則是基本中的基本，是我黨的執(zhí)政之基。特別是在國有企業(yè)的背景下，黨支部建設(shè)則直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。在當(dāng)前新時達背景下，國有企業(yè)應(yīng)該從多方面充分重視黨支部建設(shè)工作，不斷利用多樣化的措施進一步加強國有企業(yè)的黨建工作的開展，并提出以下建議。一是，結(jié)合黨支部建設(shè)的情況，加大相應(yīng)的經(jīng)費投入，并從實際出發(fā)落實好各項經(jīng)費預(yù)算管理制度，保證各項活動經(jīng)費開支細(xì)節(jié)的明確，如果存在黨建活動經(jīng)費不足的問題，則應(yīng)積極申請上級批準(zhǔn)。同時，國有企業(yè)結(jié)合自身的發(fā)展情況，可以從經(jīng)營收入中劃撥部分資金可以開展專項的黨組織建設(shè)經(jīng)費；二是，重視工作精力在企業(yè)黨建方面的投入。在國有企業(yè)中，從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)到基層職工都應(yīng)該充分重視到黨建工作的重要性，積極開展各項黨建工作。同時，應(yīng)該從思想上高度認(rèn)識到，開展國有企業(yè)的黨建工作的必要性以及緊迫性問題，只有這樣方能有效推動國有企業(yè)黨建工作的順利開展；三是，進一步從實際出發(fā)不斷充實基層黨務(wù)力量，進一步將黨支部建設(shè)的人員配備標(biāo)準(zhǔn)予以明確，從而能更好地為開展國有企業(yè)黨支部建設(shè)工作提供全方位的支持和保障，以不斷推動國有企業(yè)黨建工作的順利開展。

2.3 優(yōu)化企業(yè)黨支部組織建設(shè)方式。

結(jié)合時代發(fā)展特點，國有企業(yè)的黨建工作應(yīng)該從實際出發(fā)，積極通過科學(xué)化的建設(shè)方式，不斷優(yōu)化黨建工作方式方法，以便實現(xiàn)預(yù)期的黨建工作效果。首先，應(yīng)該保障基層黨支部的合理化設(shè)置，結(jié)合國有企業(yè)的深化改革要求，以及相關(guān)的生產(chǎn)組織扁平化的特點，對于原有的基層黨支部進行及時優(yōu)化調(diào)整，能有效推動設(shè)置黨支部要符合企業(yè)的行政機構(gòu)發(fā)展要求，能夠進一步有效促進黨支部工作的開展。同時，在進行配備黨支部書記的過程中，一定要從實際工作效果出發(fā)，能夠秉承宜兼則兼、宜專則專的原則，不斷從實際出發(fā)來進行企業(yè)黨支部組織建設(shè)方式的優(yōu)化；其次，結(jié)合企業(yè)發(fā)展來設(shè)立雙重管理制度，一方面能夠從企業(yè)的整體角度來構(gòu)建黨支部建設(shè)管理制度，另一方便，結(jié)合黨支部內(nèi)部建立管理機制的發(fā)展要求，結(jié)合內(nèi)外雙軌制的管理要求，以便不斷優(yōu)化實現(xiàn)國有企業(yè)黨支部組織建設(shè)方式，以符合新時代的發(fā)展要求。

3 總結(jié)

綜上所述，當(dāng)前的國有企業(yè)黨建工作開展情況，只有在各方面充分重視企業(yè)黨建工作，才能有效調(diào)動員工的積極性，并更好地起到黨員先鋒模范作用。結(jié)合新形勢的發(fā)展要求，國有企業(yè)黨建工作還存在著很多不足之處，這也是對于國有企業(yè)黨支部建設(shè)工作的較大挑戰(zhàn)，為了進一步有效促進我國國有企業(yè)的健康發(fā)展，則應(yīng)該從實際出發(fā)，進一步重視并創(chuàng)新發(fā)展國有企業(yè)黨支部建設(shè)工作。

參考文獻：

[1]李穎. 黨建工作在國有企業(yè)文化建設(shè)中的作用[J]. 赤子，2019，（7）.

[2]王紹純. 新時代下國有企業(yè)黨建和思想政治工作強化策略分析[J]. 赤子，2019，（7）.

[3]韓大春. 關(guān)于新形勢下國有企業(yè)基層黨建工作的思考[J]. 企業(yè)文化（中旬刊），2019，（1）.

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