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    新形勢下企業(yè)政工工作的開展

    2019-09-10 13:56:31孫磊
    環(huán)球市場 2019年13期
    關(guān)鍵詞:政工管理工作管理

    孫磊

    摘要:當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢給企業(yè)政工工作帶來了新的挑戰(zhàn),要使政工工作不斷適應(yīng)新形勢就要進(jìn)行不斷創(chuàng)新,緊跟時(shí)代步伐,推動(dòng)社會(huì)向前發(fā)展。企業(yè)政工工作在企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)中地位重要,政工工作沒有做好,容易出現(xiàn)矛盾激化問題,影響企業(yè)正常的生產(chǎn),所以,要對(duì)企業(yè)政工工作進(jìn)行不斷創(chuàng)新,落實(shí)其工作理念,使之得到企業(yè)員工的認(rèn)可。從工作理念、工作手段和管理機(jī)制三方面入手對(duì)企業(yè)政工工作進(jìn)行創(chuàng)新,提高政工工作水準(zhǔn),促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:新形勢;政工工作

    一、企業(yè)管理中政工工作的用處

    (一)創(chuàng)造特色且優(yōu)秀企業(yè)文化

    企業(yè)文化充滿特色且優(yōu)秀對(duì)于企業(yè)的外在形象極其重要,這會(huì)為公司帶來很好的路人印象,但是企業(yè)文化不止包含外在形象,還包含了企業(yè)本身的建設(shè)和發(fā)展。企業(yè)擁有自己的特色文化后可以將其融入企業(yè)的建設(shè)隊(duì)伍,這不但能為員工提供更多利益,也是企業(yè)發(fā)展的要求。因此,開展政工工作極為重要,它不但可以推動(dòng)形成企業(yè)文化,還能促進(jìn)員工將其宣傳出去,擴(kuò)大宣傳范圍,使得企業(yè)更好更快的發(fā)展壯大。

    (二)改善員工間的關(guān)系

    企業(yè)的員工一般都是較多的,因此在進(jìn)行管理時(shí)不可能全部員工都管理到。還有在企業(yè)員工中可能有一部分員工的文化水平不足,這也為企業(yè)進(jìn)行管理帶來了麻煩。員工互相之間還可能發(fā)生碰撞摩擦,導(dǎo)致員工關(guān)系不和諧。因此,企業(yè)開展政工工作一方面可以解決員工內(nèi)部矛盾,使員工建立正確三觀,另一方面也可以和員工直接交流談心,以此促進(jìn)企業(yè)整體發(fā)展。

    二、企業(yè)政工管理中的問題

    (一)政工管理工作的重視度不夠

    在我國經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展的新階段中,企業(yè)都圍繞如何提高經(jīng)濟(jì)實(shí)力,效益最大化,故而,很難正確認(rèn)識(shí)到政工管理工作的重要性。企業(yè)對(duì)于政治思想方面的工作不夠重視,認(rèn)為其不能給企業(yè)帶來效益,沒有認(rèn)識(shí)到政工部門在企業(yè)管理中的位置和作用,從管理層到基層員工都不夠重視政工工作,政工管理的重要性被忽略。企業(yè)在面臨政工問題時(shí),會(huì)以消極的態(tài)度去進(jìn)行,應(yīng)付了事,這無疑減弱政工管理中的工作效果。

    (二)政工管理創(chuàng)新思想缺乏

    在政工管理工作中,企業(yè)大部分還使用傳統(tǒng)的管理方式,跟不上時(shí)代的步伐。由于企業(yè)對(duì)政工管理工作不重視,而如今又急切需要建立起一個(gè)成熟的政工管理組織,很多企業(yè)直接套用其他企業(yè)的政工管理模式,但卻不結(jié)合實(shí)際情況,使政工管理創(chuàng)新改革進(jìn)展緩慢。企業(yè)應(yīng)該改變傳統(tǒng)模式,不斷去尋求改變,進(jìn)行改革創(chuàng)新,才可以在新時(shí)代下更好的發(fā)展。

    (三)缺乏政工管理專業(yè)人才

    政工管理的專業(yè)人才缺乏,使之難以支撐起政工管理工作。在結(jié)合之前企業(yè)對(duì)政工管理工作的不重視,使企業(yè)很少招聘和培養(yǎng)政工管理方面的專業(yè)人才。當(dāng)在需要政工工作時(shí),往往讓一些非專業(yè)人士去做,使最終的結(jié)果并不理想。而根本原因,就是企業(yè)缺乏政工管理專業(yè)人才,并對(duì)政工管理工作專業(yè)認(rèn)識(shí)不足。

    (四)政工管理相關(guān)機(jī)制不健全

    在政工管理的工作中,很多都缺乏相對(duì)的工作機(jī)制,機(jī)制的不完善,使政工管理的工作難以順利進(jìn)行,從而影響企業(yè)整體發(fā)展。因此,企業(yè)政工管理機(jī)制要順應(yīng)新形勢的發(fā)展,保持企業(yè)競爭力。

    三、新形勢下企業(yè)政工工作的開展措施

    (一)重視政工工作,建立以人為本的工作機(jī)制

    企業(yè)管理的最關(guān)鍵就是在于能否有高效的管理機(jī)制,這種高效的管理機(jī)制可以保障企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。而且還要充分考慮到員工的特點(diǎn),很多時(shí)候人們最容易受到外部環(huán)境的影響,這樣就會(huì)對(duì)工作造成一定的改變,因此就需要相關(guān)的管理部門必須重視政工工作,讓企業(yè)的政工工作去切實(shí)地解決員工的需求,充分考慮以人為本的工作管理機(jī)制,比如在日常的管理過程中需要建立公平的競爭制度,然后進(jìn)一步的完善考核制度,這樣才能夠真正的調(diào)動(dòng)員工的積極性,使一些優(yōu)秀的員工脫穎而出,才能夠讓一些優(yōu)秀的員工得到真正的重視,發(fā)揮他們最大的作用,對(duì)于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展是十分有益的。

    (二)對(duì)工作理念進(jìn)行創(chuàng)新

    新形勢下,企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新政工工作首先要開闊思路,進(jìn)行工作理念的創(chuàng)新。當(dāng)前各種新媒體蓬勃發(fā)展,人們主動(dòng)、被動(dòng)獲取信息的渠道變多,各種新信息、新思潮涌現(xiàn)在大家面前,企業(yè)職工的思想觀念也在發(fā)生著變化,這就需要企業(yè)政工工作人員改變以往的說教式工作方式,使員工容易接受,避免職工產(chǎn)生逆反心理,促進(jìn)企業(yè)政工工作的順利進(jìn)行。政工干部要根據(jù)時(shí)代特點(diǎn)對(duì)工作理念進(jìn)行創(chuàng)新,首先就要對(duì)當(dāng)前的新形勢有深入了解,腳踏實(shí)地從實(shí)際出發(fā),以人為本,樹立服務(wù)意識(shí),改變原來僅僅作為政工工作宜傳、管理者的認(rèn)知,真正站在員工的立場思考問題,為他們解決生活和工作中遇到的困難,從而使他們對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感。在開展政工工作時(shí),腳踏實(shí)地,多干實(shí)事,既要為員工考慮,又要考慮到企業(yè)的長遠(yuǎn)利益,使企業(yè)和職工形成一個(gè)牢不可破的利益共同體。

    (三)善于運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)力量

    隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展,人們的生活越來越離不開網(wǎng)絡(luò),各種新媒體形式不斷涌現(xiàn),如何利用這些新媒體來更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)是擺在企業(yè)管理者面前的重要問題。運(yùn)用這些新媒體為企業(yè)政工工作服務(wù),有利于推進(jìn)政工工作的開展,為其工作的創(chuàng)新注入新的活力。當(dāng)前比較常用的新媒體是微博和微信公眾號(hào)等,企業(yè)進(jìn)行政工工作可以利用好這些新媒體手段來進(jìn)行宣傳推廣工作,利用這些宣傳途徑讓員工對(duì)企業(yè)文化和企業(yè)價(jià)值觀有比較詳盡的了解,同時(shí)不斷拉近與員工之間的距離,及時(shí)掌握員工的心理狀態(tài)和工作動(dòng)態(tài),與企業(yè)員工密切相連,共同推動(dòng)企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)工作。企業(yè)政工部門也可以將企業(yè)的官方網(wǎng)站變成進(jìn)行員工教育、信息傳播、引導(dǎo)輿論的重要陣地,也可以將其變?yōu)樯鐣?huì)了解企業(yè)的窗口,變成企業(yè)與社會(huì)聯(lián)系的橋梁。同時(shí),要做好企業(yè)的政工工作,還需要對(duì)上級(jí)政策、企業(yè)的實(shí)際情況有深入詳細(xì)的了解和宜傳,關(guān)注社會(huì)的輿論熱點(diǎn),密切關(guān)注輿論的發(fā)展情況,通過宣傳正確的輿論導(dǎo)向來提升企業(yè)形象。

    四、結(jié)束語

    當(dāng)前我國處于改革巨變時(shí)期,社會(huì)各方面都發(fā)生著巨大的變化,給企業(yè)進(jìn)行政工工作也造成了一定困難,這就需要政工工作人員根據(jù)新形勢在工作內(nèi)容、工作形式和工作方向等方面做出改變。新時(shí)期,我們要堅(jiān)持新時(shí)代中國特色社會(huì)主義理論,在這個(gè)理論的指引下,企業(yè)的各領(lǐng)導(dǎo)和員工一起努力推進(jìn)政工工作向前發(fā)展。綜上所述,以上內(nèi)容就是對(duì)新形勢下企業(yè)政工工作開展的論述。

    參考文獻(xiàn):

    [1]徐元.加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的思路分析[J].現(xiàn)代國企研究,2018(16):206.

    [2]王宜偉.論企業(yè)基層政工工作在企業(yè)中的重要性[J].現(xiàn)代國企研究,2018(16):203.

    [3]張紅威.基于新形勢下加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考[D.現(xiàn)代國企研究,2018(16):207.

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