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    以中國傳統(tǒng)文化為基礎(chǔ)的現(xiàn)代企業(yè)管理研究

    2019-09-10 05:10:12柳日勤
    環(huán)球市場 2019年13期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)管理傳統(tǒng)文化研究

    柳日勤

    摘要:隨著中國經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展,很多企業(yè)的管理模式難以滿足當(dāng)今經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢,發(fā)展過程中面臨很多挑戰(zhàn)。在企業(yè)管理中,要想管理發(fā)揮真正的作用,就需要將管理與傳統(tǒng)文化相結(jié)合,不僅有利于企業(yè)構(gòu)建中國特色的管理模式,同時(shí)也能促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:傳統(tǒng)文化;企業(yè)管理;研究

    一、引言

    我國在漫長的歷史進(jìn)程中,儒家和道家文化思想一直是中國傳統(tǒng)文化的主流,有著深刻影響。近代的國家飽受戰(zhàn)亂,經(jīng)濟(jì)發(fā)展跌入深淵。如今奮起直追,經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,企業(yè)也不斷的發(fā)展壯大。然而面對的問題也越來越多,此時(shí)企業(yè)文化越來越受到企業(yè)管理者的重視。當(dāng)今世界文化處于多元化,傳統(tǒng)的儒家和道家思想和理論思維模式已被打破,那么在中國的市場經(jīng)濟(jì)中,作為儒家和道家思想中的經(jīng)典是否還適應(yīng)現(xiàn)代社會發(fā)展的需要?是否還有其生存價(jià)值?現(xiàn)代企業(yè)管理者需不需要儒家和道家精神,是否可以借鑒?本文對此展開了探討。

    二、儒家和道家管理文化

    (一)儒家管理文化

    在古代儒家中,儒家主張的是“天生萬物,為人可貴”以及“民為貴,社稷次之,君為輕”。從中可以看出,儒家文化所提倡的是一種以人為本的倫理文化。在世界萬物中,人處最重要的位置,并且人與自然也是相互并列的。在現(xiàn)代化管理以及企業(yè)管理中,儒家思想將人作為管理的主體,人是管理中最活躍的對象。強(qiáng)調(diào)管理的核心應(yīng)該是人,其本質(zhì)是“治人”。

    (二)道家管理文化

    道家思想的主要內(nèi)涵是“道法自然”和“天人合一,是一種自然哲學(xué),強(qiáng)調(diào)辦事要遵循自然規(guī)律。老子在他的思想體系中強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)可以在多處哲學(xué)性思辨論述中得以展現(xiàn)。比如,“上善如水,水利萬物而不.爭,處眾人之所惡,故幾于道”。這種思辨性的哲學(xué)觀念在當(dāng)前的企業(yè)管理模式中體現(xiàn)在對團(tuán)隊(duì)成員的人文關(guān)懷和激發(fā)員工的主觀能動性上。使員工的潛能得到充分發(fā)揮,從而推動企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展?,F(xiàn)階段,我國許多現(xiàn)代企業(yè)都意識到了人本管理思想的重要意義,并將其應(yīng)用于企業(yè)管理過程中,使企業(yè)管理的民主化、科學(xué)化水平得到進(jìn)一步提升。

    三、人本管理思想

    所謂人本管理,指的就是將人放在管理的中心地位,根據(jù)工作人員的興趣特征、心理素質(zhì)、能力水平等來為其提供最為適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎箚T工能在實(shí)際工作中充分發(fā)揮價(jià)值和作用。與其他管理思想相比,人本管理思想能更好地調(diào)動員工工作的主動性與積極性。

    四、天人合一的管理意義

    在中國哲學(xué)中,“天人合一思想是一個(gè)根本觀點(diǎn),是道家莊子所提出來的。不僅是一種哲學(xué)思想,同時(shí)也是修行的一種方法和狀態(tài)?!疤烊撕弦粡?qiáng)調(diào)人必須要注重自身的道德修養(yǎng),以及必須要關(guān)注和認(rèn)識到自己。并且在做任何事時(shí)都要以天地萬物為主,使人道能夠合乎天道,從而能夠正確順應(yīng)天道。其主要表現(xiàn)是將人與自然協(xié)調(diào)統(tǒng)一,是世間萬物中的主體以及客體之間能夠相融合和相通。在哲學(xué)中所謂“天行健,君子當(dāng)自強(qiáng)不息”,也是強(qiáng)調(diào)了人要不斷的通過自我修養(yǎng),從而能達(dá)到人與自然共同進(jìn)步和統(tǒng)一。在企業(yè)發(fā)展和管理中,管理者要順應(yīng)天道,并且過渡到人,最后經(jīng)過執(zhí)行,能夠達(dá)到天人合一。其對企業(yè)發(fā)展和管理來說,管理者又以企業(yè)文化來培養(yǎng)員工。用企業(yè)文化和傳統(tǒng)文化潛移默化地影響員工,使員工的目標(biāo)、行為以及投入與企業(yè)的發(fā)展方向一致。從而有效培育員工和企業(yè)的共同價(jià)值觀,最終能實(shí)現(xiàn)個(gè)人與組織協(xié)調(diào)發(fā)展,同時(shí)又促進(jìn)了個(gè)人的進(jìn)步和企業(yè)的繁榮。

    五、對企業(yè)的意義及影響

    (一)人本管理對企業(yè)的意義

    實(shí)踐證明,引入人本管理思想對于現(xiàn)代工商企業(yè)來說具有十分重要的意義。總結(jié)歸納起來,主要有以下三點(diǎn):一是可以為現(xiàn)代工商企業(yè)謀求較為穩(wěn)定的長期發(fā)展。人本管理思想對于企業(yè)的影響是一個(gè)漸進(jìn)式的過程,對于人的重視可以使得企業(yè)更加合理地配置資源,調(diào)動人的積極性,更好地培訓(xùn)并儲備人才,經(jīng)過一個(gè)較長的時(shí)間積累,企業(yè)會打下扎實(shí)的基礎(chǔ),獲得全方位的收益。二是能夠較好地在企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)技術(shù)更新升級,由于以人為本管理思想的引入,員工獲得了主人公意識和尊重,由此激發(fā)出的工作熱情和工作主動權(quán)會釋放員工的想象力與創(chuàng)造力,因此企業(yè)與同行業(yè)伙伴相比,更能夠在技術(shù)更新迭代上做出成績。三是引入人本管理思想更能夠促進(jìn)企業(yè)形成一套體系化、人性化、實(shí)用化和可復(fù)制、可拓展的管理模式。

    (二)“以人為本”對企業(yè)的影響

    中國的孔孟理論講究“以人為本”的思想,這種思想影響著中國人對管理的態(tài)度和理念。在現(xiàn)代企業(yè)管理中,很多企業(yè)也秉承著這樣的觀念對員工進(jìn)行管理。在企業(yè)的人力資源管理中,很多企業(yè)的企業(yè)文化就是由每一個(gè)企業(yè)員工組成的,企業(yè)的發(fā)展和成功離不開每一個(gè)員工。對企業(yè)的管理也可以理解為對每一個(gè)員工的管理,企業(yè)通過對員工的管理實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值,讓員工這種通過個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)去實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。有的企業(yè)把這種“以人為本”的管理思想形成規(guī)章制度,通過實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益和企業(yè)利益的有機(jī)融合進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

    六、結(jié)語

    在企業(yè)管理過程中,企業(yè)的模式離不開社會歷史條件以及文化背景的影響,傳統(tǒng)文化對企業(yè)管理和發(fā)展有著重要的意義。很多思想對于企業(yè)管理有著深刻的影響,研究和繼承其中的優(yōu)秀管理理念與方式,不僅有利于管理好企業(yè),同時(shí)又對現(xiàn)代化發(fā)展有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李曉蓉.中國傳統(tǒng)文化在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用[D]人力資源開發(fā),2019(02):63-64.

    [2]陳柯璇.試論傳統(tǒng)文化對現(xiàn)代企業(yè)管理的影響[J]商場現(xiàn)代化,2019(03):98-99.

    [3]張丹.人本管理思想在現(xiàn)代工商企業(yè)管理中的應(yīng)用研究[J].商場現(xiàn)代化,2019(04):84-85.

    [4]馬騰.人本管理思想在現(xiàn)代工商企業(yè)管理中的應(yīng)用研究[D].中國管理信息化,2017(12):158-159.

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