交通企業(yè)思想政治工作有效性策略分析

胡功明

摘要：隨著交通企業(yè)改革的深入推進，企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了重大變化，職工思想觀念日趨復雜化、多元化，價值取向和行為方式也發(fā)生了巨大變化，使交通企業(yè)思想政治工作面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。如何適應新形勢的變化，加強交通企業(yè)思想政治工作，成為擺在我們面前的一個重要課題。

關鍵詞：交通企業(yè);思想政治工作;策略

新經(jīng)濟形勢下，交通企業(yè)改革步伐不斷加快，面臨的外部競爭和內(nèi)部壓力也越來越大，思想政治工作的開展可不斷提高職工隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，切實增強企業(yè)的核心競爭力，從而構(gòu)建和諧的企業(yè)氛圍。為滿足思想政治工作發(fā)展需要，必須不斷創(chuàng)新工作模式，進一步實現(xiàn)思想政治工作體系的完善，更好地為職工服務，為企業(yè)發(fā)展服務，滿足企業(yè)與職工共同發(fā)展、共同進步的強烈需求。

一、做好交通企業(yè)思想政治工作的意義

（一）促進交通企業(yè)內(nèi)部制度建設

日常工作中我們能夠發(fā)現(xiàn)，通過思想政治工作的不斷開展，可以很好的促進企業(yè)工作人員對制度管理內(nèi)容的了解，使制度管理模式能夠更好的融入到工作中。一是能夠促進工作人員對制度的理解。日常工作過程中，管理制度的內(nèi)容過于簡單刻板，導致工作人員很難理解。而思想政治工作的模式卻是以教育和引導為主線，通過自身對制度管理的解析，讓工作人員更容易理解，最終有利于制度的執(zhí)行。二是思想政治工作便于化解矛盾。制度管理在執(zhí)行過程中，有一方面的問題是不可避免的，那就是管理者和執(zhí)行者之間產(chǎn)生矛盾，這樣會嚴重影響制度管理工作的開展。此時，通過思想政治工作，便于從側(cè)面化解矛盾，提高制度管理質(zhì)量。

（二）提高職工綜合素質(zhì)水平

思想政治工作是一個企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的必要條件，通過思想政治教育，可鼓舞職工、激發(fā)職工的主觀能動性，從而提高工作效率，推進企業(yè)與職工的共同發(fā)展。隨著交通企業(yè)改革的不斷深化，各種問題不斷產(chǎn)生，導致職工思想觀念發(fā)生了極大的改變，對個人價值追求越來越高，這就要求必須實現(xiàn)思想政治教育創(chuàng)新，提高企業(yè)管理水平。通過思想政治教育培訓活動的開展，可有效提升職工的業(yè)務能力與職業(yè)道德行為，是提高職工綜合素質(zhì)的重要途徑。

二、交通企業(yè)思想政治工作有效性策略

近年來，隨著交通企業(yè)改革步伐的不斷加快，一些深層次矛盾和問題逐漸凸顯，職工思想呈現(xiàn)多元、多樣、多變的趨勢。思想政治工作是交通企業(yè)經(jīng)營管理的重要手段，是維持企業(yè)和諧、穩(wěn)定氛圍及高效運轉(zhuǎn)的必備條件。企業(yè)思想政治工作人員要堅持用先進的思想引導職工、激勵職工，不斷增強企業(yè)核心競爭力，從而推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。

1.堅持以人為本模式，通過工作理念的轉(zhuǎn)變提升思想政治工作質(zhì)量。我們之前采用的為行政化的思想政治工作理念，它相對比較僵硬，讓人難以接受，而如今我們采用新型以人為本的思想政治工作模式，對思想政治工作理念和方式上的改變起著重要作用。這種以人為本的思想理念在以下幾個方面有所表現(xiàn)：一是建立互動性的工作模式。在我們以往的思想政治工作中，缺乏互動性，工作模式往往為單向。而通過以人為本的教育模式，我們可以在教育者和被教育者之間建立互動性教育模式，完成了從單一的思想教育到豐富的教育性教育的轉(zhuǎn)變，思想教育的活力性得到提高;二是將被教育者的需求當作思想政治工作的重點。想要使思想政治工作的效率得以提升，我們就要通過以人為本的理念去接觸并了解被教育者的實際需求，以此作為開展針對性較強的思想政治工作，從而促使廣大交通企業(yè)員工能夠積極參與其中。如，針對企業(yè)職工隊伍的年輕化和高知化，普通思想政治工作已滿足不了現(xiàn)實需求，可以通過QQ群、微信群、微博等多媒體平臺開展思想政治宣傳工作，這樣的方式就是以人為本理念的具體體現(xiàn)。

2.堅持輔助調(diào)研方式，通過調(diào)研工作的開展提升思想政治工作效率。在企業(yè)思想政治工作過程中，輔助調(diào)研工作的開展包括以下幾方面：一是為思想政治工作的開展提供依據(jù)。新型的思想政治工作與傳統(tǒng)的思想政治工作有所不同，前者對數(shù)據(jù)化和信心化教育工作更加重視。如交通管理內(nèi)容的分析、社會發(fā)展數(shù)據(jù)等會在思想政治工作中被采用并作為依據(jù)。而想要獲得這些數(shù)據(jù)的最要渠道就是通過輔助調(diào)研，而且調(diào)研得出的數(shù)據(jù)更加具有代表性，能夠更好的對思想政治工作提供支持。二是對被教育者的需求有一個及時的了解。在企業(yè)內(nèi)部交流中，企業(yè)員工不可能將各自的需求——列出。而我們通過輔助調(diào)研，就可以滿足對被教育者一個需求的了解，能夠推動思想政治工作順利開展。如，針對有著相同年齡段員工進行調(diào)研，了解其擁有的共同愛好和需求，并借此投其所好的間接性開展思想政治工作，能夠很好的提升思想政治工作的效率。

3.堅持拓寬教育平臺，通過新型技術(shù)的應用提升思想政治工作質(zhì)量。隨著時代的發(fā)展，新形勢下思想政治工作已經(jīng)不僅僅滿足于黑板報、宣傳欄、學習會議等教育平臺。在實踐中可以發(fā)現(xiàn)，當前計算機和手機登網(wǎng)絡思想政治工作可以發(fā)揮很好的作用：一是學習興趣得到提高。隨著交通企業(yè)職工隊伍的年輕化，依靠網(wǎng)絡平臺可以很好的融入到年輕人之中，通過潛移默化的教育，逐漸提高年輕人對思想政治工作的興趣。二是工作模式更加靈活。將思想政治工作放在網(wǎng)絡平臺上開展，一方面避免對工作時間和個人業(yè)余時間的占用，另一方面方便交流，可以提供教育質(zhì)量。QQ群、APP、微博等網(wǎng)絡平臺是我們在思想政治工作中經(jīng)常用到的，但也要注意到多媒體軟件只是一個提高工作關注度的手段，提高思想政治工作質(zhì)量才是落腳點。

4.堅持工作模式創(chuàng)新，通過新型工作模式提升思想政治工作水平。當前形勢瞬息萬變，部分員工出現(xiàn)壓力大、抑郁等心理問題。這些問題嚴重影響著思想政治工作和交通企業(yè)整體工作的推進。所以，在實際工作中，需要建立與之配合的心理教育工作模式，通過心理教育促進員工對社會變化及工作模式的適應度，保證思想政治水平得到有效提升。

三、結(jié)束語

綜上所述，思想政治工作是一項引導人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人的工作，是企業(yè)管理的重要組成部分。在當前企業(yè)加快轉(zhuǎn)變方式、調(diào)節(jié)結(jié)構(gòu)的新形勢下，面對錯綜復雜的新情況、新問題，要不斷探索思想政治工作的新路子，增強思想政治工作的有效性。一方面，企業(yè)思想政治工作能夠適應形勢發(fā)展，以積極創(chuàng)新的姿態(tài)提高工作成效，顯現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的優(yōu)勢，增強有效性;另一方面，在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的形勢面前，企業(yè)思想政治工作不可避免地存在著滯后性，主要的表現(xiàn)是一定階段和一定領域的工作缺乏針對性，從而削弱了有效性。因此，有效性問題的解決不可能一蹴而就，需要我們認真思考，積極應對，探求解決問題的新思路和新途徑。

參考文獻：

[1]姜琦.新形勢下交通行業(yè)思想政治工作探索[J].交通企業(yè)管理，2012（11）.