工會(huì)在思想政治工作中的重要作用分析

邵艷菊

摘要：思想政治教育在企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展中始終發(fā)揮著不可替代的作用，而工會(huì)這一企業(yè)內(nèi)部組織，則在落實(shí)思政教育方面扮演重要角色。工會(huì)組織不僅可對(duì)職工權(quán)益加以維護(hù)，同樣在企業(yè)發(fā)展中占據(jù)重要地位，是職工和黨組織的橋梁。基于此，文章將工會(huì)組織作為主要研究對(duì)象，重點(diǎn)闡述其在企業(yè)思想政治工作中的重要作用，希望有所幫助。

關(guān)鍵詞：工會(huì);思想政治工作;重要作用;分析

企業(yè)工會(huì)組織結(jié)構(gòu)開設(shè)的主要目標(biāo)就是強(qiáng)化黨組織和職工間的聯(lián)系，以維護(hù)職工切身利益，對(duì)內(nèi)部職工行為加以規(guī)范，進(jìn)一步推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)的全面可持續(xù)發(fā)展。近年來，時(shí)代變化與發(fā)展速度加快，為在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，企業(yè)就必須與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持聽從黨的領(lǐng)導(dǎo)。所以，工會(huì)組織在企業(yè)思政工作開展中的重要性逐漸凸顯出來。

一、工會(huì)在思想政治工作中的重要作用闡釋

（一）橋梁作用明顯

工會(huì)組織屬于群眾組織，以企業(yè)內(nèi)部職工意愿為基礎(chǔ)設(shè)立。為此，工會(huì)組織成員要確定個(gè)人職責(zé)，將黨組織指導(dǎo)思想當(dāng)做工作落實(shí)的主要思想[1]。而工會(huì)在黨組織和職工群眾間發(fā)揮著溝通橋梁的作用，不僅要積極開展文化建設(shè)和宣傳工作，同樣需要為企業(yè)引進(jìn)更優(yōu)秀人才，在日常工作中，工會(huì)組織需要結(jié)合員工類型的差異，合理采取溝通和交流的手段，向黨組織匯報(bào)職工的工作狀態(tài)與態(tài)度，同時(shí)要向職工傳達(dá)企業(yè)黨組織決策與未來發(fā)展方向，以不斷調(diào)動(dòng)工作人員積極性。

（二）全面建設(shè)企業(yè)文化

工會(huì)組織思政工作的落實(shí)狀況與企業(yè)文化建設(shè)關(guān)聯(lián)密切，可以認(rèn)為思政工作同樣是企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容，可有效提高文化建設(shè)效果。在這種情況下，貫徹并落實(shí)思想政治工作，即可實(shí)現(xiàn)文化建設(shè)目標(biāo)。工會(huì)組織的另一工作職能就是制定內(nèi)部規(guī)章制度，同樣屬于文化建設(shè)的組成部分。由此可見，工會(huì)組織在全面建設(shè)企業(yè)文化中的作用也不容小覷。

（三）優(yōu)化思政工作水平與執(zhí)行力

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展要求內(nèi)部職工的共同努力，而職工自身的生理與心理以及工作態(tài)度會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展。所以，工會(huì)組織要對(duì)企業(yè)發(fā)展中的職工狀況加以關(guān)注，積極落實(shí)思政教育，對(duì)工作與生活中的思想問題加以解決，不斷強(qiáng)化工作人員執(zhí)行力[2]。另外，工會(huì)組織應(yīng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部問題予以及時(shí)發(fā)現(xiàn)，使其能夠正確認(rèn)知思想政治教育的重要性，對(duì)工作指導(dǎo)思想以及具體的工作模式加以完善和創(chuàng)新。

（四）塑造良好企業(yè)形象

在企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)形象的作用十分關(guān)鍵。形象良好能夠增強(qiáng)宣傳效果，不斷提高企業(yè)的知名度，并且更好地吸引人才，為企業(yè)的進(jìn)步提供必要的人力資源。形象不理想，則會(huì)對(duì)企業(yè)名譽(yù)帶來不利影響，制約其后期進(jìn)步與發(fā)展。在開展企業(yè)思政教育的過程中，工會(huì)組織要保證職工時(shí)刻牢記企業(yè)精神，并且對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與愿景加以了解，使其集體意識(shí)水平與榮譽(yù)感得到培養(yǎng)，實(shí)時(shí)對(duì)企業(yè)形象加以維護(hù)。在落實(shí)思政教育的基礎(chǔ)上，也能夠創(chuàng)新并塑造全新的企業(yè)形象，使企業(yè)公信力不斷增強(qiáng)，促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

二、工會(huì)開展思想政治工作的有效路徑

為不斷提高企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量與效果，工會(huì)組織必須在工作中積極采取改善措施。

（一）工會(huì)干部綜合素質(zhì)的優(yōu)化

為不斷提高企業(yè)思想政治工作質(zhì)量與效果，工會(huì)組織需實(shí)現(xiàn)自身綜合素質(zhì)的優(yōu)化?，F(xiàn)階段，企業(yè)內(nèi)部大部分職工的信念與理念不堅(jiān)定，主體意識(shí)缺失，文化水平偏低，直接影響整體素質(zhì)水平[3]。為此，工會(huì)組織要高度重視思想政治工作的重要作用，不斷優(yōu)化職工整體素質(zhì)水平，以增強(qiáng)企業(yè)綜合實(shí)力。與此同時(shí)，工會(huì)組織要聽從黨組織領(lǐng)導(dǎo)，踐行黨組織精神，與實(shí)際狀況相互結(jié)合，貫徹落實(shí)職工思政教育，不斷優(yōu)化工會(huì)干部與職工綜合素質(zhì)水平。

（二）思政工作模式的創(chuàng)新

新時(shí)期背景下，企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)實(shí)現(xiàn)工作思想與方法的與時(shí)俱進(jìn)。在工作中.要踐行信息公開機(jī)制，探索實(shí)效性較高的民主管理模式。工會(huì)組織需對(duì)職工責(zé)任感與主體意識(shí)進(jìn)行培養(yǎng)，可安排其參與日常管理工作，保證企業(yè)管理更加民主化。同時(shí)，工會(huì)組織要開展企業(yè)和職工的溝通交流工作，增強(qiáng)信息的公開性與透明性，使職工能夠?qū)ο嚓P(guān)信息加以了解，借助職工較強(qiáng)的思政素質(zhì)促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步。工會(huì)組織還要與企業(yè)文化相互結(jié)合，將企業(yè)價(jià)值觀體現(xiàn)出來。在企業(yè)文化中蘊(yùn)含了十分豐富的思想政治內(nèi)容，因而可借助企業(yè)文化落實(shí)思政教育，在增強(qiáng)工作效率的同時(shí)，塑造良好的企業(yè)文化[4]。在此基礎(chǔ)上，工會(huì)組織要充分借助信息化技術(shù)，特別是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)宣傳企業(yè)文化，豐富思政工作形式與內(nèi)容，形成備受職工認(rèn)可企業(yè)精神，增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力，強(qiáng)化思政工作實(shí)效性。通過對(duì)工作模式的創(chuàng)新應(yīng)用，對(duì)既有工作思想的摒棄，充分發(fā)揮現(xiàn)代技術(shù)優(yōu)勢(shì)，全面增強(qiáng)思政工作的作用。

（三）鞏固工會(huì)組織的基礎(chǔ)作用

實(shí)施思政工作的過程中，工會(huì)組織需根據(jù)特定要求完成基礎(chǔ)性工作，接受黨組織領(lǐng)導(dǎo)，為黨組織提供服務(wù)，將其自身的作用充分發(fā)揮出來。在實(shí)踐中，工會(huì)組織要求工作全面，在各層面組織思政教育活動(dòng)，在與黨組織工作結(jié)合的基礎(chǔ)上，完成職工思想工作[5]。另外，工會(huì)組織要發(fā)揮黨組織與職工間的橋梁作用，在職工群體中組織系列活動(dòng)，強(qiáng)化工作積極性與認(rèn)同感，保證內(nèi)部職工凝聚力的增強(qiáng)，組建高素質(zhì)水平的團(tuán)隊(duì)。在此基礎(chǔ)上，工會(huì)組織要深入了解職工工作情況與生活情況，對(duì)存在的問題加以解決，使職工能夠?qū)⒏嗟木ν度氲焦ぷ髦小?/p>

三、結(jié)束語

綜上所述，在企業(yè)內(nèi)部職工和黨組織交流中，工會(huì)組織發(fā)揮著橋梁作用，且為思政工作的開展提供了必要保障。為此，工會(huì)組織在落實(shí)工作期間，應(yīng)將黨組織指導(dǎo)思想當(dāng)做行動(dòng)導(dǎo)向，切實(shí)考慮職工利益，組織并開展職工思想政治教育工作，解決職工工作與生活難題，進(jìn)一步推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

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